Resumen laboral anual de 2022 para empleados empresariales
20xx es el año en el que la empresa implementa la gestión básica y construye su marca. También es un año crítico para la estrategia de desarrollo de la empresa. 20xx es también mi segundo año en la empresa. El año pasado, con la ayuda y orientación de los líderes de departamento y colegas, mi capacidad de trabajo y mi nivel profesional mejoraron enormemente. Después de un año de trabajo y estudio, ahora puedo completar mi trabajo de forma independiente y también puedo realizar todo el trabajo temporal asignado por el liderazgo. En 20xx fui responsable principalmente de: la elaboración de informes estadísticos; el resumen contable y pago de fondos de previsión y el trabajo de caja del centro tecnológico; Ahora haré el siguiente informe resumido de mi trabajo principal en 20xx:
1 Trabajo de informe estadístico
Una de mis tareas principales en 20xx es presentar informes estadísticos. A juzgar por la situación actual, el trabajo estadístico de nuestra empresa aún es muy débil en términos de recopilación de datos básicos. La razón principal es que los líderes a cargo de las unidades de base no comprenden completamente el trabajo estadístico, lo que ha traído grandes inconvenientes a nuestro trabajo estadístico. En 20xx, nuestras principales tareas son las siguientes:
1 El trabajo estadístico debe informarse a tiempo y con precisión.
El trabajo estadístico es un trabajo muy importante. A medida que la empresa continúa desarrollándose, los líderes de la empresa gradualmente dan importancia al trabajo estadístico. Esto requiere que nuestro trabajo de presentación de informes sea más refinado y también nos alentará a realizar un mejor trabajo estadístico.
En 20xx, nuestros informes estadísticos se presentarán a tiempo y con precisión todos los meses. El tiempo de presentación del informe es desde el día 20 de cada mes hasta el día 16 del mes siguiente. La Oficina Municipal de Estadísticas de Changji, la Comisión Económica y Comercial, la Oficina de Estadísticas de la Región Autónoma y otras unidades producen un total de unos 20 informes por mes. Al final del trimestre o medio año, aumentará a alrededor de 25. Por eso este año hemos ajustado el horario para las presentaciones de base. Requerimos que los estadísticos de cada unidad presenten informes todos los meses del 18 al 19. A veces los estadísticos se olvidan de informar debido a otros trabajos y tenemos que llamar a tiempo para recordárselo. Insistimos en enviar un formulario a más tardar. En términos de precisión, implementamos un sistema de revisión de tres niveles. Como todos empezamos a recopilar datos con un día de antelación, yo los recopilo y los compruebo paso a paso. Una vez completado el resumen, también lo compararé con los datos de años anteriores y los datos del mes pasado para comprobar si hay anomalías importantes con los datos anteriores. Si no hay discrepancias importantes, entregaré el informe a Zhang Ling para una revisión secundaria. Después de que Zhang Ling lo verifique, se entregará al ministro para la verificación final de tres niveles, por lo que creo que no hay problema con la precisión.
2. Fortalecer la revisión y orientación de los informes estadísticos de cada fábrica.
Porque nuestro trabajo estadístico se basa en los informes de las dos fábricas para formar un informe consolidado y presentarlo a la Oficina de Estadísticas y otras unidades relevantes. No participamos directamente en la recopilación estadística de datos y no interactuamos directamente con los departamentos de producción de cada unidad, por lo que la precisión de los informes se ve afectada por el trabajo de los estadísticos de las unidades subordinadas. En respuesta a esta situación, verificamos los datos estadísticos con el departamento de gestión empresarial todos los meses, aumentamos la intensidad de la reinspección y exigimos que los datos sean precisos y que no haya omisiones, informes excesivos o informes incorrectos. A principios de año también debemos comprobar el trabajo estadístico de las unidades de base y verificar la autenticidad de los datos mensuales. Por lo tanto, verificaremos conjuntamente los datos del informe estadístico de cada unidad con el departamento de gestión empresarial para ver si los datos del informe de cada unidad son falsos. Sin embargo, por motivos laborales este trabajo no se ha realizado hasta el momento. Creo que lo comprobaremos e implementaremos en el próximo período de tiempo.
3. En materia de estadísticas, es necesario compartir información con el departamento de gestión empresarial, evitar la duplicación de trabajo y fortalecer la comunicación y coordinación.
