Excelente ensayo personal de resumen de fin de año
Ensayo resumido personal de fin de año 1
En el nuevo año, me transfirieron al departamento de soporte de red. Esta es una transición del servicio al cliente a la tecnología. El mes pasado, hice el siguiente resumen del trabajo de mi departamento de gestión de redes:
1 En mi puesto actual, el servicio al cliente y los clientes son nuestros órganos principales, y satisfacer al cliente y al servicio es lo más importante. Lo más importante: nuestras responsabilidades. A medida que las capacidades técnicas de servicio al cliente continúan mejorando y el conocimiento de Internet de los clientes se vuelve cada vez más popular, también necesitamos mejorarnos a través del aprendizaje. No puedes quedarte donde empezaste para siempre, necesitas dar un paso audaz hacia adelante. Supérate. Utilice recursos en línea y varios libros profesionales relacionados para comprender las tendencias de TI y ampliar sus horizontes y su forma de pensar.
2. En términos de trabajo, el contenido de los correos electrónicos ha cambiado desde la respuesta programada del servicio de atención al cliente en el pasado hasta persuadir al servicio de atención al cliente y a los clientes a través de la tecnología de hoy. Complete las tareas correspondientes de manera oportuna en el trabajo y mejore sus capacidades técnicas a través de los problemas encontrados en las tareas. Durante casi un mes de servicio, acepté alrededor de 30 transacciones todos los días y recibí comentarios de los clientes sobre problemas con la oficina de correos y el anfitrión. Evalúe el problema correspondiente y luego ingrese al servidor para realizar ajustes para restaurar el producto del usuario al uso normal. Aunque pueda parecer una transacción sencilla, algunas transacciones involucran muchos factores. Necesitamos verificar cuidadosamente y confirmar en detalle. Para responder a las preguntas que encuentran los clientes, creo que sólo convenciéndote a ti mismo primero podrás convencer al servicio de atención al cliente.
3. En mi impresión anterior, pensé que no era tan difícil como es en realidad. Cuando estuve en esta posición, descubrí que era mucho más difícil de lo que pensaba. El trabajo de la tecnología es desarrollar y mantener los productos correspondientes, dejar que otros crean en sus habilidades, demostrar su valía a través de la tecnología y evitar que otros cuestionen su tecnología. Quizás ahora sé muy poco. Creo que mientras trabaje duro y pregunte a más empleados antiguos, caminaré lentamente con ustedes. En el trabajo de seguimiento, el objetivo temporal es hacer un buen trabajo en mi propio trabajo y mejorarme.
4. Se acerca la Fiesta de la Primavera. Espero que gracias a los esfuerzos de mis colegas pueda mejorar el nivel técnico de gestión de la red y lograr algunos logros. Y mejorar la satisfacción del departamento, pero todavía hay algunas deficiencias en el trabajo y debemos seguir trabajando duro para mejorar nuestras propias habilidades. ¡Espero trabajar más duro en 20__ y hacer esfuerzos para mí y el departamento!
Ensayo personal de resumen de fin de año 2
Ha pasado casi medio año desde que me incorporé a la empresa. Como asistente de presupuesto, siempre he completado la operación y gestión del departamento de proyectos a tiempo de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa y el departamento de proyectos.
Trabajo interno, al final de cada mes, se calculará el valor real de producción de la construcción y el análisis de costos en función de la situación de la construcción del mes. El presupuesto durante la fase de construcción se elabora en base a las condiciones reales. Coopere activamente con el director del proyecto en la gestión de contratos, participe en la negociación de algunos subcontratos, redacte algunos contratos de acuerdo con las regulaciones de la empresa y la situación real del departamento de proyectos, y realice la gestión de seguimiento después de la firma de los subcontratos. Participar activamente en algunos trabajos de licitación, preparar documentos de licitación y realizar trabajos de licitación de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
Trabajar en el extranjero. Presentar estados de cuenta mensuales al contratista general a tiempo todos los meses y enviarlos al contratista general para su revisión y aprobación, verificar oportunamente el volumen del proyecto, determinar el valor de producción del progreso, informar oportunamente el monto del pago por progreso que el gerente del proyecto debe cobrar este mes. y comunicarse activamente con el departamento de finanzas para determinar el pago del proyecto. Durante el período de liquidación, organizar las unidades de construcción con anticipación para prepararse para la liquidación e iniciar la liquidación, y organizar activamente la liquidación entre cada unidad de construcción y el contratista general para crear diversas condiciones favorables para la liquidación y garantizar una liquidación sin problemas.
