Anuncio de contratación de personal de 2013 para el Centro de gestión de servicios de salud comunitarios de Panyu en la ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong

? Con el fin de enriquecer la selección de talentos destacados y optimizar la estructura de personal, de acuerdo con las "Medidas de contratación abierta de las instituciones públicas provinciales de Guangdong del Gobierno Popular Provincial de Guangdong" (Orden Nº 139 del Gobierno Popular Provincial de Guangdong), el "Departamento de Organización de la Provincia de Guangdong Comité del Partido Comunista de China, Aviso de Asuntos Sociales y Recursos Humanos de la provincia de Guangdong del Departamento de Seguridad sobre la publicación de las normas de implementación (ensayo) para la contratación pública de personal en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2011] No. 276) Según el "Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido Comunista de China, el Departamento de Finanzas de la Provincia de Guangdong, el Departamento de Recursos Humanos de la Provincia de Guangdong y el Aviso del Departamento de Seguridad Social y el Departamento de Salud de la Provincia de Guangdong sobre la emisión de las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de contratación en instituciones públicas de la provincia de Guangdong" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] No. 382), combinadas con las necesidades laborales del centro de gestión de servicios de salud comunitarios, nuestra oficina seguirá la competencia abierta y justa, los principios basados ​​en el mérito y la contratación uniforme de personal de la sociedad. Por lo tanto, este plan está especialmente formulado.

1. Unidad de contratación, alcance y objetivos

(1) Unidad de contratación y puesto: Centro de Gestión de Servicios de Salud Comunitario del distrito de Panyu, 3 puestos profesionales y técnicos. (Consulte la lista de puestos de contratación para obtener más detalles)

(2) Alcance de la contratación: contratación abierta al público.

(3) Objetivo de contratación: 2013 recién egresados ​​que cumplan con los requisitos laborales y tengan un posgrado y una maestría en educación nacional. Los graduados de la generación de 2013 incluyen aquellos de la generación de 2011 y 2012 que han tomado licencia y no están empleados.

En segundo lugar, calificaciones de los candidatos

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones

(1) Condiciones básicas

1 Tener la República Popular China de. Nacionalidad de China (RPC), goza de derechos civiles y políticos, o tiene la calificación de "Permiso de Residencia Provincial de Guangdong";

2. Cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y tener buena ética profesional;

3. Gozar de buena salud y ser capaz de realizar el trabajo;

4. No se concederá la inscripción si se produce alguna de las siguientes circunstancias.

(1) Quienes hayan sido objeto de despido administrativo por menos de cinco años o hayan recibido otras sanciones administrativas dentro del período disciplinario.

(2) De las unidades correspondientes de conformidad con el "Población y planificación familiar de la provincia de Guangdong" Han pasado menos de cinco años desde que se tomó la decisión de acuerdo con el Reglamento;

(3) Ha habido violaciones disciplinarias en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones del gobierno provincial de Guangdong en los últimos dos años;

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(4) Ser auditado o sujeto a sanciones disciplinarias debido a violaciones de leyes, disciplinas o presuntos delitos, y judiciales los procedimientos aún no han concluido;

(5) Otras situaciones que no son aptas para el empleo según lo estipulado en las leyes, reglamentos y normas.

El plazo para el cómputo del período sancionador previsto en este artículo es el plazo de inscripción a la oposición pública de selección.

(2) Cualificaciones específicas:

Estar en posesión de un título de posgrado y de máster, y ser menor de 35 años. Entre ellos, la edad de los estudiantes de Guangzhou (excluidas las ciudades de Conghua y Zengcheng) o aquellos con calificaciones profesionales y técnicas intermedias puede reducirse a menos de 40 años;

(3) Los recién graduados que no sean de Guangzhou deben Cumplir con los requisitos de las condiciones de acceso de la población de la ciudad de Guangzhou: El cónyuge del candidato casado entre las personas mencionadas anteriormente debe tener una residencia permanente en Guangzhou o cumplir con las condiciones de acceso de la población de Guangzhou (se deben proporcionar los materiales del certificado al registrarse). Si el solicitante cumple con las condiciones en el momento del registro, pero no cumple con las condiciones de admisión de la población de Guangzhou debido a cambios en su estado civil antes de pasar por los procedimientos de transferencia, las consecuencias serán bajo su propio riesgo.

