¿Cuál es el fenómeno del robo a la gente en las ciudades de segundo nivel?
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Existen descuentos por la compra de una casa con umbral cero.
Después de trabajar en Beijing durante dos años, los expertos de la industria de los medios comenzaron recientemente a buscar un nuevo trabajo en su ciudad natal de Jiangsu, preparándose para "escapar de Beijing, Shanghai y Guangzhou".
"Cuando me gradué, quería salir y tener una carrera, así que vine a Beijing. Después de dos años, descubrí que el ritmo era demasiado rápido y todavía me gusta el ambiente urbano en mi ciudad natal." En los últimos dos años, Tiao ha estado sola en Beijing. Beiyuan alquiló un apartamento de una habitación con un alquiler mensual de 4.000 yuanes, lo que representa el 40% de su salario mensual. En el primer año de trabajo, el alquiler representa una proporción mayor de los ingresos, casi la mitad.
El mayor coste de vida y transporte en las grandes ciudades es un catalizador para que Tip se plantee regresar a su país. El rápido desarrollo de las ciudades de segundo y tercer nivel y el aumento de las oportunidades laborales se han convertido en razones clave para atraer talentos para migrar.
El 1 de marzo, Nanjing, la capital provincial de la ciudad natal de Tipping, emitió una política para relajar aún más las condiciones para que los talentos se establezcan en Nanjing: "Los estudiantes universitarios menores de 40 años pueden establecerse directamente en Nanjing". En otras palabras, incluso si la ciudad natal de Tiaofei no está en la capital provincial, le resultará fácil regresar a Nanjing después de graduarse de la universidad. Lo que es aún más llamativo es que los graduados universitarios extranjeros que vienen a Nanjing también pueden recibir un subsidio único para entrevistas de 1.000 yuanes por persona. Además, los jóvenes estudiantes universitarios que inicien su primer negocio en Nanjing después de enero de este año recibirán una licencia comercial y un subsidio inicial único de 2.000 yuanes.
A principios del año pasado, el plan de Wuhan de “retener a un millón de estudiantes universitarios en cinco años” lanzó la primera oportunidad de “robar a la gente”. Sobre la base del umbral cero, Wuhan comenzó a construir la "Ciudad Juvenil del Río Yangtze" de 1.000 acres en la Ciudad Nueva del Río Yangtze, permitiendo a los graduados universitarios comprar viviendas a un precio un 20% más bajo que el precio de mercado y alquilarlas a un precio 20% inferior al precio de mercado de la casa. Los datos más recientes muestran que 3,01 millones de estudiantes universitarios se quedaron en Wuhan para iniciar negocios el año pasado, 21 veces más que el año anterior.
Este efecto de demostración ha provocado que Zhengzhou, Xi, Taiyuan y otras ciudades sigan su ejemplo, con la esperanza de atraer más grupos de empleo jóvenes para evitar el próximo dilema del envejecimiento de la población.
Según los datos del "Informe de tendencias de talentos de la temporada alta de 2018" publicado recientemente por BOSS Direct Recruitment, entre las ciudades de segundo nivel, Hangzhou, Wuhan, Chengdu, Zhengzhou y Xi'an tienen la mayor atracción de talentos. En 2018, el 35,5% de los demandantes de empleo eligieron estas cinco ciudades.
Es demasiado confuso
El 23% de los solicitantes de empleo “escaparon” y regresaron.
Con el fuerte aumento de las ciudades de segundo nivel, la tasa neta de salida de talentos de las ciudades de primer nivel ha aumentado. El informe muestra que en los últimos tres años, la proporción de trabajadores jóvenes de entre 18 y 35 años en su ciudad de primera elección ha disminuido rápidamente, del 65,8% a finales de 2015 al 46,5% a finales de 2017. En conjunto, la tasa neta de fuga de cerebros en las cuatro ciudades de primer nivel: Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen alcanzó el 0,6% a principios de 2018, un aumento de 0,05 puntos porcentuales con respecto al mismo período de 2017.
¿Escapar de Beijing, Shanghai y Guangzhou? Cada vez que regresa el smog o continúan quedándose despiertos hasta tarde y trabajando horas extras, muchos profesionales trabajadores tendrán dificultades.
“He visto casas en Dali, Kunming y Xishuangbanna. Tengo muchas ganas de comprar una e irme. Es muy difícil encontrar un trabajo ideal en estas ciudades habitables”. Casado durante varios años, dijo Song Yuanye. A su alrededor, hay muchas familias que no están dispuestas a abandonar Beijing debido a los problemas educativos de sus hijos.
Aunque el número de talentos en las ciudades de segundo nivel está aumentando rápidamente, para los talentos de alto nivel, el atractivo de las ciudades de primer nivel como Beijing todavía está muy por delante. En la temporada alta de contratación de la primavera de 2018, más del 80% de los talentos con una maestría o superior que trabajan en industrias de alta tecnología como Internet, finanzas y servicios profesionales todavía eligen trabajar en ciudades de primer nivel.
Lo que resulta intrigante es que algunos de los talentos que “huyeron” de ciudades de primer nivel en el último año o dos han comenzado a regresar. Después de regresar a su ciudad natal de Wuhan para trabajar en una empresa de Internet en Beijing durante medio año, el Sr. Yin decidió viajar al norte nuevamente después del Festival de Primavera de este año. "En Beijing, todavía hay más oportunidades de desarrollo profesional". El Sr. Yin dijo que otra razón para regresar a Beijing fue que "no estaba acostumbrado a la aclimatación" de su ciudad natal. "Las fiestas son siempre un mar de comida y bebida. No volverás a casa hasta que te emborraches. No hay nada de qué hablar. Sintió que después de vivir en Beijing durante muchos años, no estaba acostumbrado al complejo". y relaciones interpersonales sofisticadas en ciudades de segundo nivel.
Chang Meng, director investigador contratado directamente por BOSS, dijo que según el seguimiento de datos, el 23% de las personas elegirán regresar a ciudades de primer nivel después de huir de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen durante aproximadamente 15 meses. .