En definitiva, respetar la política operativa de máximos ingresos y mínimos gastos. El trabajo interno debe ser oportuno, preciso y realista, las cuotas y el control de las cantidades deben ser completos y aplicables, y la relación entre los propietarios, supervisores y partes de la construcción debe manejarse bien. A veces, cuando encuentra algunas dificultades en el trabajo, debe comunicarse con el líder para informarlo de manera oportuna para resolver mejor el problema y maximizar las ganancias de la empresa. Preste atención a recopilar documentos de cuotas actuales relevantes e información de mercado, y fortalezca el estudio del conocimiento empresarial, como las habilidades de cálculo de cantidades de ingeniería y el uso de software de costos, y mejore constantemente la eficiencia de su trabajo y sus esfuerzos voluntarios.
Ensayo resumido personal de fin de año 3
Una vez al año, estoy muy ocupado, soy diligente en el pensamiento y bueno en la revisión. Mirando hacia atrás en los últimos 20 años, he ganado mucho en términos de ideología, política y habilidades profesionales. El propósito de resumir es mejorar y sentar una base sólida para el trabajo del próximo año. A continuación se presenta un resumen del trabajo, estudio, cosecha, perspectivas, etc.
En primer lugar, establecer firmemente una visión correcta de la vida y de los valores.
Como funcionario financiero, en primer lugar, debe tener una visión correcta de la vida y los valores, fuertes cualidades políticas y buen carácter moral. Esta es la base para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero. Por lo tanto, sigo fortaleciendo el estudio político, estableciendo una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correcta, fortaleciendo la autodisciplina, estandarizando el comportamiento, adhiriéndose a buenas creencias morales y no haciendo cosas que sean incompatibles con las regulaciones financieras y los sistemas de la empresa. para que tenga las calificaciones como personal financiero Ética profesional básica.
2. Ama tu trabajo, trabaja duro, asume responsabilidades pesadas con valentía, sirve con entusiasmo y desempeña el papel que te corresponde en tu puesto.
(1) Considerar la situación general, obedecer los acuerdos y trabajar juntos en unidad.
En abril de este año, de acuerdo con las disposiciones laborales del Departamento de Finanzas, fui transferido de mi puesto de contabilidad fiscal original a otros puestos contables. Durante el proceso de transferencia de trabajo, podemos tomar en consideración la situación general, obedecer los acuerdos, aprender de camaradas experimentados con una mente abierta, explorar y resumir cuidadosamente los métodos, mejorar el conocimiento empresarial, dominar las habilidades comerciales, familiarizarnos con empresas relevantes, unir a los camaradas, fortalecer la cooperación y trabajar con todos los camaradas para hacer un buen trabajo en asuntos financieros. (2) 13 arreglos de trabajo principales y estado de finalización.
1. Contabilidad, devengo y pago de salarios.
De acuerdo con el plan salarial, trabajar con los departamentos administrativo y de recursos humanos para seguir estrictamente las normas para controlar el pago de salarios y bonificaciones, analizar la implementación del plan salarial, revisar los documentos salariales, emitir bonificaciones salariales; y manejar algunas retenciones (como el fondo de previsión de vivienda, etc.), y ser responsable de la contabilidad detallada de los salarios, retirar correctamente los fondos sindicales, los fondos de educación de los empleados y otros gastos relacionados de acuerdo con las regulaciones nacionales, y realizar el procesamiento contable; preparar tablas de pago de salarios de acuerdo con los objetos de pago de salarios y los requisitos de contabilidad de costos, proporcionar información detallada sobre el pago de salarios al Departamento de Finanzas del Grupo y al Departamento de Recursos Humanos del Grupo ser responsable de la contabilidad de salarios, proporcionar datos salariales, preparar informes estadísticos de salario total a tiempo de acuerdo con los requisitos del Departamento de Recursos Humanos del Grupo; pagar los salarios de los empleados y las recompensas y subsidios relacionados a tiempo todos los meses.
2. Pago, transferencia, devengo y distribución del fondo de previsión de vivienda.
Cuando las tres unidades se fusionaron este año, se cambió el nombre de las unidades de cuentas del fondo de previsión para vivienda, se fusionó y transfirió personal y se abrieron nuevas cuentas. La base del fondo de previsión para la vivienda se ajusta con prontitud y precisión cada año de conformidad con la nueva política nacional del fondo de previsión para la vivienda; el fondo de previsión para la vivienda de los empleados se retira y paga a tiempo de conformidad con las normas nacionales pertinentes; cada mes se transfiere el fondo de previsión para la vivienda de los empleados; entrada, transferencia, revisión, retiro, apertura de cuenta y modificación en la unidad de negocio correspondiente.
3. Revisión económica del comedor, reembolsos, gestión de recargas de tarjetas de comidas, etc. Coopere con el personal relevante para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero del comedor, siga estrictamente el sistema para revisar documentos, manejar los reembolsos y los negocios de préstamos en efectivo, completar la cuenta de efectivo de manera oportuna, realizar liquidaciones diarias en efectivo y completar contabilizar los vales a tiempo; manejar y reemplazar las tarjetas de comida, y manejar los asuntos relevantes cada mes. Se estipula que las tarjetas de comida de los empleados deben recargarse de manera oportuna y deben estar firmadas por los empleados para su confirmación.
4. Establecer y registrar la cuenta del fondo especial del Departamento Eléctrico y Mecánico. De acuerdo con las necesidades de la empresa del grupo, se ha creado una cuenta de fondo especial para el departamento de electromecánica para uso especial. Cada comprobante original fue revisado cuidadosamente y, bajo la premisa de garantizar la autenticidad e integridad de cada comprobante original, se llevó a cabo el procesamiento contable relevante en estricta conformidad con el sistema financiero de la oficina central y las leyes y regulaciones pertinentes. Haga que cada gasto esté justificado y sea claro.
5. Establecer y estandarizar el trabajo contable básico como la gestión de archivos financieros de la empresa.
De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de gestión de archivos contables" del Ministerio de Finanzas y en combinación con la situación financiera real de la unidad, establecer y mejorar el sistema de gestión de los archivos contables corporativos, incluido el archivo, la custodia , revisión, destrucción, etc.; Responsable de la recopilación, gestión, archivo y vinculación de los expedientes contables del Departamento de Planificación y Finanzas, responsable de la custodia, confidencialidad, transferencia y destrucción de los expedientes contables del presente año; comprobantes contables, libros contables, estados contables, documentos electrónicos, extractos bancarios, declaraciones de impuestos, talones de facturas, contratos ejecutados, informes de auditoría, informes de verificación de capital, sistemas de contabilidad financiera y otros documentos importantes relacionados con la gestión empresarial y los derechos de los inversores) están organizados y encuadernados. en volúmenes bajo el cuidado de líderes Con un fuerte apoyo para el trabajo financiero básico, me comuniqué con los fabricantes relevantes para producir una caja especial de administración de archivos contables para nuestra empresa para hacer que la administración de archivos contables sea más estandarizada y estándar. Después de la mejora continua del trabajo contable básico en los últimos años, la gestión de archivos financieros de nuestra empresa se ha estandarizado cada vez más.
(3) Sea diligente en el pensamiento, bueno en el aprendizaje, mejore el conocimiento empresarial y mejore la capacidad laboral.
A través de sus propios esfuerzos, se familiarizará más con las leyes y regulaciones financieras de la empresa, el sistema de gestión financiera de la empresa, el conocimiento de liquidación relevante del banco y las leyes y regulaciones fiscales relevantes. Mientras trabajo, sigo aprendiendo conocimientos financieros y nuevas leyes y regulaciones contables, integro la teoría con la práctica y mejoro constantemente mi estructura de conocimientos. Cuando encuentre problemas, pida humildemente consejos a profesores experimentados para compensar sus propias deficiencias en la práctica.
3. Completar con éxito otras tareas asignadas por los líderes.
Mientras haces bien tu trabajo, también completarás activamente otras tareas asignadas por tu liderazgo. Puedo encontrar activamente formas de completar cualquier trabajo asignado por el liderazgo y requerido por otros departamentos. No importa si es después de salir del trabajo o de vacaciones, siempre que la empresa necesita dinero o trámites, siempre puedo llegar a tiempo. Además de realizar su propio trabajo de gestión financiera, nuestro personal financiero se adhiere conscientemente a los intereses de la empresa y brinda garantías de servicio a los empleados de primera línea.
En cuarto lugar, mirando hacia el futuro
Mirando hacia 20 años, será un año en el que nuestra empresa vaya por el camino correcto y tenga grandes logros. Redoblaré mis esfuerzos para adquirir conocimientos profesionales relevantes y leyes y regulaciones tributarias, mejorar continuamente mis capacidades comerciales, fortalecer el estudio político, prestar atención al cultivo ideológico y cultivar una buena ética profesional.
