Informe resumido de trabajo personal del especialista de personal
Resumir consiste en analizar y estudiar la experiencia o situación en una determinada etapa del trabajo, estudio o pensamiento, y sacar conclusiones periódicas. El siguiente es mi informe resumido personal sobre el trabajo del especialista en recursos humanos. ¡Bienvenidos a leer!
Informe resumido personal del trabajo del especialista en recursos humanos 1 1. Trabajo personal:
Un año de trabajo se siente tedioso y ocupado, pero en resumen, solo hay unas pocas cosas simples que se pueden hacer. realizado:
1. Análisis estadístico de los requisitos del puesto. Comprenda la situación de escasez de personal de la empresa, manténgase al tanto de los cambios de personal y realice estadísticas clasificadas sobre los empleados de forma regular.
2. Encuentra y contacta talentos que se necesitan con urgencia. Consulte el sitio web de talentos y el correo electrónico de la empresa todos los días, revise los currículums de los solicitantes de empleo, comuníquese con candidatos calificados para entrevistas y obtenga la información requerida sobre talentos a través de varios otros canales y póngase en contacto.
3. Ayudar con el registro de empleados y los procedimientos de empleo.
4. Actualizar y mejorar la reserva de talentos. Capte periódicamente la información sobre talentos de la empresa y organice la mano de obra de manera razonable.
5. Completó con precisión la preparación de datos para el trabajo de revisión de cotizaciones de la empresa y completó con precisión la preparación de los materiales de acceso de la empresa.
6. Este año se reclutaron 199 personas, se retuvieron 248, se eliminaron 207 y dimitieron 78.
7. Organizar y ayudar en la Fiesta del Festival del Medio Otoño y la Fiesta en el Parque.
A medida que me familiarizo con mi trabajo, he entrado en contacto con tareas cada vez más desafiantes, como capacitación de empleados, organización de eventos, ferias de empleo, etc., pero para mí, el contenido laboral actual Es suficiente para mí. Me tomó un tiempo digerirlo. La práctica hace la perfección. Una vez que adquiera competencia en varias tareas, es posible que descubra que las tareas que hoy parecen desafiantes son solo eso.
2. Resumen de experiencia personal:
1. Las personas deben fortalecer sus estudios después de trabajar seriamente y mejorar continuamente su calidad profesional para enfrentar mayores desafíos. ser eliminado por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga un trabajo sólido en cada trabajo.
2. Preparar reservas de personal a largo plazo. Facilitar la contratación oportuna de personal.
3. La formación adecuada del nuevo personal es la mejor manera de prevenir eficazmente los accidentes de seguridad.
4. Eliminar los conflictos laborales también es una parte importante de los recursos humanos.
3. Deficiencias personales:
1. La actitud y la forma de hacer las cosas son inmaduras. Hay muchos problemas que no se ven a fondo ni a largo plazo, o se ven problemas complejos. Pensado simplemente en el pasado, por lo que a veces aparecen algunos errores y lagunas en el trabajo.
2. No tener suficiente confianza. La confianza en uno mismo requiere confianza en uno mismo, y la confianza en uno mismo proviene del capital. Mientras siga resumiendo mi experiencia y siga aprendiendo y mejorando, creo que puedo desarrollar una buena confianza en mí mismo.
3. Es necesario mejorar las habilidades de expresión y comunicación. Aunque creo que los recursos humanos no deberían ser tan elocuentes como los vendedores, no niego que el lenguaje demasiado sencillo también es una carencia que afecta al trabajo, al menos en términos de comunicación.
4. Plan personal para el próximo año:
A medida que la nueva fábrica esté terminada y puesta en producción, la responsabilidad del centro de recursos humanos será mayor en 20 años. El centro de recursos humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y hablar por sí mismo con el desempeño laboral real.
1. Mejorar su calidad profesional, actuar conforme a principios legales y razonables y tomar como punto de partida el interés de la empresa.
2. Los comunicadores de la cultura corporativa elevarán su nivel profesional a un nivel superior y mejorarán sus habilidades de comunicación y coordinación.
3. Fortalecer las capacidades de análisis estratégico, porque la mayor parte de la energía generalmente se gasta en la contratación de personal, la contabilidad de asistencia y otros trabajos de rutina diarios, y no hay tiempo para considerar cuestiones más estratégicas y la falta de sistematización. pensamiento.
4. Mantén el miedo en todo momento y camina sobre hielo fino en todo momento para evitar quedarte atrás.
5. Adherirse al principio de implementación del sistema y, al mismo tiempo, poder tomar la iniciativa para completar trabajos distintos al propio y asumir responsabilidades.
6. Ten siempre tres corazones: primero, un corazón público. Debemos mantener una mentalidad justa y equitativa, renunciar al ego y preservar nuestra carrera; el segundo es el amor. Sólo manejando adecuadamente las características, antecedentes y mentalidad de cada problema y ayudando a los empleados a resolver el problema podemos obtener resultados más satisfactorios. El tercero es el corazón. Como departamento administrativo, suele ser más fácil concentrarse y relajarse en asuntos triviales y complejos que otros departamentos.
7. Generar ganancias para las empresas, reducir los costos laborales para las empresas y prestar atención a la puntualidad.
Verbo (abreviatura de verbo) Sugerencias para la empresa:
1. Desarrollar un sistema de mejora de propuestas para movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados de todos los niveles para ahorrar dinero y mejorar la empresa. productos.
2. Utilice el "buzón de sugerencias" de manera razonable y anime a los empleados a hacer sugerencias de forma activa.
3. Fortalecer la promoción de la cultura corporativa e integrar la cultura corporativa en el pensamiento de cada empleado. El pensamiento determina el comportamiento y el comportamiento forma hábitos.
4. Preste atención a la educación y la formación en el trabajo. Un buen sistema de formación en el trabajo aumentará el entusiasmo y la lealtad de cada empleado.
5. La evaluación del desempeño debe utilizarse correctamente y no puede convertirse en una mera formalidad.
6. Un sistema de incentivos claro, por ejemplo, se debe animar a los empleados a realizar otros trabajos después de completar el suyo, lo que ayudará a mejorar la eficiencia laboral.
7. Aclarar las responsabilidades laborales para que cada empleado en el trabajo conozca las responsabilidades de este puesto.
8. Organiza periódicamente algunas actividades (salidas, fiestas, cenas), que puedan aumentar la comunicación entre los empleados y mantener la armonía en todo el equipo.
Finalmente, le deseo a la empresa todo lo mejor en el nuevo año y que sea cada vez mejor cada año.
Informe Resumen de Trabajo Personal del Especialista en Recursos Humanos 2. Soy principalmente responsable de trabajos básicos como contabilidad, administración y recursos humanos. Durante el último mes, cambié de opinión oportunamente, me adapté al entorno laboral, resistí la presión laboral, superé diversas dificultades y completé con éxito las tareas asignadas por el supervisor de la empresa. El trabajo se resume de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo y mejorar la eficiencia del trabajo.
