Experiencia personal de trabajo de personal básico.
El resumen del trabajo es en realidad una revisión, inspección, análisis y evaluación integrales del trabajo anterior, que resume las experiencias y lecciones de la comprensión racional y aclara la dirección de los esfuerzos futuros. La siguiente es mi experiencia personal en el trabajo de personal básico. ¡Bienvenido a leer!
Experiencia personal Conceptos básicos Trabajo de personal Muestra 1 El tiempo vuela y mi período de prueba en la empresa _ _ también ha llegado a su fin. Como esperaba, lo pasé sin problemas, pero este período de prueba me dio mucha inspiración en el trabajo de personal y también me dio una comprensión más profunda de este trabajo y también me permitió confiar en mi propia capacidad para hacer mucho trabajo. Durante este período hizo algunas contribuciones notables. Es un honor para mí trabajar en _ _empresa. El siguiente es un resumen de mi trabajo durante este período:
1. Disposición de los recursos humanos
Ya sea que una empresa sea fuerte o no, la asignación racional de los recursos humanos es crucial. Aunque la empresa para la que trabajo actualmente es _ _ _ _, la asignación eficaz y razonable de recursos humanos es muy útil para mejorar la eficiencia laboral de la empresa. El primer paso que di cuando me uní a la empresa fue realizar una encuesta a todos los empleados de la empresa, y luego determinar los puestos y el personal, y mejorar las reglas y regulaciones del departamento de personal, principalmente para ver si había regulaciones irrazonables. .
En segundo lugar, el salario de los empleados
Cuánto se debe pagar a un empleado cada mes es algo que debe tenerse en cuenta. Debe comparar el salario de los empleados que ocupan el mismo puesto en otras empresas y luego expresar sus propias opiniones, que finalmente decide el líder. Una vez determinado el salario mensual, puedo desarrollar un plan de aumento salarial anual para los empleados y luego determinar la bonificación anual. Los salarios son un tema muy serio y deben ser razonables.
En tercer lugar, contratación de personal
Hay muchos talentos en la sociedad que son útiles para nuestra empresa, pero hay muy pocos talentos adecuados para nuestra empresa. Lo que tengo que hacer es publicar ampliamente la información de contratación, atraer a muchos solicitantes a través de varios canales y luego realizar una selección estricta para reservar talentos adecuados para la empresa. A veces una persona puede ser más productiva que dos, dependiendo de la capacidad de trabajo de una persona, y lo único que quiero es tener ese ojo crítico.
Cuarto, equidad y justicia, sin favoritismo hacia nadie.
Antes que nada, como soy el especialista en recursos humanos de la empresa, debo estar preparado para todo. Aunque los conflictos laborales en las empresas son poco comunes, hay casos. Ahora que has decidido permanecer en esta empresa por mucho tiempo, debes estar preparado. Durante el período de prueba, también estudié muchos casos de conflictos laborales, con la esperanza de aprender lecciones de ellos para poder resolver esas situaciones con calma.
En segundo lugar, soy responsable de coordinar la relación entre los empleados. En el trabajo, exigir que los empleados no cooperen ni coordinen afectará en gran medida la eficiencia del trabajo y generará conflictos. Llevo _ _ _ años en la empresa. Conozco a todos en todos los puestos de la empresa y conozco sus personalidades. Después de todo, las habilidades de comunicación son la condición básica para ser un especialista en recursos humanos.
5. Seguir estrictamente la dirección de desarrollo de la empresa.
Aunque soy el especialista en recursos humanos de la empresa y puedo tomar decisiones por mi cuenta en muchas áreas, mi trabajo este mes ha estado siguiendo la dirección de desarrollo de la empresa, como el reclutamiento y la preparación laboral, todo basado en dar al empresa Mejor espacio de desarrollo y eficiencia en el trabajo más rápida. ¡Creo firmemente que los recursos humanos de la empresa pueden funcionar mejor después de convertirse en un empleado regular!
Experiencia personal Trabajo básico de recursos humanos Muestra 2 Soy principalmente responsable del trabajo básico como contabilidad, administración y recursos humanos. Durante el último mes, cambié de opinión oportunamente, me adapté al entorno laboral, resistí la presión laboral, superé diversas dificultades y completé con éxito las tareas asignadas por el supervisor de la empresa. El trabajo se resume de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo y mejorar la eficiencia del trabajo.
