Red de conocimientos turísticos - Estrategias turísticas - Yunnan es la ciudad turística más popular, con muchos turistas durante todo el año, pero sólo hay cuatro colas.

Yunnan es la ciudad turística más popular, con muchos turistas durante todo el año, pero sólo hay cuatro colas.

La mayoría de las ciudades de la provincia de Yunnan están ubicadas en la meseta de Yunnan-Guizhou y su fortaleza general no es tan buena como la de las ciudades costeras del este. Sin embargo, se han desarrollado muy rápidamente en los últimos años.

En comparación con la economía de Yunnan, la gente común está más preocupada por el turismo aquí, porque Yunnan es realmente una provincia colorida con muchos grupos étnicos, culturas diversas y un paisaje natural encantador. Sólo el "Sur de las Nubes de Colores" y la "Ciudad Natal de los Pavos Reales" hacen que la gente anhele esta provincia.

Lijiang, la ciudad más popular entre los turistas de la provincia de Yunnan, es una ciudad en el noroeste de Yunnan. Hay muchos turistas durante todo el año, especialmente durante las vacaciones de verano, el Festival de Primavera y los días festivos del Día Nacional. Aunque esta ciudad tiene muchos turistas, solo figuraba como una ciudad de cuarto nivel en la clasificación de encanto empresarial de la ciudad de 2019 publicada anteriormente.

Esta pregunta es realmente fácil de entender.

Si observamos las ciudades de primer nivel, las nuevas de primer nivel y las de segundo nivel en todo el país, la mayoría de ellas son ciudades de nivel provincial y ciudades de nivel subprovincial. Sin excepción, estas ciudades están experimentando un desarrollo diversificado. El turismo solo representa una parte del PIB, y sectores como la industria, el comercio y las nuevas tecnologías son los principales pilares. La principal industria de Lijiang es el turismo y otras industrias están subdesarrolladas. Aunque hay muchos turistas, la población permanente no es grande y el PIB general no es alto, por lo que es razonable clasificarse en el cuarto nivel.

Las atracciones turísticas culturales de Lijiang incluyen la ciudad antigua de Dayan, la ciudad antigua de Shuhe, la ciudad antigua de Baisha y el valle de Dongba. Su paisaje natural incluye la montaña nevada del Dragón de Jade, la tierra secreta de Dongba y el mar de Lashi. Aunque la ciudad está situada en una meseta, con una altitud media de más de 2.000 metros, el terreno es muy plano y se siente como una llanura aluvial.

Lijiang tiene mucho sol durante todo el año y ni siquiera es necesario encender el aire acondicionado en verano. En invierno, siempre que haga sol, me siento muy cómoda. Además de los rayos UV ligeramente más altos, el clima no es demasiado seco, ni demasiado frío, ni demasiado húmedo, ni demasiado caluroso, lo que es muy adecuado para vivir, viajar o vacacionar. Como me gusta Lijiang, tengo planes de vacaciones todos los años.

Aunque Lijiang tiene muchos turistas, el ritmo de vida es lento. Cuando vengo aquí, todos se relajan y se vuelven felices.

Me gusta dar un paseo por la ciudad antigua de Dayan por la mañana, caminar desde la noria por la calle Shiban hasta la calle Sifang y luego dar la vuelta para escalar la Roca del León. El paisaje de la ciudad antigua es panorámico.

Una ciudad antigua como Lijiang rara vez conserva su estilo clásico completo. Sentada en la esquina de Lion Rock, puedes apreciar tranquilamente el hermoso paisaje frente a ti y observar las nubes rodar y relajarte en el horizonte.

Por la noche, la antigua ciudad de Dayan se convierte en un centro próspero, encantador y afectuoso, y su popularidad alcanza su punto máximo.

En comparación con la ciudad antigua de Dayan, prefiero la ciudad antigua de Shuhe. Aunque también es muy animada, el flujo de gente es perfecto y no está tan concurrida como la calle principal de la ciudad antigua de Dayan.

La ciudad antigua más tranquila de Lijiang es Baisha, que es uno de los lugares de nacimiento de la cultura Naxi. Está lejos de la ciudad antigua y no se ve interferida por demasiada cultura comercial. Es adecuado para turistas a quienes les gusta experimentar la cultura ecológica original. La ciudad antigua de Baisha tiene la mejor vista de la montaña nevada del Dragón de Jade.

