Resumen personal mensual de trabajo (completo personal)
Resumen laboral mensual personal 1
Resumen laboral de los últimos seis meses
1 En términos de contratación de personal, la mayoría de las empresas se enfrentan al problema de que el La empresa no puede contratar gente. Las personas que buscan empleo se encuentran en la situación embarazosa de no poder encontrar trabajo.
En la primera mitad del año, la oficina encontró pocos currículums, dificultades para contratar y una alta rotación de personal. De acuerdo con las necesidades laborales reales de cada departamento, para garantizar que los talentos de la empresa estén disponibles de manera oportuna, hemos realizado 2 contrataciones mensuales en el mercado laboral y 6 contrataciones presenciales, combinadas con contrataciones en línea, empleados internos. recomendaciones, publicación de anuncios de contratación y otros formularios. En la primera mitad del año, *** reclutó a 31 personas, despidió a 11 y dimitió a 16. A mediados de julio, la empresa cuenta con un total de 34 empleados (22 en el departamento de seguridad, 4 en el departamento de atención al cliente, 3 en el departamento de ingeniería, 2 en el departamento financiero, 2 en oficina y 1 en dirección departamento), que básicamente garantiza las necesidades de talento de la empresa y se mantiene al día con la empresa. El trabajo se mantiene sincronizado. En términos de reglas y regulaciones, ayudé al Sr. Li a completar el sistema de asistencia, las regulaciones de gestión salarial, las regulaciones de recompensas y castigos de los empleados, las reglas de tarifas de estacionamiento de vehículos no motorizados, etc., y logré ciertos resultados. La situación de los conflictos salariales por llegadas tardías, salidas anticipadas y falta de fichaje ha mejorado significativamente, lo que convierte la gestión de la empresa en un paso sólido hacia la profesionalización y la normalización.
2. La compra de diversos artículos debe coincidir básicamente con las cuentas;
Los activos fijos de la empresa están contabilizados, registrados y etiquetados y se han establecido archivos de empleados que sean sólidos; se ha promovido eficazmente la formación de contratos laborales, documentos de identidad, certificados académicos, certificados penales y otros materiales; La empresa inició la formación ***10 horas en marzo. El contenido del curso cubre conocimientos profesionales inmobiliarios, etiqueta, comunicación interpersonal, etc. Se grabaron en detalle más de 20 reuniones y conferencias, se emitieron copias de diversos documentos de la empresa y los arreglos y decisiones de las reuniones de la empresa se comunicaron oportunamente.
2. Deficiencias y planes en el trabajo
Deficiencias
1. La intensidad del entrenamiento no es suficiente. Actualmente, la formación es de 2 horas mensuales y el progreso es lento y no permite seguir eficazmente el ritmo de trabajo.
2. Es necesario mejorar las estadísticas de destinatarios.
La cantidad recibida y el inventario no se pueden entender claramente de un vistazo, y la eficiencia de las cuentas corrientes y la consulta de datos no es la ideal.
3. Los estándares de reclutamiento son diferentes y los factores subjetivos que afectan los estándares de selección son relativamente grandes, lo que resulta en una baja calidad moral de algunas personas con motivos ocultos.
(2) Dificultades
1. Los proyectos de adquisiciones no pueden completarse a tiempo y el ciclo de adquisiciones es largo, lo que restringe en cierta medida el desarrollo efectivo del trabajo.
2. El reclutamiento es relativamente difícil. Debido a que la empresa está ubicada en la periferia urbano-rural, el transporte es inconveniente, lo que desalienta a muchos solicitantes de empleo.
Nanchang tiene una pequeña población migrante. Los precios se han disparado este año y los salarios son bajos, lo que ha traído grandes dificultades para la contratación de cargos.
3. Dirección de los esfuerzos
1. En términos de formación, planifique estudiar al menos 3 lecciones por mes, o incluso 1 lección por semana.
Esta etapa se basa principalmente en la formación interna. Los profesores son principalmente autorecomendados por los empleados, complementados con recomendaciones de otros, para que cada empleado tenga la oportunidad de subir al escenario. Proporcionar una buena formación para mejorar eficazmente la calidad integral, el profesionalismo y las habilidades laborales de los empleados.