Bajo la dirección correcta del líder, uniré estrechamente a mis colegas, seré diligente en el pensamiento, bueno para resumir, riguroso y meticuloso, concienzudo y responsable, trabajaré duro para completar mi trabajo y haré mi propia contribución a la construcción y desarrollo de ¡la empresa!
Ensayo resumido personal de fin de año 4
1. Situación básica de la formación corporativa En 20____, nuestra empresa contaba con un total de 153 gerentes regionales, gerentes de tienda y gerentes de tienda en formación en cada uno. rama se capacitaron 153 personas, con una tasa de capacitación del 100%, con un promedio de 96 días por persona por año; el número de consultores de salud que recibieron capacitación llegó a 89. Actualmente, hay 159 reservistas entrenados en la base.
La empresa cuenta con un centro de formación audiovisual con una superficie de 500 metros cuadrados; 1 base de formación de farmacéuticos, 2 bases de formación de gerentes de tienda, 8 bases de formación de consultores de salud;
En el otoño de 20__, la base de formación de la empresa recibió el título de "Base de prácticas para estudiantes universitarios de Hangzhou" por parte de la Oficina de Personal Municipal de Hangzhou. El 20 de abril, fue promovido por la industria en la Conferencia de miembros de la Alianza Farmacéutica de Zhongbai, y más de 50 de las principales cadenas minoristas de productos farmacéuticos nacionales reconocieron una serie de prácticas. La farmacia Sichuan Xinglin y la farmacia Guizhou Zhilin organizaron que más de 20 gerentes de tienda en formación realizaran aprendizaje e intercambios.
2. Principales experiencias y aspectos destacados
(1) Innovación del modelo: modelo base de formación
La formación de la empresa siempre ha sido el foco cada año. En el pasado, se invitaba a los profesores a dar conferencias, las asociaciones industriales celebraban reuniones y se regalaban costosos cursos. Sin embargo, el formato "hablar arriba, escuchar abajo" se usa simplemente a ciegas, lo cual es aburrido y no puede despertar el interés de los estudiantes, lo que hace que los estudiantes aprendan y olviden rápidamente. Otros "escuchan entusiasmados, piensan conmovidos, regresan al trabajo, incapaces de actuar". Se ha gastado mucha mano de obra, recursos materiales y financieros, pero no se pueden utilizar ni implementar en el trabajo real, lo que afecta la confianza en la formación.
A finales de 20____, los líderes de la empresa decidieron llevar a cabo una reforma de la formación y utilizaron la tienda Gudun de 300 metros cuadrados como campo de prueba para transformar el centro de formación audiovisual. El presidente Chen Jinliang dijo: "Nunca serás un buen nadador si aprendes a nadar en la orilla". Cruzamos el río palpando las piedras, utilizando los últimos modelos de entrenamiento, experimentación, investigación y desarrollo. Los profesores son aprendices, practicantes e investigadores. Para implementar mejor las tareas de capacitación, la empresa combina el aprendizaje laboral y de habilidades, toma el trabajo práctico como punto de partida y punto de apoyo de la capacitación y establece un mecanismo de capacitación práctica que combina aprendizaje, prueba y aplicación, es decir, lo que se aprende. , lo que pruebas. La idea rectora es que la formación no se trata de cuánto tiempo o contenido estudias, sino de cuánto utilizarás en tu trabajo.
(2) La actitud y habilidad de agarrar con ambas manos.
Solo a través de la formación puedo finalmente convertirme en un trabajador farmacéutico profesional moderno. La comprensión más popular del profesionalismo es: dispuesto a aprender, dispuesto a hacer y capaz de hacer. La profesionalización incluye principalmente dos aspectos: actitud y habilidades. "la actitud lo decide todo". La empresa combina la cultura médica de larga data, la ética profesional médica, la misión corporativa y el sistema de gestión para educar a los estudiantes, cambiar comportamientos mediante el cambio de actitudes y fortalecer comportamientos para corregir patrones.
Los "servicios farmacéuticos" profesionales, como medicamentos relacionados, prevención y tratamiento de enfermedades crónicas, automedicación, revisión de recetas y educación sanitaria, son la principal prioridad de la clase de formación. La característica más importante que distingue a la industria minorista farmacéutica de otras empresas minoristas comerciales es la especialización, que requiere que todo el personal, especialmente los técnicos farmacéuticos, comprenda plenamente el concepto de "servicios farmacéuticos" en la nueva era. Los empleados capacitados y calificados de primera línea de la tienda deben cumplir con los estándares de evaluación de farmacéuticos junior.
