@西人|¡El país ha vuelto a distribuir dinero! Con esta nueva regla implementada a partir de ahora, es posible que pueda obtener más dinero.
¿Qué es una anualidad empresarial?
Cuando se trata de anualidades empresariales, muchas personas están perdidas. La llamada anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido independientemente por las empresas y sus empleados mediante consulta colectiva sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico.
En definitiva, la anualidad empresarial es una especie de seguro de pensión complementario. Si participa al mismo tiempo en el seguro de pensión básico y en la anualidad empresarial, podrá recibir dos pensiones después de la jubilación.
Cabe señalar que la anualidad empresarial no es algo nuevo, sino un sistema antiguo que se implementa desde hace más de diez años. Las "Medidas de anualidades empresariales" publicadas esta vez son revisiones y mejoras de las "Medidas de prueba de anualidades empresariales" de 2004.
¿Quién puede participar?
Los datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestran que a finales de 2016, había 76.000 empresas en todo el país, que empleaban a 23,25 millones de personas, y la acumulación de fondos de anualidades empresariales era de 1,1 billones de yuanes. .
En comparación con los seguros de pensiones, la popularidad de las anualidades empresariales no es alta. Zhang Yinghua, investigador ejecutivo del Centro Mundial de Investigación de la Seguridad Social de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo a los periodistas que esto se debe principalmente a que las anualidades empresariales son voluntarias y muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, no tienen la motivación ni la capacidad. para participar.
Las nuevas regulaciones publicadas esta vez establecen claramente que el estado alienta a las empresas a establecer anualidades empresariales. Nie Mingjuan, director de la División de Seguros de Pensiones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que las medidas de anualidades empresariales debilitan la naturaleza voluntaria de las anualidades empresariales y alientan a las empresas calificadas a establecer anualidades empresariales. Las "Medidas sobre anualidades empresariales" no sólo se aplican a diversas empresas urbanas, sino que otros empleadores y sus empleados que participan en el seguro de pensión básico para los empleados de las empresas también pueden establecer anualidades empresariales.
¿Cuáles son los beneficios de participar?
Para los empleados, favorece la mejora de sus niveles de ingresos tras la jubilación. Nie Mingjuan señaló que si los empleados participan en anualidades empresariales y pagan conjuntamente sus cuentas personales de anualidades empresariales con la empresa, a través de operaciones de inversión y acumulación a largo plazo, se puede lograr la apreciación efectiva de los fondos de las cuentas personales de anualidades empresariales, lo cual es propicio. hasta recibir pensiones básicas después de la jubilación y añadir otra aumentar los ingresos y mejorar el nivel de vida.
Para las empresas, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que el establecimiento de anualidades empresariales ayudará a mejorar el sistema de compensación de los empleados, demostrará la buena cultura de la empresa, mejorará la atracción de talentos y estabilizará la fuerza laboral.
¿De dónde viene el dinero?
¿Quién pagará la anualidad corporativa? Según las "Medidas sobre anualidades empresariales", las tasas de anualidades empresariales las pagan conjuntamente la empresa y los empleados individuales. Las contribuciones de la empresa no excederán el 8% del salario total de los empleados de la empresa cada año. El monto total de las contribuciones pagadas por las empresas y los empleados no excederá el 12% del salario total de los empleados de la empresa. Los costos específicos se determinan mediante negociación entre la empresa y los empleados. Las contribuciones individuales de los empleados serán retenidas y pagadas por la empresa del salario personal del empleado.
Zhang Yinghua calculó una cuenta para periodistas: tomemos como ejemplo el salario de una persona de 6.000 yuanes. Si su empresa ha establecido una anualidad empresarial, la unidad paga el 8% mensual, que equivale a 480 yuanes, y los empleados individuales pagan el 4% mensual, que equivale a 240 yuanes, lo que suma 720 yuanes si el salario pagado es de 10.000; yuanes, el pago total es de 1.200 yuanes. Estas contribuciones pueden deducirse de la renta imponible de empresas y particulares, lo que significa que están libres de impuestos.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también afirmó que las anualidades empresariales pueden disfrutar de políticas fiscales nacionales preferenciales. Para la parte del pago que cumple con las regulaciones nacionales, las contribuciones corporativas se pueden deducir antes de impuestos y las contribuciones individuales se pueden deducir de la renta imponible actual.
¿Cómo gestionar este dinero?
De acuerdo con las regulaciones, las contribuciones empresariales deben acreditarse a las cuentas personales de anualidades corporativas de los empleados de acuerdo con la proporción y el método determinados por el plan de anualidades corporativas, y las contribuciones individuales de los empleados deben acreditarse a sus propias anualidades corporativas personales. cuentas.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula que la anualidad empresarial implementa un sistema totalmente acumulado y se establece una cuenta de anualidad empresarial personal para cada empleado que participa en la anualidad empresarial. La cuenta personal de anualidades empresariales para empleados consta de una subcuenta de pagos empresariales y una subcuenta de pagos individuales, que registran respectivamente la parte del pago empresarial transferida a los individuos y sus ingresos por inversiones, así como los pagos personales y los ingresos por inversiones. Los fondos de anualidades empresariales realizarán inversiones y operaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y los ingresos de las operaciones de inversión se incluirán en el fondo de anualidades empresariales.
