¿Cuáles son los subsidios para la estabilización laboral en Shaoxing Yuecheng en 2022 (condiciones de solicitud del subsidio de estabilización laboral de Shaoxing)?

Para implementar a fondo las decisiones y acuerdos nacionales, provinciales y municipales relevantes, cumplir tanto con la prevención y el control de epidemias como con el desarrollo económico, garantizar que las empresas reanuden el trabajo y la producción de manera segura, ordenada y eficiente, y garantizar la estabilidad. y la fluidez de la cadena industrial y de suministro, el distrito de Yuecheng está a punto de introducir reglas de subsidio relevantes para ayudar a las empresas a retener a los trabajadores y estabilizar sus posiciones para garantizar el desarrollo sostenido y saludable de la economía y la sociedad del distrito. Una descripción general en una pantalla de las seis medidas relativas a permanecer en el trabajo durante el Festival de Primavera, regresar al trabajo después del Año Nuevo, seguridad laboral y apoyo al empleo. ¡Ven y infórmate con anticipación!

1. Proporcionar subsidios para permanecer en el trabajo durante el Festival de Primavera para permitir a los empleados celebrar el Año Nuevo en Shaoxing.

Las empresas industriales por encima del tamaño designado, las empresas de servicios por encima del tamaño designado, las empresas agrícolas líderes y las empresas de construcción por encima del tamaño designado en nuestro distrito, permanecerán en Yuecheng durante el Festival de Primavera del 26 de enero al 15 de febrero. A partir de 2022 y después de las vacaciones, los empleados no registrados en Shaoxing que trabajen normalmente recibirán un sobre rojo de 1.000 yuanes para permanecer en el trabajo y la empresa lo declarará en su nombre.

2. Estabilizar las relaciones laborales empresariales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Fortalecer aún más el mecanismo de seguridad laboral, desbloquear los canales de protección de derechos y seguridad laboral y resolver varias disputas sobre atrasos salariales de manera oportuna. Llevar a cabo de manera integral la campaña especial de invierno para erradicar los atrasos salariales, fortalecer la investigación de peligros ocultos y la resolución de disputas, garantizar que el problema de los atrasos salariales se "elimine" dinámicamente antes de la Fiesta de la Primavera y recibir los salarios en su totalidad y a tiempo; Los atrasos salariales que son difíciles de resolver antes del Festival de Primavera debido a dificultades comerciales son utilizar fondos de garantía salarial y fondos de capital de trabajo de emergencia de manera oportuna para ayudar a los trabajadores cuyos salarios están atrasados ​​a resolver sus dificultades de vida temporales. Guíe a las empresas para que negocien con los empleados la formulación de planes para vacaciones fuera de las horas pico y vacaciones fuera de las horas pico durante el Festival de Primavera. Las empresas que hagan arreglos para que los empleados trabajen normalmente durante el Festival de Primavera deben pagar salarios y horas extras de acuerdo con las regulaciones.

3. Los subsidios de transporte del “Autobús de Empleo” permiten a los empleados fuera de la ciudad regresar a trabajar con calidez.

Dependiendo de la situación epidémica y del empleo, se operarán "autobuses de empleo" especiales, y las empresas se organizarán uniformemente con autobuses y trenes especiales, y las tarifas de alquiler estarán totalmente subsidiadas; Las empresas mencionadas serán transportadas de regreso a sus lugares de origen fuera de la ciudad mediante autobuses fletados, viajes compartidos entre empresas, etc. Se proporcionará una subvención del 70% para los gastos de transporte fletados en que incurra un grupo relativamente concentrado de empleados, con un máximo de no más de 100.000 yuanes por cada empresa; para los empleados de fuera de la ciudad que vienen a nuestro distrito en busca de empleo por su cuenta, el subsidio será de 500 yuanes por persona fuera de la provincia y de 500 yuanes por persona dentro de la provincia. Se proporcionarán yuanes por persona.

4. Promover la contratación en el Año Nuevo y aumentar el apoyo al empleo.

Mientras la epidemia esté bajo control, antes y después del Festival de Primavera se organizarán el "Mes de la Garantía de Empleo de Año Nuevo" y ferias de empleo de cooperación laboral en el extranjero para satisfacer las necesidades urgentes de las empresas. Desde el 1 de enero de 2022 hasta el 28 de febrero de 2022, si una empresa sale de la provincia para realizar actividades de contratación después de presentar la solicitud, recibirá un subsidio de contratación único si la empresa sale de la provincia para realizar la contratación dentro de los 3 días. se les dará 4.000 yuanes por vez. Aquellos que salgan de la provincia para reclutarse durante 4 días o más recibirán una tarifa estándar de 6.000 yuanes por vez.

5. Proporcionar incentivos de contratación a las agencias de recursos humanos y fomentar la contratación basada en el mercado.

Las agencias de servicios de recursos humanos dentro y fuera del distrito reclutan trabajadores industriales que vienen a nuestro distrito por primera vez antes del 31 de marzo de 2022 para empresas de nuestro distrito, firman contratos laborales por más de un año y participan. en el seguro social durante más de tres meses, de conformidad con la ley, se otorgarán incentivos de contratación a razón de 500 yuanes por persona.

6. Aprovechar plenamente el papel del seguro de desempleo y reducir los costos laborales de las empresas.

Aprovechar plenamente el papel del seguro de desempleo en la estabilización del empleo y extender la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo empresarial hasta el 30 de abril de 2022. Implementar la política inclusiva de reembolso de estabilización del empleo y proporcionar reembolsos de las primas del seguro de desempleo a las empresas que no despidan empleados o reduzcan los despidos de acuerdo con las regulaciones. Las grandes empresas recibirán un reembolso del 30% de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa. sus empleados en el año anterior, y las pequeñas, medianas y microempresas recibirán un reembolso del 60% de las primas del seguro de desempleo efectivamente pagadas por la empresa y sus empleados en el año anterior. % de reembolso si una empresa de servicios de recursos humanos solicita; reembolso de estabilización de empleo, deberá asignar los fondos del reembolso con el empleador de acuerdo con el acuerdo acordado.

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuecheng coordina la prevención y el control de epidemias y el desarrollo económico e introduce seis medidas reconfortantes para alentar a los empleados a permanecer en el trabajo durante el Festival de Primavera, ayudar a las empresas a contratar y estabilizar sus puestos de trabajo, garantizar que los empleados regresen a trabajar con tranquilidad y promover la economía de la ciudad del distrito de Yuecheng ha tenido un buen comienzo con alta calidad.