Política de subvención al talento de Dongguan 2022

O ya poseer un título profesional junior (o calificación profesional y técnica);

O tener obtuvo el Certificado Nacional de Cualificación Profesional Nivel II/técnico (o certificado de nivel de habilidad profesional nivel dos/técnico) talentos.

(2) Hora de introducción: después del 1 de enero de 2022 (incluido ese día)

(3) Unidad de trabajo: empleador de la ciudad de Dongguan (partido y agencias gubernamentales, instituciones financieras con pleno apoyo ) Excepto unidades)

(4) Condiciones de solicitud

Introducido en nuestra ciudad después del 1 de enero de 2022 (incluido ese día) y tener una licenciatura de educación superior general a tiempo completo (o en el extranjero (licenciatura), o haber obtenido un título profesional junior (o calificación técnica profesional), o haber obtenido el Certificado Nacional de Cualificación Profesional Nivel 2/Técnico (o Certificado de Nivel de Habilidad Profesional Nivel 2/Técnico);

Solicitar Al momento del subsidio integral, el solicitante ha firmado un contrato laboral de más de un año con el empleador en nuestra ciudad (a excepción del partido y agencias gubernamentales e instituciones públicas totalmente respaldadas por las finanzas), y ha trabajó en la unidad durante 6 meses consecutivos y todavía está trabajando en la unidad (en esta unidad) La situación laboral de la unidad se basará en el registro de las primas del seguro de pensión social pagadas en la unidad);

Después de la introducción, la empresa ha declarado y pagado continuamente el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios en nuestra ciudad durante 6 meses.

El subsidio al talento es una subvención que otorga el gobierno local con el fin de introducir talentos. Las formas de subsidio incluyen el registro del hogar, la casa, el automóvil y el dinero. La situación específica todavía depende de los documentos locales.

La clave del progreso social está en los talentos. Los recursos humanos son el núcleo de las actividades sociales y la clave para realizar dos cambios fundamentales en el sistema económico y el modo de crecimiento económico. La introducción de talentos de alta calidad juega un papel importante en el desarrollo de las regiones. Algunas regiones han promovido mejor el desarrollo saludable de las regiones locales debido al mejor uso de los métodos y el uso apropiado de los talentos adecuados.

Los talentos recién introducidos deben cumplir las siguientes condiciones al solicitar alojamiento en alquiler y subsidios de manutención:

1. Tener una licenciatura a tiempo completo o superior en educación superior general. estarán sujetos a los declarados al pasar por los procedimientos de introducción.

2. Tener registro de hogar en Shenzhen.

3. Las primas del seguro social se han pagado en Shenzhen y la relación del seguro social todavía se mantiene en esta ciudad.

4. No he disfrutado de las políticas preferenciales para la compra de vivienda y no estoy alquilando vivienda pública de alquiler.

Además de cumplir las condiciones mencionadas anteriormente, los talentos recién transferidos también deben cumplir las siguientes condiciones de edad: aquellos con una licenciatura tienen menos de 30 años, aquellos con una maestría tienen menos de 35 años, y los que tienen título de doctorado son menores de 40 años. Las condiciones de edad anteriores se basan en el 1 de enero del año de transferencia como momento de determinación.

Base legal

"Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"

Artículo 14 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior organizarán la inversión gubernamental y determinarán Al realizar grandes proyectos de construcción, debemos aprovechar plenamente el papel de la inversión y los grandes proyectos de construcción en la promoción del empleo y el aumento de las posiciones laborales.

Artículo 15 El Estado implementará políticas fiscales que conduzcan a promover el empleo, aumentar la inversión de capital, mejorar el entorno laboral y ampliar el empleo.

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior asignarán fondos especiales de empleo en el presupuesto fiscal para promover el empleo en función de la situación laboral y los objetivos laborales.

Los fondos especiales de empleo se utilizan para subvenciones para la introducción de empleo, formación profesional, puestos de bienestar público, evaluación de habilidades profesionales, políticas de empleo específicas y seguro social, pequeños fondos de garantía de préstamos y proyectos de pequeños beneficios.