Folleto abierto de contratación de personal de las instituciones públicas del distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang 2011

5. Otros que no cumplan con las condiciones laborales.

2. Plan de contratación y contenido relacionado Esta vez se contratará un total de 44 miembros del personal empresarial, incluidos 15 profesores de escuela primaria.

3. Procedimientos de reclutamiento y asuntos relacionados (1) Registro y revisión de calificación

1. Horario de registro: 13 al 16 de septiembre de 2011, de 8:30 a 11 am todos los días :30 15:00 a 18:00 de la tarde.

2. Lugar de registro: Centro de servicios administrativos del distrito Hongqi de la ciudad de Xinxiang (n.º 20, calle Gongyuan Norte, Renmin Road, ciudad de Xinxiang).

3. Método de registro: los solicitantes solo pueden elegir un puesto (principal) para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.

Los solicitantes deben tener un certificado de graduación, un certificado de grado, un registro de domicilio, un documento de identidad válido, un certificado de registro de empleo, etc. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben tener un documento de identidad válido, el de Educación y Cultura. Departamento de la embajada (consulado) de China en el extranjero (un certificado para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero emitido por el Ministerio de Educación, un certificado de título académico extranjero emitido por el Ministerio de Educación, etc. El personal en servicio también debe proporcionar prueba de que su unidad acepta registrarse.

Todos los materiales anteriores deben proporcionarse en formato original y se debe enviar una copia después de la verificación.

Al registrarse, no puede postularse para puestos de servicio completo en el sector público y puestos de maestro de escuela primaria al mismo tiempo. Complete el "Formulario de registro de personal de instituciones públicas de reclutamiento público del distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang" o el ". Formulario de registro de maestros de reclutamiento público del distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang" en una copia. 2 copias. La información de los empleados o estudiantes actuales que trabajan como agentes de personal en agencias de servicios de intercambio de talentos debe reflejarse claramente en el formulario, y dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin Se deben presentar sombreros. La tarifa del examen escrito es de 72 yuanes (incluidas las tarifas de inscripción y recopilación de información).

Están exentos del pago de la tasa de examen escrito aquellos provenientes de familias absolutamente pobres de zonas rurales y aquellos de familias urbanas que reciben el subsidio nacional mínimo de seguridad vital. Aquellos que deseen quedar exentos del pago de la tasa del examen escrito deben presentar los siguientes materiales: Los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres deben presentar un certificado de pobreza especial emitido por la oficina de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia y un certificado básico de pobreza. tarjeta de expediente de situación (copia) de la familia de pobreza especial Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar el certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y la garantía mínima (copia) emitido por el departamento de asuntos civiles del condado ( ciudad, distrito) donde se encuentra su familia.

En principio, la relación entre el número de postulantes y el número de personas a contratar para cada puesto a contratar no debe ser inferior a 6:1. Si es inferior a 6:1, el. el número de personas a contratar debe reducirse en consecuencia; si la proporción aún no se alcanza después de la reducción, será estudiado y decidido por separado por el Grupo Líder de Contratación Pública del Distrito de Hongqi para la Contratación Pública de Personal.

En esta contratación, la revisión de la cualificación recorre todo el proceso de examen y contratación. La información presentada y los materiales relevantes proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos, y se debe firmar una carta de integridad al registrarse. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto (principal) que se va a contratar o si proporciona materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.

Para aquellos que aprueben la revisión de calificaciones, el personal completará el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público del distrito de Xinxiang Hongqi para el reclutamiento público" y el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento público del distrito de Xinxiang Hongqi" 》, regístrese de acuerdo con a la clasificación de la misma unidad y puesto (profesional).

Los candidatos acudirán al Centro de Servicios Administrativos del distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang para recibir el "Boleto de admisión al examen escrito" del 21 al 22 de septiembre de 2011.

(2) Examen

1. Las materias del examen público para el examen escrito para todos los puestos profesionales son prueba de aptitud vocacional y conocimientos integrales y composición material. La puntuación completa de cada materia es. 100 puntos.

La Prueba de Aptitud Vocacional evalúa principalmente el potencial del candidato para trabajar en instituciones públicas, e incluye cuatro partes: comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento, relaciones cuantitativas y análisis de datos. El conocimiento integral (ponderación del 65%) incluye política, economía, sociedad, cultura, derecho, administración, aplicaciones informáticas, tecnología, historia, etc. Los tipos de preguntas son principalmente de opción única, opción múltiple y composición material (ponderación del 35%); , es decir, dados los materiales, componga según sea necesario.