2. Es necesario fortalecer continuamente el estudio del conocimiento empresarial de gestión de almacenes y explorar un conjunto de métodos eficaces para garantizar que la cantidad de inventario, la cantidad de emisión, el importe, etc. Se puede ver claramente de un vistazo, lo que no solo puede garantizar las necesidades normales del trabajo, sino también controlar los gastos.
3. Respetar los principios de competencia abierta, evaluación justa y contratación basada en méritos.
El director general será nombrado cuatro veces, y el director, el departamento de empleo y el departamento de personal dos cada uno. A través de múltiples entrevistas y controles en diferentes niveles, nos esforzamos por no dejar nunca de lado a un buscador de empleo calificado o a un mal candidato.
4. Fortalecer el estudio del conocimiento laboral, esforzarse por mejorar las habilidades de procesamiento de textos y mejorar en gran medida la capacidad de escritura para redactar y distribuir documentos e informes.
Fortalecer la comunicación entre departamentos fraternales para garantizar que la información de los superiores se distribuya y la información de los subordinados se reporte.
El trabajo en la primera mitad del año fue intenso, el trabajo de oficina trivial y complicado y las responsabilidades pesadas. A medida que aumente la tasa de ocupación de los propietarios comunitarios y la empresa siga desarrollándose, el trabajo de oficina será más arduo y exigente. Para ello, continuaremos fortaleciendo el estudio del conocimiento empresarial, mejorando las deficiencias en nuestro trabajo, aclarando la dirección de nuestros esfuerzos, trabajando más duro y haciendo todo lo posible por el desarrollo de la empresa.
Resumen de Trabajo Mensual Personal 2
Medio año de trabajo pronto pasará a la historia. 65438 El resumen del trabajo del departamento de planificación en febrero es el siguiente:
1. Con el desarrollo de la empresa, se requiere que cada producto tenga un número de dibujo correspondiente. Para cambiar los hábitos irracionales del pasado, actualmente estamos trabajando en esta dirección y hemos completado la sincronización de algunos productos y números de dibujo. Debido a que mi experiencia en productos es insuficiente, los números de dibujo de algunos productos no están listos, como: piezas 1#C, etc. , lo que impide que el almacén reemplace cada producto con un número de dibujo. Necesito el número de plano correspondiente del departamento técnico para poder realizar mejor el trabajo.
2. Liberar pedidos planificados de acuerdo con los pedidos de los clientes y luego realizar un seguimiento de la producción y la entrega de acuerdo con la fecha de entrega. Como dice el refrán, los planes son peores que los cambios, y así es en el trabajo. Inevitablemente habrá sorpresas. En este caso, el taller y el almacén me brindaron un gran apoyo en mi trabajo y estoy muy agradecido por la cooperación entre departamentos.
3. El control actual de los productos semiacabados y terminados es insuficiente y no se puede comprobar con precisión el inventario existente, lo que también tiene un cierto impacto en la entrega y el almacenamiento. En enero de 2009, todos los productos acabados y semiacabados deben pasar por determinados procedimientos. Espero que haya más comunicación entre departamentos para hacerlo mejor. Mejorando así la eficiencia del trabajo.
4. No hice un buen plan para el departamento de perfiles de acero este mes, lo que provocó que el departamento de perfiles de acero estuviera tenso a mediados de este mes. En trabajos futuros, haré los preparativos con antelación.
Este mes ocurrieron dos errores en las entregas, aunque se solucionaron a tiempo, también tengo cierta responsabilidad, por lo que hice una revisión profunda y aprendí de ellos en trabajos futuros. Hubo dos errores en el albarán de entrega (Suzhou Diiao y Zhejiang Xini), que causaron problemas innecesarios. El asunto se resolvió, lo que también demuestra que todavía fui relativamente descuidado en el trabajo y no lo prohibí estrictamente. Esto es lo que quiero corregir.
