Mi jefe me está acosando. ¿Debería dimitir?
Sin embargo, esta felicidad pronto se topó con el "acoso sexual" por parte de sus superiores.
Un día de febrero de 2008, cuando Guo Lin estaba trabajando duro en la computadora, su líder superior Jim de repente corrió hacia su escritorio, le puso una mano alrededor del cuello y la otra puso sus manos en el lugar equivocado. , acosó sexualmente a Guo Lin.
Frente a este movimiento repentino, Guo Lin quedó atónito.
Después de un rato, luchó por liberarse y se metió debajo de la mesa. Jim siguió llamándola. El colega Xiao Lin vio esta escena y sintió mucha pena por Guo Lin. Se lleva a Jim a rastras alegando problemas laborales.
Después de este incidente, Guo Lin dejó una sombra en su corazón.
Ya no usa faldas para trabajar y siempre está en vilo cada vez que trabaja en la oficina. Si un colega la filmara, de repente se levantaría de un salto y tendría pesadillas todas las noches.
Aun así, Guo Lin no tuvo otra opción. Ella no puede perder este trabajo. Hace algún tiempo, ella y su marido acababan de comprar una casa con un préstamo y su madre se enfermaba a menudo. Este generoso salario es muy importante para ella.
Guo Lin pensó que como no podía ser trasladada a otra oficina, intentaría no estar a solas con Jim.
Pero inesperadamente, Jim nunca se rindió y siguió esperando la oportunidad de "dispararle".
Un día, Guo Lin recibió una llamada de Jim. Jim le dijo que fuera a su oficina de inmediato. Tenía algunos problemas laborales que discutir con ella. Luego colgó.
Guo Lin se mostró muy reacia, pero como Jim era su superior y por su trabajo, no se atrevió a desobedecer. Pero tan pronto como entró en la oficina de Jim, Jim cerró la puerta con llave.
Guo Lin gritó y le preguntó qué quería hacer. Sin decir una palabra, Jim se abalanzó sobre Guo Lin y lo obligó a arrinconarse, con su cuerpo presionado contra Guo Lin.
Le dijo a Guo Lin que le daría todos los negocios de la empresa y que ella aceptaría cualquier cosa siempre que lo siguiera.
Guo Linyi le dijo a Jim que estaba casada y le pidió que mostrara algo de respeto. Sin embargo, Jim no tomó en serio sus palabras en absoluto, sus manos se tocaron con inquietud y su boca cayó sobre el rostro de Guo Lin.
Justo cuando alguien llamó a la puerta, Guo Lin salió corriendo de la oficina de Jim y gritó:
Después de este incidente, Guo Lin se sentía mal todo el tiempo, pero no podía vomitar. fuera. Y a menudo tiene pesadillas, lo que afecta gravemente a su vida normal y a su trabajo.
Después de considerarlo más a fondo, Guo Lin sintió que ya no podía ceder. Cuanto más cedía ella, más arrogante se volvía Jim.
Así que leyó atentamente las normas de quejas pertinentes de la empresa, pasó varias horas, escribió una carta de queja y se la envió al director de recursos humanos por correo electrónico.
Después de leer el correo electrónico, el director de recursos humanos lo imprimió, se lo entregó a Jim y le dijo que resolviera el asunto adecuadamente.
Cuando Jim vio la carta de queja, se puso furioso y la arrojó sobre el escritorio de Guo Lin, diciendo que como Guo Lin no lo soportaba, iría a la sucursal.
De esta manera, Guo Lin fue enviado a Dongguan. La casa de Guo Lin está en Guangzhou. Dejó a su familia y se fue a Dongguan. Ella es una extraña y muy solitaria. Casi no había negocios en Dongguan y los ingresos de Guo Lin también cayeron significativamente.
Un día, tres meses después de llegar a Dongguan, Guo Lin recibió una llamada de su marido. El marido dijo que la madre de Xiaoting estaba enferma y le pidió a Xiaoting que regresara rápidamente. Xiaoting inmediatamente pidió permiso al gerente de Dongguan, pero el gerente no pudo tomar una decisión. Tuvo que pedirle permiso a Jim.
A regañadientes, Guo Lin llamó a Jim para pedirle permiso, con la esperanza de obtener su permiso. Inesperadamente, Jim dijo que debido a que Guo Lin lo llamó y le suplicó, Guo Lin podría volver a trabajar en Guangzhou.
