¿Cuál es el contenido del trabajo diario de un contador en un hotel de cinco estrellas? ¿A qué debo prestar atención?
Relación laboral
Supervisor directo: Subgerente del Departamento de Finanzas
Reporte directo: Empleado pagadero
Departamento de contacto: Departamento de hoteles
Relaciones externas: autoridades fiscales, bancos
Responsabilidades laborales
1 Responsable de revisar las solicitudes de cheques y reembolsos en efectivo diversos de varios departamentos. y Controlar el reembolso de gastos según normativa hotelera.
2. Responsable del cálculo del IRPF, revisión del impuesto empresarial y declaración detallada.
3. De acuerdo con las regulaciones de la oficina de impuestos, hacer sugerencias oportunas para ajustar las regulaciones relacionadas con los hoteles.
4. Durante el proceso de revisión de gastos, pregunte sobre anomalías en los gastos del departamento, infórmelas a los superiores de manera oportuna y haga sugerencias razonables.
5. Ayudar a completar el trabajo de verificación relevante de las firmas de contabilidad fiscal y las firmas contables.
6. Supervisar el pago de divisas, las cuentas pendientes de proveedores y la antigüedad de las cuentas, identificar oportunamente los problemas y realizar los ajustes pertinentes.
7. Pagar los salarios de los empleados y todos los negocios relacionados a tiempo.
8. Analizar y pronosticar los gastos del hotel mensualmente.
9. Supervisar el negocio de transferencias bancarias, informar los problemas al departamento de manera oportuna e instar a su resolución.
10. Responsable de revisar el balance bancario diario y consultar y ajustar las partidas pendientes para garantizar la exactitud de las cuentas bancarias.
11. Proporcionar los datos requeridos por los distintos departamentos en tiempo y forma.
12. Coordinar y comunicar las relaciones comerciales con varios departamentos y realizar bien el trabajo diario.
13. Responsable de la gestión diaria y formación de los empleados del equipo.
Requisitos laborales
Educación: título universitario o superior.
Nivel de inglés: Nivel principiante o superior en hotel.
Certificado de puesto: Poseer un título profesional junior o un certificado de calificación superior.
Experiencia laboral: Mínimo 3 años de experiencia laboral en puestos relacionados con hotelería.
Requisitos de calidad: amar su trabajo y tener profesionalismo; tener un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar meticulosa y rápidamente; respetar los principios, ser bueno en comunicación y coordinación; estar familiarizado con los ingresos y gastos del hotel, ser capaz de formular; planes de pago y análisis de capacidades de ingresos y gastos; dominar el flujo de trabajo y los estándares de este trabajo, comprender los procesos de adquisiciones, recibos y pagos, ser capaz de revisar los gastos del departamento y ser bueno para hacer sugerencias racionales, estar familiarizado con diversas reglas y regulaciones financieras, ser competente en el funcionamiento de computadoras; y habilidades profesionales, capaces de supervisar y capacitar a los empleados para completar sus trabajos.