6. Actualmente, todavía quedan 288 piezas de la sección R del riel guía KONE sin terminar. Las fechas de envío son en febrero y marzo, y se prevé que los pedidos existentes de KONE para 65438 se completen antes del 20 de octubre. Un lote de productos de Guangdong Senna básicamente se completó y está esperando la notificación de entrega del cliente; todos los productos de Chaopu Power se han completado y los clientes recogerán los productos el 4 de enero. Xinda y Diao tienen un lote de mercancías en producción, que se cargará el 3 de enero. A continuación, estamos planificando productos regulares y almacenando productos calibrados y rectificados de 4/5 mm.
Se están descubriendo y corrigiendo debilidades en nuestro trabajo. Ahora estoy muy entusiasmado con mi trabajo, pero no tengo una gran experiencia laboral, pero seguiré acumulando y progresando en mi trabajo futuro.
Resumen de Trabajo Mensual Personal 3
El tiempo vuela y ha pasado un mes más. Las ventas del mes pasado no fueron un sueño. Aprendí mucho durante el trabajo de este mes y cometí muchos errores. ¡Resumámoslo allí y esperemos las críticas y orientación de los líderes!
Primero, toma la iniciativa.
Creo que sólo quien toma la iniciativa tiene posibilidades de triunfar, respeta los deseos de los clientes y escucha sus necesidades. Los clientes son diversos y también lo son sus necesidades. Si quieres hacer bien tu trabajo, debes prestar atención a los detalles.
En segundo lugar, aproveche las fortalezas de los demás y haga una lluvia de ideas.
En muchas personas, hay muchas ideas. Creo que el potencial humano siempre es limitado. En el último año de trabajo de ventas, descubrí que el éxito de cada promoción de marketing a menudo se basa en escuchar las opiniones e ideas de todos y utilizarlas de manera flexible.
1) El principal error de este mes fue no dar seguimiento a tiempo a los nuevos clientes desarrollados y no movilizar sus intenciones, lo que resultó en un fracaso en el aumento del consumo.
2) Los detalles del trabajo de mercado no están bien hechos y la cooperación comercial con cada mercado no está establecida.
3) Mi puesto de trabajo inicial es un hotel, y mi puesto de trabajo posterior es pasar un mes visitando el mercado de Dalian en su conjunto. En este momento, me doy cuenta de que el mercado es la base para aumentar el volumen de negocios. Con la ayuda de las relaciones con los clientes del mercado, puedo desarrollar el hotel más rápidamente.
Por el momento, me encuentro en una situación en la que visito un mercado todos los días.
4) En cuanto al trabajo, no importa a cuántos hoteles vayas todos los días o lo duro que trabajes, si se ignora algún trabajo básico, significa que no te tomas en serio tu trabajo. Debería revisarse y mejorarse profundamente.
Tres. El objetivo para septiembre
El volumen de ventas mensuales de Jinmei Chicken Juice ha aumentado a 200 piezas y otros productos individuales han crecido de manera constante.
La excelencia proviene de la responsabilidad. He comprendido profundamente que los pequeños detalles en el trabajo no se pueden ignorar. Lo anterior es un resumen de mi trabajo de este mes. Si lo hago mal, lo corregiré; si lo hago bien, ¡seguiré trabajando duro!
Resumen de trabajo mensual personal 4
En el último mes, bajo el liderazgo de la empresa de seguridad y los departamentos de educación de todos los niveles, yo y otros colegas que trabajan en seguridad escolar hemos trabajado juntos para Mantener la normalidad de la escuela. Debemos mantener el orden de enseñanza y garantizar la seguridad de los maestros y estudiantes como nuestra propia responsabilidad. Nos exigimos estrictamente como guardia de seguridad calificado y trabajamos con diligencia y conciencia para garantizar la estabilidad continua del orden de nuestra escuela. Jardín de infantes Hongqi y completar con éxito todas las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles.