(3) Concentrada principalmente en tres áreas: farmacéuticos, jefes de tienda y asesores sanitarios.
Los farmacéuticos son el principal eje vertebrador profesional. Como guardián final de los medicamentos que llegan a los pacientes, la educación continua y la actualización de conocimientos de los farmacéuticos son particularmente importantes. En la contratación real de farmacéuticos, una gran parte proviene de empresas fabricantes, empresas distribuidoras mayoristas y otras provincias que han obtenido títulos profesionales mediante certificación de calificación, por lo que no comprenden las reglas básicas de la industria minorista de medicamentos en las tiendas minoristas, desde la revisión. y dispensación de recetas médicas hasta la gestión de clasificación de medicamentos en las tiendas, desde la consulta y orientación sobre medicamentos hasta el seguimiento y recopilación de reacciones adversas, la certificación e implementación de GSP, la relación entre GSP y la gestión corporativa, pólizas de seguro médico, etc., un gran número de farmacéuticos tienen una nuevo proceso de reaprendizaje y readaptación.
El gerente de la tienda es el alma del funcionamiento de la tienda. Necesita estar familiarizado con el proceso de trabajo de primera línea de la farmacia Tiantianhaoda, los métodos de gestión y operación de la empresa, los indicadores comerciales, la gestión de personal, la formación de equipos y otros. tareas importantes. El gerente de la tienda extranjera necesitaba a alguien que guiara las operaciones de la nueva empresa.
Hay tres problemas comunes entre los dependientes de las tiendas, especialmente aquellos que acaban de graduarse de la escuela: en primer lugar, no están familiarizados con los conocimientos profesionales necesarios sobre los medicamentos, no pueden comprender completamente los medicamentos recomendados y no tienen confianza. guiar correctamente a los clientes en la compra y el uso; el segundo es la falta de concepto de servicio en la industria minorista, y el posicionamiento del empleado es inexacto y no puede atraer clientes; el tercero es la falta de comprensión de la ubicación, el precio, la función y el origen; , especificaciones y eficacia de los medicamentos exhibidos y almacenados en nuestra tienda, y la incapacidad de brindar respuestas detalladas y detalladas a las consultas de los clientes. Respuestas profesionales para satisfacer las necesidades de los clientes.
De acuerdo con los diferentes puestos y habilidades del personal, la empresa ha establecido diferentes bases de capacitación, ha seleccionado profesores de diferentes niveles, ha seleccionado diferentes cursos y ha realizado capacitaciones respectivamente. Para cursos generales como historia de la empresa, cultura corporativa y sistemas de gestión, el centro de formación organizará cursos unificados. Elimine todo tipo de nerviosismo antes de incorporarse a la empresa, establezca una actitud práctica positiva, realice educación profesional y establezca su condición de persona jurídica en la empresa.
(D) Mejorar los cuatro cursos de formación de modernización: detallado, básico, focalizado y modular.
1, detallado
La capacitación en farmacia es muy extensa, tan pequeña como 1 postura de pie, 1 oración, 1 plan de reposición, 1 precio del personal de ventas hasta 1 plan de tratamiento de medicamentos; , 1 Conocimiento de medicamentos, 1 recetas, leyes y reglamentos de supervisión y administración de medicamentos, seguros médicos y otras políticas relacionadas. , el contenido de la formación es complejo. Dividimos todas las habilidades y conocimientos anteriores en tres posiciones y creamos cursos específicos y detallados, de los cuales la teoría representa el 20%, la capacitación de campo representa el 70% y las actividades grupales representan el 10%.
2. Conceptos básicos
Comience desde lo básico: establezca un modelo de enseñanza básico para que cada estudiante pueda aprender y aprender bien. Para el desarrollo de una empresa la gestión básica juega un papel decisivo, y sentar unas buenas bases es el paso más importante en el desarrollo de la empresa. No existe ningún truco de magia para ganar basándose en lo básico. Todos los cursos proporcionan habilidades y conocimientos básicos para el puesto. Creemos que la formación inicial no es para cultivar y resolver problemas difíciles, sino para resolver los problemas de enseñar a la gente a pescar. Los cursos que adoptamos no son cursos de élite ni teóricos, son cursos básicos como los de un entrenador o instructor aprendiendo a conducir.
