Red de conocimientos turísticos - Estrategias turísticas - ¿Cuáles son los beneficios de una empresa de servicios temporales? La economía es el sustento de una empresa. Para sobrevivir y desarrollarse, las empresas deben esforzarse por reducir costos y mejorar la eficiencia para obtener mayores beneficios. Para adaptarse al mercado en constante cambio, muchas empresas adoptan métodos de empleo flexibles y diversos en la dotación de personal. Los modelos de uso flexibles permiten a las empresas obtener mayores beneficios a menores costos. Por ejemplo, la subcontratación temporal de mano de obra es una buena forma de empleo. Una vez que los pedidos de una empresa aumentan o sus productos se transforman, puede contratar algunos trabajadores temporales para aumentar la demanda interna, para no desperdiciar a los empleados en ocio. Mata dos pájaros de un tiro, porque se reducen las horas de trabajo legales, lo que puede ahorrar costes. . La parte principal del personal de la empresa es un pequeño número de gerentes y la parte circular es una gran cantidad de personal temporal. Aunque la contratación de trabajadores temporales reduce los gastos salariales de la empresa y evita pagar costosos beneficios como seguro médico, pensiones, licencia por enfermedad remunerada, vacaciones pagadas, etc., utilizar demasiados trabajadores temporales también debilita la lealtad de los empleados y puede traer consecuencias para la empresa. consecuencias potencialmente graves. Además, las operaciones de subcontratación también contribuyen a la creación de trabajadores temporales. Las empresas reducen los costos laborales al contratar proveedores de bienes y servicios que tradicionalmente han sido cubiertos por la propia empresa. Muchos proveedores de subcontratación son pequeñas empresas que sólo necesitan pagar salarios bajos a sus empleados y ofrecer pocos beneficios. La subcontratación se ha convertido en una característica de la economía japonesa y se está volviendo cada vez más popular en todo el mundo.