En el trabajo administrativo diario, confiar en la ofimática para redactar, registrar, imprimir, y Cargar y otros trabajos, organizar e implementar los documentos que deben implementarse de manera oportuna, recopilar y resumir cuidadosamente nuevas situaciones y nuevos problemas descubiertos durante la implementación, convertir la pasividad en iniciativa y garantizar que todo el trabajo se desarrolle en la dirección establecida. . Implementar concienzudamente los diversos sistemas y procesos de trabajo de la empresa, presentar sugerencias racionales para los sistemas y regulaciones que deben mejorarse y complementarse, continuar aprendiendo conceptos de gestión avanzados internacionales, reducir los vínculos de circulación laboral y reducir el consumo de energía en el uso de suministros de oficina; , debemos adherirnos al principio de economía, emitir cuotas fijas y hacer un buen trabajo en la gestión de inventario. En cuanto al uso de vehículos, cuente cuidadosamente el uso de vehículos, el consumo de combustible y los kilómetros recorridos, y refleje con precisión los costos operativos de los vehículos. En la presentación de expedientes de empleados y contratos de empresa, a través de la gestión y en combinación con la investigación laboral real, descubrimos los factores favorables de las personas y presentamos sugerencias racionales, para que las personas, este importante factor, puedan ejercer sus talentos en diferentes trabajos y hacer sus mejor; de hecho, el desempeño de los beneficios de una empresa depende en gran medida de la asignación razonable de diversos recursos. Si los activos están inactivos y los talentos están en suspenso, es un enorme desperdicio para la empresa. Sobre la base de una distribución razonable, coordine la relación entre varios factores, especialmente la relación entre personas. Bajo las limitaciones de asistencia y otros sistemas, la clave es aprovechar plenamente el factor humano. En primer lugar, debemos estar llenos de entusiasmo por el trabajo, integrarnos en el trabajo, combinar trabajo y descanso y dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las personas. Este tipo de trabajo es eficaz porque el trabajo agotador es ineficaz.
2. Realizar un buen trabajo en contabilidad y reflejar correctamente el proceso de contabilidad de costes de la empresa.
De acuerdo con mis hábitos laborales habituales, siempre sigo el concepto de ética profesional de "amar mi trabajo, ser honesto y digno de confianza, ser objetivo y justo, cumplir con los estándares, mejorar habilidades, participar en la gestión y fortalecer servicio". Hechos comerciales, registrar, reflejar y cargar la contabilidad financiera de manera oportuna, objetiva y precisa, descubrir fenómenos anormales de manera oportuna, identificar causas de manera oportuna, reflejar hechos económicos de manera objetiva y justa; registrar libros contables con contenido completo y datos precisos y reflejar correctamente los ingresos del equipo mecánico y el uso general de vehículos, estadísticas oportunas y comparación del consumo de diversos materiales en el uso de maquinaria, equipos y vehículos en cada sitio de construcción, captar los cambios dinámicos, analizar rápidamente las razones cuando ocurren cambios importantes y captar la dirección del cambio. Resuma y revise cuidadosamente los informes presentados por cada departamento y envíelos a cada departamento funcional de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado por la empresa. Para el trabajo asignado por el supervisor, asignar el trabajo razonablemente según el principio de urgencia para asegurar el normal funcionamiento de los negocios de la empresa. Al realizar un buen trabajo en contabilidad, prestar atención a la comunicación con los departamentos corporativos, mantenerse al tanto del proceso de desarrollo de proyectos de trabajo, resumir la experiencia de manera oportuna, explorar las leyes de desarrollo del lugar de trabajo y mejorar el poder de predicción de los proyectos de trabajo; a través de la finalización del trabajo, presentar sugerencias de trabajo, Proporcionar sugerencias racionales para que la gestión de la empresa mejore la eficiencia. Mantener confidencial la información comercial y contable de la empresa y proteger los intereses de la empresa.
