¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo este año?

Hay muchas razones por las que es difícil encontrar trabajo este año: 1. La situación económica no es optimista. En la recesión económica, la mayoría de las empresas tienen necesidades de contratación reducidas y una competencia feroz; El número de solicitantes de empleo ha aumentado y el número de solicitantes de empleo ha aumentado con creces la demanda actual del mercado, lo que hace que la competencia entre los solicitantes de empleo sea más intensa. 3. Habilidades insuficientes, el nivel de habilidades de los solicitantes de empleo no es suficiente para satisfacer las necesidades. necesidades de las empresas, lo que dificulta que los solicitantes de empleo obtengan el favor de las empresas 4. El entorno social no es bueno Estabilidad, la inestabilidad del entorno social hace que las empresas se preocupen por los riesgos de inversión, reduciendo así las necesidades de contratación; Las políticas gubernamentales no favorecen el desarrollo de las empresas, lo que hace que las empresas se preocupen por los riesgos de inversión y, por lo tanto, reducen las necesidades de contratación.

01 ¡Porque conoces y utilizas muy pocos canales de búsqueda de empleo! Se dice que a nuestra empresa siempre le ha resultado muy difícil contratar personal. La razón es que el principal canal de contratación utilizado es únicamente una red de talento local. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Si solo utiliza una determinada red de talentos o una aplicación, sus posibilidades de encontrar trabajo serán mucho menores. Si utiliza tres canales al mismo tiempo para encontrar trabajo, sus posibilidades serán el doble. como usar un solo canal, si los usa al mismo tiempo, usar seis canales de reclutamiento para solicitar un trabajo le brinda cinco veces más oportunidades que usar un solo canal. Por tanto, si quieres encontrar un trabajo satisfactorio más rápido, primero debes ampliar tus canales de búsqueda de empleo. Descubra detenidamente qué opciones de búsqueda de empleo están disponibles en el área local y utilícelas todas. Sólo así podrá crear mejores oportunidades de empleo para usted. 02 ¡Porque tu currículum realmente no es tan bueno! Tener una buena ruta de búsqueda de empleo es, por supuesto, el primer paso para acelerar su búsqueda de empleo; el segundo paso es optimizar su currículum. Después de todo, si su currículum es bueno o no determina la primera impresión que RR.HH. tiene de usted. Si tu currículum está bien redactado, no importará mucho incluso si tus habilidades son un poco pobres. Porque obtendrás más entrevistas en primer lugar. Si eres muy capaz pero tienes un currículum pobre, sufrirás una gran pérdida. He visto currículums de algunas personas y experiencias laborales importantes escritas de forma muy sencilla. Desde la perspectiva de la unidad de contratación, si ni siquiera escribe su currículum en serio, ¿qué tipo de actitud de búsqueda de empleo es esta? Si tu actitud no es la correcta, debe haber algo mal en tu carácter. Por lo tanto, como solicitantes de empleo, debemos mirar nuestros currículums desde la perspectiva del empleador y de RR.HH. Piénselo, si fuera RR.HH. o jefe, ¿qué tipo de currículum le gustaría ver? Si lo piensas detenidamente, resulta obvio en qué contenido centrarte en tu currículum. Dado que los empleadores otorgan gran importancia a la experiencia laboral, debe describirse en detalle para reflejar su profesionalismo personal y sus resultados laborales para reflejar sus ideas laborales y buenos resultados; Sólo cuando su currículum tenga experiencia, capacidad, estándares y buenos resultados, el empleador podrá tener una buena impresión de usted. Una vez escrito el currículum, el formato también es muy importante. Debes eliminar errores tipográficos, malas frases, etc. Un currículum de alta calidad al menos permitirá al empleador ver una imagen limpia y ordenada de usted. 03 Porque sientes que tus habilidades realmente no son muy buenas. La razón por la que a algunas personas les resulta difícil encontrar trabajo es porque no son lo suficientemente activas y porque no tienen una alta valoración de sí mismas. Obviamente siento que mi habilidad no está a la altura, pero simplemente me gusta ver videos cortos y jugar algunos juegos pequeños. Como resultado, pierdo el tiempo en tal confusión. Si sentimos que nuestras habilidades no son muy buenas, esto en realidad nos brinda mejores oportunidades de mejora y un mayor margen de mejora. Como sé que mis habilidades son un poco pobres, debo mejorar rápidamente. 04 Debido a que no tiene la suficiente confianza, ¡hay muy pocas empresas grandes para la entrega! Algunas personas no tienen la suficiente confianza y no se atreven a enviar su currículum ni siquiera a las grandes empresas que les gustan mucho, por miedo a que otros no los miren o piensen que aunque les atraigan, no se atreverán a ir; para entrevistas. De hecho, ya sea que una persona tenga calificaciones académicas altas o bajas, habilidades fuertes o débiles y más o menos experiencia, estos factores son importantes, por supuesto que lo son. Sin embargo, los factores en los que se centran las distintas empresas son diferentes, y los puntos que les interesan a las distintas empresas también son diferentes. Así que siéntete libre de enviar tu currículum con valentía. Cuanto más envíes, más oportunidades tendrás. Además, aquellas empresas grandes y estandarizadas deben tener una formación laboral detallada antes de incorporarse a la empresa. Incluso si RR.HH. individual piensa que es inapropiado, no importa. La búsqueda de empleo es un proceso de selección continuo: la empresa nos está examinando y nosotros estamos examinando a la empresa. Después de filtrar hasta el final, siempre habrá una empresa que se adapte a nosotros. 05 Porque sus habilidades de comunicación con RR.HH. deben optimizarse. A veces, los solicitantes de empleo obviamente han enviado muchos currículums, pero a menudo debido a que la comunicación con RR.HH. no existe o no tiene características, RR.HH. no tiene ninguna impresión de usted.

