¿Por qué los directivos de una misma empresa suelen ganar más que los técnicos?

Varía de una empresa a otra. Generalmente, en las grandes empresas de RD, los salarios del personal profesional y técnico son definitivamente más altos que los de los gerentes; en las pequeñas empresas de RD, los salarios de los gerentes son muy altos; Personas con el mismo nivel técnico pueden recomendarnos. ¿Por qué centrarse en el mismo nivel de tecnología aquí? Una cosa más, deben estar al mismo nivel técnico, de lo contrario no hay comparabilidad. Si uno se resigna a ser inferior, los salarios bajos son lo más obediente. No hace falta decir sobre la tecnología y la gestión más comunes: la tecnología solo puede preocuparse por el cumplimiento de los requisitos, sin importar cuál sea la conclusión, la mayoría de las tecnologías odian los cambios en los requisitos.

Sin embargo, los cambios en la demanda, ya sea de los clientes o de los cuadros dirigentes, se deben principalmente a una perspectiva de mercado, de modo que los productos se puedan presentar mejor a los usuarios. Quienes tienen capacidad técnica, se especializan en tecnología y se dedican a la investigación científica en un determinado campo solo son responsables de manejar cuestiones técnicas, dominar las direcciones técnicas y proponer claramente a la empresa planes de desarrollo viables. Para la gestión de proyectos de RD, las empresas necesitan encontrar un gerente de gestión dedicado que pueda coordinar profesionalmente los asuntos de gestión entre el personal y las unidades de RD, y formular estándares, planes de RD, evaluación del desempeño de RD de productos y otros trabajos relacionados.

Las personas que gestionan el trabajo generalmente consideran los resultados finales, tienen una visión global y lideran al equipo para crear mayor valor para la empresa. Las personas con bajos ingresos no tienen ninguna ventaja en los métodos de gestión y es difícil ganarse el corazón de la gente. Los permisos de las personas generalmente se clasifican según sus ingresos. Los ejecutivos necesitan mucha experiencia laboral técnica en la práctica de la vida, y la mayoría de los gerentes provienen de puestos de investigación científica de bajo nivel. No hay duda de que sus habilidades profesionales deberían ser mayores en conocimientos que las de los técnicos profesionales, o que su fortaleza general es mayor. ¿Cómo gestionan a las personas de alto nivel? Por tanto, es apropiado que los ejecutivos reciban salarios altos y personal profesional y técnico ordinario, pero es diferente.

El personal técnico de nivel inferior debería poder ganar más que la gerencia. En este caso, hay muchos recursos técnicos de la red, por lo que definitivamente no será un problema. En particular, el actual diseño industrial del desarrollo social ha destinado a que la mayor parte del personal profesional y técnico esté orientado a las aplicaciones, con poca innovación tecnológica y aún menos investigación y desarrollo de productos básicos. Entonces, reducir el número de carniceros es lo mismo que utilizar cerdos para comerse cerdos. Los gerentes son en su mayoría arquitectos de trabajos y proyectos, integradores de recursos, personas a cargo de responsabilidades clave, diseñadores y administradores del sistema de gestión de la empresa, que es donde pertenecen los derechos e intereses fundamentales de la empresa. Las empresas son las más realistas. Quien pueda aportar más derechos e intereses puede disfrutar de muchos beneficios. Si está utilizando tecnología de primer nivel, no me moleste; de ​​lo contrario, no querrá obtener una parte del pastel de gestión.