Anuncio sobre el reclutamiento abierto de 49 personas en las agencias e instituciones gubernamentales del condado de Lishui Suichang en 2022

Las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado de Lishui Suichang han emitido un anuncio y planean contratar a 49 trabajadores no pertenecientes al personal. La fecha límite de inscripción es el 16 de septiembre. No se aceptarán solicitudes tardías. compilación de "Agencias gubernamentales del condado de Lishui Suichang" "Anuncio de reclutamiento abierto de instituciones públicas 2022 para 49 personas", todos pueden leerlo como referencia. 2022 Anuncio de contratación de agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado de Suichang de la ciudad de Lishui para empleos no pertenecientes al personal

Debido a las necesidades laborales, 26 agencias gubernamentales e instituciones públicas (municipios y calles) en el condado de Suichang están contratando actualmente a 49 personas no pertenecientes al personal. trabajadores del público. Los asuntos relevantes se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de contratación

Consulte el plan de contratación para unidades de contratación específicas, objetivos, puestos, número de personas y calificaciones de la solicitud. (Anexo 1).

2. Alcance del reclutamiento

1. Personal con registro de hogar en el condado de Suichang (incluido: registro de hogar actual en Suichang, lugar de nacimiento en Suichang, origen de Suichang), en 2022 La ubicación del registro de hogar a partir del 16 de septiembre prevalecerá.

2. Los solicitantes no pueden postularse para puestos en unidades de empleo donde existan situaciones de evasión enumeradas en el artículo 30 de Zhejiang Talents [2007] No. 184.

3. Se determina que las personas que han sido sancionadas penalmente por delitos o han sido despedidas del servicio público han hecho trampa en el examen de contratación para la función pública o en el examen de contratación para instituciones públicas o en el examen de contratación abierto para no funcionarios. Empleo de personal en agencias e instituciones gubernamentales Las personas que hayan cometido fraude y aún se encuentren dentro del período de inhabilitación para solicitar el examen, así como las personas con otras circunstancias que prohíban el empleo como funcionarios o personal de instituciones públicas o no funcionarios. No se aplicará el empleo en agencias gubernamentales e instituciones públicas según lo estipulado por la ley.

Aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud de empleo pueden registrarse en el sitio del empleador dentro del tiempo especificado (el lugar de registro para puestos de municipio y calle se encuentra en el quinto piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado). ).

3. Condiciones de contratación

Además de las cualificaciones requeridas para puestos no de plantilla, los solicitantes también deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Ideológicas y políticas buena calidad, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y ser capaz de implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido;

2. Respetar las leyes y regulaciones, tener buena conducta, estilo decente y tener buena ética profesional

3. Estar física y mentalmente sano y capaz de adaptarse a las exigencias laborales del puesto que postula

4. Tener edad comprendida entre 18 y 40 años; (nacidos entre el 16 de septiembre de 1981 y el 16 de septiembre de 2004), la edad para puestos calificados relevantes se puede reducir a 45 años (nacidos después del 16 de septiembre de 1976). Consulte el plan para conocer los requisitos específicos.

5. Para la experiencia laboral requerida para algunos puestos de contratación, no se cuentan las prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc., realizadas durante el período de escolarización a tiempo completo.

El tiempo de experiencia laboral y los años relevantes requeridos para esta contratación se calculan hasta el 16 de septiembre de 2022.

IV.Procedimientos y métodos de reclutamiento

De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, concurrencia y selección por méritos, el proceso de reclutamiento se realizará mediante inscripción abierta, exámenes físicos. exámenes, convocatorias públicas, reclutamiento y otros procedimientos.

(1) Inscripción

1. Hora de inscripción: 16 de septiembre de 2022 (8:30-12:00 am, 14:00 pm) 30-17:30). Ya no se aceptarán inscripciones tardías.