(4) Los solicitantes deben cumplir las condiciones básicas para postularse a puestos profesionales y técnicos [consulte "Aviso de envío del Departamento de Personal de la provincia de Guangdong sobre varias cuestiones relativas al empleo de personal con calificaciones profesionales y técnicas" ( Sui Renfa [2003] N° 5), "Envío de la Notificación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cuestiones relativas a la actualización del Examen Nacional de Capacidad de Aplicación Informática para Personal Profesional y Técnico" (Suirenshefa [2065] N° 438+ 00) 85, y "Acerca de la fijación de puestos y la contratación en instituciones públicas de nuestra ciudad" Aviso sobre cuestiones relacionadas con el personal" (Suirenshefa [2011] No. 3).

(5) Evitar la contratación pública de personal en instituciones públicas de conformidad con la normativa. Los solicitantes que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano con la persona a cargo del empleador no podrán postularse para los puestos de secretaria, recursos humanos, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos del responsable de la unidad, así como aquellos que tengan cargos de relación directa con superiores y subordinados.

(6) Los solicitantes deben cumplir con las especialidades, calificaciones académicas, títulos o calificaciones vocacionales prescritas y requisitos de habilidades. Al recibir la notificación de registro, el personal contratado deberá aportar las copias originales de los certificados correspondientes, tales como certificados académicos, certificados de grado, certificados de calificación profesional y certificados de calificación profesional y técnica. No serán contratados quienes no puedan aportar certificados originales o no cumplan con los requisitos laborales básicos para puestos profesionales y técnicos.

(7) Las calificaciones académicas, títulos y cualificaciones profesionales y técnicas de los candidatos deberán ser reconocidas por el Estado. El cálculo de la edad se basa en el 30 de junio de 2013 (tomando como ejemplo el requisito de edad menor de 35 años, es decir, el solicitante debe nacer después del 1 de julio de 1978, y así sucesivamente para otros requisitos de edad).

En tercer lugar, proceso de contratación

(1) Publicar un anuncio público de contratación

A través de la Red de información del gobierno de Panyu, la Red de información del personal del distrito de Panyu (/) y la Información de salud de Panyu Network (/) y Panyu Talent Network (/) lo anunciarán al público y el tiempo de anuncio no será inferior a 10 días hábiles.

(2) Aceptar registro y revisión de calificación.

1. Método de registro: primero prediga su nombre en línea y luego confirme sus calificaciones en el sitio. Para aquellos que no hayan completado la preinscripción en línea, no se aceptará la inscripción presencial y la revisión de calificación.

2. Hora de inscripción:

Hora de previsión online: 9:00 am del 25 de febrero de 2013 a 5:00 pm del 27 de febrero de 2013. Los candidatos pueden preinscribirse en línea a través del sistema de registro en línea (sitio web: /info/jlb). Para registrarse por primera vez, debe hacer clic en Registrarse.

Fecha de confirmación presencial: 9:00 am ~ 165438 + 0:30 ~ 5:00 pm del 28 de febrero de 2065438

3. dirección: Guangzhou Panyu Talent Market (cuarto piso, Ludsheng Plaza, Shiqiao Pingkang, distrito de Panyu, Guangzhou) (Puede tomar los autobuses número 3, 6B, 8, 10, 11 y 18 y salir en Shaxu Village número 22 para obtener apagado).

Contacto: Chen Mianxin, Zhou Shuijie

Teléfono: 84692605, 84692600

4. Requisitos de confirmación en el sitio:

(1. ) Solicitantes Deben proporcionar su tarjeta de identificación, libro de registro del hogar (los estudiantes de Guangzhou deben presentar prueba del registro del hogar original en la estación de policía), certificado de planificación familiar y formulario de recomendación de empleo para graduados de las clases de 2011 y 2012 que hayan completado sus estudios; Los procedimientos de suspensión de estudios deberán aportar certificados académicos, certificados de grado y acuerdos de suspensión de estudios. Los graduados con experiencia laboral pueden proporcionar certificados de calificación profesional (práctica) y certificados de calificación técnica profesional como referencia. Debe proporcionar los originales y copias de la información anterior, y dos fotografías recientes a color de una pulgada sin sombrero (los requisitos son los mismos que los del formulario de solicitud). Pague la tasa de inscripción y la tasa de examen de 50 yuanes al registrarse.

