Detalle de cinco seguros y un fondo para empleados de JD.COM

Los detalles son los siguientes: 1. Seguro de pensiones: las empresas pagan según la proporción estipulada por el Estado (una determinada proporción de la base salarial), y los individuos también retienen y pagan según la proporción. Se utiliza para proteger la vida de los empleados después de la jubilación.

2. Seguro médico: incluye seguro médico básico y seguro de enfermedades críticas. , tanto las empresas como los particulares pagan la misma tarifa para garantizar que los empleados puedan disfrutar del reembolso de los gastos médicos cuando enferman.

3. Seguro de desempleo: las primas del seguro corren a cargo de empresas y particulares. Los empleados pueden recibir prestaciones del seguro de desempleo cuando su empleo se interrumpe por su propia voluntad.

4. Seguro de accidentes de trabajo: Pagado íntegramente por la empresa, los empleados pueden recibir una indemnización si sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo.

5. Seguro de maternidad: también lo paga íntegramente la empresa y proporciona compensación financiera y servicios médicos a las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia.

6. Fondo de previsión de vivienda: las empresas y los particulares deben pagar un determinado porcentaje por los gastos relacionados con la vivienda de los empleados, como la compra de una casa, el alquiler, la decoración, etc., o retirarlo y utilizarlo cuando se cumplan las condiciones.