¿Cuáles son las políticas para los trabajadores despedidos en la reforma de las instituciones municipales?

De hecho, diferentes regiones tienen políticas diferentes. Consulte el sitio web de su gobierno local. La siguiente es la política de la provincia de Hebei, puede consultarla: Hacer un buen trabajo en la asignación de puestos, el desvío y reasentamiento del personal del municipio 1 y la eliminación del personal irregular. Se jubilará todo el personal informal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del municipio, es decir, todo tipo de empleados temporales y personal adscrito. 2. Respetar y normalizar la competencia por el empleo. El reclutamiento competitivo debe seguir los principios de apertura, equidad e imparcialidad, adherirse al principio de "primero el reclutamiento competitivo, luego el desvío" y las "operaciones de caja negra" están estrictamente prohibidas. El personal de los gobiernos municipales y municipales seguirá los procedimientos y métodos exigidos por las "Disposiciones provisionales sobre competencia para nombramientos en órganos del Partido y del Gobierno" (Zhongbanfa [2004] Nº 13; los empleados de organismos gubernamentales e instituciones públicas seguirán las "Opiniones de los funcionarios públicos); El "Aviso" del Ministerio de Personal sobre la aplicación experimental del sistema de empleo en las instituciones públicas remitido por la Oficina General del Consejo de Estado (Guobanfa [2002] Nº 35) aplica el sistema de empleo del personal. Al personal de las instituciones administrativas municipales se le deben asignar puestos en estricta conformidad con el establecimiento y el establecimiento, a fin de lograr "preparación para las personas, puestos para las personas y distribución para las personas". Los puestos y el personal de desvío deben anunciarse públicamente y estar sujetos a supervisión pública. Después de completar los procedimientos pertinentes, el condado implementó un sistema de gestión de nombres reales para el personal asignado en cada municipio y estableció una tabla salarial unificada y un libro de contabilidad de personal. El personal de desvío debe abandonar sus puestos, no puede mezclarse con el personal en servicio y no puede turnarse para trabajar. Queda terminantemente prohibido realizar prácticas mixtas de personal fijo y rotación de puestos. 3. Aclarar las políticas de apoyo relevantes para el desvío de personal. Las personas que sean desviadas de los municipios pueden disfrutar de las siguientes políticas preferenciales: (1) Aquellos que cumplan con los requisitos pueden tomar el examen de contratación para personal en agencias e instituciones gubernamentales de todo el condado. Actualmente, puedes inscribirte voluntariamente para participar en el concurso nacional de selección de funcionarios públicos organizado por el departamento de personal de la organización. (2) Si el empleado alcanza la edad de jubilación, no puede continuar trabajando normalmente o pierde la capacidad de trabajar debido a una enfermedad, los procedimientos de jubilación y renuncia deben completarse de manera oportuna. A finales de junio 5438 + 31 de febrero de 2005, si un hombre tiene más de 55 años, una mujer tiene más de 50 años y ha trabajado durante 20 años o 30 años, con la aprobación de la organización, puedo solicitar jubilación anticipada. Sus años de trabajo se incluirán en la edad legal de jubilación y la proporción del pago de jubilación se aplicará de conformidad con las normas pertinentes. Después de pasar por los procedimientos de jubilación anticipada, serán tratados como jubilados. (3) Aquellos que no sean reasentados por el gobierno municipal recibirán prestaciones básicas de subsistencia. (4) El personal desviado que abandona las instituciones gubernamentales municipales se incluirá en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa después de su desvío. Sus cuentas personales del seguro de pensión básica se complementarán a 1 a partir de 1995. Las pensiones básicas se pagarán de acuerdo con las regulaciones de la empresa cuando se jubilen. . Establecer y mejorar el seguro médico y el seguro de desempleo para el personal de desvío. ⑸Si los empleados de las agencias gubernamentales municipales y de las instituciones públicas renuncian voluntariamente, se les puede conceder de una sola vez una compensación financiera adecuada. [6] Antes de contratar al personal de desvío, si cumple con las condiciones de solicitud del seguro de desempleo, puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo y otros beneficios del seguro de desempleo si cumple con las condiciones del subsidio de subsistencia, el departamento de asuntos civiles emitirá subsidios de subsistencia de acuerdo con regulaciones pertinentes; sus archivos de personal serán mantenidos por el personal del condado. La agencia de servicios de talentos afiliada al departamento los mantiene de forma gratuita. (7) El personal administrativo del municipio que sea transferido a instituciones públicas disfrutará de las políticas salariales y de bienestar de la nueva unidad si sus salarios son inferiores al salario original, el grado salarial correspondiente se elevará con base en el salario original; transferidos a empresas e instituciones para realizar trabajos profesionales y técnicos, aquellos con más de un año de experiencia laboral pueden solicitar y revisar los puestos profesionales y técnicos correspondientes dentro de la cuota de la estructura profesional y técnica con base en calificaciones académicas equivalentes y calificaciones con la aprobación de la unidad donde trabajan. Si el personal de instituciones públicas es transferido para trabajar en unidades que no son de propiedad estatal, sus archivos y relaciones personales serán manejados por la agencia de servicios de personal afiliada al departamento de personal del condado, y luego serán recontratados (empleados) por el gobierno. agencias, empresas e instituciones de propiedad estatal, y sus horas de trabajo en unidades que no son de propiedad estatal. Se puede calcular como años de trabajo continuo. Aquellos que son desviados para reempleo pueden consultar las "Opiniones sobre nuevas mejoras en el reempleo de trabajadores despedidos" del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial (Yufa [2002] No. 14) para disfrutar de políticas preferenciales de reempleo para trabajadores despedidos de empresas estatales. (9) Para aquellos que están dirigidos por personal de desvío para establecer diversas entidades económicas, bases de demostración de ciencia y tecnología agrícola, empresas de producción y operación y organizaciones cooperativas por acciones de agricultores, apoyo y trato preferencial en términos de fondos, uso de la tierra e impuestos. , etc. se proporcionarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. (2) Desvío institucional de personal.