Piénselo, RR.HH. tiene tanto trabajo que hacer y tantos currículums que leer, ¿cómo es posible que tenga una buena impresión de usted, que es informal y corriente? Por lo tanto, debe expresarse a través de un discurso relativamente profesional y estandarizado, debe resaltar su experiencia laboral y debe mostrar su actitud laboral positiva. Por ejemplo: "Hola, estoy interesado en postularme para el puesto de especialista en redacción publicitaria en las operaciones de nuevos medios de su empresa. He trabajado en esta área antes. Tengo más de 4 años de experiencia. Soy competente en diversas áreas de edición de texto y software de procesamiento de datos y estoy completamente calificado en redacción publicitaria. Capaz de cumplir con los requisitos de este puesto. Este es mi currículum y espero su respuesta". Esta es una forma relativamente estándar de decirlo.

06 Debido a que su capacidad para seleccionar empresas es un poco débil, para ser honesto, la razón por la que algunas personas no encuentran rápidamente un trabajo que les convenga es porque, aunque hay muchas unidades de entrevista, no están dirigidas a ellas. suficiente. El motivo de la falta de pertinencia es que no entendí la situación de la empresa de antemano y fui a una entrevista precipitadamente. Como resultado, fui a la empresa para una entrevista o no me gustaron las condiciones de la empresa o la empresa me criticó. Yo. Ojos levantados. De esta forma, aunque me han entrevistado muchas veces, por falta de preparación y de comprensión, el proceso de búsqueda de empleo se ha prolongado. En esta sociedad en red, es relativamente fácil entender una empresa. A través de diversos canales se puede obtener rápidamente información sobre todos los aspectos de una empresa. A través de álbumes de fotos o videos, puede ver el entorno de la empresa, puede ver la cultura de la empresa y puede ver las condiciones laborales básicas de la empresa. Al comprender el número de personas de la empresa, el número de asegurados, etc., se puede comprender el tamaño de la empresa. El proceso de búsqueda de empleo es en realidad un proceso de desarrollo de un buen ojo para juzgar la situación de la empresa. 07 Porque no ha participado en suficientes entrevistas, porque tiene pánico a las entrevistas. La razón por la que algunas personas no encuentran una empresa adecuada rápidamente es porque han participado en muy pocas entrevistas. Cuantas más entrevistas participe, más oportunidades habrá generalmente; cuantas más entrevistas participe, mejores habilidades de entrevista podrá desarrollar. Algunos solicitantes de empleo siempre sienten pánico o nerviosismo cuando se enfrentan a una entrevista. De hecho, esto es completamente innecesario, porque todos somos gente común, incluido el departamento de recursos humanos, y no hay necesidad de preocuparse por eso. Y cuanto más preparado esté, más confianza tendrá.