Dirección de Kazuo Inamori, un tema que hay que conocer.
Bai Bo, autor de "Kazuo Inamori Management and Confucian Culture" es uno de ellos. Estaba profundamente interesado en la cultura confuciana, leyó intensamente muchos clásicos y se sintió profundamente inspirado por la dirección de Kazuo Inamori, por lo que escribió este libro.
01 La filosofía de gestión de Kazuo Inamori y la cultura confuciana
Kazuo Inamori fundó dos compañías Fortune 500, Kyocera y KDDI, y fue designado para hacerse cargo de la quebrada Japan Airlines a la edad de 78 años. compañía.
En menos de tres años, JAL ha vuelto a convertirse en la aerolínea más rentable del mundo, lo que se puede decir que ha creado un milagro.
Los logros de Inamori Kazuo se atribuyen a su gestión, que se puede resumir como el núcleo del altruismo.
En la dirección de Inamori Kazuo, el "altruismo" es el criterio para juzgar los problemas y guiar el comportamiento.
A ojos de Inamori Kazuo, uno no puede beneficiarse a costa de los demás bajo ninguna circunstancia. Incluso si tenemos que hacerlo, si tenemos que sobrevivir así, entonces este negocio no tiene significado ni valor.
Una vez dijo: "Lo más importante que aprendí de la cultura tradicional china es ser concienzudo, es decir, trabajar concienzudamente y actuar según la conciencia. Creo que esto es absoluto a la hora de juzgar las cosas basándose en la conciencia. . Will Poner la conciencia en práctica es la principal razón de mi éxito en todas mis carreras hasta ahora."
Así que el "altruismo" de Inamori Kazuo es la "conciencia" confuciana.
La filosofía empresarial de Inamori Kazuo es en realidad la misión y la supervivencia de cada empresa. Una empresa no es sólo una herramienta para enriquecerse, sino también una protección para sus empleados.
Por lo tanto, la misión empresarial de Kyocera es contribuir al progreso y desarrollo de la sociedad humana mientras se persigue la felicidad material y espiritual de todos los empleados.
Las empresas necesitan una filosofía de gestión.
El autor dijo en el libro: "La llamada filosofía se utiliza para expresar el propósito de una empresa, el objetivo de una empresa, es decir, qué tipo de empresa quiere ser. En el Al mismo tiempo, esta filosofía también necesita informar lo que necesita. Sólo con este tipo de pensamiento podemos lograr los objetivos corporativos deseados e ideales”
Entonces, la filosofía empresarial de la empresa es la misión y la visión de. la empresa y cómo lograrlo.
La llamada misión es el propósito de nuestra empresa.
Incluso el deseo de enriquecernos junto con todos es una gran fuerza impulsora de nuestro éxito.
Pero no basta sólo con el deseo de dinero, también hay que tener un sentido de justicia, es decir, hay que tener un propósito noble, para que los empleados tengan un sentido de misión, y el sentido de La misión reunirá fuerzas y corazones de las personas.
Al igual que "SF Express", actualmente es la empresa privada de mensajería urgente más grande de China. La visión de su fundador, el Sr. Wang Wei, es: "Ser la empresa de entrega urgente más confiable y respetada".
Con este tipo de cultura corporativa, aunque la empresa tiene una misión ineludible, han aceptado los servicios de SF Express. De hecho, es diferente de otras empresas de entrega urgente.
Este tipo de justicia corporativa es una de las principales razones por las que SF Express se ha convertido en la empresa de entrega urgente de mayor éxito en China.
Por tanto, la visión corporativa es un resumen de alto nivel de las perspectivas y la dirección de desarrollo de la empresa.
Así como Kazuo Inamori dijo una vez que el objetivo de la empresa es ser “el número uno del mundo”, no sólo sus empleados no lo creían, sino que él mismo también estaba lleno de dudas. Después de todo, la brecha sigue siendo enorme.
