Conceptos básicos para el procesamiento comercial de personal en instituciones públicas

Análisis jurídico: El personal de las instituciones públicas incluye personal y no personal. Quienes trabajan como editores no pueden hacer negocios, de lo contrario serán castigados. Según las disposiciones legales pertinentes, quienes realicen o participen en actividades con fines de lucro o trabajos a tiempo parcial a cambio de una remuneración recibirán una advertencia o un demérito si las circunstancias son graves, serán degradados o despedidos si las circunstancias lo son; graves, serán despedidos. Cualquiera que viole las normas nacionales al realizar o participar en actividades con fines de lucro o trabajar a tiempo parcial a cambio de una remuneración recibirá una advertencia o un demérito si las circunstancias son graves, será degradado o despedido si las circunstancias son graves; será despedido.

Base legal: Artículo 18 de las “Disposiciones Transitorias sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas” Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá amonestación o demérito si las circunstancias son graves; ser degradado o despedido; ser despedido:

(1) Corrupción, soborno, soborno, malversación de fondos públicos;

(2) Aprovechar el trabajo para buscar beneficios indebidos; para uno mismo o para otros;

(3) Aceptar obsequios, valores diversos y comprobantes de pago en actividades o trabajos oficiales.

(4) Utilizar información privilegiada conocida o dominada para buscar beneficios; /p>

(5) Viajar con fondos públicos o viajar encubierto con fondos públicos;

(6) Violar las regulaciones nacionales, participar en actividades con fines de lucro o trabajar a tiempo parcial para recibir una remuneración <; /p>

(7) )Otras conductas que violen la integridad y la disciplina.

Cualquier persona que cometa el acto del punto (1) del párrafo anterior recibirá una sanción de demérito o superior.