(2) "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto 2013 del Centro de gestión de servicios de salud comunitarios del distrito de Panyu" por duplicado (después de completar la información en línea, imprima el formulario de registro generado automáticamente e imprima el formulario de registro completo en uno Hojas de papel A4 (no se permite impresión paginada).

(3) La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto es responsable de aceptar el registro de candidatos y los procedimientos de revisión y de revisar las calificaciones de los candidatos.

(4) Los solicitantes deben confirmar personalmente que no aceptan la encomienda; cada persona se limita a postularse para un puesto.

(5) Los solicitantes deben cumplir con los requisitos para el puesto, y los materiales presentados deben ser verdaderos y precisos, y deben ser consistentes con el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del Centro de Gestión de Servicios de Salud Comunitario del Distrito de Panyu 2013". y archivos personales. La situación es consistente. Si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, el solicitante quedará descalificado para realizar el examen, no será admitido o quedará descalificado para el empleo.

5. Imprime el boleto de admisión en línea. Una vez que el registro se haya confirmado exitosamente, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea original de 9:00 a 17:00 del 8 de marzo de 2065 para imprimir el boleto de admisión.

(3) Examen

El contenido del examen se divide en examen escrito y entrevista, entre los cuales: la puntuación total del examen escrito es 100, el 40% se incluye en la puntuación total ; la puntuación de la entrevista es 100, el 60% está incluido en la puntuación total. La puntuación total del examen es de 60 puntos, y quienes no lo suspendan no serán admitidos.

1. Prueba escrita

(1) Hora de la prueba escrita: Está previsto realizarla el 9 de marzo de 2013. La hora y el lugar de la prueba escrita están sujetos a la admisión. boleto.

(2) Contenido de la prueba escrita:

Toma el mismo conjunto de preguntas. El contenido es la prueba de aptitud profesional administrativa y no se proporcionan materiales de referencia.

(3) La prueba escrita se realizará en formato a libro cerrado. Los candidatos deben llegar al lugar del examen 30 minutos antes del inicio del examen. Quienes no realicen el examen a tiempo o se ausenten del mismo serán descalificados.

(4) Los candidatos podrán realizar el examen con su ticket de admisión y su DNI. Si la tarjeta de identificación no es válida, se pierde o se reemplaza, deben solicitar una tarjeta de identificación temporal a la agencia de seguridad pública de manera oportuna. La tarjeta de identificación temporal se puede utilizar como prueba legal de admisión para realizar el examen en lugar de la tarjeta de identificación. Cualquier otro documento, incluido el registro del hogar, el pasaporte, el permiso de trabajo, la licencia de conducir, el documento de identidad de estudiante, el recibo de aceptación del documento de identidad y el certificado de identidad emitido por la comisaría con la fotografía y el sello oficial del candidato, no se pueden utilizar en lugar del documento de identidad. para tomar el examen. Prepárese para el examen según sea necesario.

Entrevista

(1) La oficina del grupo líder de reclutamiento público de cada especialidad clasificará los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor y determinará la lista de entrevistados en una proporción de 1: 3 para el mismo puesto (el índice de déficit se determina en función del número real de finalistas).

(2) La lista de entrevistas y el horario de la entrevista se anunciarán en línea.

(3) El tiempo de la entrevista es posterior al examen escrito y el tiempo específico está sujeto al tiempo publicado en línea.

(4)Método de entrevista

Los entrevistados preseleccionados se someterán a una entrevista estructurada organizada por el empleador, que evalúa principalmente habilidades profesionales, análisis integral, organización y coordinación, expresión lingüística y otros elementos de capacidad. .

(4) Examen físico

1. De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales del examen, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 para el puesto de contratación. El examen físico será organizado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto en el hospital designado, y el costo del examen físico correrá a cargo del individuo. Los solicitantes están obligados a cooperar con el examen físico público de contratación.