En el trabajo administrativo diario, confiar en la ofimática para redactar, registrar, imprimir, y Cargar y otros trabajos, organizar e implementar oportunamente los documentos que deben implementarse, recopilar y resumir cuidadosamente nuevas situaciones y nuevos problemas descubiertos durante la implementación, convertir la pasividad en iniciativa y garantizar que todo el trabajo se desarrolle en la dirección establecida. Implementar concienzudamente los diversos sistemas y procesos de trabajo de la empresa, presentar sugerencias racionales para los sistemas y regulaciones que deben mejorarse y complementarse, continuar aprendiendo conceptos de gestión avanzados internacionales, reducir los vínculos de circulación laboral y reducir el consumo de energía en el uso de suministros de oficina; , debemos adherirnos al principio de economía, emitir cuotas fijas y hacer un buen trabajo en la gestión de inventario. En cuanto al uso de vehículos, cuente cuidadosamente el uso de vehículos, el consumo de combustible y los kilómetros recorridos, y refleje con precisión los costos operativos de los vehículos. En la presentación de expedientes de empleados y contratos de empresa, a través de la gestión y la investigación del trabajo real, descubrimos los factores beneficiosos de las personas y presentamos sugerencias racionales, para que las personas, este importante factor, puedan ejercer sus talentos en diferentes trabajos y hacer lo mejor que puedan; De hecho, el desempeño de los beneficios de una empresa depende en gran medida de la asignación razonable de diversos recursos. Si los activos están inactivos y los talentos están en suspenso, es un enorme desperdicio para la empresa. Sobre la base de una distribución razonable, coordine la relación entre varios factores, especialmente la relación entre personas. Bajo las limitaciones de asistencia y otros sistemas, la clave es aprovechar plenamente el factor humano. En primer lugar, debemos estar llenos de entusiasmo por el trabajo, integrarnos en el trabajo, combinar trabajo y descanso y dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las personas. Este tipo de trabajo es eficaz porque el trabajo agotador es ineficaz.
2. Realizar un buen trabajo en contabilidad y reflejar correctamente el proceso de contabilidad de costes de la empresa.
De acuerdo con mis hábitos laborales habituales, siempre sigo el concepto de ética profesional de "amar mi trabajo, ser honesto y confiable, ser objetivo y justo, cumplir con los estándares, mejorar habilidades, participar en la gestión y fortalecer servicio". Hechos comerciales, registrar, reflejar y cargar la contabilidad financiera de manera oportuna, objetiva y precisa, descubrir fenómenos anormales de manera oportuna, identificar causas de manera oportuna, reflejar hechos económicos de manera objetiva y justa; registrar libros contables con contenido completo y datos precisos y reflejar correctamente los ingresos del equipo mecánico y el uso general de vehículos, estadísticas oportunas y comparación del consumo de diversos materiales en el uso de maquinaria, equipos y vehículos en cada sitio de construcción, captar los cambios dinámicos, analizar rápidamente las razones cuando ocurren cambios importantes y captar la dirección del cambio. Resuma y revise cuidadosamente los informes presentados por cada departamento y envíelos a cada departamento funcional de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado por la empresa. Para el trabajo asignado por el supervisor, asignar el trabajo razonablemente según el principio de urgencia para asegurar el normal funcionamiento de los negocios de la empresa. Al realizar un buen trabajo en contabilidad, prestar atención a la comunicación con los departamentos corporativos, mantenerse al tanto del proceso de desarrollo de proyectos de trabajo, resumir la experiencia de manera oportuna, explorar las leyes de desarrollo del lugar de trabajo y mejorar el poder de predicción de los proyectos de trabajo; a través de la finalización del trabajo, presentar sugerencias de trabajo, Proporcionar sugerencias racionales para que la gestión de la empresa mejore la eficiencia. Mantener la confidencialidad de la información comercial y contable de la empresa y salvaguardar los intereses de la empresa.
3. Gestionar bien los recursos humanos para maximizar los beneficios.
Las personas son el factor más activo de una empresa y la base para la creación de valor. Por lo tanto, es necesario captar y actualizar oportunamente la información del personal de la empresa, descubrir plenamente las ventajas personales en el trabajo y hacer sugerencias oportunas y razonables de acuerdo con las necesidades laborales. Basándonos en el trabajo real de todos, recopilamos cuidadosamente estadísticas sobre la evaluación del desempeño de los empleados y las informamos cuidadosamente en función del salario real y el sistema de bienestar de la empresa. Para lograr el desarrollo continuo de la empresa, es necesario actualizar continuamente la estructura de conocimientos y la experiencia de los empleados. Por tanto, es necesario ajustar la jornada laboral de manera oportuna a las necesidades reales del trabajo, formular un plan de formación razonable y prestar atención a su implementación. A través de la formación, es necesario promover la eficiencia de la empresa, mejorar la visibilidad de la empresa y establecer el conocimiento de la marca de la empresa. Preste atención a la comunicación en el trabajo y preste atención a la fluidez de todos los aspectos del trabajo. Después de este período de trabajo, sentí profundamente la importancia de mi puesto. Es posible que algunos trabajos no se hagan lo suficientemente bien, pero seré competente si estudio mucho. Aunque aún es necesario explorar y mejorar los métodos de trabajo y los métodos de trabajo, y el conocimiento de gestión de diversas tareas no es suficiente, ¡estoy seguro de que puedo hacer bien mi trabajo! Experiencia laboral: Para ser profesional hay que dedicarse a su trabajo; hay que ser honesto y digno de confianza; hay que ser objetivo y justo en el hacer las cosas; para hacer un buen trabajo hay que mejorar habilidades y seguir aprendiendo para mejorar empresarialmente; calidad, es necesario participar en la gestión y fortalecer la conciencia del servicio.