3. Tomar... como objetivo
La formación debe estar dirigida y estrechamente relacionada con el trabajo real de la empresa. También debe comprender los deseos de los empleados y combinarlos con ellos. las necesidades de la empresa. Después de un análisis objetivo, se formulan cuidadosamente las áreas y direcciones de desarrollo futuro de cada empleado. Cada uno tiene un perfil formativo y cada empleado tiene un plan de formación. Su entorno en sí es muy específico y decidido. Además, su contenido formativo también está diseñado en función de las deficiencias personales de los empleados y los problemas encontrados en el desarrollo de la empresa. A través del aprendizaje, los empleados logran en última instancia el propósito de mejorar sus habilidades personales y resolver problemas prácticos de la empresa.
4. Modularización
La formación es un proceso continuo, y los empleados se forman en tres meses de cursos continuos estandarizados. En tres meses, sobre la base de asegurar el tiempo de formación, todos deberán aprobar el examen de cada módulo. Hay casi 36 módulos pequeños para capacitación de farmacéuticos, casi 45 módulos pequeños para capacitación de gerentes de tienda y casi 23 módulos pequeños para empleados de tienda. ¿Qué módulo es la debilidad del estudiante? Descubra las deficiencias y fortalezca el aprendizaje de este módulo.
(5) Fortalecer los cinco mecanismos principales: mecanismo de examen y evaluación, mecanismo de incentivo a los empleados, mecanismo de evaluación y comunicación, mecanismo de circuito cerrado de procesos y mecanismo de evaluación científica.
1. Mecanismo de examen y evaluación
Lo principal es que cada módulo se somete a una evaluación estricta y se emitirá un certificado de finalización si aprueba el examen. Entonces nunca bajaremos los estándares de evaluación y unificaremos estrictamente la evaluación. Los estudiantes que no aprueban el examen continúan estudiando en la base. El periodo general de graduación es de 3 meses, de los cuales alrededor del 10% se ampliará el tiempo de formación. En la formación real, el tiempo de formación más largo para un gerente de tienda en formación en la base es de 9 meses.
2. Mecanismo de incentivo a los empleados
El mecanismo de incentivo a la formación que combina "formación, evaluación, aplicación y tratamiento" es una forma importante de estimular la motivación interna de las personas. Al comienzo de la capacitación, los empleados que participan en la capacitación deben postularse, asumir sus propios compromisos y hacer sus propios juramentos: derramar sangre y sudor, no derramar lágrimas y no quedarse atrás. Ayude a los estudiantes a establecer el concepto de "aprendizaje permanente" y cambiar "Quiero aprender" por "Quiero aprender".
Comience con una confianza firme: deje que todos crean que no hay estudiantes que no puedan aprender bien y transforme la creencia en confianza y acción. Al inicio de cada formación, la base realizará una conferencia con el tema "No hay estudiantes que no puedan aprender bien", utilizando sus propias experiencias personales para explicar que no hay estudiantes que no puedan enseñar bien, y establecer y dar a conocer ejemplos. . Durante el proceso de formación real, la empresa no tomó la iniciativa de eliminar a un estudiante, y solo cuatro estudiantes abandonaron el programa por motivos familiares.
Al aprender, primero, establezca objetivos y movilice el poder del aprendizaje personal. En segundo lugar, ayuden en parejas a movilizar el poder del trabajo en equipo. En tercer lugar, preste especial atención y movilice el poder de la emoción. Tutores y estudiantes conviven, preocupándose no solo por su trabajo, sino también por sus vidas, pensamientos y emociones, y animando a los estudiantes a progresar con un cuidado humanista integral.
Después del examen, se llevó a cabo una ceremonia de graduación y fue homenajeado solemnemente en la reunión mensual del cuadro directivo de toda la empresa, lo que le permitió exponer su proceso de formación y sus logros. Casi 200 personas lo aplaudieron y compartieron la alegría del éxito. El presidente de la empresa entregó personalmente el certificado y las flores. Muchos gerentes de tiendas estaban tan emocionados que rompieron a llorar y quedaron extasiados en la reunión de elogios.
3. Mecanismo de evaluación y comunicación
El intercambio de experiencias entre los estudiantes es fundamental. El trabajo formativo no puede limitarse a la enseñanza centralizada por parte de los profesores, sino que también debe aprovechar al máximo los recursos propios de los estudiantes y fortalecer la comunicación entre ellos mediante actividades grupales, ampliación de campo, comentarios matutinos y vespertinos, etc. A través del intercambio de experiencias entre estudiantes nuevos y antiguos, se puede lograr el efecto de tutoría y aprendizaje, permitiendo que los nuevos estudiantes se familiaricen con el trabajo lo antes posible; a través del intercambio de experiencias entre estudiantes, los estudiantes pueden familiarizarse entre sí; y mejorar la conciencia colectiva y de equipo.
