Después del año 2000, en Sanya, el jefe "dedujo el 50% de los salarios de los empleados para mostrar su piedad filial" durante el Festival del Medio Otoño. ¿Es este comportamiento legal?
Básicamente, todas las empresas ofrecerán beneficios relevantes a los empleados durante el Festival del Medio Otoño. Por supuesto, después de recibir los beneficios relevantes, los empleados también optarán por compartir los beneficios con sus familias. Así, en este caso, tanto los empleados como sus familias pueden sentir el ambiente festivo. Sin embargo, en este caso, algunas empresas también adoptan comportamientos inaceptables.
Deducir el 50% del salario de los empleados en señal de piedad filial.
Un jefe nacido después del año 2000 en Sanya trajo un beneficio especial del Festival del Medio Otoño a sus empleados. Este tipo de beneficio consiste en que el jefe de 00 hogares opta por deducir el 50% del salario de los empleados en septiembre y transfiere personalmente el 50% del salario deducido a las cuentas de los padres de los empleados, expresando así su piedad filial. a los padres de los empleados. Al mismo tiempo, el jefe también distribuyó cajas de regalo de pastel de luna del Festival del Medio Otoño por valor de 1.600 yuanes a los padres de los empleados. Entonces, en este caso, este asunto causó mucha controversia en Internet.
Este comportamiento va en contra de las reglas.
En segundo lugar, personalmente creo que este comportamiento no cumple con la normativa. Porque en el proceso empresarial es normal que los empleados obtengan el salario que merecen. Y los empleados también pueden elegir adónde van sus salarios a través de sus propios salarios. Pero para algunos empleados, si el 50% de su salario se transfiere a las cuentas de sus padres, tendrá un gran impacto en sus vidas. Entonces, desde esta perspectiva, lo que hizo el jefe posterior a la década de 2000 no cumplió con las regulaciones.
Fue muy polémico.
Finalmente, este asunto ha sido controvertido en Internet. Porque algunos internautas creen que el enfoque de los jefes nacidos en la década de 2000 es más directo y también hará que los padres de los empleados sientan calidez en sus corazones. Sin embargo, algunos internautas pensaron que los jefes nacidos después del 2000 eran demasiado egoístas, por lo que hicieron algunos comentarios negativos sobre los jefes nacidos después del 2000.