Bonos de fin de año en la industria del automóvil en 2017_¿Cuántos bonos de fin de año se emitirán?
El crecimiento de las ventas de la industria del automóvil ha superado las expectativas. Entonces, ¿cuánto bono de fin de año pueden obtener los empleados de estas empresas automotrices? El siguiente es el bono de fin de año de la industria automotriz en 2017 que he recopilado para usted. ¿Cuántos bonos de fin de año se otorgan? ¡te gusta!
Bonos de fin de año de autos 2017 en la industria corporativa
Lo que se menciona aquí son los salarios anuales de los empleados regulares en general. Por ejemplo, 13+5 significa una bonificación fija de fin de año de 13 meses + 5 meses al año.
El salario mensual puede referirse al alto nivel de ingresos en la industria manufacturera local.
Los siguientes datos provienen de expertos y son solo de referencia.
SAIC-GM: 3 meses al final del año, pero GM tiene trabajos con doble salario. Consulte Pan-Asia, son casi 18+3, no tantos como Pan-Asia. Las bases de Shanghai, Yantai, Wuhan y Shenyang deberían ser las mismas
SAIC Volkswagen: Se dice que después de trabajar 3 años, puedes conseguir 20 meses
SAIC: 23
Beixian: 12 básicos, Premio 3 trimestres, 2 bonos de fin de año, 1 premio incentivo por logro de metas y 1 premio buen comienzo. 13+3 (según un determinado SQE); 14+5 (contabilizando investigación y desarrollo en ingeniería, normalmente dos meses de bonificaciones, 4+1 al final del año, 1 después de los primeros cuatro años), 12+6+ 1 (contabilizando calidad)
Centro Tecnológico de Vehículos Comerciales SAIC: 4 meses, casi 18 a 20 meses al año
Vehículos Comerciales SAIC: 12 meses + 3 bonificaciones trimestrales + 3 dobles irregulares salarios este año (uno de ellos es 0,7) + bono de fin de año de 5 meses
Grupo FAW: 12+3
FAW-Volkswagen: se dice que son unos 23 meses
Pan Asia: 18,2 +5 (situación de doble salario: 0,7 de enero, 0,7 de febrero, 1 de junio, 1,3 de agosto, 0,5 de septiembre, 1 de noviembre, 1 de diciembre) BAIC: 12+1,5 (BAIC debería ser todo 12+ 3.5, estimado Los beneficios aquí equivalen a 2 meses de salario (no incluidos)
BAIC Off-Road: Se pagará más cada mes, lo que equivale a 2 meses de salario en un año. preciso, debería ser 12+2+ 1,5
BAIC Zhuzhou: 12+3,5
Changan: 12+7,7 (salario por puesto más salario por capacidad) + desempeño
Changan Ford: 12+6.79
p>Changan Mazda: 12+8.4
GAC: 12+9.5+ premio de proyecto (diferentes personas), 12.5+9.5 está disponible para aquellos que han trabajado durante más de un año
GFC: 13+5
Guangben: 12+3+6,5
Dongfeng Nissan: 12+4,5
Dongfeng: 1,5 meses, el año pasado 2,5 meses
Centro tecnológico de Dongfeng Motor Corporation: bonificación de 6 meses al final del año, las ventas de Fengshen aumentaron en más del 50%, superando la tarea
Shenlong: 13+1.2
Dongfeng Yulon: se dice que hay un bono de fin de año de un mes
Gran Muralla: alrededor de 12+4 meses, Alrededor de 80.000 líderes a nivel de departamento técnico (específicamente relacionados con la asistencia y la evaluación de fin de año), el centro de tecnología debería ser mejor.
Yanfeng Johnson: 12+5,5 (normalmente 2,5+3 meses a final de año)
Caja de cambios Tianjin Volkswagen: 12+4
Jiangling: 12 +2, generalmente todavía hay algunos, el total es alrededor de 16
GM-Wuling: hay tres teorías, una es 12+6; la otra es alrededor de 20 por año más año; -Bono final Aproximadamente un mes
BMW Brilliance: 12+4,5
Brilliance: 13+7,000-20,000
Nanjing Ford R&D: salario fijo de 13, Se dice que el adicional es de 1,5 meses en promedio, pagado a finales de marzo
UMC: unos 18 meses
BorgWarner, doble salario en diciembre, 3 meses a finales de marzo el próximo año
Chongqing Qingshan: 12 + 1W, este es el caso de los empleados comunes, pero los empleados de nivel medio y superior deben recibir dividendos, lo cual es diferente.
Delphi Pike: Un mes el año pasado, probablemente más este año.
