Una breve historia del desarrollo de Wandu International Group
En 2007, afectada por la crisis financiera mundial, la sede de la empresa se trasladó de Nanjing a Changzhou, y desarrolló la ciudad de productos básicos Yiwu más grande de Changzhou y la ciudad de productos básicos Wandu Yiwu en el este y oeste de Changzhou con una superficie total de más de 6,5438 millones de metros cuadrados. Dos proyectos de construcción clave de Wandu Metal City.
En 2006, la empresa llevó a cabo una reorganización de activos e integración de recursos, se registró en la Administración Estatal de Industria y Comercio y estableció China Vandu Investment Group Co., Ltd. (conocido como China Vandu Group).
En 2005, Nanjing Sales Company llevó a cabo una reforma del sistema de gestión y estableció Huaou Building Materials Co., Ltd., con cinco sucursales y más de 80 puntos de comercialización, implementando una operación de cadena suprema. La facturación aumentó rápidamente en un 80% y se convirtió en una marca importante comercializadora en la industria nacional.
En 2005, se fundó Hong Kong Vandu International Group Co., Ltd. En el mismo año, la empresa comenzó a ingresar a la industria de desarrollo inmobiliario de viviendas y se desarrolló en las industrias de hardware, electrodomésticos, electromecánica y otras.
Desde 2003, hemos invertido en Hangzhou, Shanghai, Sichuan y otros lugares, y hemos construido muchos proyectos de mercado como Zhejiang Yifeng Home Building Materials City.
En 2000, se estableció Huadong Industrial Co., Ltd. en Jiujiang, Jiangxi. Desde entonces, el centro logístico con el mercado de materiales de decoración de Jiujiang Oriental de China como núcleo se ha desarrollado por etapas y ha construido la base de adquisición de materiales de construcción más grande del centro de China.
65438-0997 estableció Xinglong Ceramics City en Nanjing y East China Ceramics Co., Ltd. para establecer una base empresarial en Nanjing y desarrollarse en Jiangsu y Anhui.
En 1995, se estableció el Centro Comercial Southeast Ceramics en Changzhou. Desde entonces, la empresa ha seguido expandiéndose, desarrollando mercados profesionales e industrias de bienes raíces comerciales. Este fue el primer mercado de materiales de construcción fundado por gente de Wenzhou en otros lugares, el primer mercado de materiales de construcción en Changzhou y uno de los pocos mercados de materiales de construcción en el país en ese momento.
En 1993, se estableció Foshan Ceramics Co., Ltd. en Nantong, provincia de Jiangsu, y la empresa comenzó a operar a gran escala. Esta es la primera empresa operativa establecida en otros lugares del condado de Taishun.
La esencia de la cultura corporativa de Wandu Group
Wandu Group es un grupo empresarial dedicado al desarrollo y operación de bienes raíces comerciales y a la circulación de materiales de construcción. Diez años de arduo trabajo y perseverancia, derivados de su cultura corporativa única, han asegurado que "Meggit" continúe mejorando y prosperando. Su historia de crecimiento es también una historia de desarrollo cooperativo.
Posicionamiento de Wandu:
Desarrollo en cadena de bienes raíces comerciales; desarrollo en cadena de circulación de materiales de construcción. Divulgador de la cultura de los materiales de construcción de viviendas y defensor de conceptos de moda.
Ideología rectora: reunir personas con virtud, construir carreras con confianza y ganar con cooperación.
Filosofía de supervivencia: cooperación para el desarrollo, * * * para ganar el futuro.
Objetivo corporativo: pragmatismo, cocreación, intercambio y gestión sostenible.
Para los clientes: ofrecer productos de alta calidad y servicios satisfactorios, y crear un espacio hermoso.
Para los empleados: crear un espacio de desarrollo, mejorar el valor de los empleados, mejorar la calidad de trabajo y de vida, y generar un sentido de orgullo y pertenencia.
Para los accionistas: devolver intereses a largo plazo a los accionistas; para la sociedad: crear beneficios sociales y asumir responsabilidades sociales lo mejor que podamos.