El embalse de Qingxi en las afueras de la ciudad antigua de Dayan también es un buen lugar para disfrutar de las montañas. Debido al reflejo, la imagen que ves es más de ensueño. Por supuesto, Lijiang todavía tiene muchos ángulos ideales para ver la Montaña Nevada del Dragón de Jade desde la distancia. Dongba Secret Land está rodeada de flores, más como el "País de las Maravillas" de Alicia en el País de las Maravillas. Aquí, la majestuosidad de las montañas y el romance de las flores y plantas se entrelazan, haciendo que la gente se maraville de la belleza de la naturaleza.

上篇: Rimas infantiles tradicionales del festival chino: ¿No seas codicioso con los niños? 下篇: Capacitación en fotografía LinziPrimero, en Qilu Petrochemical, los estudiantes universitarios generalmente reciben entrenamiento militar después de graduarse. Luego, cada sucursal tiene su propio dormitorio para empleados y, por supuesto, también se puede alquilar. Los precios de la vivienda en Linzi no son bajos. ¡Por supuesto, la refinería y las casas unificadas siguen siendo baratas! En la actualidad, los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de Qilu Petrochemical Company durante 2 o 3 años pueden ganar más de 3.000 yuanes al mes en promedio. Por supuesto, los recién graduados, si no tienen conexiones sólidas, tendrán que trabajar por turnos durante 1 a 5 años. El entorno de vida es normal. El aire es malo. Al fin y al cabo, las empresas químicas tienen sus propios autobuses lanzadera. Es muy conveniente ir de compras. Puedes ir a Linzi o Zhangdian. 2. Tianjin Petrochemical Company recibirá un salario mensual de 2.000 yuanes después de convertirse en empleado regular. Parece que ningún estudiante de posgrado ha venido aquí en los últimos diez años. Hace ocho años, un libro ya no estaba disponible. En los últimos años, han sido básicamente 2 o 3 libros. Me enteré de que vienen los siguientes tipos de personas: 1. Niños de la industria petroquímica (la escuela no es muy buena y las buenas unidades no la quieren; 2. La familia vive en el campo y tiene prisa por pagar); el préstamo (y también tiene que educar a los hermanos menores que han tenido hijos). Acabo de enterarme de la escuela de graduación; 3. Mi familia está en otro lugar y quiero mantenerme alejado de mis padres después de graduarme, etc. Los héroes no quieren venir (los ingresos no son altos), pero Laihan no puede entrar (es difícil encontrar buenos trabajos en las empresas estatales). En tercer lugar, Yanshan Petrochemical no sabe la verdad, ¡puede consultarla! Situación actual y perspectivas de desarrollo del equipo de talentos de la empresa Durante mucho tiempo, Yanshan Petrochemical Company ha implementado una estrategia de desarrollo de recursos humanos "orientada a las personas", tomando como base la introducción, el uso, la capacitación, el desarrollo y la gestión de los recursos humanos. desarrollo empresarial. Durante los últimos 36 años, ha capacitado a un gran número de reconocidos expertos nacionales en tecnología y gestión petroquímica y a miles de expertos profesionales y pioneros técnicos, incluido 1 académico de la Academia China de Ingeniería, 45 expertos con destacadas contribuciones a nivel nacional, nivel provincial y ministerial, y 46 expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales. Hay 57 líderes académicos y técnicos de Sinopec y 78 calificaciones profesionales y técnicas a nivel de profesores, que brindan apoyo intelectual y garantía de talento para la producción empresarial y contribuyen al desarrollo de Sinopec. Principales políticas de recursos humanos: (1) Tratamiento inicial. El salario inicial para estudiantes de pregrado es de 1.500 yuanes al mes, y el salario inicial para estudiantes de posgrado y doble especialización es de 1.700 yuanes al mes. Según la encuesta salarial, el ingreso total promedio durante el período de prácticas para los estudiantes universitarios alcanza los 2.200 yuanes al mes, y el de los estudiantes de posgrado alcanza los 2.500 yuanes al mes. Los estudiantes de posgrado (doble licenciatura) y estudiantes de pregrado empleados por las principales universidades nacionales del "Proyecto 211" y que se especializan en Yanshan Petrochemical Company pueden, con la aprobación de la compañía, recibir 200 yuanes adicionales al mes y 100 yuanes al mes respectivamente sobre la base de el salario inicial. (2) Desde 2002, los graduados que ya trabajan en Yanshan Petrochemical Company reciben un subsidio de subsistencia único. El estándar es de 1.000 yuanes por persona para estudiantes de pregrado, 1.500 yuanes por persona para estudiantes de posgrado dual, 3.000 yuanes por persona para estudiantes de maestría y 5.