1. Trabajo político e ideológico
En el último mes, he mejorado mi comprensión ideológica y corregido mi actitud laboral a través de varios estudios. El jardín de infantes es la primera base para promover la educación académica y cultivar futuros talentos para la patria. Desde el momento en que me puse el uniforme de seguridad y participé en la seguridad escolar, supe que asumía la responsabilidad de velar por la seguridad escolar. Tengo que tener un sentido de responsabilidad y honor por mi trabajo para que mi trabajo pueda tener motivación y dirección.
2. Estabilizar el orden escolar
Establecer un sentido de servicio y servir a la situación general de seguridad. Como guardia de seguridad escolar, aunque está alejado de la empresa de seguridad, siempre tiene presente las responsabilidades asignadas por la empresa de seguridad, establece firmemente los requisitos y tareas específicas para servir a la seguridad escolar y firma una carta de responsabilidad con la escuela. para garantizar que los líderes de la empresa estén seguros, los líderes escolares estén satisfechos y se mantenga el orden escolar Estabilizar.
En tercer lugar, completar concienzudamente el trabajo específico de las tareas de seguridad.
1. Respetar conscientemente las disciplinas, nunca llegar tarde, nunca abandonar el puesto, vestirse pulcramente al asumir el puesto y comportarse de manera adecuada. de manera civilizada y establecer conscientemente una buena imagen de seguridad del personal.
2. Mantener registros de trabajo y registro de personas que entran y salen de la escuela y las inspecciones escolares. Al mismo tiempo, después de las vacaciones escolares, cooperamos con el personal de la escuela para permanecer en servicio todos los días y realizar labores de prevención de patrullas.
3. Mientras completa su propio trabajo, coopere activamente con la escuela para completar otras tareas dentro de su capacidad.
4. Organizar a otros guardias de seguridad en el área de Baozi para que aprendan las responsabilidades del trabajo de seguridad cada mes, transmitir el espíritu de las reuniones en todos los niveles y coordinar el trabajo comercial entre los guardias de seguridad y las escuelas.
Al recordar el trabajo del mes pasado, obtuve mis propios logros en el trabajo de seguridad escolar. Aunque existen algunos problemas y deficiencias prácticas que requieren una mejora continua del trabajo profesional y la calidad personal, tengo confianza en que puedo mejorar mis deficiencias en trabajos futuros y completar con éxito las responsabilidades y tareas de seguridad escolar.
Resumen personal mensual de trabajo 5
-Este mes llega a su fin. Al recordar el trabajo de este mes, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía de encontrar dificultades y reveses. El trabajo importante de este mes se resume de la siguiente manera:
Primero, estudia con la mente abierta y trabaja duro.
(1) Durante este mes, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí humildemente consejo y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, se dominan métodos constantemente y se acumula experiencia.
(2) Preste atención a la tarea como tracción, confíe en el aprendizaje y la mejora del trabajo y complete rápidamente la tarea mediante la observación, la exploración, la revisión de información y el ejercicio práctico. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos mejorando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos avances y comprendimos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
(3) Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, tenga el coraje de asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.
En segundo lugar, concéntrese en su propio trabajo, realice concienzudamente sus deberes, resalte las prioridades laborales e implemente objetivos de ventas.
(1) Se centra principalmente en proyectos de generación de energía de calor residual en hornos de arco sumergido y enfriamiento seco.
(2)——La industria del cemento circundante tiene un grave exceso de oferta y tiene buenos recursos de piedra caliza. 15 Se construyó la línea de producción del horno rotatorio y la planta de cemento está en construcción en la etapa posterior. Como resultado, no hay proyectos de cemento rastreables ni proyectos de generación de energía que realizar.
(3) Después de presentar la empresa, me reuní con el Sr. Zhang (el hermano del jefe) y el Sr. Gao, el presidente del grupo, y les pedí que hicieran un plan técnico y un análisis económico de inversión. y me reuní con el jefe después del Día Nacional. Aún no se ha determinado el modelo específico y se debe seguir fortaleciendo el trabajo.
Tres. Principales experiencias y ganancias
Durante este mes de trabajo, completé algunos trabajos y obtuve algunas ganancias. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y esforzándote por familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte mejor al trabajo.
(2) Sólo integrándonos activamente en las masas y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos seguir haciendo un buen trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo si se adhiere al principio de ventas, implementa bien el trabajo de ventas y hace su trabajo concienzudamente podrá firmar el pedido lo antes posible.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
(5) Fortalecer la comunicación con los clientes, comunicarse bien con los clientes y resolver los requisitos de los clientes.
En cuarto lugar, fortalecer las inspecciones, realizar rectificaciones oportunas y entenderse correctamente en el trabajo.
(1) Realizar una reflexión diaria y mejorar continuamente su comprensión ideológica y su nivel de conocimientos.
(2) Después de un mes tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para realizar cada trabajo y tengo una dirección de acción. Con el objetivo de trabajar, ¡realmente me siento confiado! Básicamente, hemos estado ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y todo está claro. Básicamente, nos hemos deshecho del fenómeno de simplemente trabajar duro y no saber cómo resumir la experiencia cuando nos unimos al trabajo por primera vez. . De esta manera, entré en este nuevo mes desde una ocupación infinita y salí de este mes desde una simplicidad infinita. Además, mientras trabajaba, también entendí los principios del trato con las personas. Por el contrario, lo importante que es la buena actitud, el entusiasmo por el trabajo y el sentido de la responsabilidad.
(3) Durante este mes de trabajo, estuve expuesto a muchas cosas nuevas, generé muchos problemas nuevos y aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, lo que mejoró mi comprensión ideológica y mi potencial laboral. y seguir mejorando.
(4) En el trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, y esforzarme por mejorar mi calidad profesional y moral.
(5) Revisa el trabajo de este mes y pregúntate si todavía hay muchas carencias.
Por lo tanto, es aún más necesario fortalecer el pensamiento personal, la conciencia correcta y mejorar rápidamente los métodos, habilidades y el nivel profesional del trabajo de ventas.
En quinto lugar, debemos celebrar reuniones de trabajo periódicas, escuchar las opiniones de los empleados, atrevernos a desarrollar nuevos métodos, resumir los logros y problemas laborales y tomar contramedidas oportunas.
Sexto, deficiencias existentes
1. La coordinación de las relaciones internas no es suficiente. Debe mejorarse ideológicamente para crear un buen ambiente de trabajo y una buena imagen para la empresa.
2. Se requiere mayor perseverancia. Cuanto más difícil y desafiante sea un proyecto, más proactivo y perseverante será. No debe aflojarse ni darse por vencido fácilmente. Esto es algo que necesito recordarme todo el tiempo en el futuro.
3. El trabajo no es lo suficientemente detallado, algunas relaciones no se manejan adecuadamente, es necesario fortalecer la capacidad de comunicación y la meticulosidad, y nos esforzamos por lograr mayores cambios y mejoras en el nuevo mes.
4. No hay suficientes recursos de los clientes para explorar y desarrollar, y no hay suficiente información del proyecto para rastrear, especialmente los clientes potenciales y los clientes objetivo. Las tareas asignadas por los líderes no se completan a tiempo y la implementación es insuficiente.
5. No aprender cosas nuevas lo suficiente, muchas veces hacer cosas basadas en la experiencia en el trabajo y utilizar rutinas de trabajo anteriores para afrontar los problemas, lo que demuestra que no eres lo suficientemente audaz en el trabajo.
7. Siguiente paso.
Ante las deficiencias en el trabajo, para poder hacer un buen trabajo el próximo mes cabe destacar los siguientes aspectos:
(1) Mejorar la coordinación interna y enderezar aún más relaciones
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora de nuevos conocimientos, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo
(3) Hacer un buen uso de la relación entre Changlin Company y; Proyecto CDQ de Gaoyi Steel Company;
(4) Fortalecer el uso de recursos y relaciones intermediarias para desarrollar clientes;
(5) Fortalecer el trabajo básico, fortalecer las prácticas de innovación de ventas y promover las ventas. mejora del nivel.
En el trabajo futuro debemos exigirnos estrictamente y seguir innovando en nuestro trabajo. ¡Creo que bajo el liderazgo correcto de nuestros superiores, nuestro mañana será aún mejor!
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