4. Mecanismo de bucle cerrado del proceso
Cada formación introduce un mecanismo de gestión de bucle cerrado de aprendizaje-evaluación-seguimiento-mejora. La evaluación de la formación incluye la evaluación de estudiantes, instructores y responsables de la formación. Se centra en la eficacia de la enseñanza de los profesores, el seguimiento del trabajo real de los estudiantes, la utilización del conocimiento aprendido, si la formación conduce a cambios de comportamiento, la mejora de la formación mediante información de retroalimentación y la mejora de la eficacia de la formación mediante la evaluación.
5. Mecanismo de evaluación científica
Es necesario establecer un mecanismo de evaluación de la formación científica, que incluya un sistema de revisión de las calificaciones de la formación, un sistema de evaluación del cultivo de la base de formación, un sistema de gestión de la enseñanza diaria y una evaluación de la capacidad del profesor. sistema, sistema de evaluación de resultados de capacitación, etc.
, promover la sana competencia entre bases, instructores y estudiantes a través de la evaluación y comparación.
En tercer lugar, sólo la formación práctica puede cultivar talentos prácticos, y sólo la formación práctica puede probar el efecto real.
Después de más de un año de capacitación, el desempeño operativo de las tiendas generalmente aumentó entre un 40 % y un 300 %, las tasas de satisfacción del cliente alcanzaron el 100 %, las bonificaciones de los empleados aumentaron entre un 200 % y un 400 % y las tasas de rotación de empleados aumentaron. bajó del 8% al 2%. Los empleados realmente aprenden habilidades y encuentran confianza personal y un posicionamiento para el éxito. El establecimiento de la base de formación ha resuelto mejor los problemas de reserva de talentos de la empresa, los problemas de duplicación de modelos de negocio y los problemas de mejora de la eficiencia corporativa.
Ensayo resumido personal de fin de año cinco
20__ está llegando a su fin. Al recordar el trabajo de un año, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía de encontrar dificultades y reveses. El tiempo vuela y, antes de que te des cuenta, se acerca un año lleno de expectativas con el comienzo del nuevo año. Se puede decir que 2008 es un año crítico para que la empresa promueva la reforma de la industria, expanda los mercados y logre un desarrollo sostenible. Las escenas laborales importantes de este año se resumen a continuación:
Primero, estudie con la mente abierta, trabaje duro y complete con éxito la tarea.
(1) Durante este año, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí humildemente consejo, resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, dominando métodos constantemente y acumulando experiencia. Me concentro en tomar las tareas como tracción, confiar en el aprendizaje y la mejora en el trabajo y completar las tareas rápidamente a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos mejorando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos avances y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
(2) Las principales reparaciones de ingeniería en 2000 incluyen: alicatar la pared trasera del baño, reparar el techo, reparar las barandillas de los dos pasillos de los dormitorios y reparar las barandillas de los balcones de los dormitorios. ¡Miles de diversos tipos de reparaciones!
(3) Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, tenga el coraje de asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.
El segundo es concentrarse en su propio trabajo, realizar concienzudamente sus deberes, resaltar las prioridades de trabajo e implementar el sistema de responsabilidad por objetivos de gestión.
(1) En el primer semestre de 2008, la empresa formuló un completo reglamento y sistema de asistencia. En el segundo semestre de 2008, el Departamento de Administración organizó una reunión sobre los arreglos laborales de 2008 y llevó a cabo una evaluación situacional del cumplimiento de las metas de trabajo al final del año. Los resultados de la evaluación se incluyeron en el desempeño de fin de año de cada gerente de departamento. En el proceso de implementación de los objetivos laborales, la gestión de dormitorios ha mejorado el sistema de trabajo y ha promovido eficazmente la mejora general del nivel de gestión.
(2) El personal de limpieza será inspeccionado y calificado de vez en cuando cada semana, y los buenos serán recompensados y los malos serán castigados.
(3) Hacer un buen trabajo en la gestión de activos fijos requiere ser responsable de la gestión de los activos fijos de los dormitorios y supervisar, gestionar, reparar y mantener los activos fijos.
(4) Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar efectivamente el sistema de responsabilidad laboral en protección contra incendios. Con el fin de implementar plenamente la política de "prevención primero, combinando prevención y prevención de incendios", la empresa ha establecido un sistema de inspección de seguridad contra incendios bajo el liderazgo de superiores para promover el desarrollo efectivo del trabajo de seguridad contra incendios.
