¿Qué preguntas deberían hacer los profesores de formación profesional de secundaria durante las entrevistas?

Generalmente, el proceso de solicitud sólo toma diez minutos, por lo que la mayoría de los profesores no pueden terminarlo. La clave es observar su desempeño principal en el acto. Durante la entrevista de reclutamiento, algunas personas no hicieron ninguna pregunta y otras hicieron muchas preguntas difíciles, por lo que esto no es un requisito, es muy simple y generalmente puedes aprobar.

Como todos sabemos, las preguntas suelen hacerse, ya sea por tu culpa o por culpa de los jueces. Por ejemplo, el juez no está de humor y usted no presta atención cuando habla, por lo que no puede preguntar. Esto depende de lo que piense el supervisor. A veces es normal no hacer preguntas. Las preguntas que hace el profesor generalmente se basan claramente en el material que está enseñando. Cometí un error profesional en ese momento y era obvio que el profesor estaba satisfecho con mi desempeño anterior. Entonces, cuando hice una pregunta difícil, cometí un error.

Seguía insinuándome: "¿Es esta una respuesta clara?" Afortunadamente, la recordé y la corregí a tiempo, lo que no hizo mucho daño a mi fundación. Después de la prueba de calificación de profesor de secundaria vocacional, el profesor no hizo ninguna pregunta, ni siquiera el problema de configuración del enlace, y te dejó ir inmediatamente. ¿Significa que no hay duda de que no pasará? Sienten que conocen el contenido específico de la conferencia de prueba de su maestro y la diversa información mostrada por el maestro durante la conferencia de prueba, y no hay nada sobre qué hacer preguntas.

Los jueces no pueden decir si se basa en este tipo de texto o en el sitio web oficial nacional. Y la puntuación de cada estudiante se negocia y determina durante el horario de cierre después de que el estudiante sale de la sala de examen y antes de que entre el siguiente estudiante. En otras palabras, mientras los estudiantes todavía están en la sala de examen, nadie puede decir si quieren decir lo que quieren decir. Las personas reclutadas cada año son diferentes y sus temperamentos también son diferentes. Solo necesitas mirar a tu reclutador. Intente hablar bien durante la entrevista.