2. El contenido del examen escrito para el puesto de profesor de primaria incluye principalmente dos materias: prueba de capacidad profesional, conocimientos integrales y composición de materiales. La puntuación total de cada materia es de 100 puntos. El conocimiento integral (ponderación del 65%) incluye: teoría política, teoría educativa, normativa educativa, pedagogía, psicología, habilidades de escritura, nueva reforma curricular y otros contenidos relacionados (ponderación del 35%).

El examen escrito se realizará bajo la forma de proposiciones unificadas, organización unificada y puntuación unificada. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. La prueba de capacidad profesional se realizará de 9:00 a 11:00 horas el 24 de septiembre de 2011, y la prueba de conocimientos integrales y composición de materiales se realizará de 15:00 a 17:00 horas. El examen escrito se organiza en el área urbana de la ciudad de Xinxiang. El trabajo de examen específico será organizado por separado por el personal de las instituciones públicas de contratación y la oficina del grupo de liderazgo docente en el distrito de Hongqi, ciudad de Xinxiang.

Puntuación de la prueba escrita = prueba de capacidad profesional × 50% + conocimientos integrales y composición de materiales × 50%.

De acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes y la situación real del distrito de bandera roja, los estudiantes universitarios que han participado en el Plan del Servicio Nacional Voluntario para el Oeste y el Servicio Voluntario para la Pobreza de la provincia de Henan- Los cuadros de los condados afectados y que hayan pasado la evaluación del período de servicio participarán en el programa "College Student Village Cadre" en Xinxiang. Los cuadros de estudiantes universitarios de la aldea que han servido en áreas rurales de la ciudad durante más de 2 años y todavía están empleados, y los estudiantes universitarios que hayan participado en el plan "Tres apoyos y un apoyo" y hayan aprobado la evaluación después de completar su período de servicio en la ciudad de Xinxiang, se les agregarán 10 puntos a los puntajes de sus pruebas escritas (el personal mencionado anteriormente no estará empleado formalmente en instituciones administrativas) Para volver a disfrutar de esta póliza), quienes cumplan múltiples condiciones recibirán hasta 10 puntos. Deberán presentar originales y copias de los certificados pertinentes al registrarse.

2. La entrevista se basará en los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:3 con el número de reclutas para la misma unidad y puesto (profesión) desde el puntaje más alto hasta el más bajo. la iniciativa de renunciar se puede seleccionar en secuencia. Se puede llenar de forma completa, pero las vacantes no se cubrirán después de que se emitan las instrucciones de la entrevista. Aquellos que estén ausentes de una sección del examen escrito o que hagan trampa no podrán ingresar a la entrevista. Las entrevistas de trabajo para instituciones públicas examinan principalmente la capacidad de expresión verbal de los candidatos, la capacidad de análisis integral, la adaptabilidad, la capacidad de coordinación de planificación y organización, la capacidad de control autoemocional, la motivación para la búsqueda de empleo y la adecuación al puesto propuesto, la conciencia y las habilidades interpersonales y los modales. La entrevista para el puesto de maestro de escuela primaria consta de una conferencia de prueba y una defensa, en la que se examina principalmente la apariencia y los modales del candidato, la expresión verbal, el pensamiento lógico, el análisis integral, la organización del aula, la habilidad de escribir en la pizarra, la eficacia de la enseñanza, etc.

La entrevista será estructurada, con una puntuación total de 100 puntos.

La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.

(3) Examen físico

1. Todos los puestos en instituciones públicas se basan en los puntajes totales de las pruebas y el número de reclutas en la misma unidad y puesto (principal) en un 1 La proporción: 1 de puntuación alta a aquellos con puntuaciones bajas determinará quién participará en el examen físico, y aquellos que no hayan llegado o no hayan aprobado el examen físico serán reemplazados en secuencia. El personal de exámenes físicos de las instituciones públicas se refiere al "Aviso sobre la publicación de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (ensayo)" del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] No. 1) y el “Aviso sobre Emisión de Normas Generales de Exámenes Médicos para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” por parte de la Dirección General del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud “Aviso sobre el Manual Operativo de Exámenes Físicos para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)”. (N° 25 [2007] emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (N° 19 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No.), se realizarán arreglos unificados en los hospitales designados.

2. Los estándares de examen físico para puestos docentes se basarán en los "Estándares y métodos de examen físico de la provincia de Henan para el personal que solicita calificaciones de docentes (prueba)".

