Análisis de mercado del arrendamiento de talento

El despacho de mano de obra también se denomina despacho de mano de obra, despacho de mano de obra, despacho de talento, arrendamiento de talento, arrendamiento de recursos humanos, arrendamiento laboral o arrendamiento de empleados en nuestro país. Aunque la redacción es bastante diferente, los significados y características específicos son básicamente los mismos. Para facilitar la investigación y unificar el nombre, este informe utiliza "despacho laboral" para referirse a la industria y la define como: Despacho laboral significa que la unidad de despacho despacha a los empleados despachados con quienes ha establecido una relación laboral al empleador con base en las necesidades del empleador Una relación laboral especial en la que la unidad empleadora paga tarifas de despacho a la unidad de despacho y la unidad de despacho paga remuneración laboral a los empleados despedidos. Al mismo tiempo, las tres partes están definidas respectivamente por los empleados despedidos, los empleadores (empresas) y las agencias de envío.

El despacho de mano de obra separa a los propietarios y usuarios de los trabajadores en la relación laboral, y separa los atributos de unidad y los atributos de servicio de los empleados, es decir, las partes interesadas cambian de la relación laboral tradicional de dos partes al despacho de mano de obra. Modelo de empleo tripartito bajo el mecanismo.

Clasificación de las formas de envío de trabajo

Las formas específicas de envío de trabajo son las siguientes:

1. Según su naturaleza, se pueden dividir en los siguientes categorías:

(1) Despacho completo: la empresa de despacho realiza un conjunto completo de servicios de despacho de empleados, que incluyen reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, salario y beneficios, seguridad y salud, etc.

(2) Transferencia y envío: las empresas que necesitan enviar talentos reclutan, seleccionan y capacitan personal por su cuenta, y luego la empresa de envío firma contratos laborales con los empleados. salarios, beneficios y evaluación del desempeño de los empleados y resolución de conflictos laborales.

(3) Reducción y despacho de personal: La empresa transfiere la condición de empleador de los empleados que contrata o contrata a la empresa expedidora. La empresa paga los costos de envío de los empleados de la empresa de envío, y la empresa de envío paga todos los gastos posibles, incluidos salarios, fondos, beneficios, diversos fondos de seguridad social y todas las responsabilidades sociales y legales que debe asumir el empleador. El objetivo es reducir el personal fijo de la empresa y potenciar la adaptabilidad de la organización y la flexibilidad de los recursos humanos ante los riesgos.

(4) Envío de prueba: este es un nuevo método de envío. Durante el período de prueba, el empleador transfiere a los nuevos empleados a la empresa de despacho y luego los pone en período de prueba en forma de despacho. El propósito es garantizar que los empleadores estén más seguros al seleccionar talentos con precisión, evitar el riesgo de errores causados ​​por las pruebas de selección y reducir efectivamente los costos de personal.

(5) Despacho de proyectos: Empresas e instituciones contratan personal profesional y técnico en campos relacionados para un proyecto de producción o investigación científica.

(6) Despacho colectivo: Las empresas e instituciones estatales despachan parte o la totalidad de su personal ocioso a terceros a través de empresas de despacho de mano de obra.

2. Según el tiempo, se puede dividir en las siguientes categorías:

(1) Despacho a largo plazo: los empleadores contratan empresas de despacho de mano de obra por períodos prolongados (más de un año) necesidades de talento. Adecuado para puestos estables como gerentes de cuentas y cajeros de empresas.

(2) Despacho a corto plazo: el empleador y la empresa de despacho de mano de obra acuerdan un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados, que incluyen: despacho nocturno (el empleador utiliza un tiempo específico en la noche para obtener talentos que se necesitan con urgencia); despacho por horas (con personal especial de despacho por horas); trabajo de despacho los fines de semana (personal de despacho los sábados y domingos);

(3) Despacho por fases: los empleadores contratan empleados despachados de empresas de despacho de mano de obra debido a las necesidades de talento para proyectos por fases. Adecuado para directores de proyectos, consultores técnicos, programadores y otros puestos.

Fuente: Instituto de Investigación Industrial Qianzhan.

También puede consultar: Informe de análisis de planificación estratégica de inversiones y perspectivas del mercado de despacho de mano de obra de China 2013-2017.