¿Hay alguna compensación si me despiden después de trabajar siete días?
¿Hay alguna compensación si me despiden después de trabajar siete días? Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica cuando trabajadores y empleadores firman contratos laborales de conformidad con la ley. La relación laboral se establece a partir de la fecha de contratación. Para establecer una relación laboral se requiere un contrato laboral escrito ¿Existe alguna compensación si me despiden después de trabajar siete días?
¿Hay alguna compensación si me despiden después de trabajar siete días? 1 1. ¿Hay alguna compensación si me despiden después de siete días del período de prueba?
Depende de la situación específica. Para rescindir un contrato de conformidad con la ley, no se requiere compensación. Para despedir a un empleado durante el período de prueba, el empleador también debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales, ha descuidado gravemente su deber y otras terminaciones legales. circunstancias. Si no se puede probar, es ilegal despedir a un empleado a voluntad y el empleado tiene derecho a exigir una compensación.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado y el empleador al mismo tiempo El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
El artículo 6 del Código Civil estipula que cuando los sujetos civiles realicen actividades civiles, deberán respetar el principio de equidad y determinar razonablemente los derechos y obligaciones de todas las partes.
¿Hay alguna compensación si me despiden después de trabajar siete días? 1. ¿Hay alguna compensación si me despiden siete días durante el período de prueba?
El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con la ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica.
Para los empleados que son despedidos durante el período de prueba, algunos requieren compensación y otros no, dependiendo de las circunstancias.
En general, no existe compensación económica para los empleados que rescinden voluntariamente el contrato de trabajo. Sin embargo, según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando el empleador se encuentra con algunas circunstancias ilegales, el empleado puede rescindir el contrato unilateralmente. contrato de trabajo en cualquier momento.
Las situaciones ilegales del empleador incluyen: no proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral; no pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; la ley; las reglas y regulaciones violan las leyes y regulaciones.
Se lesionan los derechos e intereses de los trabajadores; el contrato de trabajo es inválido por razones del empleador; el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; y ordena o fuerza riesgos. El trabajo pone en peligro la seguridad personal de los trabajadores.
2. Cosas a tener en cuenta al despedir empleados durante el período de prueba
En comparación con la terminación de contratos en las relaciones laborales formales, las condiciones para terminar el período de prueba son ligeramente más bajas, pero No es fácil dejar que los empleados se vayan. El empleador debe aportar pruebas legales y válidas, de lo contrario será pasivo porque no puede aportar pruebas.
En primer lugar, antes de que los empleados se incorporen al puesto de trabajo, la empresa debe determinar condiciones laborales claras y responsabilidades laborales y hacerlas públicas. Establecer condiciones de empleo efectivas puede evitar disputas que carezcan de justificación y pruebas.
Al mismo tiempo, se aclaran las condiciones laborales y se señala la dirección a los empleados. Una vez que un empleado no cumple con los requisitos, existen pruebas y razones claras para determinar que el empleado no cumple con las condiciones laborales, y se procederá al despido razonable y legal.
Lo mejor es tener documentos escritos sobre las condiciones de empleo, que pueden ser anuncios de contratación o descripciones de trabajo. Lo mejor es que estén detallados en el contrato laboral o en el manual del empleado firmado y confirmado por usted mismo. Las condiciones de empleo generalmente se pueden dividir en varias categorías: factores de capacidad, como calificaciones académicas, experiencia, etc.; factores físicos, factores de actitud, como capacidad de trabajo en equipo, como el certificado de disolución de la unidad original;
En segundo lugar, es necesario establecer un sistema de evaluación del desempeño para el período de prueba y aclarar los estándares, métodos y métodos de evaluación. Los empleados deben ser informados con antelación sobre el contenido de la evaluación y los principios de puntuación formulados por el empleador, así como sobre la base objetiva que prueba en última instancia si el empleado cumple con las condiciones laborales.
Y pedirles que firmen y acepten. Los resultados de la evaluación también deben ser informados y no se permiten operaciones detrás de escena. La evaluación debe ser objetiva. Se recomienda que cada ciclo de evaluación se organice razonablemente durante el período de prueba para garantizar la imparcialidad de la evaluación.
También vale la pena señalar que durante el período de prueba, el empleador debe rescindir el contrato de trabajo por considerar que el empleado no cumple con las condiciones laborales.
Una vez superado el período de prueba, aunque sea sólo por más de un día, el empleador ya no puede rescindir el contrato laboral con el empleado por este motivo.
Durante el período de prueba, también es necesario que el empleador despida a los empleados de acuerdo con la normativa. En caso contrario, si se determina que se trata de un despido ilegal, la unidad asumirá la responsabilidad legal correspondiente.
Una vez transcurrido el período de prueba acordado, el empleador cree que es necesario evaluar al empleado durante un período de tiempo, por lo que también necesita negociar con el empleado antes de extender el período de prueba. se le permite ampliar el período de prueba sin autorización.
¿Hay alguna compensación si me despiden después de trabajar siete días? 3. Un empleado tiene un período de prueba de siete días. Si lo despiden al sexto día, ¿le pueden pagar?
Te pueden pagar.
Hasta donde yo sé, muchas empresas establecerán un "período de prueba de siete días" cuando los empleados se unan por primera vez a la empresa, que es el llamado "período de selección bidireccional".
Si el empleado permanece en la empresa transcurridos siete días, y si ambas partes lo creen conveniente, se le pagará incluso el período de prueba. Si un empleado renuncia cualquier día dentro de los siete días, lo siento, no se le paga. ¡Pero la libertad condicional es ilegal!
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El empleador deberá establecer una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación”. “Para establecer una relación laboral se deberá establecer un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral, no se celebrará. Si se celebra un contrato de trabajo escrito, el contrato de trabajo escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de contratación". Respecto al período de prueba, el artículo 19 de la Ley "Trabajo". Ley de Contratos" estipula:
Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no tiene duración determinada superior a tres años. El período de prueba no excederá de seis meses;
Según las disposiciones legales, la empresa no puede despedir a los empleados a voluntad durante el período de prueba, debiendo demostrar que no cumplen con las condiciones laborales. Por lo tanto, muchas empresas tienen períodos de prueba para facilitar la selección de empleados. Los "períodos de prueba" son ilegales.
¿Qué debes hacer si te encuentras con una empresa de este tipo?
Si decide unirse a la empresa, le sugiero que conserve buenas pruebas, como tarjeta de identificación laboral, registros de chat, registros de inicio de sesión, etc. , para acreditar que se ha incorporado a la empresa y ha establecido una relación laboral con la misma. Cuando la empresa lo despida, debe solicitarle a la empresa que emita una carta de despido por escrito, presentar un arbitraje laboral si es necesario y exigir a la empresa el pago de los salarios.
Si la empresa te exige que firmes algún "acuerdo de período de prueba" que estipule que renunciarás voluntariamente dentro de los 7 días o serás despedido sin paga, entonces no tengas miedo, puedes firmarlo. Un acuerdo así es inherentemente ilegal. En el arbitraje laboral, si realmente la empresa se atreve a presentarla, será prueba legítima ilegal.