La gestión empresarial es el departamento de gestión de toda la producción y operación de la empresa. Ya cuenta el valor de producción y otros indicadores de toda la empresa, mientras que el departamento financiero informa al mundo exterior después de realizar estadísticas. A esto se le llama duplicación en el trabajo estadístico. Para evitar el trabajo repetitivo, es necesario fortalecer el intercambio de recursos de información con los departamentos de gestión empresarial, reducir el trabajo duplicado tanto como sea posible y reducir el desperdicio de recursos de información. Entonces, cuando presentamos el informe todos los meses, vamos al Departamento de Gestión Empresarial para recopilar datos. Hacemos esto: si tenemos algo, lo verificamos con el Departamento de Gestión Empresarial, y si no tenemos nada, lo recopilamos. en el Departamento de Gestión Empresarial. Esto reduce la duplicación del trabajo, mejora la eficiencia del trabajo y aumenta la precisión de los datos.
2. Contabilidad y pago resumido del fondo de previsión para la vivienda
El fondo de previsión para la vivienda es un fondo de bienestar para los empleados. El acuerdo de trabajo al comienzo del año requiere el pago oportuno y la verificación del fondo de previsión. cuentas.
Durante muchos años, hemos pagado al fondo de previsión a través del sistema de pagos atrasados, lo que significa que cada mes tenemos que imprimir todos los datos de los empleados que deben pagar y enviarlos al centro del fondo de previsión y al banco. El banco los introducirá en la máquina uno por uno, independientemente de la identidad del empleado (salvo y normal), lo que trae muchos problemas de sobrepago y falta de pago. Para ello, dedicamos casi un mes y medio a consultar con el banco y la caja de previsión para verificar la información de cada empleado y lograr la unificación de las cuentas tripartitas. Ahora solo necesitamos imprimir la lista de cambios de pagos y luego ajustamos la base de pagos de los empleados. Pero a medida que la empresa sigue creciendo, hay cada vez más filiales y empresas afiliadas. A febrero de este año, * * * cuenta con 23 unidades contables independientes, incluidas 8 subsidiarias, 5 sucursales, 7 empresas afiliadas y la oficina central, con dos cuentas * * * y más de 1.600 personas (los detalles se adjuntan) controladas por la empresa finanzas El Ministerio de Finanzas unificó las remesas y los pagos, por lo que los problemas ocurrieron con frecuencia. En vista de los frecuentes problemas con el sistema unificado de cotización, recomendamos que los dirigentes de las empresas confíen el fondo de previsión a cada unidad para que contribuya por su cuenta, como en un plan de pensiones. Este trabajo ha sido aprobado por los directivos de la empresa. Ahora la empresa cuenta con cuatro unidades contables, el cálculo y el resumen son mucho más sencillos, se pueden realizar pagos puntuales y precisos y también se pueden conciliar las cuentas.
Tres. Trabajo de cajero en el centro técnico
El centro técnico de nuestra empresa es el centro técnico. Por lo tanto, según las regulaciones nacionales, los fondos para ciencia y tecnología deben destinarse a fines específicos. El negocio diario del centro tecnológico es principalmente la solicitud de patentes de la empresa, los gastos lamentables de las personas que viajan para participar en diversas actividades científicas y tecnológicas y el pago de salarios mensuales. El volumen de negocios mensual no es grande, pero está relativamente disperso, lo que hace que sea inconveniente manejar negocios durante varios meses. Esto requiere que planifique cuidadosamente las salidas y entradas de cada dinero cada mes y trate de no cruzar meses para evitar que la cuenta no sea confiable.
A partir de mayo, también seré responsable de calcular el presupuesto del departamento de gestión de ciencia y tecnología. Algunos problemas no se tuvieron en cuenta al realizar el presupuesto a principios de año: el presupuesto del ingeniero jefe Yu, el presupuesto del centro tecnológico y la asignación de algunos gastos no estaban claramente definidos, lo que resultó en algunos gastos del Ministerio de Ciencia. y Tecnología sobrepasada y algunos gastos no incluidos en el presupuesto. Esto socava enormemente la elaboración de presupuestos científicos y razonables. Por esta razón, sugiero que el Ministerio de Ciencia y Tecnología separe el Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Centro Tecnológico tanto como sea posible en el presupuesto del próximo año. El Ministerio de Ciencia y Tecnología debe calcular los honorarios en función del presupuesto de la empresa y el Centro Tecnológico debe calcular los honorarios en función de los proyectos. Si no hay proyectos no se realizará ningún presupuesto y no se cobrarán cargos.
