¿Por qué las nuevas ciudades de primer nivel atraen cada vez más a graduados universitarios?
La tasa de empleo de los graduados universitarios en las nuevas ciudades de primer nivel aumenta año tras año.
Las “nuevas ciudades de primer nivel” son un nuevo concepto derivado de las ciudades de primer nivel (Beijing, Guangzhou y Shenzhen). Este concepto fue propuesto por primera vez por China Business Weekly en 2013. La selección se basa en cinco dimensiones: concentración de recursos empresariales, concentración urbana, actividad de la población urbana, diversidad de vida y plasticidad futura.
Hay 13 ciudades "nuevas de primer nivel" seleccionadas en el informe anterior, incluidas Chengdu, Hangzhou, Nanjing, Wuhan, Tianjin, Xi, Chongqing, Qingdao, Shenyang, Changsha, Dalian, Xiamen y Wuxi. .
Según las estadísticas de Max, la proporción de graduados universitarios chinos empleados en ciudades “nuevas de primer nivel” aumentó en 2016, mientras que la proporción de empleados en ciudades de primer nivel disminuyó.
Específicamente, la proporción de graduados universitarios en 2016 que estaban empleados en ciudades "nuevas de primer nivel" después de graduarse aumentó del 22 % en 2015 al 23 %; Del 26% en 2015 al veinticuatro%.
¿Por qué cada vez más estudiantes universitarios eligen nuevas ciudades de primer nivel?
Tome Chengdu como ejemplo: 2065438+ A partir del 20 de julio de 2007, los jóvenes talentos con una licenciatura o superior de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo pueden solicitar procedimientos de liquidación en Chengdu con un certificado de graduación. Después de la publicación de las "50 nuevas políticas industriales", las disposiciones de la nueva política sobre la liquidación de talentos han atraído mucha atención. Chengdu ofrece condiciones extremadamente relajadas para que los talentos se establezcan. Tan pronto como salió la política, innumerables jóvenes talentos dentro y fuera de la provincia comenzaron a esperar con ansias la introducción e implementación de reglas detalladas.
Chengdu ha relajado las condiciones para la liquidación de talentos y ha simplificado los procedimientos de liquidación para atraer a jóvenes estudiantes universitarios y talentos calificados para que se reúnan en busca de innovación y espíritu empresarial. "Seguimos el nuevo concepto de talento que 'no se limita a regiones, no es inclusivo y no se ciñe a un solo patrón', y cubre todos los niveles. No sólo los graduados universitarios, sino también todo tipo de talentos calificados pueden postularse siempre que tengan Trabajé para el mismo empleador en la ciudad durante 2 años o más y me instalé en Chengdu ". La persona correspondiente a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido dijo: Primero, establezcase y luego busque empleo y relaje las restricciones sobre el asentamiento de talentos.
La satisfacción laboral en las “nuevas ciudades de primer nivel” ha aumentado durante tres años consecutivos.
No solo está aumentando la proporción de graduados universitarios atraídos por encontrar empleo, los datos del informe anterior muestran que de 2014 a 2016, la satisfacción laboral de los estudiantes universitarios chinos en las "nuevas ciudades de primer nivel" también ha aumentado. aumentó durante tres años consecutivos.
La satisfacción de los graduados de 2014 a 2016 con el empleo en ciudades "nuevas de primer nivel" seis meses después de la graduación fue del 60%, 62% y 66% respectivamente, que fueron el 5, 4 y 4 por ciento. puntos más bajos que los de las ciudades de primer nivel, respectivamente. Los niveles de satisfacción de los graduados vocacionales superiores de 2014 a 2016 en las "nuevas ciudades de primer nivel" fueron del 59%, 61% y 63%, respectivamente, seis meses después de la graduación, que fueron 1, 2 y 1 puntos porcentuales más bajos que los de las escuelas superiores. graduados vocacionales de ciudades de primer nivel, respectivamente.
¿Por qué las "nuevas ciudades de primer nivel" deberían mostrar su encanto y quedarse con Beijing, Shanghai y Guangzhou?
Ya en la primera mitad del año pasado, Li Liang, un recién graduado del Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de Hefei, firmó un acuerdo de trabajo con más de 40 compañeros de clase y una empresa de tecnología de la información en Hefei.
“En el pasado, muchos hermanos y hermanas en el campo de TI eligieron trabajar duro en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, dijo Li Liang, pero en los últimos dos años, cada vez más estudiantes lo han hecho”. elegido quedarse en Hefei. Porque los precios de la vivienda en las ciudades de primer nivel son demasiado altos y no hay tantas oportunidades de desarrollo como en las ciudades de segundo nivel.
Aunque las ciudades de primer nivel todavía mantienen la tasa de contratación laboral relativamente más alta, los informes de múltiples agencias de encuestas muestran que en los últimos dos años, los graduados universitarios ya no han buscado ciegamente ciudades de primer nivel como "Beijing, Shanghai y Guangzhou". Chengdu "Nuevas ciudades de primer nivel" como Hangzhou, Wuhan, Chongqing y Nanjing se han convertido en destinos para atraer graduados universitarios.
El informe de competitividad laboral de los recién graduados publicado por el sitio web de contratación "Boss Direct Recruitment", que encuestó a estudiantes universitarios que ingresaron al mundo laboral en 2016, muestra que solo el 36% de ellos espera trabajar en "Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen". Eso es un 15% menos que hace tres años.
Al combinar los datos sobre el flujo de graduados universitarios publicados por las provincias de Hubei, Hunan y Henan, se puede observar que la proporción de graduados universitarios que permanecen en la provincia ha seguido una tendencia ascendente en los últimos tres años.
Ding Xuefeng dijo que Hubei es una provincia importante en educación superior.
En los últimos años, un gran número de graduados han llegado al delta del río Perla y al delta del río Yangtze. En los últimos años, la proporción de empleo en Hubei ha aumentado constantemente. Entre los 427.000 graduados en 2016, el 60,2% optó por quedarse en Hubei, un aumento interanual de 1,25 puntos porcentuales.
Mo Rong, director del Instituto Internacional de Investigación sobre Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que en los últimos años, algunas industrias procesadoras y manufactureras en las áreas económicamente desarrolladas del este de China se están trasladando gradualmente a las regiones central y occidental. Los cambios en la distribución regional del empleo de graduados reflejan el impacto de la transferencia industrial y el ajuste estructural industrial de mi país en el empleo de graduados.
Texto/Wang Na