3. Gestionar bien los recursos humanos para maximizar los beneficios.
Las personas son el factor más activo de una empresa y la base para la creación de valor. Por lo tanto, es necesario captar y actualizar oportunamente la información del personal de la empresa, descubrir plenamente las ventajas personales en el trabajo y hacer sugerencias oportunas y razonables de acuerdo con las necesidades laborales. Con base en el trabajo real de todos, recopile cuidadosamente estadísticas sobre la evaluación del desempeño de los empleados e informe cuidadosamente de acuerdo con el salario real y el sistema de bienestar de la empresa. Para lograr un desarrollo continuo de la empresa, es necesario actualizar continuamente la estructura de conocimientos y la experiencia de los empleados. Por tanto, es necesario ajustar la jornada laboral de manera oportuna a las necesidades reales del trabajo, formular un plan de formación razonable y prestar atención a su implementación. A través de la formación, es necesario promover la eficiencia de la empresa, mejorar la visibilidad de la empresa y establecer el conocimiento de la marca de la empresa. Preste atención a la comunicación en el trabajo y preste atención a la fluidez de todos los aspectos del trabajo. Después de este período de trabajo, sentí profundamente la importancia de mi puesto. Es posible que algunos trabajos no se hagan lo suficientemente bien, pero seré competente si estudio mucho. Aunque aún es necesario explorar y mejorar los métodos de trabajo y los métodos de trabajo, y el conocimiento de gestión de diversas tareas no es suficiente, ¡estoy seguro de que puedo hacer bien mi trabajo! Experiencia laboral: Para ser un profesional debes estar dedicado a tu trabajo; ser honesto y confiable; para ser objetivo y justo en hacer las cosas, debes mejorar tus habilidades y seguir aprendiendo para mejorar la calidad; de la empresa, debes participar en la gestión y fortalecer tu sentido de servicio.
Problemas y deficiencias existentes: los métodos y medios de trabajo deben explorarse y mejorarse en el trabajo, y el conocimiento de gestión de diversas tareas no es suficiente para fortalecer el aprendizaje y la mejora continua en el trabajo futuro.
Autoevaluación: Entusiasta y generoso, amable con los demás, organizado en el trabajo, claro en la expresión del lenguaje, capaz de integrarse rápidamente en nuevos trabajos y bueno para comunicarse con los demás. Tener sentido de trabajo en equipo, trabajar duro y tomar la iniciativa para completar diversas tareas a tiempo y con alta calidad y cantidad.
Desempeño laboral: calcule correctamente el alquiler y uso de equipos mecánicos y vehículos en general, cuente y compare oportunamente el consumo de diversos materiales durante el uso de maquinaria y vehículos en cada sitio de construcción, capte los cambios dinámicos y de manera oportuna analizar las razones de situaciones anormales, captar las tendencias de desarrollo, resumir y revisar cuidadosamente los informes presentados por cada sitio de construcción y enviarlos a varios departamentos funcionales de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado por la empresa; Hacer un buen trabajo en el archivo y clasificación de archivos y contratos de departamento, y capturar y actualizar oportunamente la información de los archivos, centrarse en la implementación de acuerdo con varios planes de trabajo;
Conceptos básicos de experiencia personal Trabajo de personal Muestra 3 1. Trabajo de personal:
1 Haga un buen trabajo al conciliar y sellar los detalles de pago del seguro social de los empleados de la empresa, así como el aumento. en cambios de personal este mes. Reducir trámites.
2. Esté preparado para entrevistar y reclutar candidatos en cualquier momento.
3. Gestionar los procedimientos de traspaso interno.
4. Realizar los trámites de registro del hogar.
5. Completar la inspección anual de 20 años de las tarjetas de registro de seguridad laboral y seguridad social.
6. Completar la revisión de salarios, facturas telefónicas y primas de seguros de manera oportuna.
2. Gestión de documentos y contratos:
1 Completar el registro, entrega, aprobación, distribución y archivo de documentos y contratos.
2. Completar el recordatorio y envío de documentos.
3. Haz un buen trabajo archivando y tomando prestados documentos diarios.
3. Gestión de conductores y vehículos:
1. Disponer que los conductores estén de servicio.
2. Realizar el envío de autobuses lanzadera de acuerdo con la ubicación y el contenido comercial de los empleados.
3. Hacer un buen trabajo en el registro de repostaje y mantenimiento de autobuses y en la revisión y liquidación de costes.
