Cuatro ejemplos de resumen de trabajo anual personal para asistentes de recursos humanos
Cuatro resúmenes laborales anuales personales para asistentes de recursos humanos. Cada empleado debe realizar un resumen gradual de su trabajo, identificar problemas en el resumen y absorber experiencias y lecciones. He preparado cuatro ejemplos de resúmenes de trabajo anuales personales para asistentes de recursos humanos para todos, espero que les sean de utilidad.
Resumen de Trabajo Anual Personal Muestra 1 para Asistente de Recursos Humanos
Trabajé como Asistente de Recursos Humanos en el Centro de Atención al Cliente xx los días XX, XX, XX. Casi un año y ahora informo mi trabajo desde que me incorporé a la empresa al líder:
1. Principales desempeños laborales y deficiencias en 20xx
1. Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de personal.
I Lo primero con lo que entramos en contacto es la contratación de personal. Debido a que el mercado de contratación en Xinxiang es relativamente limitado, nos centramos en la contratación en línea, actualizamos periódicamente la información de contratación que publicamos en línea y acudimos al talento. Mercado para participar en el reclutamiento en el sitio de acuerdo con el tiempo de reclutamiento del mercado de talentos de Xinxiang. Seleccionamos candidatos según los estándares de ingreso de la empresa para cada puesto y les notificamos sobre entrevistas, aprobación, aprobación y reclutamiento. Después de contratar a los empleados, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación en cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Además, las diversas formaciones impartidas por la sucursal de Zhengzhou han mejorado enormemente los conocimientos y el nivel profesional de los empleados.
2. Mejorar la gestión de archivos de personal
Clasificaré la información de los empleados mensualmente, analizaré la situación de los empleados en cada departamento y calcularé las estadísticas mensuales de este mes en función de el establecimiento de puestos de la empresa, el número de empleados en la empresa, el número de nuevos empleados, el número de renuncias, el número de personas que deben ser contratadas, el número de personas que deben firmar contratos, el número total de personas en. cada departamento, denuncia de personas que necesitan ser regularizadas, denuncia de incumplimiento de funciones, etc. Además, cada mes se informará el roster de este proyecto de acuerdo con los requerimientos del grupo y se actualizará oportunamente la situación del personal. Dado que el trabajo de transferencia no se realizó bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, el personal en la lista no se pudo conciliar. Al especialista en recursos humanos de la sucursal de Zhengzhou le tomó mucho tiempo conciliar la cantidad de personal. Desde entonces entendí que no debe haber descuidos en el trabajo del personal, porque las pérdidas causadas por una pequeña negligencia a los empleados son irreparables.
3. Mecanismo para proteger el bienestar de los empleados
En noviembre, asumí el trabajo de cooperar con el personal administrativo de bienes raíces para completar la apertura de cuentas de seguridad social de la compañía Xinxiang y la participación de los empleados en seguro. Como nunca antes había estado expuesto al seguro social, estaba bastante confundido al comienzo de mi trabajo. Pensé en dejar el trabajo del seguro social, pero sabía que tenía que hacer bien este trabajo, así que viajaba a menudo entre los dos países. Oficina del Seguro Social y la oficina. Desde no saber nada sobre seguro social hasta tener un poco de conocimiento y tener que dominar conocimientos y procedimientos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una cuenta de seguridad social en Xinxiang y comencé a solicitar un seguro para empleados. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.
2. Plan de trabajo para 20xx
A lo largo de cuatro meses de trabajo y estudio, inicialmente dominé las responsabilidades laborales y el contenido laboral del personal. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender la cultura, el espíritu, las reglas y regulaciones y el modelo de gestión de Evergrande.
1. Comprender mejor los procesos y estándares de trabajo administrativo y de personal. Además de realizar el trabajo diario con alta eficiencia y alta calidad de acuerdo con el cronograma de la empresa, también debemos trabajar duro para mejorar nuestras habilidades laborales y profesionales y esforzarnos por ser independientes en el trabajo administrativo y de recursos humanos.
2. Haga un buen trabajo al cargar y emitir tareas, y coopere activamente con varios departamentos para completar el trabajo diario. Comprender en profundidad los documentos que circulan por la empresa y ayudar a los líderes y jefes de departamento a implementar los requisitos de los documentos.
En los últimos cuatro meses, resumí cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y seguí mejorando las deficiencias en mi trabajo. En 20xx, trabajaré más duro y cooperaré activamente con los líderes para completar el trabajo administrativo y de gestión de personal diario.
Gracias Evergrande por brindarme esta plataforma para hacer ejercicio y desempeñarme. Continuaré aprendiendo, trabajando duro y usando mis resultados para recompensar a la empresa.
Resumen de trabajo anual personal del Asistente de Recursos Humanos Ejemplo 2
Aprendí mucha experiencia y prácticas de los líderes de la empresa, como xx webmaster, xx webmaster adjunto, xx gerente, etc., porque creo que estos líderes tienen un conjunto único de métodos de gestión y experiencia de gestión en sus respectivos puestos, y tienen relativamente éxito. Hay un viejo dicho en China que dice: "La tolerancia es genial". También se usará en mi trabajo futuro. Al aprender y resumir, puedes usar piedras de otras montañas para atacar el jade.
1. Establecer una correcta mentalidad de liderazgo y gestión y fijar requisitos estrictos.
Como empleado, debe ser justo, imparcial y objetivo con todos los empleados. Ser capaz de escuchar las diferentes opiniones de los empleados subordinados y las diferencias en el trabajo no deben mezclarse con sentimientos personales. En mi opinión, los estrictos requisitos para los empleados subordinados no son para ser duros con ellos, sino para ayudarlos verdaderamente, obligarlos a progresar y adaptarse a la cruel competencia de la sociedad. Lo dije en una reunión con la clase de reparación de máquinas: cada uno. Industria Nadie puede escapar a las reglas tácitas del desarrollo de la economía de mercado, el período de rápido desarrollo (la industria concreta se encuentra actualmente en esta etapa), el período de saturación del mercado y el período de supervivencia del más fuerte. En un futuro próximo, la industria del hormigón entrará en un período de saturación del mercado y supervivencia del más fuerte. En ese momento, algunas empresas serán eliminadas del mercado, los empleados de la industria excederán la demanda del mercado y la competencia laboral será cada vez más feroz. no hay trabajos excelentes, el estilo y la tecnología serán eliminados por el mercado. Y todos somos hombres. El requisito más básico para los hombres es que tengan un sentido de responsabilidad familiar y puedan mantener a sus esposas, criar a sus hijos y cuidar de sus padres. Estas habilidades requieren que tengamos una fuerte competitividad social. y la competitividad social depende de nuestra mentalidad de participación activa, trabajar duro, seguir aprendiendo, seguir progresando y seguir el ritmo del desarrollo social.
También debemos aprovechar la oportunidad del actual período de rápido desarrollo de la industria y elevarnos a un nivel superior a través de esfuerzos y progreso continuos. No quiero que trabajes conmigo durante tres o cinco años. Seguiré siendo mecánico después de este año. Espero que todos tengan la capacidad de valerse por sí mismos si no pueden exigirse estrictamente ahora y no pueden hacerlo bien en su propio ámbito, ¿cómo pueden progresar? ¿Y el jefe lo habrá? Confiaré en ti para liderar un equipo.
2. Crear un buen ambiente de trabajo en equipo.
En mi trabajo, defiendo activamente el concepto: las personas positivas son como el sol, que brilla dondequiera que brille; las personas negativas son como la luna, que es diferente el día primero y el decimoquinto del mes lunar; . En la gestión de equipos, daré ejemplo positivo a través de varios canales, para que cada empleado tenga un criterio con el que medirse y una dirección hacia la que trabajar. En este sistema de calificación de empleados, recomiendo firmemente no mirar al pasado y no perseguir las ganancias y pérdidas pasadas de los empleados, para reducir la presión psicológica de los empleados y no causar que los empleados tengan una mentalidad rota. el empleado progresa. En términos de disciplina, defiendo activamente "la dictadura primero". Un equipo debe tener una disciplina férrea, seguir órdenes en todas las acciones y trabajar al unísono para ganar.
Cualquiera que viole la disciplina debe estar sujeto a sanciones disciplinarias y los líderes deben realizar exámenes. Las grandes colecciones de sitios web se adhieren a sus propios principios. Una vez que no cumpla con sus propios principios, se convertirá en una persona sin ellos. principios. En el proceso de manejo de violaciones disciplinarias, inevitablemente habrá un pequeño número de empleados que no estarán satisfechos con el manejo. Entonces, el líder debe brindar orientación de inmediato. Esta es la relación entre "ley" y "emoción". No es más que relaciones humanas. Hablemos de ello primero. La ley habla de relaciones humanas, que es el principio de funcionamiento del liderazgo.
Cuando los líderes están en el trabajo, deben afirmar las ganancias, pérdidas y actitudes de los empleados en el trabajo cuando deberían ser afirmadas, y dar elogios y recompensas apropiadas cuando deberían ser negadas, deben negarlas y; Brinde crítica y educación adecuadas. Todo el equipo forma una opinión pública colectiva que puede apoyar la rectitud, defender la justicia, frenar las ideas erróneas y prevenir la inmoralidad. Este tipo de opinión pública colectiva no es un adoctrinamiento unidireccional por parte del líder, sino que se basa en la comprensión y el discurso correctos de la abrumadora mayoría de todo el equipo. Es consistente, correctivo, contagioso y moralmente vinculante para todos los empleados.