1. Procedimientos de jubilación. Quienes hayan participado en el seguro de pensiones, deberán pagar la prima del seguro de pensión básico y la tasa de jubilación cuando pasen por el procedimiento de jubilación anticipada y alcancen la edad legal de jubilación. Los fondos necesarios se asignarán a la agencia del seguro de pensiones en el mismo nivel. de finanzas. Cuando se jubilen, participarán en el seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa del seguro de pensión. Las tasas de jubilación de los jubilados anticipados las paga la agencia de seguros de pensiones. Las cuotas de jubilación para los jubilados anticipados que no hayan participado en el seguro de pensiones se pagarán de la fuente original.

2. Dimitir y dimitir.

Luego de pasar por los procedimientos de deserción y renuncia, los departamentos correspondientes darán por terminada su relación salarial, y se aplicarán los dos métodos siguientes según la situación real:

(1) Después del personal oficial de la institución pública se transfieren, se incluirán en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa. Las primas del seguro de pensión básico se pagan de acuerdo con las normas de la empresa. La agencia de seguros de pensiones de la empresa establece una relación de seguro de pensiones para cada empleado desviado y complementa la cuenta personal del seguro de pensiones básico para el personal desviado de 1995 a 1, utilizando el salario archivado del personal desviado desde 1995 como base de pago, y lo complementa a una tasa tasa del 11%. Pagar fondos de cuentas personales. Entre ellos: aquellos que comenzaron a trabajar antes de 1994 65438 + 31 de febrero, el pago atrasado se suspenderá desde 1995 65438 + octubre hasta 2005 65438 + febrero, y los años de servicio continuo antes de 1995 se considerarán años de pago aquellos que comenzaron a trabajar después de junio; 1. 0995, Se reembolsará desde el mes de incorporación a la obra hasta el 65438 de febrero de 2005. El período de pago vencido y el período de pago posterior se calculan juntos. Los fondos necesarios para la cuenta personal establecida al 11% correrán a cargo del departamento de finanzas al mismo nivel. Entre ellos, las primas del seguro de pensiones pagadas por las personas que participaron en el seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales antes del desvío se fusionan en las cuentas personales del seguro de pensiones de la empresa. El pago insuficiente en la cuenta personal será subsidiado por el gobierno. al 11% y el importe total se transferirá a la cuenta personal del seguro de pensión básico. Si el personal desviado es recontratado, seguirá pagando las primas del seguro de pensiones de conformidad con las normas nacionales y provinciales; si no es recontratado, la agencia de seguros de pensiones de la empresa se encargará de los procedimientos para suspender la relación de seguro de pensiones. reempleo, la relación de seguro de pensiones continuará y se pagarán las primas del seguro de pensiones básico.