3. Principales experiencias y logros.
En los últimos dos años de trabajo de seguridad, completé algunos trabajos y logré los resultados necesarios. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y esforzándote por familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte mejor al trabajo.
(2) Sólo uniéndonos activamente al grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo adhiriendo a los principios e implementando el sistema y haciendo un inventario cuidadoso se puede completar la solicitud de compra de materiales.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
(5) Fortalecer la comunicación con los empleados, comunicarse con los empleados, resolver los problemas emocionales de los empleados en el trabajo e intercambiar ideas con los empleados.
En cuarto lugar, fortalecer las inspecciones, realizar rectificaciones oportunas y entenderse correctamente en el trabajo.
(1) Realizar inspecciones rutinarias. Haga de la educación sobre seguridad uno de los materiales clave de inspección. En invierno, la empresa realiza inspecciones de seguridad contra incendios en cables eléctricos y zonas de dormitorios.
(2) Después de un año tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para realizar cada trabajo y tengo una dirección de acción. Con el objetivo de trabajar, ¡realmente me siento confiado! Básicamente, hemos estado ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y todo está claro. Básicamente, nos hemos deshecho del fenómeno de simplemente trabajar duro y no saber cómo resumir la experiencia cuando nos unimos al trabajo por primera vez. . De esta manera, entré en este año desde una ocupación infinita y salí de este año desde una simplicidad infinita. Además, mientras trabajaba, también entendí los principios del trato con las personas. Por el contrario, lo importante que es la buena actitud, el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad.
(3) En resumen: durante el trabajo de este año, estuve expuesto a muchas cosas nuevas, generé muchos problemas nuevos y aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, que han mejorado mi comprensión ideológica y Las habilidades laborales se mejoran y se mejoran aún más. En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar mi calidad profesional y moral.
En quinto lugar, debemos celebrar reuniones de trabajo periódicas, escuchar las opiniones de los subordinados, atrevernos a recomendar talentos, resumir los logros y problemas laborales y tomar contramedidas oportunas.
Sexto, deficiencias existentes
En general, aún existen deficiencias y algunos problemas que es necesario solucionar con urgencia, principalmente en los siguientes aspectos:
1. No aprendo suficientes cosas nuevas. A menudo hago cosas basadas en la experiencia en el trabajo y uso rutinas de trabajo anteriores para lidiar con los problemas, lo que demuestra que no soy lo suficientemente audaz en el trabajo.
2. Algunos empleados de este departamento tienen una gran autoestima, siguen su propio camino en el trabajo, desafían descaradamente el sistema de la empresa, siembran discordia entre compañeros y hacen comentarios sarcásticos. Estas escenas no favorecen la unidad entre los compañeros. Hay que educarlos o castigarlos ideológicamente para crear un buen ambiente de trabajo y una buena imagen de la empresa.
3. Aunque hicimos mucho trabajo, como reforzar puertas y ventanas, y promover la conciencia de autoprevención entre la empresa y los empleados, esto no pudo resolver el problema fundamental, que luego llamó la atención de líderes superiores. En ese momento, el parque industrial instaló un sistema de videovigilancia de alta definición para prevenir mejor los robos.
7. Siguiente paso.
Ante las deficiencias en el trabajo del año 2008, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, debemos destacar los siguientes aspectos:
(1) Coordinar activamente con empleados, enderezar aún más la relación;
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento de gestión, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo;
(3) Fortalecer la construcción de Trabajo básico y fortalecer la innovación en la gestión. Practicar y promover la mejora del nivel de gestión.
En el trabajo futuro, debemos continuar innovando, comunicarnos con los empleados de manera oportuna, dar a conocer a los empleados las regulaciones relevantes de la gestión de la empresa, mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y, al mismo tiempo, exigirse estrictamente a sí mismos. en la gestión de la seguridad y servir a los empleados de la empresa. Dar ejemplo. En el trabajo del próximo año, continuaré trabajando duro, informaré mis pensamientos y sentimientos en el trabajo a mis líderes y corregiré y compensaré rápidamente mis deficiencias y defectos. ¡Necesitamos unidad para fortalecer nuestro trabajo y colaboración para tener éxito y hacer avanzar nuestro trabajo! Creo: ¡Bajo el liderazgo correcto de nuestros superiores, el mañana de la empresa será aún mejor!
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★Resumen de Trabajo Anual Personal Muestras Seleccionadas 10 2020
★Colección de Muestras de Resumen de Fin de Año Personal