Los expertos (Lang Xianping) analizan si deberían aumentarse los salarios de los funcionarios.
Por supuesto, no es descabellado que los funcionarios públicos de base digan esto. Permítanme tomar a Beijing como ejemplo. El salario mensual promedio en Beijing es de 5.223 yuanes. Para un cuadro que ha trabajado durante cuatro años, el salario es de sólo 4.670 yuanes. Si te encuentras con esta unidad que no ofrece viviendas sociales, tendrás que pagar al menos 2.000 yuanes al mes para alquilar una casa y sólo podrás compartirla con otras personas. Descubrirás que no puedes vivir una vida digna en absoluto. Si no tiene ningún ingreso gris, su vida será más difícil.
Entonces, ¿son altos los salarios de nuestros funcionarios? Hice un análisis en el libro "¿Qué tan lejos estamos de la felicidad?" y ahora todavía uso datos para hablar. Primero, veamos el número de funcionarios públicos. Hay 7 millones de funcionarios en el país, más más de 40 millones de servidores públicos, llamados colectivamente funcionarios, con un total de casi 50 millones de personas. Esta cifra parece aterradora, pero si se analiza detenidamente, la conclusión es inesperada. Consulte la Figura 5-1. La proporción de personas sostenidas por las principales finanzas estatales con respecto a la población total es la más alta del Reino Unido, con un 9,1%. Canadá ocupa el segundo lugar con un 8,3%; Francia ocupa el tercer lugar con un 8,2%; Estados Unidos ocupa el cuarto lugar con un 7,7%; Alemania ocupa el quinto lugar con un 5,3%; China ocupa el penúltimo lugar con un 3,7%; En otras palabras, en comparación con los principales países del mundo, la proporción de personas que reciben apoyo financiero en nuestro país no es alta.
Dejemos que los datos hablen por sí solos: el nivel salarial de los funcionarios de nuestro país se encuentra entre los más altos del mundo.
Luego, veamos la Figura 5-2 y la Figura 5-3, que muestran la relación entre los salarios de los funcionarios públicos y el salario social promedio en varios países. Veamos primero la proporción del salario de los funcionarios de las agencias centrales con respecto al salario promedio de la sociedad. China ocupa el primer lugar con una proporción del 222%, Canadá el 205%, Japón el 179%, el Reino Unido el 174%, los Estados Unidos el 149%, Alemania el 136% y Francia el 123%. En otras palabras, los salarios de los empleados de las agencias centrales son significativamente más altos que el salario social nacional, y los salarios de los funcionarios públicos de las agencias centrales de mi país son más del doble del promedio social. Echemos un vistazo al salario de los funcionarios de los gobiernos locales en comparación con la media social. China todavía ocupa el primer lugar con un 113%, Alemania con un 112%, Canadá con un 107% y Estados Unidos, Japón, Francia y el Reino Unido por debajo del 100%.
Entonces estos datos te han dicho claramente la respuesta. En comparación con otros países del mundo, los funcionarios públicos de China, ya sean funcionarios del gobierno central o funcionarios de los gobiernos locales, tienen los salarios relativos más altos del mundo. Y no sólo los funcionarios, los salarios de los empleados de nuestras empresas estatales también son significativamente más altos que la media social. Un informe de 2011 de la Sociedad China para la Reforma Económica, que está bajo la supervisión de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, reveló: "La brecha salarial en China llegó al 3.000% en 2010, y el promedio mundial fue del 70%. Los ingresos grises de Los monopolios y los grupos de interés relacionados están aumentando la brecha de ingresos. Petróleo, electricidad. El número de empleados en industrias como el tabaco y el tabaco representa menos del 8% del número total de empleados en el país, pero sus salarios representan alrededor del 60%. del salario total de los empleados del país: "Por eso nuestros graduados universitarios intentan presentarse al examen de servicio civil y entrar en empresas estatales. Esto se debe a intereses.
Tres beneficios especiales de los funcionarios chinos
Si nos detenemos aquí, creo que todavía no es suficiente, porque nuestros funcionarios no sólo tienen salarios relativamente altos, sino que también tienen muy buenos beneficios, incluidos aquellos que no están disponibles en absoluto para los funcionarios públicos de otros países.
En primer lugar, la asignación de viviendas sociales. Por supuesto, no estoy diciendo que todos los funcionarios públicos puedan obtener viviendas sociales, pero la asignación de viviendas sociales para los funcionarios públicos es, de hecho, común. Según Beijing News, la mayoría de los indicadores de suelo para viviendas asequibles de Beijing pertenecen al gobierno central y al ejército, incluido el 61,5% en 2012, el 57,1% en 2013 y el 59,3% en 2013. En otras palabras,
Más de la mitad de la cuota de suelo para viviendas asequibles se ha destinado a viviendas sociales para funcionarios. Los gobiernos locales también están construyendo viviendas sociales de forma encubierta, como viviendas asequibles, viviendas limitadas y viviendas para recaudación de fondos, para satisfacer primero las necesidades de los funcionarios públicos. Por ejemplo, en la ciudad de Zhengzhou, entre 2005 y 2009, sólo 1/3 de las viviendas asequibles lanzadas por el gobierno se introdujeron realmente en el mercado, y los otros 2/3 fueron absorbidos por viviendas sociales internas.
Según informes de los medios, todas las viviendas asequibles en Xingtai, Hebei, se han convertido en viviendas sociales para agencias gubernamentales y del partido, así como viviendas sociales para los empleados de aduanas de Shenzhen. En ese momento, el precio de mercado era de aproximadamente 2 millones cada uno, y los empleados sólo necesitaban entre 200.000 y 600.000 para comprar uno. Hay demasiados ejemplos similares para enumerarlos aquí.
El segundo beneficio es el seguro de pensiones. Los funcionarios públicos no necesitan pagar un seguro de pensiones y pueden recibir el 80% de su salario después de la jubilación. Además, cada vez que los funcionarios públicos aumentan su salario, el salario de los jubilados también aumentará en consecuencia. Los empleados corporativos se sentirán mucho más miserables. Tienes que pagar el 8% de tu salario cada mes como seguro de pensión y la empresa te ayuda a pagar el 22% hasta la jubilación. Y es posible que no pueda obtenerlo cuando sea mayor, porque el dinero pagado por la empresa no se puede transferir entre provincias. Los jóvenes que trabajan en la ciudad regresarán a sus lugares de origen para jubilarse y todo su dinero será confiscado.
El tercer bienestar es la asistencia médica. Por supuesto, tengo que admitir que algunos gobiernos locales están llevando a cabo reformas piloto para fusionar la atención médica pública del sistema de administración pública original con el seguro médico social, pero aún no está completo. Permítanme tomar a Tianjin como ejemplo. Las "Medidas Nacionales de Subsidio Médico de Tianjin para los Funcionarios Públicos" promulgadas en 2008 estipulan que los funcionarios públicos aún pueden disfrutar de un seguro médico sobre la base del seguro médico de los empleados.
La tasa de subsidio para los fondos de subsidio médico es del 80% para los empleados activos y del 90% para los jubilados. Es básicamente gratuito a nivel de oficina. Esta es también una forma encubierta de atención médica financiada con fondos públicos. De hecho, además de estos tres beneficios, los funcionarios públicos también tienen muchos beneficios ocultos. Por ejemplo, cada ministerio tiene su propio comedor, que ofrece bufés por una tarifa nominal de uno o dos yuanes, y muchos ministerios también tienen sus propias bases de suministro de alimentos. También hay barberías, gimnasios, etc., que son básicamente gratuitos. Por supuesto, estos tratamientos no son los mismos para todos los departamentos y los gobiernos locales pueden ser incluso peores.
Quizás te preguntes por qué hay tantos funcionarios públicos quejándose, ya que los funcionarios públicos tienen altos niveles salariales y buenos beneficios. Creo que un punto importante es la injusticia. Por ejemplo, si es un funcionario del mismo nivel, le resultará muy fácil trabajar en el Comité de la Liga Juvenil, la CCPPCh, cuadros veteranos y otros departamentos. Ir a trabajar no es más que leer un periódico, hacer una larga cola y causar problemas pero si eres policía de base, bombero, comité de gestión, etc. , el trabajo será agotador y puede poner en peligro la vida, pero el salario es aproximadamente el mismo para el mismo nivel. Algunas unidades están inactivas hasta la muerte y otras unidades están agotadas hasta la muerte. No es de extrañar que algunos funcionarios se quejaran.