IV. Ideas de trabajo para el próximo año
El trabajo en 20xx ha logrado algunos resultados, pero al mismo tiempo han surgido muchos problemas. En respuesta a algunos problemas que surgen en 20xx, hablemos de las ideas de trabajo del próximo año.
1. En términos de informes estadísticos, el próximo año debemos estandarizar estrictamente el formato, el tiempo de presentación y la calidad de los informes. Si es posible, se puede evaluar a los estadísticos de base para garantizar la autenticidad de los informes. Al mismo tiempo, necesitamos aumentar la publicidad sobre la importancia de los informes estadísticos, principalmente entre los líderes de base, para crear conciencia y permitir que los líderes apoyen nuestro trabajo. Cuando no se puede determinar la autenticidad de los datos informados por los estadísticos de base cada año, se recomienda aumentar el número de inspecciones de base, verificar los datos en 20xx y adoptar más inspecciones sorpresa e irregulares. Al mismo tiempo, en vista de la diferente calidad de los estadísticos en las distintas unidades, se recomienda aumentar la capacitación del personal en cada unidad el próximo año para mejorar la calidad de los datos reportados por el personal de cada unidad.
2. En cuanto al fondo de previsión de vivienda, todavía es necesario hacer un cálculo cuidadoso el próximo año para no perder a nadie. Y aproveche el tiempo para comprobar el fondo de previsión de vivienda del año anterior y trate de formular un sistema que exija estrictamente que el fondo de previsión de cada unidad garantice los intereses de los empleados.
3. Aunque el trabajo de caja en el centro técnico no es muy pesado, no se puede relajar. Debemos hacer todo lo posible para garantizar la precisión de cada transferencia. Al mismo tiempo, en vista de la gran cantidad de problemas existentes en el presupuesto de este año, se presentarán sugerencias de racionalización en el trabajo presupuestario del próximo año, y el presupuesto 20xx del Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Centro de Tecnología se diseñará de manera razonable. y científicamente posible para evitar el fenómeno de omitir o no establecer presupuestos como este año.
2. Resumen del trabajo de los empleados corporativos en 2022
El tiempo vuela. Con el ritmo de trabajo tenso y ligeramente tenso, 20xx llega a su fin. Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, el paso del tiempo no ha frenado su avance. Después de este período de trabajo, aprendí mucho. Ahora resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1. Aprenda conocimientos empresariales y haga bien su trabajo.
El aprendizaje es una cuestión que dura toda la vida. Me especialicé en comercio electrónico y comencé a diseñar datos casi desde cero, por lo que estaba muy ciego desde el principio, lo que dificultó enormemente mi aprendizaje laboral.
Más tarde, gracias a la orientación oportuna de líderes y colegas, así como a mi propia comprensión y aprendizaje perceptual profundo, gradualmente me adapté bien a la naturaleza y el contenido del trabajo. Todo es difícil al principio, pero hice un buen comienzo. Creo que mi trabajo futuro se desarrollará sin problemas y mi progreso será obvio.
En segundo lugar, integrar la teoría con la práctica y crecer en la práctica.
Por muy rico que sea nuestro conocimiento teórico, eventualmente debemos volver a la práctica, porque el trabajo en sí es práctico.
En el pasado, cuando hablábamos de integrar la teoría con la práctica, inconscientemente lo entendíamos como transformar el conocimiento teórico escrito en acciones pasivas. Después de unirme al trabajo, descubrí que mis pensamientos anteriores eran unilaterales o metafísicos, porque mi pensamiento anterior se basaba en teoría completa y nada realmente tocaba la práctica, lo que conducía a la delgadez y fragilidad de los logros cognitivos. No fue hasta que gradualmente entré en contacto con el trabajo real y resolví algunos problemas en el trabajo que descubrí que la teoría y la práctica en realidad se complementan. La capacidad de conectar la teoría con la práctica requiere iniciativa subjetiva. La teoría y la práctica son un proceso a largo plazo de transformación mutua.
Nuestra práctica debe basarse en la teoría y luego explorarla e implementarla sobre la base de la teoría; debemos resumir y pensar constantemente durante el proceso de práctica para complementar nuestro conocimiento teórico con nutrición fresca. La teoría y la práctica son un largo proceso de transformación mutua. Roma no se construyó en un día. Gracias a la acumulación de práctica, he logrado avances significativos en todos los aspectos de mi trabajo. Cada vez que encuentro dificultades, humildemente pediré consejo a los demás, luego me resumiré y mejoraré constantemente mis métodos. Aunque todavía es inmaduro y tosco, continuaré experimentando y mejorando en trabajos futuros.