2. El trabajo de examen físico se ajusta estrictamente a "Acerca del examen físico del personal de contratación pública en instituciones públicas en la provincia de Guangdong" emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del PCC, el Departamento Provincial de Guangdong. de Finanzas, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y el Aviso (de prueba) sobre las normas de implementación del Departamento Provincial de Salud" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] No. 382).

(5) Investigación

Quienes aprueben el examen físico pueden ingresar a la etapa de investigación.

El método de inspección se refiere al "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial de Guangdong del Partido Comunista de China y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Guangdong sobre la emisión de Reglas de Inspección Detalladas para la Contratación Abierta de Personal en la Provincia de Guangdong ( Juicio)" (Fa de la Sociedad Popular de Guangdong [2011] No. 276).

Si un puesto de trabajo queda vacante debido a un examen físico o una inspección no calificados, etc., la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto puede sustituir candidatos calificados en el mismo puesto según su desempeño.

(6) Determinar los candidatos y seguir los procedimientos de empleo.

1. La lista de personal propuesto será determinada por el grupo de liderazgo de reclutamiento abierto.

2. Una vez que el grupo líder de reclutamiento abierto determine el personal a contratar, se anunciará en línea durante 7 días hábiles. Si hay objeciones al personal a contratar durante el período de publicidad, el empleador o su departamento competente realizará una revisión dentro de los 5 días hábiles, si no hay objeciones después del período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con; regulaciones pertinentes.

3. Si tras la revisión la persona a contratar reúne alguna de las siguientes circunstancias, no se tramitarán los trámites de contratación:

(1) Las cualificaciones no se ajustan a los requisitos. del puesto publicado;

(2) Los materiales enviados son fraudulentos.

En cuarto lugar, el tratamiento y gestión de las personas ocupadas

Las personas ocupadas estarán incluidas en la dirección del establecimiento de la unidad de contratación, y el contrato de trabajo se firmará de conformidad con las Se acordará el reglamento y el período de prueba. Durante el período de empleo, disfrutará de los beneficios sociales para el personal de las instituciones públicas del distrito de Panyu estipulados en las políticas pertinentes.

Verbo (abreviatura de verbo) Disciplina de Reclutamiento

(1) Los requisitos de disciplina y supervisión de este proceso de reclutamiento abierto se basan en las “Medidas para el Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas de del Gobierno Popular Provincial de Guangdong" (Orden Nº 139 del Gobierno Popular Provincial de Guangdong). Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial de Guangdong del Partido Comunista de China y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Guangdong sobre la emisión de las "Reglas de implementación para las inspecciones abiertas de contratación de personal en la provincia de Guangdong" (Ren Yue Shefa [ 2011] No. 276) y el Departamento de Organización del Comité Provincial de Guangdong del Partido Comunista de China, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong Aviso del Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, y el Departamento de Salud Provincial de Guangdong sobre la emisión de las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en la provincia de Guangdong (ensayo)"

(2) La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto y los empleadores deben hacer hacer un buen trabajo en el reclutamiento para exámenes de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, prestar atención a la confidencialidad de los exámenes, inspeccionar y supervisar todos los aspectos del reclutamiento abierto, detener y corregir las violaciones y garantizar que el reclutamiento abierto sea abierto, justo e imparcial.

(3) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán sancionados en consecuencia según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública serán descalificados del examen o del empleo según la gravedad del caso. Otro personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso.

(4) Investigar y resolver disputas durante el proceso de reclutamiento abierto de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Otro contenido relacionado de verbos intransitivos

(1) Los asuntos no cubiertos en este plan se manejarán de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Este plan lo explica la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto.

(2) Información de contacto:

Dirección de contacto: Guangzhou Panyu Talent Market (4.º piso, Ludsheng Plaza, Shiqiao Pingkang, distrito de Panyu, Guangzhou) (puede tomar 3, 6B, autobús líneas 8, 10, 11, 18 y 22 bajan en la estación Shaxu Cunkou).

Contacto: Chen Mianxin, Zhou Shuijie

Tel: 84692605, 84692600

Teléfono de quejas: 84612231 Teléfono de supervisión: 84640390

Adjunto: Lista de puestos de personal de contratación abierta de 2013 del Centro de gestión de servicios de salud comunitarios del distrito de Panyu