(2) Cualquier persona que renuncie voluntariamente a un cargo público y pase por los procedimientos de terminación de las relaciones personales y laborales con la unidad puede participar en el seguro de pensiones de los empleados de la empresa según el método anterior, o puede participar en el seguro de pensiones de los empleados de la empresa de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre violaciones y terminaciones de las relaciones laborales". Se proporcionará una compensación única de conformidad con las disposiciones del "Aviso sobre medidas de compensación económica contractual" (núm. 481994). Según la norma de remuneración, por cada año de trabajo se pagará una remuneración equivalente a un mes de salario básico estipulado por el Estado el año anterior.

(3) Si el personal desviado de la reforma de las instituciones municipales está desempleado o reempleado fuera de agencias e instituciones gubernamentales, será tratado de acuerdo con las "Varias Opiniones del Comité Provincial del Partido de Henan y "El documento del Gobierno Popular Provincial de Henan sobre la mejora adicional del reempleo de los trabajadores despedidos" (Yufa [2002] Nº 14) estipula que los empleados despedidos de las empresas estatales pueden disfrutar de políticas preferenciales de reempleo.

(4) El personal de desvío que dirige diversas entidades económicas, bases de demostración de ciencia y tecnología agrícola, empresas de producción y operación y organizaciones cooperativas por acciones de agricultores recibirá apoyo y trato preferencial en términos de fondos. tierra, impuestos, etc. de acuerdo con la normativa pertinente.

(5) El seguro médico y el seguro de desempleo para el personal desviado se ajustarán al "Aviso de la Oficina General del Comité Provincial del Partido y de la Oficina General del Gobierno Provincial sobre la Implementación Seria de las Medidas Financieras y Políticas de seguridad social para la reforma de las instituciones municipales en la provincia" (Yu Ban [2005〕No. 32).

(6) Si el personal desviado cumple con las condiciones mínimas de seguridad de vida antes del empleo, el departamento de asuntos civiles local emitirá el pago mínimo de seguridad de vida de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y sus archivos personales se mantendrán libres de cargo por la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno del condado.

(7) Ir a trabajar a zonas rurales. Se anima al personal de desvío que esté familiarizado con el trabajo rural y que tenga ciertas habilidades laborales a trabajar en las zonas rurales después de ser recomendado por la organización, de forma voluntaria, con el consentimiento de la aldea y después de completar los trámites para dejar sus puestos. Los municipios proporcionarán una compensación económica única y el monto de la compensación será determinado por cada condado o ciudad.

(8) El personal que cumpla con las condiciones de contratación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del municipio puede inscribirse voluntariamente en el examen de selección de las instituciones públicas que quedarán vacantes después del concurso de reforma del gobierno municipal y contratar a los mejores. Los desempleados serán desviados y disfrutarán de políticas de desvío pertinentes.

(9) Los empleados jubilados internos y desempleados que no hayan alcanzado la edad de jubilación entre el 65 de junio de 2005 y el 31 de febrero de 2005 seguirán disfrutando de las pólizas en ese momento.

(10) Para el desvío de personal en otras circunstancias especiales, cada condado o ciudad se referirá a estas opiniones y propondrá soluciones específicas basadas en las realidades locales, y las informará al Departamento de Organización del Partido Municipal de Jiaozuo. Comité, la Oficina Municipal de Personal y la Redacción Municipal para que conste en acta.