En tercer lugar, fortalecer la construcción ideológica y cultural y mejorar la calidad general.
Como nuevo miembro de la empresa, también seré una nueva fuerza en el futuro y siento profundamente la gran responsabilidad sobre mis hombros. Los líderes de la empresa a menudo nos enseñan a aprender más conocimientos, participar en diversas actividades, ejercitar nuestras diversas habilidades y mejorar nuestro nivel de calidad.
Suelo mantener el hábito de leer, leer clásicos chinos y algunos libros inspiradores modernos y contemporáneos. Los libros son la escalera del progreso humano. He ganado mucho con los libros, y gran parte de mi propio progreso y enriquecimiento proviene de los libros.
Después de esta etapa de trabajo y estudio, tengo muchas sensaciones y gané mucho. A pesar de algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. En el futuro, estudiaré seriamente diversas políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel, haré mayores y más contribuciones al desarrollo de la empresa y crearé un mayor espacio para la mejora personal.
3. Resumen del trabajo de los empleados corporativos en 2022
Llevo casi X años trabajando en xx Property Company, y he sido jefe de almacén en XX. ¡Empieza hoy! El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos se supera otro obstáculo anual. Mirando hacia atrás, aunque no hay resultados espectaculares, ha pasado por pruebas y temperamentos extraordinarios. Encontré mi nuevo posicionamiento y objetivos de vida en la empresa, lo que también me inspiró a dar la bienvenida a una nueva vida con una nueva actitud.
Primero que nada, afrontar la realidad y aceptar el reto
Cuando fui a XX Property Company para asumir el puesto de jefe de almacén en XX, tuve que afrontar muchos retos . Debido a la repentina renuncia del almacenista en ese momento, hubo una pausa de X meses. En ese momento, xx Property Company no solo tenía sus cuentas en desorden, sino que también tenía una gran cantidad de inventario defectuoso y algunos artículos escaseaban. De repente mi corazón se volvió pesado. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo arreglar este lío? No he perdido la fe. Estaba decidido a utilizar mi experiencia previa en gestión para resolver este lío lo más rápido posible. Primero, ordené las cuentas. En segundo lugar, hice una lista de todos los artículos y coloqué todos los productos de manera ordenada. Después de estos esfuerzos, todo el almacén de xx Property Company ha entrado en un círculo virtuoso.
En segundo lugar, limpie el desorden y adminístrelo meticulosamente
¡Soy responsable del informe de inventario diario! Así que he estado muy ocupado en la empresa. Decidí gestionar desde los siguientes aspectos: rediseñar y formular las especificaciones de gestión de xx Property Company, gestionar estrictamente los tres eslabones de entrada y salida del almacén, realizar una gestión cuantitativa con referencia al "Formulario de Evaluación de Eficiencia del Nivel de Trabajo del Gerente de Almacén", Realice un inventario todos los días y realice una gestión cuantitativa todos los días. Inventario semanal e inventario financiero mensual para garantizar cuentas claras y consistentes. No hay ningún error en el procesamiento de pagos, lo que refleja el rigor y la meticulosidad del personal financiero. En los últimos días, la cuenta básicamente ha alcanzado el xx%, ¡sin pérdidas! Trabaje en estrecha colaboración con colegas de la empresa para mantener el inventario estructurado adecuadamente.
Preste mucha atención al flujo de todos los artículos, prepare cuidadosamente informes mensuales y envíe informes mensuales de inventario al Departamento de Finanzas a tiempo todos los meses. En combinación con su puesto, ha realizado sucesivamente "cuentas detalladas de compras, ventas e inventarios", tabla de activos fijos, tabla de materiales, tabla resumen de adquisiciones de materiales, etc. ¡Une fuerzas con el poder financiero! Lleve a cabo una gestión clasificada de los artículos del inventario, centrándose en los artículos principales como oficina de ingeniería, limpieza, activos fijos, etc. Al realizar tablas de resumen de adquisiciones, reduzca las compras repetidas de artículos del inventario, esfuércese por reducir su inventario, implemente un control simple de los artículos pequeños, y centrarse en artículos relacionados en general combinados, reduciendo así el inventario y acelerando la rotación del inventario.