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado. (3) Introducir estudiantes de doctorado, implementar salarios negociados y resolver problemas de vivienda. Hasta ahora, cinco doctores ingresados ​​en el Instituto de Investigación Petroquímica de Yanshan han recibido el salario acordado. Cada vez que se presenta un estudiante de doctorado, previa solicitud de la unidad, la empresa ayudará a proporcionar un apartamento de dos habitaciones (alquiler) para facilitar la vida y el trabajo del estudiante de doctorado. (4) La empresa continúa fortaleciendo la formación y el desarrollo del talento, aprovecha al máximo las bases de formación, como los centros de formación educativa y los centros de formación de simulación, e insiste en abrir dos clases intensivas de inglés a tiempo completo, varios seminarios profesionales, clases de formación en sistemas de información, clases de entrenamiento de simulación y clases de expansión cada año Práctica, etc. Insistimos en cooperar con universidades nacionales y ofrecer tres cursos de maestría cada tres años, centrándonos en refinación e ingeniería química, instrumentación mecánica y eléctrica y gestión. (5) Fortalecer el mecanismo de capacitación, implementar personal administrativo que se empleará con certificados de examen del cuadro gerencial y operadores capacitados que se emplearán según los grados de evaluación de habilidades. En 2005, comenzamos a cooperar con la Universidad de Tsinghua para implementar un programa de educación continua para personal profesional y técnico, combinándolo con competencia para personal profesional y técnico. (6) En términos del mecanismo de empleo, rompemos la jerarquía basada en la antigüedad, brindamos una atención equilibrada, competimos por todos los empleados, evaluamos estrictamente el período de empleo e implementamos una gestión dinámica de los puestos para garantizar que las personas puedan hacer el mejor uso de sus puestos. prendas. (7) Con el fin de sentar una base sólida para la práctica de producción de los nuevos empleados, la empresa ha formulado las "Medidas para la gestión de graduados universitarios que trabajan en puestos de primera línea", que exigen que los graduados recién incorporados tengan generalmente tres años o más. de experiencia laboral en puestos de primera línea antes de poder competir por puestos directivos y técnicos profesionales. Mientras trabajan en primera línea, los graduados pueden participar en evaluaciones de habilidades vocacionales y concursos de habilidades vocacionales, y también pueden participar en evaluaciones (exámenes) de calificaciones profesionales y técnicas para obtener los niveles de habilidades vocacionales y las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes. Cuatro. Cultura corporativa y entorno de vida Yanshan Petrochemical aboga por un estilo de vida saludable y presta atención a la vida cultural y deportiva de los empleados. Las instalaciones para las actividades culturales y deportivas de los empleados incluyen palacios culturales, piscinas, salas de práctica, salas de bádminton, estaciones de actividades para los empleados, así como una serie de instalaciones deportivas como pistas y campos de plástico, pistas de patinaje, canchas de tenis y canchas de baloncesto. , y canchas de gateball distribuidas en el centro de actividades deportivas y áreas de convivencia. La empresa insiste en abrir espacios culturales y deportivos a los empleados durante todo el año, organiza periódicamente actividades para atraer a los empleados a participar y crea constantemente las condiciones para satisfacer las diferentes aficiones de los empleados. Como la primera estación de televisión por cable de nivel empresarial en China y la primera estación de televisión por cable con cierta escala en China, Yanhua TV Station, establecida en 1981, ha quedado registrada en la historia del desarrollo de la televisión por cable de China. En la actualidad, se ha convertido en una estación de televisión con 30.000 terminales de televisión, organización de sonido, equipamiento completo, fuerza técnica sólida y muchos programas autoorganizados. Es relativamente influyente en el sistema de televisión por cable nacional. "Yanshan Petrochemical News", con una tirada de 10.000 ejemplares por número, nació al comienzo de la creación de la fábrica. Después de varias novedades, ahora es una publicación periódica que se publica dos veces por semana. Cada número de "Yanshan Corporate Culture" publica más de 3.000 copias y no solo se comunica con casi un centenar de revistas nacionales, sino que también se envía a la Biblioteca Nacional para mostrar la cultura corporativa única de Yanhua.