Además, las empresas pueden tener ciertas diferencias en la distribución de las contribuciones corporativas en función de los puestos, responsabilidades y contribuciones de sus empleados, lo que refleja el efecto incentivador de las anualidades corporativas; al mismo tiempo, la equidad también debe ser; deben tenerse en cuenta y controlarse las lagunas. El importe máximo de las aportaciones corrientes pagadas por una empresa a las cuentas individuales de anualidades empresariales de los empleados no podrá exceder de cinco veces el importe medio.
¿Cuándo puedo conseguirlo?
¿Bajo qué circunstancias pueden los empleados recibir beneficios de anualidades corporativas? Según las "Medidas sobre anualidades empresariales", los empleados que alcancen la edad de jubilación estipulada por el Estado y pierdan por completo su capacidad para trabajar y establecerse en el extranjero pueden recibir una anualidad empresarial. Después de la muerte de un empleado o jubilado, se puede heredar el saldo de su cuenta de anualidad empresarial personal.
Entre ellos, los empleados que han perdido por completo su capacidad para trabajar pueden recibir anualidades empresariales es un contenido nuevo, que ayudará a reflejar aún más el papel de protección de las anualidades empresariales y mejorar adecuadamente las vidas de los empleados que han perdido por completo su capacidad de trabajo.
¿Cuáles son los métodos de recogida?
La pensión se recibe mensualmente, entonces, ¿cómo recibir la anualidad corporativa? Esta revisión mejora la forma de recibir beneficios, con cuatro formas para elegir.
Según las regulaciones, cuando los empleados alcanzan la edad de jubilación estipulada por el estado o pierden por completo su capacidad para trabajar, pueden recibir anualidades corporativas de sus cuentas personales en forma mensual, a plazos o por única vez, o pueden utilizar la totalidad o parte de sus cuentas personales para comprar productos comerciales de seguros de pensiones, recibir los beneficios estipulados en el contrato de seguro y disfrutar de los derechos de herencia correspondientes.
¿Qué debo hacer si cambio de trabajo?
Alguien preguntó, ¿qué debo hacer con la anualidad empresarial si cambio de trabajo? En este sentido, las "Medidas sobre anualidades empresariales" estipulan que cuando un empleado cambia su unidad de trabajo y la nueva unidad de empleo ha establecido una anualidad empresarial o una anualidad ocupacional, los derechos e intereses de la cuenta personal de anualidad empresarial original se transferirán a la anualidad empresarial o anualidad ocupacional de la nueva unidad de empleo.
Si la nueva unidad de empleo del empleado no establece una anualidad empresarial o una anualidad ocupacional, o si el empleado está estudiando, incorporándose al ejército o está desempleado, la cuenta personal de anualidad empresarial original puede ser administrada temporalmente por la administración original. agencia, o puede ser iniciado por una persona jurídica agencia fiduciaria. La cuenta reservada establecida para el plan de cobranza se administra temporalmente.
El envejecimiento de la población es uno de los grandes problemas sociales a los que se enfrenta nuestro país en este siglo.
¿Cómo afrontar la llegada de la era del envejecimiento?
¿Cómo servir bien a los 6,5438+0,4 millones de personas mayores de la ciudad antigua?
¿Dejar que los ancianos disfruten de una vejez feliz?
Recientemente, Xi publicó el "Plan de implementación para resolver las dificultades del cuidado de personas mayores, mejorar la calidad del servicio y promover el desarrollo innovador de la industria de servicios de cuidado de personas mayores", centrándose en cuatro áreas para compensar las deficiencias y destacando los aspectos más destacados en seis aspectos, brindando una vez más apoyo a la industria de servicios de cuidado de personas mayores de la ciudad, inyectar un nuevo impulso al desarrollo saludable y sostenible.
Mire seis aspectos destacados
1. Se ha elevado el estándar para el apoyo financiero y los subsidios para los postquemadores.
Formular políticas de subvenciones para la integración de la atención médica y de enfermería.
Mejorar las políticas de subvenciones para la atención domiciliaria comunitaria y las residencias sociales rurales.
Incrementar los esfuerzos del gobierno para comprar servicios de atención a personas mayores
2. Reiniciar la reforma y la innovación y aumentar el entusiasmo de las fuerzas sociales para participar.
En términos de fortalecer la reforma y la innovación, la Oficina de Asuntos Civiles orienta a las fuerzas sociales para que participen en los servicios de atención a las personas mayores y se esfuerza por hacer que el mercado desempeñe un papel decisivo en la asignación de recursos para los servicios de atención a las personas mayores.
Adherirse tanto a la construcción como a la gestión, y aprovechar al máximo el papel de las instalaciones.
Innovar el modelo de desarrollo y operación de las instituciones de atención a personas mayores.