En tercer lugar, la informatización
A medida que el negocio de la empresa crece año tras año, el departamento de ingeniería necesita suficientes materiales y el volumen diario de envío y recepción se amplía aún más. Con la atención de los líderes de xx Property Company, se realizó la gestión del almacén en tiempo real. ¡Siempre que ingrese el inventario entrante y saliente y el informe de inventario en la computadora todos los días, puedo ver los detalles del inventario a tiempo! ¡Esta medida facilitó enormemente las consultas de los líderes y empleados de la empresa, fortaleció el intercambio de información con varios departamentos y básicamente redujo el inventario defectuoso a cero durante 20xx!
En cuarto lugar, seguir aprendiendo y crecer con la empresa.
Estando en el almacén aprendí más sobre la planificación y control de la gestión del almacén que me contaron los responsables de la empresa. Lo que más me impresionó fue que el Gerente General X y el Gerente General X fueron personalmente al almacén para guiar el trabajo, recordándome que siguiera aprendiendo, diciendo que mientras la empresa se desarrolla rápidamente, yo tendré un escenario más grande y creceré con la empresa. ¡Después de trabajar, aprenda contabilidad, marketing, administración, informática y otros conocimientos para enriquecerse y mejorar en el trabajo! Mirando hacia atrás en mi experiencia en gestión laboral en los últimos dos años, he madurado y crecido mucho. He estado comprometido con la racionalización de la gestión de almacenes y la integración de compra, venta e inventario. También sé la importancia del trabajo en equipo. ¡Solo trabajando estrechamente con ingeniería y finanzas puedo desempeñar mejor mi función como gerente de almacén! ¡He pasado X años de momentos inolvidables bajo el cuidado de todos los líderes y colegas de la empresa!
4. Resumen del trabajo de los empleados corporativos en 2022
Inconscientemente llevo un año completo en la empresa. Con la ayuda de mis líderes y colegas, poco a poco me familiaricé con la empresa, fui asumiendo mi rol y comencé una nueva carrera en recursos humanos que me encantó. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me incorporé a la empresa.
1. Fondo de Previsión de la Seguridad Social
Debido a que antes no tenía mucho contacto con el Fondo de Previsión de la Seguridad Social, fue un poco difícil al principio. Desde el principio no supe qué era el retiro acordado y el retiro ordinario del fondo de previsión. Ahora no sólo lo conozco, sino que también he gestionado con éxito la retirada de fondos de previsión para la vivienda de dos empleados de la empresa. Durante este período, también resumimos a qué se debe prestar atención al retirar los fondos de previsión para vivienda en diferentes circunstancias y cómo retirar los fondos de previsión sin problemas. El trabajo humano es engorroso y el módulo del fondo de previsión de la seguridad social es aún más trivial. Esto exige no sólo ser cuidadoso, sino también tener un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de servicio, y pagar periódicamente diversos seguros y fondos de previsión para los empleados de la empresa, porque están relacionados con los intereses vitales de los empleados.
Al mismo tiempo, siempre debemos prestar atención a las políticas del país en esta área, tomar medidas relevantes y cambiar y actualizar estas políticas de vez en cuando. Por ejemplo, el ajuste de la base del fondo de previsión, el pago del seguro de maternidad para los trabajadores rurales migrantes, etc. Recientemente, hemos verificado con éxito el estado de pago del seguro de los empleados de la empresa y tenemos la intención de pagar varios seguros para los nuevos empleados de manera oportuna.
En segundo lugar, reclutar y seleccionar nuevos empleados
Debo estar familiarizado y ser bueno en el módulo de contratación de recursos humanos y poder comenzar rápidamente, porque ya he realizado este módulo antes. Pero al mismo tiempo, es algo diferente al trabajo de contratación anterior. En el pasado, ya fuera contratando en escuelas o solicitantes que venían a postular a un puesto de trabajo, la empresa tenía la ventaja y no temía no poder contratar empleados adecuados.
Pero las cosas son muy diferentes ahora. Las unidades actuales ya no son simples empresas de producción y la contratación ya no es tan sencilla y exhaustiva. Además, en las metrópolis internacionales, los métodos de contratación también han cambiado: la contratación simple y extensa ha sido reemplazada gradualmente por la contratación en línea. Al mismo tiempo, los candidatos tienen más oportunidades de elegir, por lo que la rotación de personal también es mayor. Esto tiene que traer grandes desafíos para los reclutadores. Cómo reclutar empleados adecuados para la empresa al menor costo y de la manera más rápida se ha convertido en un gran desafío para los recursos humanos.