Aun así, les dijo a sus empleados lo difícil que sería llegar a ser el número 1 del mundo.
De esta manera, él y sus empleados trabajan duro juntos, practican juntos y trabajan duro juntos. Al final, realmente se convirtieron en el número uno del mundo.
Éste es el encanto de la filosofía de gestión, que puede dar a una empresa un carácter excelente.
Por lo tanto, el autor plantea: "El establecimiento de la cultura corporativa debe ser un proyecto de 'líder superior'. Es la manifestación externa de la personalidad y la filosofía de gestión de una empresa líder superior, y determina el Tamaño y vida útil de la empresa. Por eso, el Sr. Kazuo Sheng de Daodao siempre ha enfatizado que la escala del desarrollo empresarial depende de la ambición del operador ”
03 Aprenda los seis tipos de diligencia de Kazuo Inamori. “altruismo”
Las seis diligencias son uno de los muchos métodos propuestos por el Sr. Kazuo Inamori no sólo es aplicable a los directivos de empresas, sino también a cada uno de nosotros.
1 Sigue con el buen trabajo como todos los demás.
Quienes hayan leído "Método de secado" deberían estar familiarizados con este artículo.
En este libro, el Sr. Kazuo Inamori utiliza ejemplos reales de su propia empresa y la metáfora de correr un maratón a una velocidad de 100 metros para decirnos por qué tiene que trabajar tan duro como los demás.
Incluso dijo que no hay otro camino hacia el éxito en el trabajo y la vida de una persona excepto el trabajo duro.
Xiaomi ha conseguido el éxito de hoy practicando esta frase.
Sé humilde y no seas orgulloso.
Cuando era niño, solía citar en mis composiciones: "La humildad hace progresar a las personas y el orgullo hace que las personas se queden atrás".
Más tarde aprendimos que "lleno de pérdidas, la modestia beneficia."
Los filósofos desde la antigüedad hasta el presente han recordado al mundo que no debe haber orgullo.
Wang Yangming dijo: "Cuando estás gravemente enfermo, sólo hay una palabra para designar orgullo. Un hijo orgulloso no será filial, un ministro orgulloso será infiel, un padre orgulloso será cruel y un padre orgulloso será cruel. amigo no creerá..."
p>“Ningún yo puede ser humilde. La humildad es la base de todo bien, y el orgullo es el líder de todo mal.”
3 Reacciones diarias
Zengzi dijo: "Me salvo tres veces al día".
Zeng Guofan también aboga por el "autoexamen", por lo que es muy importante que hagamos un examen diario. revisar.
O bien, gracias.
Hoy en día, cada vez más personas empiezan a llevar "diarios de gratitud", y nada se da por sentado.
Incluso las personas más cercanas a ti deberían estar agradecidas.
Inamori Kazuo dijo: "Agradecer es una panacea".
5 Acumula virtudes y haz el bien, y piensa en el altruismo.
El núcleo de este artículo es el "altruismo". Si es bueno para su corazón, habrá bondad y bondad, y habrá compasión por los demás.
Inamori Kazuo cree que el altruismo está en línea con la "voluntad del universo" y dará como resultado recompensas de Dios y una vida feliz.
6 No te preocupes emocionalmente.
Aprende a pensar racionalmente, pero no importa lo que pasó, es el pasado, no importa que sea bueno o malo, debes dejarlo ir.
Ya sea la complacencia de la victoria o la "preocupación emocional" del fracaso, todos deben olvidarlo rápidamente.
El Sr. Kazuo Inamori dijo: "La llamada felicidad es en realidad una existencia muy subjetiva".
Si una persona se siente feliz o no depende enteramente de la mentalidad de la persona en cuestión. Una norma de aplicación universal.
Escrito al final:
La gestión de Daosheng está estrechamente relacionada con la cultura confuciana. La cultura confuciana no solo es aplicable a las empresas, sino también a cada uno de nosotros.
La conciencia y el altruismo nos llevarán más y más alto.