Asistente de Recursos Humanos Resumen de Trabajo Anual Personal Ejemplo 3
En 2020, bajo el correcto liderazgo del Departamento de Recursos Humanos del Grupo, __ Empresa realizará un trabajo ordenado en base al trabajo anual de la empresa. ideas y planes Se han llevado a cabo varios trabajos de personal:
1. Hacer un buen trabajo activo en el trabajo de capacitación básica Este año, la empresa __ ha formulado la empresa 20__ de acuerdo con los requisitos generales de la empresa del grupo. trabajo de capacitación y combinado con la situación actual de la empresa __, el plan de capacitación anual se implementará gradualmente durante el primer semestre de este año:
Primero, estandarizar el trabajo de capacitación introductoria desde que la empresa ha estado operando. Desde hace 4 años, la formación de los empleados es un eslabón relativamente débil y no existen planes y materiales de formación sistemáticos y estandarizados. En octubre, la empresa comenzó con la formación de incorporación, estandarizó el proceso de formación de incorporación y organizó cursos sobre el perfil de la empresa. sistema de la empresa, conocimientos básicos de mantenimiento, operación del sistema electromecánico y etiqueta, con profesores fijos y cursos escritos, iniciando así el trabajo de configuración del sistema de capacitación.
El segundo es fortalecer la capacitación empresarial en el trabajo. Este año, con el fin de mejorar aún más el conocimiento empresarial y el nivel de habilidades del personal de primera línea, __ Company organizó una serie de negocios, como el financiero. conocimientos contables, asesoramiento técnico y formación eléctrica empresarial basada en las necesidades reales del trabajo.
2. Fortalecer la gestión de archivos
Después de más de 4 años de gestión de operaciones y reemplazo de personal, la gestión de archivos de __ empresa parece ser relativamente caótica, especialmente la gestión de archivos electrónicos. Debido a algunos El personal fue transferido de otras empresas y no se reservó información relevante en __ empresa, lo que provocó inconvenientes en el trabajo. En _ mes de 2020, el departamento de recursos humanos de __ empresa clasificó y organizó los expedientes de personal existentes y los recopiló de acuerdo con ellos. a las condiciones del mercado, de acuerdo con los requisitos del software de gestión de archivos personales de uso común, los archivos electrónicos se han modificado y perfeccionado para facilitar la introducción de software para la gestión de archivos en el futuro.
3. Gestión estricta de las horas extras
En 20__, el país implementó un nuevo sistema de vacaciones. En la primera mitad del año, 5 meses incluyeron horas extras en días festivos. mano de obra de la empresa De acuerdo con los requisitos del Ministerio de Recursos, __ La empresa ha establecido un formulario de declaración de horas extras y una lista detallada. Si el trabajo requiere horas extras, los detalles deben informarse a la persona. El procedimiento de declaración de gestión de horas extras se implementa y aprueba estrictamente. paso a paso Solicite primero y luego trabaje horas extras, y trabaje horas extras después de la aprobación, si no es un feriado legal, no se contará como horas extras. También estandarizamos la gestión de asistencia diaria y realizamos inspecciones al mismo tiempo.
4. Firma de un contrato laboral
El año 20__ coincide con la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo Los términos y el contenido de la nueva ley no son comprendidos por todos los ámbitos de la vida. , y __ Original de la empresa Todos los contratos expiraron el 31 de marzo de 20__. En esta situación desfavorable, __ La empresa confió en la orientación y el apoyo de la empresa del grupo, evitó las cláusulas objetables de la nueva ley existente y firmó contratos laborales con todos los empleados. de manera oportuna, lo que no solo protege los intereses de los empleados y de la empresa, sino que también sienta las bases para las operaciones normales de la empresa.
Resumen de trabajo anual personal de Asistente de Recursos Humanos Ejemplo 4
Mirando hacia atrás en el trabajo y la vida en los últimos meses desde que entré a la fábrica, siento los cambios en la empresa y el La gente que me rodea en estos pocos meses. Los colegas que me rodean están progresando continuamente y esforzándose por alcanzar el mismo objetivo. Se acerca el nuevo año y este año definitivamente traerá nuevos desafíos. Mientras nos preparamos para recibir el nuevo año con una nueva apariencia, no nos olvidaremos de revisar y resumir los esfuerzos que he realizado en los últimos meses.
