Las partes podrán resolver el contrato en cualquier momento, pero el arrendador deberá comunicarlo al arrendatario en un plazo razonable. El artículo 236 estipula: "Al vencimiento del plazo de arrendamiento, si el arrendatario continúa utilizando el bien arrendado y el arrendador no presenta objeción, el contrato de arrendamiento original seguirá vigente, pero el plazo del arrendamiento es indefinido". contrato de trabajo a término significa que el empleador y Un contrato de trabajo en el que el empleado se compromete a no tener un tiempo de terminación fijo. El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene un tiempo de terminación exacto. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no significa que no exista un tiempo de terminación. Mientras no existan disposiciones legales o condiciones pactadas por ambas partes, ambas partes continuarán cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, el contrato de trabajo por tiempo indefinido también podrá rescindirse. Las siguientes situaciones pueden dar lugar a la terminación de un contrato laboral de duración indefinida: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo; (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (5) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
Un contrato laboral de duración ilimitada simplemente significa que el contrato laboral no tiene límite de tiempo, que es esencialmente lo mismo que un contrato laboral de duración determinada. Por ejemplo, el empleador firma un contrato laboral de tres años con sus empleados. Dentro de estos tres años, si el empleado tiene las circunstancias antes mencionadas, el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo; de manera similar, si el empleado tiene las circunstancias antes mencionadas durante el período del contrato de duración indeterminada, el empleador puede; También rescindirá el contrato de trabajo, y la compensación económica se ajustará al cálculo de la Norma Laboral prevista en la Ley de Contratos.
Base jurídica: Artículo 215 de la Ley de Contratos. Si el plazo del arrendamiento supera los seis meses, deberá constar por escrito. Si las partes no adoptan la forma escrita, se considerará un contrato de arrendamiento por tiempo indefinido.