Aire acondicionado para automóviles Valeo: 13+1+2300
Shenyang Shangfa: 12+3
El bono de fin de año de Chery no es público, no hay manera decir
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Chery Jaguar Land Rover: Se dice que tardará 3,6 meses antes de fin de año
Geely: Lo que sé hasta ahora es que El salario de Geely es de 1 mes y la sede es de poco más de un mes. Los empleados ordinarios son 12 + 1, y el nivel del puesto Los empleados con puntuaciones altas se cuentan individualmente. El salario de los talentos externos se negocia, generalmente 12 salarios + 20% de bonificación de fin de año + bonificación de proyecto (incierto) + bonificación de gestión de nivel medio + otros beneficios que varían de persona a persona (que van desde unos pocos miles hasta cientos de miles)
Volvo: 13+ suele ser un bono de 2,5 a 3,5 meses, que no se pagó este año
Grupo Volvo (automóviles que no son Volvo): 13 salario
Borgward ( Futian (subsidiaria de Futian): aún no ha sido aprobado. Se dice que se basará en el anterior, es decir, 1 mes, 12 + 1
Futian: 12+ 1 (0,2 en abril, 0,4 en diciembre, 0,4 en marzo del año siguiente)
Panasonic Electromecánica: 12+1+incierto (mayor que 1)
JAC: Se dice será salario de diciembre + alrededor de 7.000 (550*12)
NIO: 12+1
Continental: 12+2, generalmente lanzado en junio
Fiat Chrysler : 12+1
Bosch: Debería ser 13 +2
Normas para la emisión de bonificaciones de fin de año
Como parte de las bonificaciones a los empleados, las bonificaciones de fin de año son ingresos salariales de los empleados y pertenecen a la categoría que deben pagar las empresas. En cuanto a si pagar y cuánto pagar, debe determinarse en función del desempeño de la empresa, así como del contrato laboral y el contrato colectivo entre ellos. la empresa y sus empleados. Por lo tanto, no todas las empresas deben emitir bonos de fin de año al final del año. El bono de fin de año, como su nombre indica, es un bono que paga el empleador al final del año. ¿Cómo distribuir el bono de fin de año y el alcance y estándar del bono de fin de año? que más preocupan a las empresas y a los empleados. Para las empresas, otorgar bonos de fin de año no es solo un reconocimiento al arduo trabajo de los empleados durante el año y una recompensa por sus contribuciones a la empresa, también es una forma de alentar a los empleados a continuar trabajando duro para la empresa y, por supuesto; también es uno de los pesos para retener talentos. Para los empleados, se acerca el final del año. Después de un año de duro trabajo, finalmente llega el momento de cosechar los frutos. Naturalmente, esperan recibir una generosa recompensa de fin de año. Este es también el reconocimiento de la empresa a su trabajo. el año. El bono de fin de año es un bono único emitido por la unidad a los empleados en función de sus beneficios económicos anuales, una evaluación integral del desempeño de los empleados durante todo el año y planes de desarrollo para el próximo año. Esto también incluye aumentos salariales de fin de año, doble pago de fin de año y salario anual y pago por desempeño realizados por unidades que implementan sistemas salariales anuales y métodos de pago por desempeño basados en los resultados de la evaluación. El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición del salario total" de la Oficina Nacional de Estadísticas estipula: El salario total consta de las seis partes siguientes: (1) salario por hora; (2) salario a destajo; (3) bonificaciones; 4) asignaciones y subsidios; (5) salarios por horas extras; (6) salarios pagados en circunstancias especiales. ?El artículo 7 estipula:?Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio a la Economía; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones;
?. El artículo 2 de la "Interpretación de varios alcances específicos del" Reglamento sobre la composición de los salarios totales "de la Oficina Nacional de Estadísticas estipula: ? ¿En cuanto al alcance de las bonificaciones? (1) Los premios a la producción (empresariales) incluyen premios por sobreproducción, premios a la calidad, premio a la seguridad (sin accidentes), premio integral por la evaluación de diversos indicadores económicos, premio a la finalización anticipada, premio al despacho acelerado, bonificación de fin de año (dividendo laboral), etc. Se puede observar que el bono de fin de año es un tipo de bono, que forma parte del salario y pertenece a la categoría de remuneración laboral. El plan de distribución de bonificación de fin de año generalmente lo formula cada empleador de forma independiente en función del estado de producción y operación de la empresa. Algunos se formulan a principios de año y otros no se formulan durante el año. gestión. En términos generales, si las partes de la relación laboral no han llegado a un acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, y no hay contenido relevante en las normas y reglamentos de la empresa, la empresa puede decidir si paga beneficios de fin de año con base en el las condiciones operativas integrales del año en curso, el estado de desarrollo y los premios por desempeño laboral anual individual del empleado, según los estándares y el alcance de los empleados que se otorgarán, etc. En otras palabras, en ausencia de un contrato o de normas y reglamentos pertinentes que estipulen las bonificaciones de fin de año, la empresa debería tener derecho a optar por pagar o no las bonificaciones de fin de año.