4. Conservar y utilizar bien el sello oficial, y archivar y transferir los contratos sellados.
Responsable de la limpieza diaria de la sala de actividades y de la supervisión sanitaria e inspección de las zonas públicas.
Completar trámites diarios como informe mensual de planificación familiar en mayo.
Liquidación completa de gastos y entretenimiento externo en mayo.
Hacer un buen trabajo en la adquisición, gestión de almacenes y almacenamiento de material y consumibles de oficina.
Completar la investigación y compra de material de oficina, mantenimiento y reparación de equipos de oficina, y mantenimiento de instalaciones públicas.
Completar el plan e implementación del Primero de Mayo y las actividades de encomio.
Completar la planificación e implementación de la reunión de elogio de reelección de la rama de la Liga Juvenil del 4 de mayo.
Completar la inspección anual de registro de pases de Hong Kong y Macao.
Completa otras tareas temporales y tareas específicas asignadas por los líderes.
Conceptos básicos de experiencia personal Trabajo de personal Muestra 4 165438+Octubre es un mes con cambios relativamente grandes en el personal. Muchos estudiantes que se graduarán en la segunda mitad del año ahora están buscando trabajo. Cómo retener más y mejores recursos humanos este mes es mi principal tarea este mes.
Como empleado de la empresa, siempre he sido un amigo cercano de mis compañeros. Vienen a mí para todo, vienen a mí para cualquier petición y vienen a mí para cualquiera que esté feliz o infeliz. Durante el ajetreado mes de noviembre, es cierto que estas cosas me mantuvieron muy ocupada, pero también me di cuenta de la presencia y el valor de ser miembro de la empresa en este ajetreo. Al charlar con ellos, conocí los motivos de los empleados que finalmente optaron por dejar nuestra empresa y luego realicé mejoras en las partes relacionadas con nuestra empresa para satisfacer las expectativas de los empleados que han estado trabajando en nuestra empresa durante mucho tiempo. Tres empleados dimitieron este mes, 1 desarrollador front-end y 2 gerentes back-end.
A principios de este mes, publiqué los requisitos de talento requeridos por varios departamentos en el sitio web de reclutamiento, que se actualizará todos los días, para que los estudiantes que buscan trabajo todos los días puedan ver el reclutamiento de nuestra empresa. información lo antes posible. También entendemos la psicología de los solicitantes de empleo a través de charlas frecuentes con colegas y cambiamos la información de contratación de manera oportuna, para que más solicitantes de empleo puedan sentir la atención humanista y los beneficios de bienestar aquí, y les permitamos tener un anhelo y expectativas mínimos para la empresa. antes de ingresar a la empresa. También seleccioné algunos candidatos excelentes de sus currículums para que vinieran a nuestra empresa para entrevistas. Después de entrevistas con nuestro Departamento de Recursos Humanos y reexámenes por parte de los jefes de cada departamento, se contrataron 3 nuevos empleados en junio * * 165438 + octubre, incluidos 2 gerentes de back-end y 1 desarrollador de front-end. Fueron contratados a mediados de este mes y espero que permanezcan en nuestra empresa por mucho tiempo.
Los cambios de personal de este mes son tres entradas y tres salidas, lo que aún garantiza el flujo normal de personal de la empresa. Sin embargo, para retener más recursos humanos, nuestro departamento de personal necesita trabajar más duro, principalmente para permitir que todos los que vienen a trabajar aquí encuentren su propio valor y adquieran un sentido de pertenencia aparentemente ilusorio. Creo que esta es la parte más crítica de la gestión de recursos humanos. En vista del fenómeno de que a los jóvenes les gusta cambiar de trabajo si no lo justifican, también hice algunos cambios de personal y realicé muchas mejoras en el proceso de contratación. Espero que estos cambios hagan que nuestro trabajo el próximo mes sea más razonable y completo, para que los jóvenes atraídos por nuestra empresa estén satisfechos con el trabajo de nuestra empresa después de unirse y se esfuercen por cultivar un grupo de antiguos empleados que permanecerán en nuestra empresa por un tiempo. ¡largo tiempo!
