[Ayuda] Sistema de gestión de uniformes hoteleros y formularios relacionados

Sistema de gestión de la ropa de trabajo de los empleados

1. Finalidad de la gestión de la ropa de trabajo

Con el fin de establecer y mantener una buena imagen pública de la empresa y estandarizar aún más la gestión. , estas regulaciones están especialmente formuladas.

2. ¿Cuáles son los requisitos de vestimenta y apariencia durante el horario laboral?

1. Todos los empleados deben vestirse de acuerdo con las regulaciones de la empresa, mantener una buena actitud mental y establecer una buena empresa. imagen.

2. Durante el horario laboral, debes prestar atención a tu apariencia y vestir de forma ordenada, adecuada y generosa.

3. La ropa de trabajo debe cambiarse y lavarse con frecuencia, y no se deben soltar botones, mal abrochados o desconectados.

4. Deberá portar el distintivo laboral emitido por la empresa durante el horario laboral.

3. Tipos de ropa de trabajo y tiempo de uso

Tipos de ropa de trabajo y temporadas ¿Propiedad del tiempo de uso? Notas

¿Ropa de verano y? ropa de invierno

2 juegos de ropa de trabajo y 2 juegos de ropa de trabajo para todos los empleados. Regreso después de que los empleados se vayan

2 juegos de ropa de recepción y 1 juego de personal administrativo y back-office. , visitas y recepción de clientes, gestión unificada por parte de la empresa

Hora de cambio de temporada

Ropa de verano: 1 de mayo al 31 de octubre

Ropa de invierno: 1 de noviembre a abril 30 del año siguiente

IV. Uso y distribución de ropa de trabajo

1. Los empleados que hayan pasado por los trámites formales de ingreso podrán recibir uniformes de trabajo y distintivos de trabajo dentro de los tres días siguientes a su incorporación.

2. La ropa de trabajo se distribuye por dos años y las insignias de trabajo se distribuyen por dos años, a partir de la fecha de distribución. Si hay daños accidentales debido al trabajo u otras circunstancias especiales, es necesario. reemplazado por adelantado, completaré el formulario de solicitud e indicaré la situación después de la verificación por parte del Departamento de Recursos Humanos, se otorgará el reemplazo anticipado.

3. Si la ropa de trabajo o las credenciales de trabajo se pierden, son robadas o dañadas antes de su vencimiento por motivos personales, deberán ser reemplazadas con anticipación según sea necesario, y la tarifa correspondiente (precio mayorista) deberá ser pagada por. la persona.

4. Cuando los empleados renuncian, deberán devolver sus insignias de trabajo y uniformes de trabajo juntos. Al mismo tiempo, se cobrará una tarifa determinada por los uniformes de trabajo recibidos de acuerdo con las siguientes normas pertinentes (deducidas del precio). salario del mes de renuncia):

(1) A quienes se retiren menos de medio año se les cobrará una tarifa del 70% del costo de los uniformes de trabajo;

(2 ) A quienes renunciaron hace más de medio año y menos de un año se les cobrará una tarifa del 50% del costo de los uniformes de trabajo.

V. Medidas de castigo

1. Si los empleados no usan la ropa de trabajo requerida, serán castigados con una multa de 30 yuanes por hora de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa; /p>

2. Los daños provocados por el hombre por parte de los empleados. La pérdida de ropa de trabajo (métodos inadecuados de lavado y almacenamiento) será compensada y sancionada con el doble del costo de producción de la ropa de trabajo. El uso de la ropa de trabajo y la apariencia del empleado será una de las bases para la evaluación del desempeño personal.

VI.Cuestiones de cumplimiento

1. Los empleados deben usar uniformes de la empresa y distintivos de trabajo emitidos por la empresa durante el horario laboral.

2. La ropa de trabajo emitida tiene la responsabilidad de conservarla y repararla;

3. Se debe minimizar el desgaste de la ropa de trabajo durante las horas no laborales;

4. cambiar el estilo de la ropa de trabajo sin autorización;

5. Los empleados no pueden prestar ropa de trabajo sin autorización;

6. La ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada. están manchados, los empleados deben limpiarlos o repararlos por su cuenta;

7. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de Los comportamientos anteriores estarán sujetos a inspecciones aleatorias de vez en cuando. usar insignias de trabajo según sea necesario será multado con 30 yuanes cada vez que se encuentren y se incluirán en la evaluación de desempeño del mes;

8.

Disposiciones Complementarias

El derecho de revisión e interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Recursos Humanos y se promulga previa aprobación del Gerente General.