La labor de recursos humanos no abarca sólo estos dos aspectos, sino también la evaluación del desempeño, la formación del personal, el salario y beneficios, etc. Una gran cantidad de contenido requiere que la gente lo haga. Respecto a los aspectos anteriores, también quiero trabajar duro en el futuro, y mi trabajo futuro también se desarrollará en esos aspectos. Porque descubrí que el trabajo de la empresa en estos aspectos no es perfecto y todavía necesito seguir trabajando duro.
Después de familiarizarme con todos los aspectos de la empresa lo antes posible, mejoraré otros aspectos lo antes posible y me esforzaré por hacer un buen trabajo en todos los aspectos de los recursos humanos.
3. Plan de trabajo futuro
Establecer y mejorar el sistema de capacitación para formar un sistema que incluya educación y capacitación de inducción de nuevos empleados, capacitación departamental y capacitación profesional para los empleados antiguos; Hay muchas capacitaciones periódicas en habilidades de ventas y capacitación vocacional. Al mismo tiempo, se seleccionan formadores dentro de la empresa y se selecciona a un grupo de personal interno destacado como conferenciantes de la empresa para formar a los empleados. Una vez que se establezcan estas cosas, las reglas y regulaciones de la empresa se implementarán durante mucho tiempo.
Sé que los asistentes de ventas de la empresa están divididos en cinco niveles y han establecido un sistema salarial escalonado, pero siento que esto es un poco único y no es suficiente para evaluar completamente a los empleados. Un sistema de remuneración gradual no es suficiente para motivar a los empleados. Me gustaría establecer otro sistema de evaluación del desempeño con el consentimiento del líder. El supervisor de cada departamento evaluará a sus propios empleados y dividirá la proporción según el número de empleados, de modo que el supervisor pueda dar puntuaciones a los empleados en función de su desempeño mensual. Por analogía, el supervisor correspondiente será evaluado por el director del departamento. Esto puede motivar a los empleados con un desempeño más sobresaliente, al mismo tiempo que motiva a aquellos empleados que no han progresado mucho en su trabajo.
Atender bien a todos los empleados de la empresa es el requisito mínimo para el personal de recursos humanos. Obtener beneficios para los empleados y compartir las preocupaciones de la empresa también será la dirección de nuestro trabajo de recursos humanos. Equilibrar la relación entre empresas y empleados es un desafío para el trabajo de recursos humanos. El desarrollo de la empresa se beneficia del progreso continuo del departamento principal de producción y marketing. Al mismo tiempo, el departamento de gestión funcional también debe recibir la atención y la mejora correspondientes, porque si solo hay producción y ventas sin suficientes capacidades de gestión, la empresa siempre lo hará. permanecer en un nivel limitado. Se espera que el departamento de personal reciba la atención de los líderes y lleve a cabo enérgicamente diversas funciones de gestión. No escatimaré esfuerzos para trabajar duro y esforzarme por lograrlo.
5. Resumen del trabajo de los empleados corporativos en 2022
El tiempo vuela y, sin saberlo, el prometedor año 20xx se acerca con el comienzo del nuevo año. El importante trabajo de este año se resume a continuación:
Primero, comprensión ideológica
Una de las funciones principales de un periódico es la función de servicio. Es mi responsabilidad personal ser la máxima encarnación de esta característica. Mi tarea principal es hacer un buen trabajo al servicio de los líderes, departamentos y empleados de la oficina de servicio y asegurar el normal desarrollo de todo el trabajo en la oficina de servicio. Por lo tanto, la ideología rectora general del trabajo de 20xx es "fortalecer las funciones de servicio, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio".
En 20xx, la comprensión ideológica del trabajo ha mejorado. Mi trabajo es complicado y desordenado, incluso uno es trivial. Sin embargo, no se puede ignorar su importancia, especialmente en términos de logística. Algunas cosas son pequeñas pero tienen un gran impacto. La cantidad insuficiente de papel de impresión o el retraso en el reemplazo de los cartuchos de tinta pueden provocar la imposibilidad de entregar documentos importantes de manera oportuna. Estas cosas pueden ser lo suficientemente simples como para que todos puedan hacerlas, pero no creo que todos puedan hacerlas bien. Mi requisito para mí es que, dado que es importante, no hay razón para no hacerlo bien.