Guo Lin pensó que después de regresar a Guangzhou, no volvería a ser acosada. Inesperadamente, Jim se volvió cada vez más arrogante.
El día de la recepción de la empresa, Jim la abrazó delante de todos y puso su mano sobre el pecho de Guo Lin sin escrúpulos, lo que llevó a la escena al principio del artículo.
Después de regresar a casa, Guo Lin no fue a trabajar durante dos días consecutivos y sintió que era la mayor vergüenza. Debe demandar a Jim ante la empresa, exigiendo una disculpa por escrito de la empresa y una garantía de que Jim nunca volverá a acosarla sexualmente. El Director de Recursos Humanos se ocupó inmediatamente del asunto y celebró una conferencia de acusación. Ese día también vino el presidente.
Jim explicó que solo estaba bromeando con Guo Lin porque no entendía las diferencias entre las culturas y conceptos orientales y occidentales. Inesperadamente, esto hizo que Guo Lin se sintiera incómodo.
Guo Lin refutó enojado a Jim, diciendo que el comportamiento de Jim no fue solo una o dos veces, sino acoso sexual real, no una cuestión cultural y conceptual entre Oriente y Occidente.
Jim se enojó en el acto y negó firmemente haber hecho un comportamiento similar antes.
La empresa también estuvo al lado de Jim y le pidió a Guo Lin que perdonara a Jim y no dejara una mancha en su carrera en China.
Guo Lin nunca estuvo de acuerdo. Finalmente, la directora de recursos humanos se enojó y le dijo a Guo Lin que si no estaba satisfecha con el liderazgo de la empresa, podía dimitir.
Guo Lin nunca pensó que era culpa de Jim, entonces, ¿por qué terminó siendo culpa suya? Entonces Guo Lin fue a un bufete de abogados para consultar a un abogado.
El abogado le dijo que si Jim realmente la acosaba sexualmente, Jim tendría que compensar a Guo Lin por sus pérdidas mentales. Pero necesitamos pruebas.
Guo Lin luego encontró a su colega Xiao Lin, con la esperanza de poder testificar por ella en el tribunal. Pero Xiao Lin estaba avergonzado porque tendría que trabajar en la empresa y testificar contra sus superiores en el tribunal. ¿Cómo sobrevivirá en la empresa en el futuro?
Guo Lin entendió muy bien las dificultades de Xiao Lin y ya no obligó a Xiao Lin. Buscó entre los mensajes anteriores en su teléfono y encontró dos chistes pornográficos que Jim le envió. Además, Guo Lin también recibió una llamada de un ex colega de la empresa y se enteró de que la empresa estaba enviando gente a investigarla.
Parece que la empresa definitivamente se prepara para despedirla. Aunque no había más pruebas, Guo Lin no tuvo más remedio que correr el riesgo de perder la demanda y llevar a la empresa y a Jim a los tribunales, exigiendo una compensación por daños mentales a la empresa y a Jim.
Jim pidió no admitir que acosó sexualmente a Guo Lin. Todos son de la misma edad. Enviar mensajes de texto pornográficos a Guo Lin fue puramente una broma y no prueba que haya sido acoso sexual.
La empresa también argumentó que no estaba de acuerdo con la solicitud de Guo Lin porque era una persona jurídica corporativa y no era objeto de infracción.
La empresa ha implementado una serie de medidas para prevenir el acoso sexual. Si la oficina está abierta y nadie tiene secretos, es suficiente para evitar el acoso sexual. Además, la empresa recibió la demanda de Guo Lin, convocó una reunión de la fiscalía y la manejó activamente.
En el primer juicio, la situación era extremadamente desfavorable para Guo Lin. Los chistes verdes no son suficientes para demostrar que Jim la acosó sexualmente, por lo que debe encontrar nuevas pruebas.
Justo cuando Guo Lin estaba ansiosa, su colega Xiao Lin accedió a proporcionar pruebas. Resultó que Xiao Lin era un fotógrafo responsable de fotografiar toda la recepción el día de la recepción y capturó muchas tomas. Resultó que había una foto de Jim agarrando a Guo Lin por detrás y estrangulándola.
La situación mejoró y Jim no tenía nada que decir.