Filosofía de marketing: construir el mercado con integridad y ganar con cooperación. Tomar el valor del cliente como núcleo y el servicio considerado como alma; formar alianzas estratégicas con los clientes. ¡La confianza continua de los clientes es el mayor honor para la gente de Megit!
Filosofía de marca: unidad de forma y espíritu, búsqueda de la eternidad. Lo que necesitamos no es una relación comercial a corto plazo, sino una asociación estratégica a largo plazo con nuestros clientes.
Estrategia empresarial: abogar por la innovación, paso a paso, el marketing tridimensional y enfatizar los resultados prácticos.
Filosofía de operación de capital: integrar recursos superiores y recrear ventajas de recursos.
Sólo bajo una gestión perfecta y conceptos estratégicos, la operación del capital puede liberar su energía debida. El papel del capital es reconstruir, y nuestro ideal es crear nuevas ventajas a través de la integración de recursos y contribuir a la industria y a la economía; Contribuir al desarrollo de!
Política estratégica de Wandu
Política de marketing: orientación al mercado, centrada en el cliente y búsqueda de la perfección.
Política de producto: comercializable y líder en el mercado.
Concepto de servicio: desarrollar estándares de servicio de la industria, servicios de marca y crear satisfacción con valor.
Política de desarrollo de recursos humanos: los recursos humanos son el primer recurso de una empresa. Debemos poner a las personas en primer lugar, conocerlas bien, asignarlas bien y aprovechar al máximo sus talentos. Los profesionales hacen cosas profesionales. La moralidad y el desempeño son criterios importantes para probar los talentos.
Política de construcción cultural: La cultura Wandu es una cultura cooperativa en cierto sentido. Colaboración con gobiernos, socios, consumidores y empleados. Formen una * * * relación sólida entre ellos.
Valores morales de Wandu Enterprise: racionalidad, eficiencia, equidad, justicia, iniciativa y espíritu emprendedor.
La racionalidad, la eficiencia, la justicia y la imparcialidad son los criterios de los intereses, y * * *conocimiento* * *ganar es siempre el requisito previo para nuestra cooperación interna y externa.
Siempre hay más soluciones que dificultades, y para todo hay una mejor solución.
Perspectivas de desarrollo: Tener el coraje de desarrollarse, tener mentalidad ganadora, innovar y disfrutar de la competencia. No te preocupes por el corto plazo, céntrate en el largo plazo y en la situación general.
Moral: Promover la ética empresarial y ser una buena persona de antemano. -Ética empresarial y ética profesional. La integridad es la piedra angular del desarrollo personal y social. La sinceridad, el respeto y la confianza son los estados más elevados de la virtud.
Perspectiva de la vida: Crear y disfrutar de una vida mejor. La lucha vale la pena.
Filosofía del aprendizaje: "Presta atención al aprendizaje y ten el coraje de luchar por el primer lugar", toma como coordenada "avanzado y de primera", "mejora poco a poco, detente en la perfección", Sea siempre apasionado y esfuércese por progresar.
Filosofía de trabajo: Refleja tu propio valor y disfruta de tu trabajo.
Vista del talento: Todo el mundo es un talento; la plataforma crea talentos. Buena conducta, acción rápida y fuerte sentido de responsabilidad.
Concepto de cliente: "unidad estratégica" de cooperación.
Wandu Enterprise Management
La gestión es profesional y estandarizada.
La toma de decisiones científica se centra en la ejecución; responsabilidades claras y gestión de objetivos, una persona y una sola persona.
Estilo de trabajo: respuesta rápida, acción inmediata.
¡La velocidad es vida! La clave de la gestión es la ejecución.
Los incentivos son el factor principal y las limitaciones son los factores auxiliares.
La atención y el servicio humanizados encarnan la cultura del "hogar".
Espíritu de cooperación
Teoría del equipo de abejas: equipo fuerte, división razonable del trabajo, responsabilidades claras, unidad y cooperación.