Wu Fen, propietario de Tianwaitian Evian Travel Products Co., Ltd. en la ciudad de Songxia, distrito de Shangyu, incumple maliciosamente los salarios de los trabajadores migrantes y espera que los departamentos pertinentes investiguen.
Para aquellos que están atrasados en sus salarios, el gobierno nacional ahora tiene leyes que estipulan que "los atrasos de salario son ilegales y criminales". Deben presentar una denuncia e informar a los departamentos pertinentes del gobierno local. y solicite ayuda a los departamentos gubernamentales pertinentes. Puede llamar a la línea directa 12345. También puede llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348. A través de este número 12348, puede solicitar al gobierno que le proporcione abogados gratuitos. Consulta para ayudar con el progreso de quejas e informes, o mediación o litigio, de modo que facilite la liquidación fluida de los asuntos salariales atrasados.
El gobierno nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "es un delito ilegal descontar salarios atrasados, y es un delito negarse a pagar la remuneración laboral si está en mora y deducir salarios de más de 5.000 yuanes." O si hay más de 10 personas, es un delito ilegal grave y, en casos graves, será condenado a prisión." "Pagar las primas del seguro social (cinco seguros y un fondo)", " Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores migrantes y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de los salarios a los trabajadores migrantes. " Las empresas deben pagar las primas completas del seguro social a los trabajadores y pagarles los salarios íntegros según lo acordado. De lo contrario, los organismos gubernamentales encargados de hacer cumplir la ley castigarán estrictamente a las empresas ilegales de conformidad con la ley. Los patrones privados también deben emitir diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral y solicitar primas de seguro social "cinco seguros y un fondo" de acuerdo con las leyes del gobierno nacional y pagar los salarios a tiempo si violan las disposiciones legales sobre salarios y sociales. Las leyes de seguros y remuneración laboral y protección laboral estipulan que el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados que violen la ley.
1 De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar "cinco seguros" completos a los trabajadores (trabajadores migrantes, empleados, empleados, trabajadores migrantes, trabajadores, y todos los trabajadores migratorios) "Un fondo", es decir, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral, el seguro social, etc. son condiciones necesarias del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba debe incluirse en el período del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante ese período. el período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Esta obligación no puede modificarse ni renunciarse mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.
El primer paso debe ser buscar una solución negociada. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Es mejor resolver el asunto mediante negociación. Si la negociación no es razonable, informarlo a los departamentos gubernamentales locales pertinentes (brigada de inspección laboral, comité de arbitraje de conflictos laborales, oficina de recursos humanos y seguridad social, sección de arbitraje laboral de la oficina laboral, industria). y la administración comercial, la oficina de construcción, los tribunales, el Ministerio de Supervisión, la línea directa de quejas 12345 y la línea directa de asistencia legal 12348 están disponibles, y obtendrá ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes) Recuerde: debe haber pruebas objetivas, como acuerdos , contratos, pagarés y atrasos salariales relacionados y demandas de salarios Grabaciones de audio y video, registros de entrada del trabajo en el trabajo, grabaciones de video del trabajo en el trabajo, diversos formularios que se han completado, vales para recibir salarios anteriores, vales. para recibir artículos, certificados de empleo, pases de acceso, credenciales, etiquetas de identificación, brazaletes, ropa y gorras de trabajo emitidas por la unidad, suministros de protección laboral emitidos por la unidad, diversos materiales escritos, información diversa en mensajes de texto de WeChat y computadoras relacionadas con la cantidad Los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados y los salarios solicitados, los presentadores, los intermediarios, los iniciados, los testigos, etc., pueden utilizarse como prueba de hecho.