Problemas y deficiencias existentes: Es necesario explorar y mejorar los métodos y medios de trabajo en el trabajo, y el conocimiento de gestión de diversas tareas no es suficiente para fortalecer el aprendizaje y la mejora continua en el trabajo futuro.
Autoevaluación: Entusiasta y generoso, amable con los demás, organizado en el trabajo, claro en la expresión del lenguaje, capaz de integrarse rápidamente en nuevos trabajos y bueno para comunicarse con los demás. Tener sentido de trabajo en equipo, trabajar duro y tomar la iniciativa para completar diversas tareas a tiempo y con alta calidad y cantidad.
Desempeño laboral: calcule correctamente el alquiler y el uso de equipos mecánicos y vehículos en general, cuente y compare oportunamente diversos consumos de materiales durante el uso de maquinaria y vehículos en cada sitio de construcción, capte los cambios dinámicos y analice las anormalidades oportunamente. Situaciones Razones, captar las tendencias de desarrollo y resumir cuidadosamente los informes presentados por cada sitio de construcción, y enviarlos a varios departamentos funcionales de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado por la empresa. Hacer un buen trabajo en el archivo y clasificación de archivos y contratos de departamento, y capturar y actualizar oportunamente la información de los archivos, centrarse en la implementación de acuerdo con varios planes de trabajo;
Informe resumido personal de la labor del Especialista de Personal 3 Despidiendo 20 años, iniciamos un nuevo año. En los últimos 20 años, hemos pasado por un año extraordinario. Durante los últimos 20 años, con el cuidado, la ayuda y la estrecha cooperación de varios departamentos, el departamento de personal ha fortalecido su conciencia de servicio, ha mejorado su propia calidad y la calidad del trabajo, ha aplicado concienzudamente el concepto de empleo "orientado a las personas" y ha llevado a cabo una serie de trabajos sólidos y eficaces acordes con la idea de trabajo constante y sostenible.
Repasando el trabajo del año pasado, en base a los objetivos de trabajo marcados a principios de año, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:
Primero, adaptarnos al desarrollo necesidades del hospital y centrarse en fortalecer la introducción de talentos y la construcción escalonada, adherirse a la filosofía de empleo orientada a las personas y hacer un trabajo sólido en la introducción e inspección de talentos.
Como industria médica, cada puesto requiere personal con experiencia relativamente sólida y habilidades relativamente estables. Según la situación del hospital, * * * ha introducido más de 70 profesionales y técnicos y otros 40 auxiliares en _ _ _, incluido 1 médico jefe, 1 becario postdoctoral, 7 médicos jefes adjuntos, 7 médicos tratantes y graduados. de las escuelas de medicina clínica nacieron 65438+ personas.
En segundo lugar, establecer reglas y regulaciones para regular el comportamiento de los empleados.