El trabajo de este mes es básicamente el anterior. Continuaremos trabajando duro el próximo mes y esforzándonos por lograr la victoria de fin de año.
5 Experiencias Personales del Trabajo de Personal Básico Mientras suena la campana de Año Nuevo, llegan unos nuevos y prometedores 20 años. Al recordar mi trabajo y mi vida durante los últimos 20 años, siento que la empresa y las personas que me rodean han experimentado cambios tremendos durante el último año. Nuestra marca está mejorando rápidamente y nuestros colegas que nos rodean también progresan continuamente y se esfuerzan por alcanzar el mismo objetivo.
La llegada del nuevo año también trae consigo nuevos retos. Mientras nos preparamos para recibir el nuevo año con una nueva apariencia, tampoco nos olvidamos de revisar y resumir los esfuerzos realizados el año pasado.
En primer lugar, haré un resumen detallado de mi trabajo de los últimos meses:
1.
a. Combinado con el plan de demanda de personal de 20__ de cada departamento, y de acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, a través de varios canales de contratación, reclutar todo tipo de empleados destacados de manera específica y razonable. equipar varias posiciones.
B.20__, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos * * * participó en _ ferias de empleo (incluidas _ ferias de doble selección de escuelas de posgrado), atrayendo a un gran número de solicitantes de talento y, finalmente, satisfizo las necesidades de personal para puestos relevantes.
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal.
a. Realizar los procedimientos de ingreso de nuevos empleados, establecer y mejorar sus archivos electrónicos y en papel (incluyendo tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación de títulos profesionales, informes de exámenes físicos, fotografías y otros). información), y enviarlos a Emite un "Manual del Empleado". El número de nuevos empleados agregados por la empresa en 20__ es __.
b. Ayudar a los jefes de departamento a manejar los procedimientos de regularización de los empleados que cumplan con los requisitos de regularización de manera oportuna.
Realizar los procedimientos de renuncia para los empleados que renuncian y supervisarlos para completar con éxito la entrega de bienes/trabajo. El número de empleados que abandonaron la empresa en 20__ es_.
d. Participar en la recopilación y clasificación de diversos materiales de archivo de 20__ y años anteriores, clasificarlos y archivarlos por año y tipo, colocarlos en la sala de archivos del edificio __ y establecer los archivos electrónicos correspondientes. para una fácil referencia.
e. Al final de cada mes, realice estadísticas y controles sobre los empleados nuevos, los empleados regulares, los empleados con aumentos salariales y los empleados renunciados, y envíelos a los líderes relevantes.
3. Formación de los empleados.
Asistir a los jefes de departamento en la formación de incorporación de nuevos empleados. En 2020, el Departamento de Administración y Recursos Humanos organizó _ _ _ cursos de formación para empleados en _ _ _ años. Los materiales de formación incluyeron principalmente la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa y diversas normas y regulaciones.
4. Gestión integral de los contratos laborales y seguros sociales.
A. El seguro social se refiere al seguro de pensión básico, al seguro de desempleo, al seguro médico básico, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad.
B. Firmar contratos laborales con empleados calificados (aprobando la evaluación de la empresa) de manera oportuna y manejar los aumentos en el seguro social para ellos de manera oportuna.
El número de empleados que firmaron contratos laborales con la empresa y aumentaron la seguridad social en 20__ es _.
c. Atender oportunamente la terminación de los contratos laborales de los empleados renunciantes y atender oportunamente la reducción o exención de su seguridad social. El número de empleados que rescindieron su contrato laboral con la empresa y vieron reducida su seguridad social en 20__ es _.
5. Gestión integral del deber y del trabajo de turno.
1. Actualizar oportunamente y completar la inspección y evaluación de las disposiciones de turnos (personal de turno) diarios y de fin de semana de la empresa.
B. He completado el aviso de vacaciones y los arreglos de obligaciones para los días festivos legales. Desde que entré a la empresa, bajo la guía del supervisor del departamento, he completado con éxito los avisos de vacaciones y los arreglos de deberes para las vacaciones.
7. Gestionar el sindicato de la empresa, coordinar y organizar a los empleados para realizar diversas actividades de forma regular o irregular, y hacer un buen trabajo en el acoplamiento y comunicación con los sindicatos superiores.