Ha pasado casi medio año desde que se puso en funcionamiento oficialmente el taller de componentes. También hay un departamento de recursos humanos dedicado en el taller. Aunque no es muy grande, los líderes del taller son extremadamente. Me preocupa la construcción de recursos humanos, y es un honor para mí hacerlo miembro de esta organización y vivir el proceso de crecimiento desde cero. Ahora resumo mi trabajo en los últimos meses de la siguiente manera:
1. Recopilar y gestionar los archivos de personal y otra información de los empleados de la empresa para hacerlos más completos y mantener la integridad de los archivos de la empresa. para garantizar que futuros trabajos analíticos proporcionen información más precisa. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar diversos informes estadísticos de personal.
2. Responsable de gestionar los contratos laborales de los empleados, manejar el empleo laboral y procedimientos relacionados en el taller; renovar los contratos laborales de los empleados cuyos contratos hayan expirado en el taller. Para que los empleados disfruten de mejores beneficios sociales de la empresa, los empleados deben firmar contratos laborales de manera oportuna.
3. Un mes después de que los nuevos empleados ingresan a la fábrica, deben realizar un examen de regularización. Durante este proceso, el proceso de trabajo que nuestro personal debe realizar es el siguiente: Comunicarse con los superiores y departamentos relevantes. ¿formular los procedimientos pertinentes? ¿Los departamentos pertinentes deben emitir los correspondientes exámenes de regularización, fijar el tiempo del examen de regularización, notificar a los empleados el tiempo del examen, supervisar el examen y hacer que los examinadores de los departamentos pertinentes lo aprueben para registrar el examen de regularización de los empleados? resultados y archivarlos. Que un empleado apruebe con éxito el examen de regularización está relacionado con una serie de cuestiones como el salario y la evaluación futuros del empleado, por lo que este trabajo debe completarse con cuidado.
4. Contar el número de asistentes diarios al taller, así como el número de trabajadores que abandonan el taller y los cambios de personal. Mantener el funcionamiento normal de la situación productiva del taller y contactar diariamente con el chef del comedor para determinar el número correspondiente de comensales para garantizar que los empleados puedan comer con normalidad y no desperdicien alimentos.
5. Implementar diversas reglas y regulaciones de la empresa y manejar las recompensas y castigos de los empleados para algunos empleados que no cumplen con las reglas y regulaciones de la empresa, lo que resulta en errores o errores importantes en el trabajo, el Departamento de Recursos Humanos; Después de una cuidadosa investigación, se impusieron sanciones administrativas razonables y justas y se proporcionó educación ideológica a las partes interesadas.
6. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y ayudar a organizar diversas actividades de los empleados.
Además, con la orientación y ayuda de los líderes de departamento, Aprenda y domine el sistema de asistencia de empleados y otros sistemas de personal relacionados, para que pueda ser más consciente de sus responsabilidades laborales y completar las tareas asignadas por su liderazgo más rápido y mejor.
Para el plan de trabajo del próximo año:
1. Completar el reclutamiento del personal requerido en el taller componente para satisfacer las necesidades de recursos humanos y reclutar personal a través de diversos canales. Ante el fenómeno actual de frecuente rotación de personal, debemos tomar las medidas y contramedidas correspondientes, descubrir las razones, realizar mejoras y tratar de estabilizar a los empleados. Resumen del trabajo
2. Haga un buen trabajo controlando la tasa de rotación de personal y manejando las disputas entre los empleados dimitidos. No sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
3. Estandarizar los archivos de personal de cada departamento y establecer y mantener buenos archivos. Revisar estrictamente los archivos de todos los empleados y completar cualquier información incompleta.
4. Como miembro del departamento administrativo y de recursos humanos, debes predicar con el ejemplo, para asegurar que cuando el personal sea escaso, todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y lograr el éxito. El trabajo de la empresa se desarrolla con normalidad.
5. Cuando la producción está ocupada, puede ir a la línea de producción para ayudar después de completar su propio trabajo, promover las relaciones con los empleados, comunicarse con los empleados y comprender a los empleados en un nivel más profundo si tiene dónde. Se necesita ayuda, se debe brindar una mano amiga de inmediato para que los empleados se sientan cálidos.
Finalmente quisiera agradecer a todos los líderes por brindarme este trabajo, que me da la oportunidad de mejorar y progresar junto con todos. Me gustaría agradecer a cada colega por su apoyo hacia mí; Durante los últimos meses. Ayuda entusiasta y cariño en el trabajo. Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensar las debilidades, siempre y cuando nos comprendamos y nos comuniquemos más entre nosotros.
También espero que a través de mis propios esfuerzos y la plataforma proporcionada por la empresa, pueda crear y desempeñarme a un mejor nivel en el futuro. Espero que la empresa obtenga una mayor alegría y absorba más talentos. 20xx! ¡Creo que la empresa será mejor mañana!