Anuncio de contratación de 2013 en el condado de Nilek, prefectura autónoma kazaja de Ili, Xinjiang
1. Plan y alcance de reclutamiento
Plan para reclutar 50 talentos que se necesitan con urgencia. Para conocer los requisitos específicos, consulte la Lista de puestos de reclutamiento de talentos por escasez de 2013 del condado de Nilek.
Cualquier persona que trabaje voluntariamente en el condado de Nilek y cumpla con las condiciones de registro puede registrarse.
2. Condiciones de aplicación
Condiciones ideológicas y políticas
1. Apoyar la dirección del Partido Comunista de mi país, amar a la patria socialista y adherirse a ella. los Cuatro Principios Básicos, adherirse a la reforma y la apertura, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, salvaguardar conscientemente la unidad de la patria, la unidad nacional y la estabilidad social, adoptar una postura clara y oponerse resueltamente al separatismo étnico y las actividades religiosas ilegales .
2. Ama tu trabajo y ten una buena ética profesional.
3. Observar las disciplinas y las leyes, tener un estilo íntegro, ser riguroso, mantenerse al día, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y obedecer la distribución organizacional.
(2) Calificaciones educativas
Posee las calificaciones académicas correspondientes reconocidas por el estado y cumple con los requisitos de la "Lista de trabajos de contratación de talentos a corto plazo de 2013 del condado de Nilek".
(3) Edad y condición física
Los solicitantes generalmente deben tener 35 años o menos (nacidos después del 30 de julio de 1978). Para candidatos especialmente destacados, la edad puede reducirse hasta los 40 años (nacidos después del 30 de julio de 1973).
Gozar de buena salud y cumplir con las normas de examen físico.
(4) Otros
En las mismas condiciones, se dará prioridad a los candidatos con registro de hogar local y afiliación al partido.
3. Principios de contratación
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito.
Cuatro. Registro y examen de calificación
(1) Método y tiempo de registro
1. Método de registro
Se adopta el registro en el sitio. Cada solicitante deberá seguir el "publicado". Lista de trabajos de contratación de talentos a corto plazo de 2013 del condado de Nilek》Seleccione un puesto para registrarse. Los candidatos que cumplan con los requisitos de la solicitud deben traer 1 original y fotocopia de los materiales relevantes, como tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de calificación, certificado honorífico y 2 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, junto con las unidades pertinentes, llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes, y aquellos que cumplan con las condiciones podrán registrarse. Los candidatos deben completar el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos a corto plazo 2013 del condado de Nilek" al registrarse. No se aplican tarifas de inscripción ni de examen.
2. Hora de inscripción
30 de julio de 2006
3. Lugar de inscripción
Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Condado de Nilek Unidad de Gestión de Personal Técnico de la Oficina de Seguridad
(2) Revisión de Calificación
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento revisará los documentos y materiales relevantes presentados por los solicitantes. Después de aprobar la revisión, el boleto de admisión para el examen escrito se emitirá de manera uniforme.
Verbo (abreviatura de verbo)
El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. El examen se realizará en chino y será administrado por la Oficina del Grupo Líder del Condado de Nilek para la Introducción de Talentos Urgentes.
(1) Prueba escrita
1. Tiempo de la prueba escrita: 2065 438 + 2 de agosto de 2003. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión. Hora de emisión del boleto de admisión: 2065438 + 1 de agosto de 2003.
2. Contenido de la prueba escrita: el 30% es "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" y el 70% son conocimientos teóricos básicos y conocimientos profesionales de diversas carreras.
3. La puntuación de la prueba escrita se calcula según el sistema porcentual y supone el 50% de la puntuación total.
(2) Entrevista
1. Con base en el plan de trabajo de la entrevista, los requisitos, los puntajes de las pruebas escritas del solicitante y el puesto solicitado, la entrevista se determinará en una proporción de 1. :3 de mayor a menor en la lista de personal. Quienes no cumplan con el ratio estipulado serán entrevistados con base en el número real, excepto aquellos que estén ausentes del examen.
2. La entrevista se llevará a cabo utilizando un método de entrevista estructurada. La puntuación de la entrevista se calculará en forma porcentual y representará el 50% de la puntuación total. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. .
3. Hora de la entrevista 2065 438 + 8 de agosto de 2003. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.
4. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se calcularán con dos decimales. Cuando los puntajes totales en la prueba escrita y la entrevista sean iguales, el avance a la siguiente etapa será determinado por el puntaje en la prueba escrita.
Después de la prueba escrita y la entrevista, de acuerdo con las reglas de puntuación, si la puntuación total es inferior a 60 puntos, quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa.
6. Inspección, examen físico, convocatoria pública y determinación de la nómina del personal a contratar.
(1) Después del examen escrito y la entrevista, la puntuación total se calculará de acuerdo con las reglas de puntuación y la lista de examinados se determinará en una proporción de 1:1 desde la puntuación más alta hasta la más baja según al número de puestos a contratar. Las inspecciones y exámenes físicos son organizados por la Oficina de Personal del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria. La hora se notificará más tarde.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior. Las normas de examen físico pueden implementarse con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
(2) Las vacantes por incumplimiento de inspecciones y exámenes físicos serán cubiertas por cada puesto por turno.
(3) Aquellos que hayan pasado la inspección y el examen físico serán identificados como candidatos y la lista de candidatos se presentará al grupo de liderazgo para su aprobación. y realizar una campaña publicitaria de cinco días de duración.
Siete. Empleo
Después de que la persona a contratar haya sido anunciada públicamente y no tenga objeciones, y haya sido revisada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, el empleador firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar. Los términos del contrato son generalmente de tres años. El período de prueba es de 3 meses (el período de prueba se incluye en el período de empleo). Una vez finalizado el período de empleo, si aprueba la evaluación, podrá renovar y firmar un contrato de renovación. Los beneficios se refieren a los beneficios del personal de las instituciones públicas, que son pagados por el departamento de finanzas del condado. Todos los seguros sociales se pagan en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las políticas nacionales y regionales pertinentes.
Número de contacto: 0999-4877509 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)
0999-4629505 (Oficina de Talento del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado)
Número de teléfono de supervisión: 0999 —4630780 (Oficina de Supervisión del Condado)
Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento de talentos por escasez de 2013 del condado de Nilek.
xls
Oficina del grupo líder del condado de Nilek para la introducción del talento Jinji
15 de julio de 2013