La innovación impulsa el desarrollo de servicios de "cuidado inteligente de personas mayores".
3. Los avances políticos aumentan la inversión y la financiación.
Disponer fondos financieros especiales para la construcción del sistema de servicios de atención a personas mayores.
Se han logrado nuevos avances en la coordinación de la construcción de sistemas de servicios sociales de atención a las personas mayores en las zonas urbanas y rurales.
Mejorar el atractivo de las políticas de apoyo a las pensiones.
4. Formar una sinergia en todos los aspectos, combinar la atención médica y la atención de enfermería y lograr resultados sobresalientes.
Apoyar firmemente el ingreso de recursos médicos y sanitarios a las instituciones de atención a personas mayores.
Si el solicitante tiene la intención de establecer una institución de servicios combinados de atención médica y de enfermería, los departamentos de asuntos civiles y de salud y planificación familiar gestionarán la aprobación de manera oportuna de acuerdo con sus respectivas responsabilidades después de recibir la solicitud. Las cuestiones de aprobación mutua no se utilizarán como requisitos previos para la aprobación y no se permitirá la elusión mutua.
Integración innovadora de la atención médica y de enfermería comunitaria. Establecer de manera integral registros electrónicos de salud comunitarios para personas mayores.
5. La calidad del servicio de las residencias de ancianos ha mejorado.
Fortalecer la gestión de las residencias de mayores y realizar actuaciones especiales para estandarizar la calidad del servicio.
Reforzar la gestión de licencias de residencias de mayores.
Continuar fortaleciendo la construcción de instituciones de atención a personas mayores.
6. El cultivo del mercado favorece el nuevo desarrollo de la industria del cuidado de personas mayores.
Liberalización total del mercado de pensiones.
Centrarse en cultivar las entidades de desarrollo de la industria de servicios de cuidado de personas mayores.
Cuatro deficiencias destacadas
1. Destacar el seguro básico y mejorar aún más el sistema de seguridad del servicio básico de atención a las personas mayores.
2. Énfasis en la orientación de la planificación y la planificación general y el desarrollo de instalaciones de servicios de atención a personas mayores urbanas.
3. Destacar y fortalecer las bases y desarrollar vigorosamente los servicios comunitarios de atención domiciliaria.
4. Destacar las deficiencias y fortalecer eficazmente los servicios rurales de atención a las personas mayores.
¡Buenas noticias!
El estado da dinero a las personas casadas,
Si estás soltero, ¡date prisa!
Los subsidios de oro son de 3 yuanes por gramo, los subsidios para automóviles privados son de 500 yuanes y las fotos de boda se pueden reembolsar por el 5% del costo total... Ayer, hubo noticias de que los recién casados en la provincia de Shanxi pueden recibir Los subsidios al consumo matrimonial gratuito dentro del año posterior al matrimonio atrajeron una atención generalizada.
La Caja de Compensación Matrimonial está dirigida a recién casados que obtienen su certificado de matrimonio en el plazo de un año. El alcance de las subvenciones incluye fotografía de bodas, hoteles para bodas, celebraciones de bodas, decoración de salones de bodas, viajes de luna de miel, electrodomésticos, etc. , cubriendo básicamente todos los aspectos del consumo de bodas. El estándar de subsidio es de 3 yuanes/gramo para el oro, 500 yuanes/automóvil para el consumo de automóviles y el 5% del consumo promedio para otros artículos de consumo como la fotografía de bodas.
Después de enviar los materiales relevantes a la plataforma correspondiente para solicitar compensación por matrimonio y ser aprobado, puede disfrutar del subsidio comprando servicios o bienes de la unidad designada sin conexión, o recibir el subsidio dentro de los 15 días hábiles posteriores a la carga. el bono de consumo.
La persona a cargo del Centro de Servicios del Fondo de Compensación Matrimonial de Taiyuan dijo que al formular detalles de subsidio razonables, el fondo puede frenar efectivamente fenómenos irrazonables como el consumo extravagante y los precios altísimos, y guiar el consumo racional. . Como la primera ciudad piloto del país para los subsidios al consumo matrimonial, Taiyuan ha formado un modelo de servicio completo de apoyo al bienestar público, supervisión de la industria y participación corporativa.
En la actualidad, más de 1.000 recién casados en Taiyuan han solicitado subsidios y disfrutan de beneficios en hoteles para bodas, fotografía de bodas, etc.
Además de apoyar a los recién casados, el fondo también apoyará a familias con necesidades especiales, discapacidades y familias biparentales. Todas las familias aprobadas por el departamento de asuntos civiles para recibir apoyo dual y trato preferencial y las familias pobres que reciben asistencia comunitaria pueden solicitar consumo básico gratuito y otros servicios de bienestar público para el matrimonio con certificados de la comunidad y el departamento de asuntos civiles.
¡Un pulgar arriba de envidia!
¡Espero que Shaanxi pueda disfrutar de este beneficio lo antes posible!
Pero la premisa es que tienes pareja.
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