¿Cómo compensar las lesiones laborales durante la demolición de una empresa en Shanghai? Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo por demolición de empresas de Shanghai 1. Subsidio único por invalidez 1-10 De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 35, 36 y 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a nivel diez, el subsidio único de invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son los siguientes: discapacidad de primer nivel: salario personal × 27; discapacidad de segundo nivel: salario personal × 25; discapacidad de tercer nivel: salario personal × 23; : salario personal × 21 18; discapacidad de nivel 6: mi salario × 16; discapacidad de nivel 7: mi salario × 13; discapacidad de nivel 8: mi salario × 11; 7 . dos. 1-6 Subsidio por invalidez (disfrutado mensualmente) De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 35 y 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado es identificado como discapacitado del nivel uno al nivel seis debido al trabajo, El subsidio de invalidez se pagará mensualmente. Los estándares son los siguientes: discapacidad de primer nivel: salario personal × 90%; discapacidad de segundo nivel: salario personal × 85%; discapacidad de tercer nivel: salario personal × 80%; discapacidad de quinto nivel Invalidez: salario personal × 70%; discapacidad de nivel 6: salario personal × 60%; Nota: 1) Las prestaciones por invalidez 1 a 4 las paga el fondo del seguro de accidentes laborales. Si el salario real es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; 2) el empleador pagará el subsidio por discapacidad de nivel 5-6 cuando sea difícil conseguir trabajo; Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. 3) Salario personal: se refiere al salario mensual promedio pagado por el trabajador accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada (lo mismo a continuación). tres. Nivel 5-10 Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad 1) Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo 2) Subsidio de empleo por discapacidad por única vez: pagado por; el empleador; los dos fondos anteriores Los estándares se determinan según el nivel de discapacidad. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" no estipula normas unificadas, pero los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio dependientes directamente del Gobierno central autorizan normas específicas. Puede consultar la normativa del seguro de accidentes laborales o los métodos de seguro de accidentes laborales en cada provincia. Por ejemplo: subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de Shanghai y subsidio de empleo por discapacidad estándar subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (salario social actual del año anterior de 5.451 yuanes): Discapacidad de nivel 5: salario social del año anterior × 18; 6 incapacidad: el salario social del año anterior × 15; el nivel de incapacidad 7: el salario social del año anterior × 12; el nivel de incapacidad 8: el salario social del año anterior × 9: el nivel de incapacidad social; salario del año anterior × 6; el nivel de discapacidad 10: el salario social del año anterior × 6 Salario × 3. Subsidio único de empleo por discapacidad: Discapacidad de nivel 5: salario social del año anterior × 18; Discapacidad de nivel 6: salario social del año anterior × 15; Discapacidad de nivel 7: salario social del año anterior × 12; Salario social × 9; Invalidez grado 9: salario social del año anterior × 6; Nivel de invalidez 10: Salario social del año anterior × 3. 3) Si un trabajador en activo propone terminar la relación laboral con el empleador, la jubilación legal. La edad se alcanzará al terminar la relación laboral si es inferior a 5 años, salvo las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el subsidio médico por única vez por accidentes de trabajo y. el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido. Si la relación laboral se extingue por jubilación o fallecimiento de un accidentado del trabajo, no se disfrutará de este tratamiento. 4. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, se podrá extender adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito, pero el tiempo de extensión no excederá los 12 meses. Nota: En la práctica real, el enfoque general es determinar en función del salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión laboral. 5. Si un empleado lesionado no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario y necesita cuidados de enfermería, su empleador será responsable. Si la unidad no organiza la atención de enfermería, la unidad pagará la tarifa de enfermería. Verbo intransitivo Gastos de enfermería después de la evaluación de la discapacidad Si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado por el nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, los gastos de enfermería diarios serán pagados mensualmente por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Aquellos que no pueden cuidarse a sí mismos en absoluto: salario social × 50%; la mayoría de las personas que no pueden cuidarse a sí mismos: salarios sociales × 40%; aquellos que no pueden cuidarse a sí mismos parcialmente: salarios sociales × 30%. 7. Subsidio de alimentación para pacientes hospitalizados, gastos de transporte, gastos de alojamiento y subsidio de alimentación para la hospitalización de trabajadores lesionados en el trabajo, así como certificados emitidos por instituciones médicas y presentados a la agencia de manipulación para su aprobación, gastos de transporte y gastos de alojamiento requeridos para trabajadores lesionados en trabajar para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada y los gastos serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora. 8. Los gastos médicos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones. Los gastos médicos que excedan las normas de catálogo y servicio serán de cargo del empleador. En la actualidad, diferentes lugares tienen diferentes prácticas. El planteamiento general del Poder Judicial de Shanghai es que el empleador no correrá con los gastos médicos, pero no soportará los gastos ya pagados. 9. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de accidentes de trabajo en una institución médica que haya firmado un contrato de servicio para un empleado lesionado se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con las normas.

10. Costo de los dispositivos de asistencia Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo. Los gastos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Cabe señalar que los dispositivos de asistencia generalmente deberían limitarse a los necesarios para facilitar la vida diaria y el trabajo productivo, y deberían adoptar productos que sean populares en el mercado interno. Si los trabajadores lesionados en el trabajo eligen otro tipo de productos, el coste es mayor que la parte popular y los paga el particular. XI. Tratamiento de la recurrencia de lesiones laborales Los empleados que necesiten tratamiento por la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de gastos médicos, dispositivos de asistencia y salarios por lesiones relacionadas con el trabajo durante el tiempo de inactividad. doce. Según lo dispuesto en el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del Fondo de seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: oro 1. Subsidio para funerales: salario social del año pasado × 6; por ejemplo, el salario social actual en Shanghai es de 5.451 yuanes y el subsidio para funerales es de 5.451 yuanes × 6 = 32.706 yuanes. 2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban su principal fuente de sustento. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. La pensión total aprobada para familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo fórmula: cónyuge: salario del fallecido × 40% (pago mensual a otros familiares: salario del fallecido × 30%); por persona por mes); personas mayores o huérfanos que viven solos: 10% más sobre la base de las normas anteriores; al aprobarse, la suma de las pensiones anteriores debe ser ≤ el salario mensual del empleado (calculado mensualmente); 3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Según las últimas estadísticas de la Oficina Nacional de Estadísticas, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país en 2015438+095 aumentó un 8,2% respecto al año anterior. Por lo tanto, el estándar de prestación única por muerte relacionada con el trabajo en 2016 es 31.195 yuanes × 20 = 623.900 yuanes. Dado que el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" se implementa de manera uniforme en todo el país, independientemente de si están ubicados en el este o el oeste o si están económicamente desarrollados y atrasados, el estándar uniforme nacional para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo en 2016 es 623.900 yuanes. Nota: Los estándares anteriores se basan en las últimas regulaciones de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo y en los datos estadísticos más recientes. Lectura relacionada - Aviso sobre el ajuste de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Shanghai 2016 Con el fin de proteger los niveles de vida básicos de los trabajadores lesionados en el trabajo, de conformidad con las disposiciones de las "Medidas de implementación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Shanghai" (en adelante denominadas "Medidas de implementación") y con el consentimiento del gobierno municipal, los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad ahora se ajustan. Asignaciones por discapacidad para trabajadores lesionados en el trabajo con discapacidades de primer a cuarto nivel y estándares de honorarios de cuidados de vida para el trabajo. -Trabajadores lesionados que no pueden cuidar de sí mismos. El aviso específico es el siguiente: 1. Los subsidios por discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo del nivel uno al nivel cuatro antes del 31 de diciembre de 2015 se ajustarán según los estándares actuales. El nivel de discapacidad es de 440 yuanes por mes y el nivel de. el nivel dos es 440 yuanes/mes, la discapacidad es 420 yuanes/mes, la discapacidad de tercer nivel es 390 yuanes/mes y la discapacidad de cuarto nivel es 370 yuanes/mes. Los estándares mínimos ajustados del subsidio por discapacidad son: discapacidad de primer nivel 5.350 yuanes/mes, discapacidad de segundo nivel 5.050 yuanes/mes, discapacidad de tercer nivel 4.750 yuanes/mes y discapacidad de cuarto nivel 4.460 yuanes/mes. 2. Los gastos de manutención de los empleados lesionados que sufrieron lesiones antes del 31 de diciembre de 2015 y que se confirme que no pueden cuidar de sí mismos se ajustarán según los estándares actuales. Entre ellos, 240 yuanes/mes no se pueden aumentar en absoluto. de por vida, y 200 yuanes al mes no se pueden aumentar la mayor parte del tiempo, 140 yuanes al mes no se pueden aumentar de por vida. Los estándares de tarifas de cuidados de vida ajustados son: 2.970 yuanes/mes para aquellos que son completamente incapaces de cuidar de sí mismos, 2.380 yuanes/mes para aquellos que en su mayor parte no pueden cuidar de sí mismos, y 1.780 yuanes/mes para aquellos que son parcialmente incapaces de cuidar de sí mismos. incapaz de cuidar de sí mismo. 3. Antes del 31 de diciembre de 2015, para las personas discapacitadas con lesiones laborales de nivel uno a nivel cuatro que hayan pasado por los procedimientos para recibir pensiones mensuales de acuerdo con la normativa, el aumento de las asignaciones por invalidez de conformidad con el artículo 1 de este aviso es inferior al aumento de sus pensiones en 2016. monto, el monto se calculará en base al aumento de pensión. 4. Si el subsidio por discapacidad estipulado en las "Medidas de implementación" para los empleados con lesiones laborales de nivel uno a nivel cuatro en 2016 1 10 1 2 31 es inferior al estándar mínimo estipulado en el párrafo 2 del artículo 1 de este aviso, el Se aplicará el estándar mínimo. 5. Para las personas lesionadas en el trabajo cuyo subsidio de invalidez y gastos de subsistencia sean pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de las "Medidas de implementación", el aumento de los gastos será pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo. de conformidad con lo dispuesto en el presente aviso. En la actualidad, el empleador sigue pagando prestaciones por discapacidad y gastos de subsistencia de conformidad con las medidas de aplicación. El aumento de los gastos después del ajuste de conformidad con las disposiciones de este aviso correrá a cargo del empleador. 6. Este aviso entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2016. Para los accidentes de trabajo ocurridos entre el 1 de octubre y el 31 de febrero de 2016, el subsidio por invalidez se implementará a partir del mes en que el trabajador efectivamente disfrute del subsidio por invalidez. Con el fin de garantizar los medios de vida básicos de los familiares dependientes de las personas que mueren en el trabajo, de conformidad con las "Medidas de Implementación de Shanghai para el Seguro de Accidentes de Trabajo" (en adelante denominadas las "Medidas de Implementación") y con la aprobación del gobierno municipal, ahora se ajustan en esta ciudad los estándares de pensión para familiares dependientes de personas que mueren en el trabajo. El aviso específico es el siguiente: 1. La pensión base estándar vigente para dependientes que fallecieron en el trabajo antes del 31 de diciembre de 2015. Después del ajuste, el nivel mínimo de pensión para los familiares dependientes que fallecieron en el trabajo es de 1.126 yuanes por persona al mes, de los cuales el nivel mínimo para los ancianos o huérfanos es de 1.212 yuanes por persona al mes. 2. Si la pensión calculada de conformidad con las medidas de implementación es inferior al estándar mínimo estipulado en el párrafo 2 del artículo 1 de este aviso, los familiares dependientes de quienes fallecieron en el trabajo entre el 2065438 de junio y el 2065438 de octubre hasta el 2065438 de febrero serán pagado según el estándar mínimo calcular.