El tribunal dictaminó que en este caso, las fotos proporcionadas por Guo Lin eran suficientes para reflejar que Jim efectivamente había acosado sexualmente a Guo Lin. Su comportamiento fue obviamente inapropiado y violó los derechos de personalidad de Guo Lin. Según corresponda, Jim fue condenado a compensar a Guo Lin con 3.000 yuanes en solatium por daños mentales. La empresa ha establecido los sistemas necesarios, ha cumplido las obligaciones de gestión correspondientes y no asume responsabilidad solidaria.
Aunque Guo Lin ganó la demanda, todavía no estaba contenta. 3.000 yuanes era sólo el salario de Jim durante unos días, lo cual era demasiado barato para él. Afortunadamente, Guo Lin ganó la demanda. Pensó que Jim y la compañía aprenderían una lección. Inesperadamente, lo que le esperaba era un golpe más cruel.
Después de la demanda, recibió una carta de la empresa. Pensó que era una carta de disculpa, pero cuando la abrió, descubrió que era un aviso de la empresa que quería rescindir su contrato laboral.
El motivo por el que la empresa la despidió resultó ser que Guo Lin estuvo ausente del trabajo los días 26 y 27, lo que constituyó una grave violación de la disciplina.
Guo Lin estaba confundido. Estos dos días resultaron ser el final del cóctel de la empresa, pero ella claramente escribió una solicitud de permiso y envió un correo electrónico a la empresa citando malestar físico. Guo Lin creía que la empresa debía estar protegiendo a Jim y persiguiéndola deliberadamente.
Guo Lin acudió a un abogado con este aviso de disolución. El abogado le dijo que si la empresa se disolvía ilegalmente, Guo Lin tenía dos opciones. La primera es pedir cancelar esta decisión y seguir trabajando en la empresa. La segunda es no volver a trabajar y pedir una compensación económica a la empresa.
Guo Lin siente que no es realista encontrar un trabajo en la empresa ahora. No quiere volver a ver a Jim ni regresar al lugar que le dio pesadillas. Salvaguardará sus derechos e intereses legales a través del arbitraje laboral y exigirá una compensación a la empresa.
Guo Lin creía que no había faltado al trabajo y que se había tomado dos días libres de acuerdo con el comunicado de la empresa. Ahora ha impreso esta página web. El ausentismo mencionado por la empresa no existe. La disolución es ilegal y se debe pagar una indemnización.
La empresa argumentó que no reconocía la declaración de Guo Lin. Según los registros de asistencia de la empresa, Guo Lin estuvo ausente durante dos días. Según el manual del empleado de la empresa, si un empleado se toma dos o más días libres, debe completar un formulario de solicitud de licencia por escrito y presentarlo al supervisor para la aprobación del presidente.
Ahora Guo Lin no ha venido a trabajar, no ha completado el formulario de solicitud de licencia y no ha cumplido con los procedimientos de solicitud de licencia de la empresa. Esto se considera ausentismo, por lo que la decisión de la empresa de despedir es legal y efectiva. . El contrato laboral entre la empresa y Guo Lin ha sido rescindido y no se aceptará la solicitud de Guo Lin.
Guo Lin se quejó de que nunca había leído este manual del empleado desde que se unió a la empresa. La empresa debe haberlo compilado recientemente para proteger a Jim y poder ganar la demanda, por lo que este manual no puede ser reconocido. Además, todos en la empresa siempre solicitan permiso por correo electrónico y nunca completan un formulario de permiso por escrito.
La empresa argumentó que el manual del empleado se había publicado en el sitio web de la empresa y Guo Lin debería haberlo sabido.
El comité de arbitraje dictaminó que aunque el manual del empleado estaba publicado en el sitio web de la empresa, la empresa no podía aportar pruebas que demostraran que el manual del empleado había sido informado a los trabajadores. Por lo tanto, el comité del presidente dictaminó que la empresa. Debería pagarle una compensación a Guo Lin.
Guo Lin ganó dos demandas. Lo que hace feliz a Guo Lin es que durante la demanda, recibió la comprensión de su familia y la atención de los medios, y muchas personas la apoyaron y alentaron en silencio detrás de escena. Ella no está sola. Buscó justicia para las mujeres que habían sido acosadas sexualmente.
Jim tuvo que abandonar la empresa y China bajo una fuerte presión de la opinión pública. La vida de Guo Lin volvió a la normalidad y finalmente dejó de tener pesadillas.