2. Lugar de registro: la oficina de cada empleador. Consulte el cronograma para conocer los números de contacto.

3. Método de registro: se adopta el registro en el sitio. Aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud deben completar el "Formulario de solicitud de empleo no personal de contratación de instituciones gubernamentales del condado de Suichang 2022" (Anexo 2) y pegar un. Foto reciente de una pulgada sin sombrero (descargue el formulario de registro usted mismo). Y proporcione los siguientes materiales:

Si los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2022 han obtenido certificados de graduación y certificados de grado, proporcione certificados de graduación, certificados de grado, documentos de identidad válidos, libros de registro del hogar y Otros certificados requeridos para el puesto que postula (o certificado, cédula) en original y copia.

Aquellos que no hayan obtenido certificados de graduación y certificados de grado deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo" emitido por la escuela y el "Acuerdo nacional de empleo para graduados universitarios generales" emitido por el Departamento de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación (fuera de la provincia, universidades y las universidades pueden poseer el "Formulario de Recomendación de Empleo" emitido por el departamento administrativo de educación provincial). Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios Ordinarios"), así como los originales y copias de documentos de identidad válidos, registros de hogar y otros certificados (o certificados, certificados) requerida para el puesto a postular. (Quienes no hayan obtenido diploma o título de grado deberán aportar los títulos académicos pertinentes que requiera el cargo antes del 30 de septiembre de 2022).

El resto de solicitantes deberán aportar sus cédulas de identidad, registros de domicilio, certificados de graduación, certificados de grado, etc., así como los originales y copias de otros documentos (certificados) necesarios para postular a puestos de revisión de calificación.

Si existen motivos especiales, puede confiar a otra persona que informe en su nombre. Además de los materiales relevantes mencionados anteriormente, la persona que informa en su nombre también debe proporcionar una carta de autorización (Anexo 4). ) y original y copia del DNI del encargado.

La proporción entre el número de reclutas laborales y el número de solicitantes calificados debe alcanzar 1:2 antes de que se pueda abrir el examen. Si la proporción es inferior a 1:2, el número de reclutas se reducirá. en consecuencia hasta que el plan de reclutamiento para el puesto sea reducido y cancelado. El número de cuotas de reducción y cancelación se anunciará al público en ese momento. Si se cancela el puesto que solicitó, los candidatos pueden volver a registrarse dentro de las 24 horas posteriores a la recepción del aviso de cancelación. La falta de modificación de la solicitud dentro del plazo se considerará desistimiento del registro.

Un candidato solo debe registrarse para un puesto. Si se encuentran varios solicitantes entre los candidatos preseleccionados para la entrevista, se cancelará la calificación para la entrevista. El personal que actualmente se encuentra en el sistema de nombre real para empleos no pertenecientes al personal en el condado de Suichang solicita otros puestos no pertenecientes al personal. Deben obtener el consentimiento de su empleador actual y proporcionar una carta de consentimiento de su empleador actual al registrarse. oculten su registro serán descalificados una vez descubiertos. Los solicitantes deben utilizar la misma tarjeta de identificación al registrarse y realizar el examen, y son responsables de la autenticidad de toda la información y los materiales enviados. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos para aprobar la revisión de calificación será descalificado del examen o calificación laboral una vez verificado. .

(2) Revisión de calificaciones

El empleador llevará a cabo una revisión de calificaciones en el sitio en función de la información proporcionada por el solicitante.

Los candidatos que aprueben el examen recibirán sus entradas con sus documentos de identidad. La hora y el lugar de emisión de las entradas se anunciarán por separado.

(3) Exámenes y pruebas

Los exámenes de puesto de empleado judicial del tribunal incluyen exámenes escritos, pruebas de habilidades profesionales (principalmente operaciones basadas en computadora, divididas en escuchar, hablar y observar), y entrevistas Tres ítems. La puntuación total para el puesto de empleado judicial del tribunal = puntuación de la prueba escrita * 35, puntuación de la prueba de habilidades profesionales * 35, puntuación de la entrevista * 30.

El examen de puesto de conductor consta de dos ítems: una prueba escrita y una entrevista (prueba de habilidades). Puntaje total del puesto = puntaje de la prueba escrita * 50 puntaje de la entrevista (prueba de habilidades) * 50.

Otros exámenes de trabajo incluyen exámenes escritos y entrevistas. Puntaje total del puesto = puntaje de la prueba escrita * 50 puntaje de la entrevista * 50.

1. Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita es “Conocimientos Básicos Integrales” (el contenido de la prueba escrita para el puesto de conductor incluye “Conocimientos de las Leyes y Normas de Tránsito” ). La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 45. Si la puntuación total de la prueba escrita no llega a 45 puntos, no se incluirán en la entrevista.

Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito. Los aspirantes también deberán traer su DNI vigente, ticket de ingreso y “Carta Compromiso de Salud” (Anexo 3) para realizar la prueba escrita.

2. Prueba de habilidades

(1) Quienes solicitan puestos de empleado judicial en el tribunal deben realizar una prueba de habilidades profesionales. La prueba de habilidades profesionales evalúa principalmente el texto informático del candidato. velocidad de entrada, precisión, etc., el contenido se refiere al funcionamiento de la computadora para escuchar, jugar, mirar y jugar. La puntuación total de la prueba de habilidades profesionales es de 100 puntos. La puntuación de la prueba de habilidades = la puntuación de escuchar y jugar * 50 y la. Puntuación de ver y jugar * 50. La puntuación de la prueba de habilidades profesionales se incluirá en la puntuación total de la prueba.

(2) El formato de la entrevista para el puesto de conductor es una prueba de habilidades, el contenido de la prueba de habilidades son habilidades de conducción y la puntuación total de la prueba de habilidades es de 100 puntos.

Los sujetos de la prueba de habilidades que se rindan o no participen en la prueba de habilidades en el momento y lugar especificados, o que no pasen la prueba de habilidades, no podrán participar en la entrevista.

La prueba de habilidades se organizará e implementará de manera uniforme, y la hora y el lugar de la prueba se notificarán más adelante.

3. Entrevista

La puntuación total para el puesto de empleado judicial del tribunal se calcula en función de la proporción convertida de la puntuación de la prueba escrita del solicitante y la puntuación de la prueba de habilidades profesionales (puntuación de la prueba escrita 35, puntuación de la prueba de habilidades 35), desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 según el número de planes de contratación. Si el plan de contratación es 3 o más, los candidatos a la entrevista. se determinará según la proporción de 1:2. Si hay menos de la proporción especificada en el puesto, los candidatos a entrevistar se determinarán en función del número real de candidatos.

Para el puesto de conductor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:6. Si hay menos de la proporción especificada en el puesto, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas.

Para otros puestos, los candidatos entrevistados se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el número planificado de puestos de reclutamiento, de mayor a menor, en función de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, si el plan de reclutamiento es. Para reclutar 3 o más personas, los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción de 1:2. Si hay menos de la proporción especificada en el puesto, los candidatos a entrevistar se determinarán en función del número real de candidatos.

El formato de la entrevista es una entrevista estructurada (el formato de la entrevista para el puesto de conductor es una prueba de habilidades. La hora y el lugar se notificarán por separado con el aviso de entrevista y su tarjeta de identificación). La puntuación de la entrevista será de 100 puntos y la aprobación de la entrevista será de 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen físico ni en los objetos de inspección.

(5) Examen físico e inspección

Después del examen y las pruebas, la puntuación total para el puesto de empleado judicial del tribunal se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las pruebas de habilidades, y puntuaciones de las entrevistas. Para otros puestos, la puntuación total se calculará en función de las puntuaciones combinadas de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas. Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita ocupará el primer lugar. Con base en la puntuación total, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos de contratación, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

Las normas de examen físico se refieren al contenido relevante del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y el "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico" de la Oficina Nacional de la Función Pública. Examen para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" 》(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) implementación de políticas. Los gastos del examen físico corren por su cuenta.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.

El trabajo de inspección lo organiza cada empleador y se lleva a cabo de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Zhongqufa [2021] No. 11).

(6) Anuncio público y empleo

Con base en el informe del examen físico y los resultados de la inspección presentados por el empleador, la empresa de despacho de mano de obra determina la persona a contratar y lo anuncia al público durante 7 días hábiles. No hay objeción al anuncio. Luego de ello, seguir los trámites de empleo según reglamentación.

