Reglamento municipal de Shanghai sobre la gestión del uso de mano de obra extranjera por unidades (revisado en 1997)

Artículo 1 Con el fin de mantener el orden de gestión del mercado laboral de esta ciudad y fortalecer la gestión del uso de mano de obra migrante por unidades, este reglamento se formula de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Trabajo Migrante de Shanghai". Artículo 2 Las agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones, unidades afiliadas al ejército y hogares industriales y comerciales individuales (en adelante, unidades) dentro de la región administrativa de esta ciudad deben cumplir con estas regulaciones cuando utilicen mano de obra migrante.

Los trabajadores migratorios a que se refiere el párrafo anterior se refieren a aquellos que son mayores de 18 años, tienen educación secundaria o superior, gozan de buena salud, trabajan en esta ciudad y no cuentan con un residencia permanente en esta ciudad. Artículo 3 La Oficina Municipal del Trabajo es el departamento administrativo responsable del uso de mano de obra externa por parte de los empleadores de esta ciudad. Los departamentos funcionales pertinentes de los gobiernos en todos los niveles deberían, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, hacer un buen trabajo en la gestión del uso de mano de obra externa en las unidades. Artículo 4 Esta ciudad regulará la cantidad total de mano de obra extranjera utilizada por los empleadores en función de la situación de la oferta y la demanda. Artículo 5 Con base en la planificación del control total de la mano de obra migrante y los principios de gestión clasificados de la ciudad, combinados con las características de la industria y las condiciones de oferta y demanda de mano de obra, la Oficina de Trabajo Municipal, junto con los departamentos pertinentes, determina la proporción de control de la mano de obra migrante utilizada por las industrias y unidades. . Artículo 6 Las unidades que soliciten utilizar mano de obra migrante deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) La ciudad no tiene suficiente reclutamiento de residentes permanentes

(2) Tener la capacidad de proporcionar alimentos; para la mano de obra migrante Condiciones de vida básicas, como alojamiento.

La Oficina Municipal de Trabajo, junto con los departamentos pertinentes, formulará normas específicas para el alojamiento y otras condiciones de vida básicas para los trabajadores migrantes. Artículo 7 Las unidades que soliciten utilizar mano de obra extranjera deberán acreditar que cumplen con las condiciones enumeradas en el artículo 6 de este reglamento, y presentar solicitudes por escrito de conformidad con las siguientes normas:

(1) Unidades afiliadas a la El gobierno central, las unidades militares o las unidades municipales se aplicarán a la Oficina de Trabajo Municipal;

(2) Las unidades de distrito y condado, las empresas privadas, las empresas municipales y los hogares industriales y comerciales individuales se aplicarán al distrito o Oficina de Trabajo del condado;

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(3) Las empresas con inversión extranjera deberán solicitar a la oficina de trabajo municipal o de distrito o condado de acuerdo con la autoridad administrativa de las empresas con inversión extranjera

<; p>(4) Las unidades de otras provincias y ciudades de Shanghai solicitarán a los departamentos municipales Para su aprobación, se debe presentar una solicitud a la Oficina de Trabajo Municipal al momento de su establecimiento, si es aprobada por el departamento competente del distrito o condado, se debe presentar una solicitud; a la Oficina Laboral del distrito o condado. Artículo 8 La oficina de trabajo municipal, de distrito o de condado tomará una decisión de aprobación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de la unidad para el uso de mano de obra migrante. Artículo 9 Las unidades aprobadas para utilizar mano de obra migrante deberán reclutar mano de obra migrante en el mercado laboral designado por esta ciudad.

Si existen razones especiales, con la aprobación de la Oficina Municipal de Trabajo, se puede contratar mano de obra directamente de otras provincias y ciudades. Artículo 10 El establecimiento de agencias de servicios de intermediación laboral y agencias de exportación de mano de obra en Shanghai desde otras provincias y ciudades debe ser aprobado por la Oficina Municipal de Trabajo.