Desde este año, de acuerdo con las necesidades de construcción de la cultura hospitalaria, se han redactado y publicado algunos manuales para empleados del hospital para estandarizar el sistema hospitalario. gestión, que incluye 32 ítems. El contenido incluye disposiciones claras sobre gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión administrativa, gestión de atención médica, etc. Tomando esto como un gran avance, concéntrese en los siguientes tres puntos: primero, estandarizar los requisitos básicos del trabajo, castigar y disciplinar estrictamente, para que los empleados del hospital sepan que existen reglas para hacer las cosas y no pueden violar las reglas: qué se puede hacer y qué no se puede hacer; qué se debe decir, qué no se debe decir y cómo decirlo; en segundo lugar, debe haber procedimientos de trabajo para hacer cualquier cosa y realizar las tareas, y las reglas no se pueden alterar; En tercer lugar, es necesario fortalecer la educación prehospitalaria de los nuevos empleados e instarlos a fortalecer su aprendizaje de acuerdo con requisitos como saber saludarlos.
3. Fortalecer la evaluación, valoración y registro del trabajo médico y de enfermería.
Para mejorar el nivel de título profesional de los empleados, el Departamento de Recursos Humanos se puso en contacto activamente con la Oficina de Personal Municipal de Linyi, la Oficina de Salud Municipal de Linyi, la Oficina de Personal Municipal de Luozhuang, la Oficina de Salud Municipal de Luozhuang y otros departamentos para organizar a todos los empleados calificados. Empleados del hospital para inscribirse en examen de mérito. _ _ _ _ En _, ingresaron un total de más de 10 médicos y asistentes médicos en ejercicio, 5 enfermeras y más de 20 enfermeras. En 2003-_, se registraron más de 40 enfermeras con certificados de calificación junior.
Para cooperar con el trabajo de selección y evaluación de títulos profesionales, se insta al personal de todos los niveles a realizar estudios y educación médica continua y a inscribirse para participar en varios cursos obligatorios organizados por el personal municipal de Linyi. Oficina y la Oficina de Salud.
4. Realizar un buen trabajo en clasificación de empleados, pago de seguros, coordinación de expedientes de agencia de personal, traslado de egresados universitarios y liquidación de egresados de secundaria técnica.
5. Completar trabajos temporales concertados por otros hospitales.
En el trabajo real, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del hospital, como baja eficiencia laboral, una gran brecha en el conocimiento del servicio, contratación y gestión inadecuada de talentos y parálisis mental. En 20__, debemos cumplir concienzudamente las responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos, ser pioneros e innovar, elevar nuestro trabajo a un nuevo nivel y esforzarnos por:
1. En términos de contratación de personal, la seguridad de la vida de los nuevos empleados. y el trabajo diario Mejorar eficazmente la conciencia y la calidad del servicio en otros aspectos, y establecer aún más el concepto de servicio clínico, a partir de las necesidades urgentes del trabajo y la vida de los empleados;
2. y reducir diversos gastos de oficina de recursos humanos;
3. Esforzarse por mejorar el entorno cultural y de opinión pública de los empleados para que puedan tener un ambiente y una atmósfera más cómodos en el trabajo y la vida;
4. Trabajo temporal completo concertado por otros hospitales.
El Año Nuevo ya está aquí y el trabajo del departamento de personal en los próximos 20 años tiene un largo camino por recorrer. Superaré las dificultades con un espíritu más pleno, un estilo sólido y una gestión estandarizada para llevar la gestión de recursos humanos a un nivel superior.
Informe Resumen de Trabajo Personal del Especialista de Personal 4 El tiempo pasa tan rápido, ya ha pasado un año así. Mi trabajo este año se completó con éxito bajo el liderazgo de los líderes y con la cooperación de todos. Este es un buen resultado este año. Hago todo lo posible para realizar el trabajo administrativo y de personal de la empresa y servir a todos de todo corazón. Se ha completado un año de trabajo. Aquí hay un resumen del trabajo de un año:
En primer lugar, mi desempeño laboral
Este año he estado de servicio en este puesto. Nos dedicamos de todo corazón al trabajo administrativo y de personal para brindar a todos un servicio satisfactorio. Imprimiendo, contestando el teléfono, entreteniendo, archivando, hice lo mejor que pude. En el trabajo llevo mi trabajo con mucha calma y hago las cosas con calma. Completaré todo lo que me asigne mi liderazgo y haré las cosas con sinceridad. Trabaja duro para colaborar con otros departamentos para ayudar a realizar el trabajo. Este año, poco a poco me fui acostumbrando a mi trabajo personal y me volví cada vez más diligente y eficiente.