(4) Evaluación

Para aquellos que hayan aprobado el examen físico, en base a los puntajes totales de las pruebas, se determinará el número de personas reclutadas en la misma unidad y puesto (profesional). reclutados en una proporción de 1:1 de mayor a menor Determinar los objetos de evaluación. La evaluación se basa principalmente en la organización, la inspección disciplinaria, el personal y los departamentos (unidades) que emplean, y adopta métodos como la revisión de expedientes y las inspecciones in situ. Evalúa principalmente su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial y trabajo. desempeño, etc., y evalúa las calificaciones de los candidatos.

(5) Reclutamiento

Con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados de las evaluaciones, los candidatos serán seleccionados en función de sus méritos. Cuando exista empate en el último lugar y el número supere el plan, se podrá aspirar o ajustar el cupo. Si no se logra alcanzar el cupo, se determinarán los candidatos a reclutar por orden de nivel académico, nivel profesional correspondiente, y premios (a menos que se estipule lo contrario). Se realizará un anuncio público de 7 días para los candidatos a reclutar. Si hay objeciones al anuncio público y este debe cancelarse después de la investigación y verificación, los candidatos se completarán en orden de mayor a menor de acuerdo con el examen total. puntaje.

Una vez confirmado el personal contratado, el empleador deberá acudir a los departamentos pertinentes para gestionar los procedimientos pertinentes de manera oportuna. El empleador debe firmar un contrato de trabajo con el personal recién contratado y, después de la verificación, pasar por los procedimientos de la agencia de personal en el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del distrito de Xinxiang Hongqi. El costo correrá a cargo del empleador.

El período de prueba para el personal empleado es de 12 meses, y los salarios y beneficios durante el período de prueba deberán estar de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador realizará una evaluación y quienes aprueben la prueba pasarán por los procedimientos pertinentes de conformidad con la autoridad administrativa y las normas pertinentes; si no lo superan, el empleador y el departamento competente propondrán opiniones sobre el despido y las archivarán; con la autoridad de aprobación de empleo. El personal despedido deberá ser recomendado para empleo por la agencia de servicios de intercambio de talentos en el lugar donde se encuentre su residencia permanente registrada o elegir su propia carrera.

IV. Liderazgo organizacional y consulta de información Este trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito, respectivamente, de acuerdo con la autoridad administrativa y el departamento de empleo. se encuentran problemas importantes Si es necesario, informar la situación al comité de distrito y al gobierno del distrito de manera oportuna tomar la iniciativa para comunicar y coordinar cuando se necesite el apoyo y la cooperación de los departamentos y unidades relevantes;

El sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang es un sitio web dedicado a este reclutamiento abierto. La información sobre el reclutamiento para exámenes y asuntos relacionados se publica a través del sitio web anterior; preste atención a la consulta. La línea directa de consulta para esta labor de contratación abierta es: 0373-58103582376178.

Línea directa de supervisión: 0373-2048767

Departamento de Organización del Comité del Distrito de Xinxiang Hongqi

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Xinxiang Hongqi

5 de septiembre de 2011

Lista de miembros del grupo líder de reclutamiento público del distrito de Hongqi para personal en instituciones públicas

Líder del equipo: Zhang Zhixia (Miembro del Comité Permanente del Distrito Comité, Gobernador Ejecutivo Adjunto de Distrito)

Miembros: Zhao Xueyi (Director Adjunto del Departamento de Organización del Comité de Distrito)

Song Shujiang (Secretario Adjunto de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito y Director de la Oficina de Supervisión)

Sun Jun (Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito)

Feng Ge (Director de la Oficina de Organización del Distrito )

Chen Xueyong (Director de la Oficina de Educación, Cultura y Deportes del Distrito)

Li Li (Secretario del Comité de Planificación Familiar del Distrito)

Yang Yongmin ( Director Adjunto de la Oficina de Educación, Cultura y Deportes del Distrito)

Cai Qian (Director Adjunto de la Oficina de Organización del Distrito)

Jiang Shan (Director del Centro de Intercambio de Talentos del Distrito)

Oficinas subsidiarias: el director de la oficina es atendido simultáneamente por Feng Ge

Oficina del Grupo Líder para la Contratación Pública de Personal de Instituciones Públicas en el Distrito de Hongqi

5 de septiembre de 2011

Recomendado: Formulario de solicitud de contratación pública del distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang para personal de instituciones públicas