¿Por qué los empleados de hoteles están cambiando de carrera?
Los bajos salarios y beneficios siempre han sido una de las principales críticas a la industria hotelera. A medida que los precios se han disparado en los últimos años y el costo de vida ha aumentado dramáticamente, los ingresos originalmente escasos se han vuelto cada vez más escasos. Según encuestas autorizadas, casi el 30% de los empleados de hoteles están muy insatisfechos con la situación salarial actual, casi el 64% de los empleados de hoteles a menudo se sienten insatisfechos con la situación salarial actual y sólo alrededor del 6% están satisfechos con la situación salarial actual. Se puede observar que casi el 94% de los empleados del hotel no son leales al hotel y pueden abandonar el hotel donde trabajan actualmente en cualquier momento, o incluso separarse de la industria hotelera. Esto resulta objetivamente en una alta tasa de fuga de cerebros en los hoteles.
Dos: Competencia feroz por el talento
Actualmente, el número de hoteles en China está aumentando con una tendencia imparable. ¿De dónde vendrán los talentos necesarios para estos nuevos hoteles? ¿Caerán del cielo con la apertura del hotel? La respuesta es evidente. Como resultado, la caza furtiva se ha convertido en una corriente subyacente en la industria hotelera, lo que ha afectado en gran medida la estabilidad del hotel y es perjudicial para el desarrollo sano y ordenado de la industria hotelera. El talento hotelero, que ya es escaso, ha empeorado aún más. No podía soportar dejar que mis hijos cayesen en manos de los lobos. Si su hotel aún no está comprometido con el cultivo del talento, prepárese para verse envuelto en una guerra cruel e interminable por el talento.
Tres. Falta de orientación correcta para los recién llegados a los hoteles
La estructura de talento de los hoteles ahora es diferente a la del pasado. Las generaciones posteriores a los 80 y los 90 se han convertido en el pilar de los hoteles. Los graduados con especialización en gestión hotelera son una importante salida para los talentos hoteleros. La mayoría de los terneros recién nacidos son complacientes y no se dan cuenta de la crueldad del trabajo real. La brecha entre las expectativas laborales y la realidad hace que muchos graduados rehuyan la industria hotelera. En este momento, los recién llegados a los hoteles necesitan un trato especial, orientación para el paciente y una formación adecuada en la planificación de la vida y la carrera.
El número de hoteles ha aumentado y la brecha de talento sigue aumentando. Entonces, ¿dónde está la salida de talentos hoteleros? En última instancia, se cultivan los talentos. Para la industria hotelera, una formación profesional de alta calidad no sólo puede reducir la tasa de rotación, sino también aportar mucha sangre fresca a la industria hotelera. Para los hoteles, la formación sistemática e integral es la forma más eficaz de mejorar la calidad de su servicio, y también es una fuerte garantía para ganar una mayor cuota de mercado.
Por lo tanto, el desarrollo futuro de los operadores hoteleros no solo requiere los esfuerzos de la empresa, sino que también debe fortalecer continuamente la calidad y la capacidad de los empleados y cultivar el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. Dejemos que las empresas realmente seleccionen, empleen, eduquen y retengan a las personas.