Si un solicitante renuncia o es descalificado para ser preseleccionado para entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, empleo, o renuncia o despide, el empleador decidirá si organiza un reemplazo. Las puntuaciones se califican de mayor a menor. . El período suplementario será válido hasta la fecha del siguiente anuncio de contratación relevante y no podrá exceder de un año como máximo.

Establecer una biblioteca de reemplazo de conductores a tiempo completo, y todo el personal calificado en la prueba escrita y la entrevista (es decir, prueba de habilidades) se incluirá en la biblioteca de reemplazo como garantía para el servicio estable del equipo de conductores de nuestras agencias e instituciones gubernamentales del condado, como el reclutamiento original de cada unidad. Si un conductor deja su puesto, puede ser contratado como respaldo de aquellos que cumplan con los requisitos de reclutamiento en el grupo de reclutamiento y que aprueben el examen físico y inspección de acuerdo con su puntuación general y preferencia personal. El período suplementario será válido hasta la fecha del siguiente anuncio de contratación pertinente y no excederá de dos años.

Después del empleo, se firmará un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra, en el cual el período de prueba es de 2 meses, después del período de prueba, aquellos que no pasen la evaluación serán despedidos;

Después de recibir el aviso de empleo, los solicitantes deberán presentarse dentro del tiempo especificado. Aquellos que lleguen tarde sin motivos justificables y no explique la situación serán descalificados.

V. Requisitos para la prevención y control de epidemias

1. Calculado con base en la fecha real de realización del primer examen, personas que hayan ingresado al país dentro de los 10 días anteriores al examen y personas que provengan de áreas nacionales de riesgo medio y alto dentro de los 7 días anteriores al examen no pueden participar.

2. Todos los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones para ingresar al centro de pruebas:

(1) código verde del “Código de Salud” de Zhejiang y código verde de la “Tarjeta de Itinerario”

(2) Proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico de COVID-19 dentro de las 48 horas anteriores al primer examen que realmente realice ese día.

(3) Medición de temperatura en el lugar por debajo de 37,3°; C (se permite repetir la prueba con 2-3 minutos de diferencia) una vez). Si la temperatura es superior a 37,3 °C, se debe proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico de COVID-19 dentro de las 24 horas anteriores al primer examen realizado ese día, y una persona designada debe ser responsable de llevarlo a una sala de examen aislada. para tomar el examen.

3. Los candidatos deberán utilizar mascarillas habitualmente durante todo el proceso, mantener una distancia social superior a 1 metro y entrar y salir del recinto de forma ordenada.

6. Notas

1. El entorno profesional de este puesto de contratación y la revisión profesional del registro de candidatos se refieren principalmente al "Catálogo profesional de escuelas superiores vocacionales (junior colleges) en general". Universities" (Edición 2015)) y el "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales" (Edición 2020).

2. Este anuncio de contratación abierto, los resultados de los exámenes, los avisos relevantes, los anuncios públicos y otra información se publicarán en el "Portal del Gobierno Popular del Condado de Suichang" (/) para consultas y supervisión social de los solicitantes.

3. La gestión de los candidatos para el examen se realizará estrictamente de acuerdo con las regulaciones más recientes de la Oficina del Grupo Líder de Control y Prevención de Epidemias de Neumonía de la Nueva Corona del condado de Suichang.

Recordatorio especial: La información relacionada con el proceso de contratación solo se publica en el sitio web mencionado anteriormente. Se solicita a los solicitantes que estén atentos en cualquier momento y no serán notificados por teléfono.

Este anuncio es interpretado por Shenjian Security Service Co., Ltd. del condado de Suichang, Zhejiang Suichang Sanli Industrial Co., Ltd. y Zhengsheng Human Resources Development Co., Ltd.

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1. Calendario de contratación de empleo no perteneciente al personal para las agencias e instituciones gubernamentales del condado de Suichang en 2022

2. Contratación de empleados no pertenecientes al personal de instituciones gubernamentales e instituciones del condado de Suichang Formulario de registro de empleo

3. Carta de compromiso de salud

4. Poder notarial