2. Trabajo administrativo
Esforzarse en mejorar el sistema de fichaje, restablecer el sistema de evaluación de los empleados y corregirlo y mejorarlo continuamente. Ya estamos a finales de año y todos los sistemas establecidos se han implementado muy bien.
Este año, también me he familiarizado más con el negocio de la empresa y puedo presentar mejor los negocios relacionados con la empresa a los clientes y hacer un buen trabajo en la recepción. Hago todo lo posible para hacer un buen trabajo en el viaje de negocios de los líderes y organizar el viaje de negocios de los líderes. También manejo bien el material de oficina. Cada vez que un empleado necesite recibir o comprar artículos, los registraré cuidadosamente, llevaré las cuentas cuidadosamente y dejaré que el trabajo avance paso a paso. Administre las finanzas de la empresa, prepare la nómina mensual de los empleados y las facturas de todos los artículos comprados.
En tercer lugar, el trabajo de personal
El trabajo de personal es principalmente contratación. A principios de año, bajo la dirección del líder, organicé una feria de empleo relativamente grande para reclutar nuevos talentos para la empresa, fortaleciendo la fuerza de talentos de la empresa. En el segundo semestre del año se realizará la contratación con motivo de prácticas para estudiantes universitarios para incrementar las reservas de recursos humanos de la empresa. Además, están las ideas y formulaciones de cada sistema, y el sistema de trabajo nocturno de toda la empresa. Además, se organiza a los empleados para que participen en sesiones de formación para que puedan mejorar sus capacidades personales a través de la formación y servir mejor a la empresa.
Cuarto, trabajo insuficiente
Por supuesto, todavía hay algunas deficiencias en el trabajo. Al formular nuevos sistemas, no se consideró demasiado la implementación general, como resultado, algunos sistemas se suspendieron después de solo haber sido probados por un período de tiempo. Esto también causó inconvenientes a todos y muchos aspectos no se tuvieron en cuenta.
El nuevo año está a punto de comenzar. Lo enfrentaré en un mejor estado, trabajaré duro para hacer un buen trabajo en el nuevo año y brindaré buenos servicios para la construcción de la empresa.
Informe resumido de trabajo personal del especialista de personal 5 Me incorporé a la empresa como asistente de consultoría el 9 de octubre de 2006 de 165438 y me convertí en un empleado ordinario de la empresa. El 23 de septiembre de 2000, fue ascendido a gerente en prácticas del departamento administrativo y de recursos humanos y dos meses después fue nombrado oficialmente gerente del departamento administrativo y de recursos humanos. Si analizamos retrospectivamente el trabajo del año pasado, hay avances y deficiencias. Aquí resumo mi trabajo en tres partes.
Primero, conducta personal:
Cuando entré por primera vez a la empresa, como nuevo empleado, no sabía mucho sobre la empresa. Para adaptarme al nuevo entorno laboral, acepté cada trabajo aquí, cada colega y cada sistema de la empresa con una actitud cero. Para comprender la situación de la universidad lo antes posible, recopilé mucha información de la empresa para estudiar y, cuando encontré algo que no entendía o que no tenía claro, pedí consejo a mis colegas de manera oportuna. . De esta manera entendí la situación de la empresa en el menor tiempo posible y senté las bases de mi trabajo. Debido a mi arduo trabajo y desempeño sobresaliente, en septiembre fui ascendido a gerente en prácticas en el Departamento Administrativo de Recursos Humanos.
Mientras me desempeñaba como gerente del departamento administrativo y de recursos humanos, trabajé duro, me apegué a los principios e hice bien cada trabajo. La honestidad y los principios también son cualidades profesionales que se deben poseer en el trabajo de recursos humanos. El propio departamento administrativo de personal es una palanca de equilibrio que regula los intereses de la empresa y de los empleados, es honesto y garantiza la equidad e imparcialidad. Por ejemplo, al realizar la evaluación de la asistencia de los empleados, nos adherimos al sistema de evaluación y no relajamos las condiciones por motivos personales de nadie; nos atenemos estrictamente al sistema universitario al organizar reuniones y participar en capacitaciones, y lo utilizamos como punto de referencia. Cuando el comportamiento de un empleado no cumpla con los requisitos del sistema, el comportamiento estipulado en el sistema se implementará estrictamente y se impondrán sanciones por las violaciones.
2. Pensamiento de la gestión:
Realmente aprecio lo que dijo Wang Shi en la campaña publicitaria global: Todos somos una montaña, y la montaña más difícil de escalar en el mundo es en realidad él mismo. . Trabaja duro y progresa, incluso si das un pequeño paso adelante, alcanzarás nuevas alturas. Según tengo entendido, diferentes alturas tienen diferentes visiones y diferentes ángulos de pensamiento. Debemos pensar desde la perspectiva de los líderes y las universidades para comprender el concepto general. Sólo así los planes y sugerencias que brindamos podrán ser integrales y valiosos; solo así podremos considerar el trabajo como asunto nuestro, anteponer los intereses de la escuela y los estudiantes y resolver verdaderamente los problemas de los líderes. Contribuya con su modesta fuerza al crecimiento de los estudiantes.
En tercer lugar, organizar activamente las actividades y la formación de los empleados.
Las actividades de los empleados son un regulador eficaz para relajar las condiciones laborales tensas y también son una forma de aumentar la cohesión del equipo. La capacitación de los empleados es un método eficaz para mejorar la calidad de los empleados, unificar la comprensión, unificar el pensamiento y unificar la acción. Por lo tanto, en los últimos seis meses de trabajo, organizamos muchas actividades y capacitaciones para empleados, como la organización de juegos de baloncesto para empleados, competencias de salto de cuerda, capacitación en ejecución, capacitación en habilidades y otros proyectos, que fueron reconocidos por los empleados.
4. Trabajo de servicio administrativo
El trabajo administrativo es un trabajo de servicio. Es nuestra responsabilidad ineludible brindar buenos servicios a cada departamento, cooperar con el trabajo de cada departamento, crear la calidez del hogar para cada empleado y darle a cada empleado un sentido de pertenencia. Para ello, primero empezamos por embellecer el entorno de la oficina, realizamos evaluaciones de higiene y las publicamos cada semana, elogiamos a quienes tienen buena higiene y criticamos a quienes tienen mala higiene, para que todos los empleados puedan darse cuenta de que la oficina es nuestro hogar. Celebrar los cumpleaños de los empleados que cumplen años también es parte del establecimiento de la cultura corporativa, para que los empleados puedan sentir el cuidado de sus seres queridos y la calidez de sus familias.
5. Recompensas y castigos.
Las recompensas y los castigos también son una forma eficaz de motivar a los empleados. Dar recompensas espirituales y materiales a los empleados que han logrado avances significativos y han realizado contribuciones destacadas es un reconocimiento de los logros de los empleados y una forma eficaz de motivar a otros empleados. Con este fin, otorgamos el Premio al Mejor Progreso de 20 años, el Premio a la Mejor Contribución y el Premio a los Empleados Sobresalientes para alentar a los empleados verdaderamente sobresalientes y dar ejemplo a otros empleados. Por supuesto, también es esencial imponer los castigos correspondientes a los empleados que violen las normas universitarias y no completen su trabajo a tiempo y no produzcan resultados. Por supuesto, el castigo no es el objetivo.
Los empleados no sólo deben darse cuenta de sus errores, sino que también se les debe animar a trabajar duro y presentar una respuesta satisfactoria para cada trabajo.
En el último año, gracias a mis esfuerzos, he logrado grandes avances. Al resumir el trabajo del departamento de personal, encontré métodos y técnicas para implementar mejor _ _ _ el trabajo del personal.