En segundo lugar, mi experiencia laboral
1. El aprendizaje es lo más importante para hacer un buen trabajo.
Creo que el valor del trabajo es la mejora continua y el aprendizaje y progreso continuo en el trabajo. La personalidad es participar en un trabajo interprofesional que nunca antes se había encontrado. En este campo relativamente desconocido, es aún más necesario fortalecer todos los aspectos del conocimiento a través del aprendizaje para poder trabajar mejor.
2. La experiencia laboral previa ayuda en el trabajo actual.
Después de graduarme, trabajé en _ _ empresa durante _ _ años. El alcance del negocio era aproximadamente el mismo que el de _ _ empresa. La misma experiencia en la industria me hizo comprender mejor las diversas situaciones y condiciones de la empresa. . Al mismo tiempo, _ _ el trabajo me ha hecho competente en la clasificación y gestión de datos, así como en la producción y clasificación de informes. Cuando comencé en este nuevo trabajo, también me permitió dominar más rápido y mejor la actualización y gestión de los formularios de información de los empleados y la organización, clasificación y archivo de documentos.
3. Pedir consejo con humildad e integrarse en las masas.
Después de ingresar al departamento administrativo y de recursos humanos, conoceré mi puesto de trabajo, trabajaré duro y discutiré atentamente los problemas con mis colegas. Pida humildemente consejo a los líderes y a otros colegas experimentados sobre áreas que no comprende profesionalmente, obedezca las instrucciones del liderazgo e intégrese rápidamente en este nuevo entorno.
4. Haz tu trabajo con seriedad y responsabilidad.
Cada trabajo que hago no es sólo para el departamento y la empresa, sino también para mí. En el proceso de trabajo, no sólo obtengo las recompensas del trabajo, sino también la formación de habilidades y la mejora de la calidad. Me esfuerzo por cultivar un espíritu de trabajo responsable.
5. Desventajas en el trabajo.
a. Debido a que este año recién comienza, a la hora de afrontar algunas emergencias en el trabajo, la capacidad de respuesta no es lo suficientemente rápida y es necesario mejorarla.
b. A veces ignoro temporalmente tareas individuales debido al trabajo complicado y a las muchas cosas que hacer, lo que demuestra que no soy lo suficientemente cuidadoso en el proceso de trabajo. En el futuro, fortaleceré la organización del trabajo y podré planificar los pasos del trabajo en forma de memorandos para garantizar la finalización sin problemas del trabajo.
c. No ser lo suficientemente serio en el manejo de algunas tareas complejas, lo que resulta en una finalización insatisfactoria del trabajo. 20 años después, abordaré este trabajo con una nueva actitud y nunca rehuiré los desafíos.
3. Plan de trabajo de 20__
Basado en el trabajo de 20__, en 20__, además del trabajo diario básico, me concentraré en completar las siguientes tareas:
1. Organizar y mejorar la información del personal y los contratos laborales para que no existan lagunas.
2. Organizar y mejorar los documentos y archivos de la empresa, y establecer un directorio de archivos completo.
3. Contratar seguridad social para el personal de la empresa.
4. Ayudar a los líderes a brindar atención humanística a los empleados de la empresa, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados y reducir las tasas de rotación.
En el nuevo año, estudiaré más, me esforzaré por lograr nuevos avances para mejorar la calidad profesional y me esforzaré por estar mejor calificado para mi puesto actual. No sólo el conocimiento del puesto de especialista en RRHH, sino también los principios de vida y métodos de hacer las cosas, para fortalecer la comunicación interpersonal y adaptarse mejor al entorno de la empresa. Participe en capacitaciones sobre diversos tipos de conocimientos en el departamento, actualice sus conocimientos de manera oportuna y mejore su potencial laboral y profesional. Aprenda con humildad de sus colegas, aprenda de las fortalezas de los demás y compense sus propios defectos.
Trabajaré duro para sacar buenas notas. A medida que la empresa continúa expandiéndose, estandarizándose y mejorando, se puede esperar que nuestro trabajo sea más difícil, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será más amplio. Por lo tanto, estudiaré más, mejoraré mi calidad y habilidades y me adaptaré a los requisitos de desarrollo de la empresa.