¿Qué debo hacer si las instituciones públicas están atrasadas en el pago de salarios?
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China":
Artículo 30 Remuneración Laboral
El empleador deberá pagar los montos completos y puntuales de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Pagar a los trabajadores una remuneración por su trabajo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Datos ampliados:
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:
Artículo 85 Responsabilidad legal por falta de pago de remuneraciones laborales y compensación económica conforme a la ley.
Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: p>
(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
( 4) El contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin que se pague una compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley.