¿Cómo es el tratamiento en Shanghai Hutou Chemical?

(Traslado) Breve experiencia de entrevista en el Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai. Este año, Sinopec reformará su sistema de personal y contratará empleados de manera uniforme en todo el grupo. A finales de diciembre, el Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai organizó entrevistas y reclutó a muchas personas. Pero, como todos sabemos, el sistema de empleo de las empresas estatales. El Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai, como su nombre indica, es el centro de investigación y desarrollo de Sinopec en Shanghai, lo cual es muy impresionante. Al principio yo también lo pensé. Esta unidad es increíble y realmente quiero unirme a ella. Más tarde, pregunté a varios hermanos y hermanas adentro, y luego me encontré con el director de un departamento adentro. Con el permiso del director entré a la entrevista. Las entrevistas en esta empresa tienen un nombre: Entrevista al experto-Charla del líder-Entrevista en inglés-Prueba escrita. La llamada entrevista de expertos significa que se reúnen directores, subdirectores, supervisores y personal técnico superior de varios departamentos. De hecho, aquí hay un truco. La mayoría de los líderes de las empresas estatales tienen un tono muy oficial y son muy dirigentes. Sin embargo, hay muy pocos líderes con talento y conocimientos reales y, por lo general, no pueden hacer preguntas a un nivel superior. Recordando mi entrevista en ese momento, debido a que ya había recibido una oferta de una conocida empresa extranjera, la entrevista fue básicamente ignorada. Durante la entrevista a los expertos, pronuncié un vívido discurso ante el PPT, lo que dejó atónitos a los expertos a continuación, jaja, no podían entender. De hecho, todos son conocimientos técnicos muy simples. Sólo necesitas explicarlos de otra manera y luego podrás demostrar tu nivel. Al final de mi intervención, durante el turno de preguntas de los expertos, los expertos no reaccionaron. Después de que el presentador de la entrevista llamó a los expertos y pidió a los expertos designados que hicieran preguntas, hizo una pregunta muy pobre. Pasó exitosamente la entrevista de experto. La llamada charla de liderazgo es una charla informal de varios grandes líderes, como el vicepresidente, el vicepresidente y el director. Al chatear, debes mostrar buenas cualidades como positividad, positivismo, seriedad e iniciativa. Puede que normalmente no seas este tipo de persona, puede que seas pasivo y perezoso, pero aun así tienes que fingir en la superficie. El líder puede pensar que tiene un alto nivel de experiencia y muchos lectores, por lo que puede pasar bien la prueba. De hecho, hay muy pocos líderes que sean conscientes de sí mismos. Por lo tanto, cuando charle, deje de charlar, pero muestre un tono positivo, atienda al líder y engañe al líder. Durante la etapa de entrevista en inglés, algunos líderes que dominan idiomas extranjeros se comunicarán con usted en idiomas extranjeros. Primero preséntate en inglés y luego habla sobre algunos puntos clave de tu currículum en inglés. No es difícil mecanografiar su manuscrito con antelación. Básicamente, todas las empresas tienen este vínculo. La prueba escrita es sólo una prueba psicológica. No es difícil siempre que elijas la respuesta desde una perspectiva positiva. Después de todo, he estado en esta unidad durante más de uno o dos años. Hablemos brevemente de la relación interna. 1. Las empresas estatales generalmente, si tienen conexiones, se les puede insertar cualquier carácter, si no importa, solo confíen en la fuerza, la fuerza solo se puede engañar; Hoy en día, como persona real, aunque eres capaz, los demás no se aprovechan fácilmente de ti. Aunque la relación de confianza de la empresa es muy popular, cada año busca personas verdaderamente capaces y la empresa todavía necesita personas que puedan trabajar. 2. Como se mencionó anteriormente, muchos líderes son muy burocráticos y no tienen habilidades reales. Son simplemente antigüedades que han vivido durante más de diez años. Si asignas algunos empleados capaces a estos líderes, o estás trabajando y haciendo experimentos, pero el líder no te deja hacerlo porque le preocupa que lo estés amenazando o porque ya has logrado los resultados iniciales, y te deja hacerlo; su corazón comienza a tomar el control, toma su éxito como propio o siempre estará bajo presión, no podrá ser evaluado para títulos técnicos superiores, no será ascendido, etc. Hay muy pocos líderes ilustrados. Yo también quiero hacer más aportes a Sinopec, pero el liderazgo me deja sin palabras. 3. Además, la gestión del departamento de logística de segunda línea es demasiado burocrática, pero el nivel de gestión no puede seguir el ritmo. Los líderes también son muy considerados, dejan todas las oportunidades de capacitación a los empleados y nunca dejan ninguna oportunidad de capacitación para ellos mismos. Qué desinteresado es esto. Hablemos aproximadamente del espacio de desarrollo en esta empresa: debido a que es una escuela de posgrado, la mayoría son doctorados, que representan alrededor del 60%, seguidos de maestrías, que representan alrededor del 30%, y el resto son estudiantes universitarios y universitarios. . Debido a que el salario ofrecido por la empresa es muy bajo, para retener un grupo de doctores, la empresa ha reservado la mayoría de las oportunidades de desarrollo para los doctores; una maestría es básicamente el trabajo de un doctorado y no hay mucho espacio para el desarrollo. A menos que seas particularmente bueno y tengas liderazgo en la cima, tendrás algunas oportunidades de desarrollo. No hablaré sobre la licenciatura a continuación. Hay muchos médicos en la empresa, pero pocos pueden pensar en temas significativos y apropiados. Además, algunos temas no son algo que se pueda resolver con sólo pensar en ellos. El líder te permite hacerlo, pero no te permite hacerlo. Si tienes que hacerlo, no puedes hacerlo. El líder lo pasará mal contigo y te exprimirá a cada paso hasta obligarte a salir. Aunque de nombre deja oportunidades para que los médicos se desarrollen, en realidad muy pocos médicos pueden desarrollarse. Dado que no hay mucho margen de desarrollo, ¿puede el salario ser más largo? No puede ser sin fama y fortuna. Desafortunadamente, los salarios permanecen básicamente sin cambios y sólo aumentan entre doscientos y trescientos cada dos años. Tengo una maestría y gano más de 4.000 yuanes.

Si salgo a alquilar una casa, como, de vez en cuando compro ropa y paso tiempo con mi novia, básicamente me quedan más de 1.000 cada mes. Simplemente no puedo soportarlo más. Los precios de la vivienda en Shanghai son tan altos, ¿cuándo podré permitirme una casa? Para resumir el salario del Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai: salario básico para maestros: 4500, salario básico para estudiantes de doctorado: 5500, bonificación de fin de año (todo en mal estado): 7000 ~ 13000 yuanes, depende del estado de ánimo y el cuidado del líder para ti. Respecto al pago de horas extras: si trabaja horas extras en días normales, como sábados y domingos, si no tiene pago de horas extras, solo puede tomar días de descanso. La cantidad de días de descanso que se pueden tomar cada mes es limitada. Demasiadas empresas interpretan esto como una violación de las leyes laborales, por lo que los días extra que se trabaja se consideran trabajo no remunerado. El pago de horas extras sólo se paga en los días festivos legales y no se pagan horas extras en los días de descanso. Bienestar: algunos artículos de primera necesidad baratos, como pasta de dientes, jabón, etc., a veces se distribuyen todos los meses y se paga una recuperación una vez al año, que actualmente es de 2.000 yuanes. Se proporciona almuerzo gratuito al mediodía los días laborables habituales. El estándar parece ser 12, dos carnes, dos verduras y una sopa. Los resultados son apenas promedio. En cuanto a los dormitorios que proporciona la empresa, los estudiantes de maestría viven en una casa compartida. Dos o tres personas viven en una casa durante tres años sin pagar alquiler, y ellos mismos se hacen cargo del agua y la luz. Después de más de tres años, la empresa empezó a duplicar el alquiler y a despedir a la gente, si una persona tiene un doctorado o superior y tiene un apartamento independiente de una habitación, el alquiler es gratuito durante dos años. Después de más de dos años, la empresa empezó a duplicar el alquiler y a despedir a la gente. El alquiler aquí es varias veces mayor que el alquiler del mercado en la misma zona y los dormitorios son caros, por lo que los empleados naturalmente se mudarán. Aunque esta empresa tiene muchas deficiencias, tiene algunos buenos recursos. Esto requiere que seas perspicaz y bueno captando. Se recomienda que las familias femeninas vengan a esta empresa, se casen, tengan hijos y se tomen una baja por maternidad de medio año. Después de todo, es muy fácil recomendar esta empresa a amigos que necesitan atención de jubilación, aunque el dinero sea muy pequeño. Me detendré brevemente aquí y escribiré más tarde para darles una referencia a mis hermanos y hermanas menores.

El salario es bastante bueno, normalmente alrededor de 15.000.