Las agencias de servicios de intermediación laboral en Shanghai de otras provincias y ciudades pueden participar en actividades de intermediación laboral, pero no se les permite participar en actividades de exportación de mano de obra. Las agencias de exportación de mano de obra de otras provincias y ciudades pueden participar en actividades de exportación de mano de obra o actividades de intermediación laboral en Shanghai. Artículo 11 Las unidades que utilizan mano de obra migrante introducida por las agencias de servicios de intermediación laboral de Shanghai o las agencias de exportación de mano de obra de Shanghai deberán firmar contratos laborales con la mano de obra migrante. Si una unidad utiliza mano de obra migrante proporcionada directamente por agencias de exportación de mano de obra de otras provincias y ciudades a Shanghai, debe firmar un contrato laboral con la agencia de exportación de mano de obra.

Si una unidad contrata directamente mano de obra de otras provincias o ciudades, debe firmar un contrato laboral con una agencia de exportación de mano de obra designada por el departamento administrativo laboral local.

El contrato de trabajo o el período de empleo en el contrato de trabajo no excederá los dos años; si es necesario extender el período, la unidad empleadora deberá informarlo a la oficina de trabajo de la ciudad, distrito o condado para su aprobación. Artículo 12 Los trabajadores migrantes son utilizados por unidades, que deben solicitar a la oficina de trabajo municipal, de distrito o de condado un "Certificado de Empleo de Trabajadores Migrantes de Shanghai" unificado (en adelante, el "Certificado de Empleo").

Los certificados de empleo son impresos uniformemente por la Oficina Municipal de Trabajo. Artículo 13 Para solicitar un "Certificado de Empleo" de la oficina de trabajo municipal, distrital o del condado, la unidad debe proporcionar los siguientes materiales:

Documentos que aprueben el uso de mano de obra extranjera;

(2) Contrato de servicios laborales o contrato laboral;

(3) Tarjeta de identificación, certificado académico, tarjeta de registro de empleo emitida por el departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior en el lugar de residencia y residencia temporal. Permiso emitido por la agencia de seguridad pública municipal.

El "Permiso de Residencia Temporal" a que se refiere el inciso (3) del párrafo anterior deberá llevar el sello de reconocimiento médico del centro de salud municipal o del hospital de calle donde residan temporalmente los trabajadores migratorios, y la familia Sello de verificación de planificación del gobierno popular del municipio o de la oficina de la calle. Artículo 14 Las unidades que utilizan mano de obra migrante deben proporcionar capacitación técnica y de seguridad y educación jurídica a la mano de obra migrante antes de asumir sus puestos, implementar medidas de protección laboral, salud y prevención de epidemias y otras medidas, y realizar exámenes de salud periódicos al personal involucrado en operaciones peligrosas. Artículo 15 Las unidades que utilizan mano de obra migrante protegerán los derechos e intereses legítimos de la mano de obra migrante. Si surge una disputa laboral debido a la ejecución de un contrato laboral, las dos partes pueden resolverla mediante negociación, solicitar mediación a la oficina laboral municipal o de distrito o condado, solicitar arbitraje de acuerdo con la ley o presentar directamente una demanda. con el Tribunal Popular. Artículo 16 Las oficinas de trabajo municipales, distritales y de condado, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes del estado y de esta ciudad, realizarán inspecciones laborales sobre el uso de mano de obra migrante por parte de los empleadores. Artículo 17 Las unidades que utilizan mano de obra migrante pagarán tarifas de gestión de mano de obra migrante y otras tarifas relacionadas.

Artículo 18 Cualquier unidad que utilice mano de obra migrante en violación de estas regulaciones será sancionada por la oficina de trabajo municipal, distrital o del condado de acuerdo con sus respectivas facultades:

(1) Quienes utilicen mano de obra migrante sin autorización serán se le ordenará retirarse dentro de un plazo; se impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2000 yuanes por cada uso

(2) Si se utiliza mano de obra extranjera sin pasar por el permiso de trabajo; los procedimientos de solicitud a pesar de ser aprobados, se le ordenará recuperar el monto dentro de un plazo y se impondrá una multa de 100 yuanes por cada persona utilizada

(3) Si el período de trabajo; se excede y se continúa utilizando la fuerza laboral migrante sin autorización, se tratará de conformidad con lo dispuesto en el inciso (1) de este artículo

(4) Establecimiento de un mercado laboral migrante sin autorización; , o que se dedique a actividades de intermediación laboral migrante sin autorización, se le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo, las ganancias ilegales serán confiscadas y se le podrá imponer una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes.