Red de conocimientos turísticos - Estrategias turísticas - ¿Cuál es el país más pobre del mundo? Si viajas allí, ¿qué puedes hacer con 1 yuan?

¿Cuál es el país más pobre del mundo? Si viajas allí, ¿qué puedes hacer con 1 yuan?

La mayoría de los países más pobres del mundo se encuentran en África, siendo Zimbabwe el más pobre. ¡Con un dólar se pueden comprar dos bollos!

Zimbabue es un país sin salida al mar en el sur de África. Como uno de los países más pobres del mundo, era pobre o atrasado cuando se fundó. Zimbabwe es el lugar de nacimiento de la civilización más importante de Sudáfrica. Y tiene ricos recursos minerales y comercio de exportación. Más tarde, después de que Zimbabwe experimentara una grave hiperinflación, la economía del país cayó en depresión, las tiendas cerraron y los ricos se empobrecieron de la noche a la mañana. El gobierno de Zimbabwe imprime grandes cantidades de billetes nacionales, lo que exacerba la inflación y empobrece a los zimbabuenses. ¡El dinero no significa nada para los zimbabuenses!

Estos zimbabuenses pobres sólo pueden llegar a fin de mes dependiendo de la pasta hecha con harina de maíz como alimento básico. Algunas personas ni siquiera pueden comer maicena, por lo que sólo pueden salir a cazar ratones y serpientes en la naturaleza. Aunque las Naciones Unidas y muchos países han tendido una mano amiga a Zimbabwe. Pero este tipo de rescate no puede resolver el problema fundamental. Muchos países han proporcionado ayuda a Zimbabwe, pero los zimbabuenses no han valorado la fuente de alimentos. Zimbabwe tiene un entorno geográfico y recursos hídricos únicos. Mientras trabajen, podrán solucionar el problema de la comida y la ropa con sus propias manos. Sin embargo, optaron por comer las semillas crudas mientras tenían hambre, ¡esperando el rescate de los voluntarios!

Zimbabue es el país más pobre del mundo, y todavía no es recomendable viajar a este país más pobre. ¡Porque allí tu dinero es inútil y no puedes comprar lo que quieres!

上篇: Tecnología de disparo único 下篇: ¿Cómo compensar las lesiones laborales durante la demolición de una empresa en Shanghai? Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo por demolición de empresas de Shanghai 1. Subsidio único por invalidez 1-10 De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 35, 36 y 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a nivel diez, el subsidio único de invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son los siguientes: discapacidad de primer nivel: salario personal × 27; discapacidad de segundo nivel: salario personal × 25; discapacidad de tercer nivel: salario personal × 23; : salario personal × 21 18; discapacidad de nivel 6: mi salario × 16; discapacidad de nivel 7: mi salario × 13; discapacidad de nivel 8: mi salario × 11; 7 . dos. 1-6 Subsidio por invalidez (disfrutado mensualmente) De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 35 y 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado es identificado como discapacitado del nivel uno al nivel seis debido al trabajo, El subsidio de invalidez se pagará mensualmente. Los estándares son los siguientes: discapacidad de primer nivel: salario personal × 90%; discapacidad de segundo nivel: salario personal × 85%; discapacidad de tercer nivel: salario personal × 80%; discapacidad de quinto nivel Invalidez: salario personal × 70%; discapacidad de nivel 6: salario personal × 60%; Nota: 1) Las prestaciones por invalidez 1 a 4 las paga el fondo del seguro de accidentes laborales. Si el salario real es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; 2) el empleador pagará el subsidio por discapacidad de nivel 5-6 cuando sea difícil conseguir trabajo; Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. 3) Salario personal: se refiere al salario mensual promedio pagado por el trabajador accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada (lo mismo a continuación). tres. Nivel 5-10 Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad 1) Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo 2) Subsidio de empleo por discapacidad por única vez: pagado por; el empleador; los dos fondos anteriores Los estándares se determinan según el nivel de discapacidad. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" no estipula normas unificadas, pero los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio dependientes directamente del Gobierno central autorizan normas específicas. Puede consultar la normativa del seguro de accidentes laborales o los métodos de seguro de accidentes laborales en cada provincia. Por ejemplo: subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de Shanghai y subsidio de empleo por discapacidad estándar subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (salario social actual del año anterior de 5.451 yuanes): Discapacidad de nivel 5: salario social del año anterior × 18; 6 incapacidad: el salario social del año anterior × 15; el nivel de incapacidad 7: el salario social del año anterior × 12; el nivel de incapacidad 8: el salario social del año anterior × 9: el nivel de incapacidad social; salario del año anterior × 6; el nivel de discapacidad 10: el salario social del año anterior × 6 Salario × 3. Subsidio único de empleo por discapacidad: Discapacidad de nivel 5: salario social del año anterior × 18; Discapacidad de nivel 6: salario social del año anterior × 15; Discapacidad de nivel 7: salario social del año anterior × 12; Salario social × 9; Invalidez grado 9: salario social del año anterior × 6; Nivel de invalidez 10: Salario social del año anterior × 3. 3) Si un trabajador en activo propone terminar la relación laboral con el empleador, la jubilación legal. La edad se alcanzará al terminar la relación laboral si es inferior a 5 años, salvo las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el subsidio médico por única vez por accidentes de trabajo y. el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido. Si la relación laboral se extingue por jubilación o fallecimiento de un accidentado del trabajo, no se disfrutará de este tratamiento. 4. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, se podrá extender adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito, pero el tiempo de extensión no excederá los 12 meses. Nota: En la práctica real, el enfoque general es determinar en función del salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión laboral. 5. Si un empleado lesionado no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario y necesita cuidados de enfermería, su empleador será responsable. Si la unidad no organiza la atención de enfermería, la unidad pagará la tarifa de enfermería. Verbo intransitivo Gastos de enfermería después de la evaluación de la discapacidad Si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado por el nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, los gastos de enfermería diarios serán pagados mensualmente por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Aquellos que no pueden cuidarse a sí mismos en absoluto: salario social × 50%; la mayoría de las personas que no pueden cuidarse a sí mismos: salarios sociales × 40%; aquellos que no pueden cuidarse a sí mismos parcialmente: salarios sociales × 30%. 7. Subsidio de alimentación para pacientes hospitalizados, gastos de transporte, gastos de alojamiento y subsidio de alimentación para la hospitalización de trabajadores lesionados en el trabajo, así como certificados emitidos por instituciones médicas y presentados a la agencia de manipulación para su aprobación, gastos de transporte y gastos de alojamiento requeridos para trabajadores lesionados en trabajar para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada y los gastos serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora. 8. Los gastos médicos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones. Los gastos médicos que excedan las normas de catálogo y servicio serán de cargo del empleador. En la actualidad, diferentes lugares tienen diferentes prácticas. El planteamiento general del Poder Judicial de Shanghai es que el empleador no correrá con los gastos médicos, pero no soportará los gastos ya pagados. 9. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de accidentes de trabajo en una institución médica que haya firmado un contrato de servicio para un empleado lesionado se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con las normas.