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¿Cómo cobran los cazatalentos de Internet?

Los métodos de cobro de las empresas de búsqueda de personal se pueden dividir en tres tipos: a. Cargos por pago por adelantado:

Una vez alcanzado el acuerdo de cooperación, la empresa paga un pago por adelantado que oscila entre 1 y 30.000 yuanes, que puede utilizarse. para gastos de contratación laboral, y el resto se paga por el puesto. Se cobrará una vez finalizada la contratación. (Los clientes que pagan por adelantado generalmente son recomendados más activamente por los socios de búsqueda de talentos, con tasas de éxito más altas y ciclos más cortos)

B. Pago basado en los resultados:

Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50% y el 80% de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.

c. Pago según el proceso:

Recomiende su currículum y asegúrese de que se pague el 25% antes de la entrevista, el 25% después de la entrevista y el 25% después del empleo. , y el 25% se paga después del período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.

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