Sistema de distribución de primas de fin de año
Para establecer y mejorar el sistema de gestión salarial y social de la empresa se podrán reconocer las aportaciones de los empleados de la empresa, así como el desempeño de los empleados y de la El desempeño de la empresa se puede mejorar, de modo que la empresa pueda ganar credibilidad. Para el desarrollo sostenible, se formula este sistema.
2 Ámbito de aplicación
2.1 Todos los empleados del nivel oficial de plantilla de la empresa y superiores. 2.2 Antes de que se emita el bono de fin de año para el año en curso, no se emitirá el bono de fin de año a quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias: a) Quienes se retiren a mitad de camino. b) Quienes disfruten de licencias personales o bajas por enfermedad en total más de 26 días (inclusive) durante todo el año, excluidos domingos y festivos. c) Los empleados que aún se encuentren en período de prueba antes del año calendario. d) Accidentes o peleas de seguridad o de trabajo causados por negligencia en las operaciones o gestión de producción e) Causar pérdidas a la empresa por negligencia en el trabajo diario o provocar accidentes de calidad o quejas de los clientes a la empresa f) Ser severamente sancionados por violaciones graves a las mismas. políticas de la empresa O causen impacto significativo g) Aquellos cuyos puntajes de evaluación de desempeño sean inferiores a 70 puntos en un mes
3 Definición
3.1 Año natural: se refiere del 1 de enero al 31 de diciembre. .
4 Responsabilidades
4.1 Departamento de Administración: Responsable del cálculo del bono de fin de año; 4.2 Departamento de Finanzas: Responsable de la distribución del bono de fin de año; determinación del bono de fin de año según las condiciones operativas anuales de la empresa Coeficiente Responsable de la aprobación de este sistema y de la revisión y aprobación de los bonos de fin de año
;5 Contenidos
5.1 El pago de las bonificaciones de fin de año a los empleados tendrá en cuenta los siguientes factores: a) salario del empleado; b) desempeño mensual del empleado; c) estado de asistencia del empleado durante el año en curso; d) desempeño operativo de la empresa durante el año; (calculado a partir de la fecha de establecimiento de Minxing Company); f) estado de recompensas y castigos de los empleados; g) estado de evaluación de los empleados;
5.2 Detalles de distribución del bono de fin de año 5.2.1 Fórmula de cálculo del bono de fin de año m=(s?k1?k2?k3)+(k4?100)m--- representa el total de fin de año bonificación; s--- representa el salario mensual del personal; k1---representa el coeficiente de evaluación del desempeño del personal; k2---representa la tasa de asistencia anual del personal; k3---representa el coeficiente de bonificación de fin de año; 5.3 Interpretación y cálculo de cada coeficiente 5.3.1 s---Salario mensual del personal: se toma el último valor salarial del año del empleado; 5.3.2 k1---Coeficiente de evaluación del desempeño del personal: se toma la evaluación del desempeño mensual promedio durante todo el año. El "coeficiente de pago por desempeño" correspondiente se utiliza como este valor. Consulte el "Formulario de evaluación del desempeño" para obtener más detalles. 5.3.3 k2---Tasa de asistencia anual del personal: se refiere a la relación entre el número de meses de asistencia del empleado en el año en curso y el número de meses en todo el año. Si usted está ausente del trabajo por más de 2 días o medio día en un mes, el mes no se registrará como mes de asistencia. 5.3.4 k3---coeficiente de bonificación de fin de año: lo determina el gerente general en función del desempeño operativo de la empresa en el año. 5.3.5 k4---Coeficiente integral: El coeficiente integral considera de manera integral factores como la duración del servicio del empleado (calculada a partir de la fecha de establecimiento de Minxing Company), el estado de recompensas y castigos de los empleados, el estado de evaluación de los empleados, etc. El coeficiente integral es la acumulación de las tres puntuaciones siguientes, en concreto. Los criterios de puntuación serán los siguientes: a) Coeficiente de edad del empleado: por cada año de edad del empleado se sumará un coeficiente, hasta un máximo de 10.
b) Coeficiente de recompensa y castigo del personal: Contenido de recompensa y castigo: ¿recompensa/advertencia, pequeño mérito/pequeña acción, gran mérito/gran acción, mérito extra grande/puntuación del coeficiente integral 0,5/vez? tiempo? 2/tiempo c) Coeficiente de evaluación del personal: Para empleados sobresalientes mensuales se sumará 1 punto/tiempo, en caso contrario se descontará 1 punto/tiempo para empleados sobresalientes anuales se sumará 5 puntos/tiempo, en caso contrario 5 puntos; se deducirá/tiempo 5.4 Tiempo de distribución del bono de fin de año: el 50% del bono de fin de año se distribuirá antes del Año Nuevo Lunar cada año, el 3 50% se distribuirá al final del mes; 5.5 Recurso Si existe error en el cálculo del bono de fin de año, el interesado podrá interponer recurso ante el Departamento de Administración. El plazo de apelación es: dentro de los 5 días hábiles siguientes a la emisión del bono.