En segundo lugar, la eficiencia.
La comprensión clara en el pensamiento se refleja, por supuesto, en la acción. La eficiencia en el trabajo es muy importante para cada trabajo. Pero la razón por la que resumo la eficiencia del trabajo por separado como 1 es porque la eficiencia del trabajo es muy importante para mi trabajo en este campo. Algunas cosas solo pueden mostrar su valor e importancia si son eficientes. Para mejorar la eficiencia en el trabajo, mi método es planificar con anticipación el trabajo diario y resolver problemas inesperados de manera eficiente. Asegurar que el trabajo de la oficina de servicios no se vea o se vea mínimamente afectado.
En tercer lugar, iniciativa
Solo si eres proactivo en muchas tareas podrás tomártelo con calma, de lo contrario estarás agotado y demasiado ocupado. No se deje asignar por el líder, y mucho menos el líder lo inste. No pospongas ni postergues las cosas asignadas por los líderes, ni pospongas ni superficialmente los asuntos de varios departamentos e individuos. Ellos pueden resolverlos oportunamente y reportarlos oportunamente.
1. Durante el período de XX, comunicarse activamente con los líderes de la oficina de servicios sobre conocimientos relevantes y comunicación con los propietarios, para informar al grupo todos los días si hay alguna anomalía en las casas. .
2. Durante el período de creación de una ciudad civilizada nacional, cooperamos y apoyamos activamente la administración de propiedades de la Autoridad de Vivienda del Distrito xx y obtuvimos elogios del mundo exterior en News Property 1.
3. Durante el período xx, inspeccionaremos seriamente el trabajo de seguridad, aumentaremos las patrullas diarias en los pisos e informaremos, coordinaremos y nos comunicaremos con la comisaría de la calle Xueyue de manera oportuna.
Cuarto, desempeño laboral
1. Méritos:
(1) Bajo la guía de líderes relevantes de la empresa, a través de la mejora continua y la rectificación activa, el servicio. gestión Se ha rectificado el trabajo de creación de excelencia.
Durante el proceso de rectificación, una persona que nunca había estado involucrada en el sector inmobiliario pasó de aprender a comprender, a dominar y finalmente asistió a la "manifestación nacional" en la redacción del periódico. Al mismo tiempo, aprendieron que los requisitos laborales en el sector inmobiliario son meticulosos, simplificados y estandarizados. Especialmente el mío 1, comencé a tener una mala comprensión de la excelencia, por lo que no podía comenzar desde muchos lugares en el proceso de hacerlo y, en última instancia, mi trabajo quedó fuera de contacto.
(2) Estudiar activamente las nuevas medidas de gestión, nuevas normativas y nuevos métodos de la empresa y oficinas de servicios, y estudiar en profundidad diversos métodos de gestión y manuales de trabajo.
(3) Durante el proceso de inspección posterior, se revisó la lista de impresoras de "material de informe" y finalmente se imprimieron los productos que necesitábamos al precio más bajo de la industria "videoclips de informe"; .
2. Trabajos de logística:
(1) Reparación y mantenimiento de impresoras, fotocopiadoras, faxes, ordenadores y otros equipos de oficina. En los pocos años transcurridos desde que se estableció la Oficina de Servicio, algunos activos consumibles han entrado gradualmente en el período de envejecimiento y los problemas de los equipos han afectado el trabajo normal. Después de que el departamento informe la reparación al director, se comunicará activamente con el fabricante o distribuidor para realizar la reparación para garantizar que el trabajo de la oficina de servicio no se vea afectado.
(2) Protección del material de oficina. La oficina de servicio cuenta con 13 computadoras, 2 impresoras, 1 fotocopiadora, 1 máquina de fax; el papel de impresión, el tóner, los accesorios y otros consumibles tienen una gran demanda y garantizamos activamente el suministro de estos consumibles convencionales.
(3) Garantizar los suministros de oficina diarios, conectarse de manera proactiva con la administración del almacén, coordinar los materiales que deben comprar varios departamentos, informar al director de servicios para su aprobación y hacer un buen trabajo en el post-almacenamiento y distribución.
(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los dormitorios de los empleados, organizar el alojamiento para los nuevos empleados, adoptar intereses proactivos después, cambiar las ideas de trabajo pasivas por proactivas y esforzarse por crear un sistema de servicios de alta calidad para Asegurar el normal funcionamiento de la oficina de servicio.