¿Quién es responsable de los accidentes relacionados con grúas de alquiler temporal?
1 Si solo gastas dinero en alquilar una grúa y la izan tus empleados o personal temporal contratado, la responsabilidad por el accidente. correrá a cargo de su unidad;
2. Si usted está "empleado" junto con el vehículo y la persona, en realidad es una relación contractual de procesamiento, y la responsabilidad debe ser asumida por el propietario de la grúa;
3. Si el fallecido pertenecía a su empresa, no importa quién sea el responsable de la muerte, el fallecido se lesionó en el trabajo y debería disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleado es contratado por otra parte, la otra parte será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo.
Una vez emitida la carta de determinación de responsabilidad por accidente, el manejo es el siguiente:
1. Las partes pueden negociar para resolver el problema.
2. la negociación fracasa, ambas partes solicitan por unanimidad la mediación a la policía de tránsito;
3. Si la mediación fracasa, también se puede presentar una demanda civil ante los tribunales.
Los procedimientos generales para el manejo de accidentes de tránsito son los siguientes:
1. Después de un accidente de tránsito, si las partes no tienen disputa sobre los hechos y las causas, pueden abandonar el lugar inmediatamente y negociar. para la indemnización de daños. Si no abandona el lugar inmediatamente, debe proteger el lugar e informar rápidamente a la agencia de seguridad pública;
2 Después de recibir la instrucción, la policía de turno debe acudir al lugar estrictamente dentro del compromiso. tiempo e informar oportunamente al órgano de seguridad pública;
3. Realizar investigaciones en el sitio, incluidas visitas al sitio, fotografías, dibujos, mediciones e inspecciones. La investigación in situ debe ser legal, oportuna, exhaustiva y precisa;
4. Después de verificar los registros de la investigación in situ, se debe exigir a las partes o testigos que firmen en el mapa del sitio;
5. Debido a las necesidades de inspección, el vehículo y los documentos pertinentes de la parte pueden ser retenidos si es necesario
6. Acordar con la parte para manejar el accidente; >7. La investigación posterior al evento debe realizarse de conformidad con la ley, incluidos interrogatorios, extracción e inspección de rastros, inspecciones técnicas, evaluaciones de daños y otras evaluaciones necesarias.
En resumen, la responsabilidad por accidentes provocados por el alquiler temporal de una grúa depende del uso que hagas de la misma y de si el fallecido pertenece a tu empresa o a la empresa de grúas.
Base legal:
Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado que queda incapacitado debido a accidentes de trabajo es identificado con discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, se le mantendrán sus relaciones laborales, renunciando al empleo y disfrutando de los siguientes beneficios:
(1) Se otorgará un subsidio por invalidez por única vez. pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.