¿Cuál es la política de bienestar corporativo para el Festival de Primavera de Ninghai 2023?
Apoyar a las empresas para estabilizar la producción y aprovechar las oportunidades de producción.
1. Tomar medidas efectivas para fortalecer la garantía y los servicios de diversos elementos, y garantizar efectivamente la producción estable de empresas clave, proyectos importantes y proyectos importantes. Las empresas con muchos pedidos y tareas de producción pesadas deben aprovechar al máximo la capacidad de producción existente y las vacaciones del Festival de Primavera de acuerdo con las condiciones reales, organizar e incrementar los acuerdos de producción en el primer trimestre y mejorar los niveles de utilización de la capacidad de producción. Garantizaremos el suministro de materiales de construcción, explosivos, agua y electricidad a las empresas de transporte y construcción durante el Festival de Primavera para crear las condiciones para una construcción continua durante el Festival de Primavera.
2. Centrarse en empresas y empresas manufactureras "grandes, buenas y fuertes" con un valor de producción de más de 654.380 millones de yuanes en 2022. Para las empresas cuyo valor de producción industrial aumente en más de 654,38+00% en el primer trimestre de 2023, se otorgará una recompensa de 654,38+0 millones de yuanes por cada aumento de 654,38+0 puntos porcentuales, con una recompensa máxima de 800.000 yuanes por cada empresa. En el primer trimestre de 2023 se dará prioridad a recomendar empresas constructoras con resultados de construcción significativos.
3. Apoyar a las empresas cultivadoras "grandes, excelentes y fuertes" a nivel municipal para establecer un sistema de compra y venta de cadena de suministro industrial para quienes compran productos calificados de pequeñas, medianas y microempresas industriales o confían. procesamiento en la cadena de suministro de la cadena industrial existente, si la nueva compra de una sola empresa o el monto de procesamiento confiado alcanza más de 5 millones de yuanes, se otorgarán recompensas a un estándar de no más de 300.000 yuanes por hogar para productos comprados a empresas pequeñas y medianas calificadas; y microempresas industriales o procesamiento confiado fuera de la cadena de suministro industrial existente. Si la nueva compra de una sola empresa o el monto de procesamiento confiado alcanza más de 2 millones de yuanes, las recompensas se otorgarán a un estándar de no más de 500.000 yuanes por hogar. El monto de recompensa acumulada por cada empresa de cultivo "Gran Excelente y Fuerte" no excederá los 3 millones de yuanes.
4. Apoyar a las asociaciones industriales municipales para que organicen exposiciones profesionales de departamentos y asociaciones industriales provinciales y superiores, de acuerdo con el estándar del 50% de la tarifa del stand que no exceda los 4.000 yuanes por stand, para aquellos con más de 100. stands, se proporcionarán subsidios a empresas calificadas para organizar empresas calificadas para participar en exposiciones profesionales nacionales y extranjeras, y organizar asociaciones industriales municipales con más de 10 empresas para otorgar subsidios al estándar del 50% de la tarifa del stand para cada exposición y ningún subsidio; Más de 6.000 yuanes por artículo.
5. Incentivar a las entidades financieras a incrementar el apoyo crediticio a empresas con empleos estables y trabajadores excelentes. Para proyectos importantes que no detendrán la construcción durante el Festival de Primavera, si se trata de un depósito temporal de recuperación de tierras, se puede utilizar una garantía bancaria en su lugar.
Continuar promoviendo a las empresas para reducir costos y cargas
1. De acuerdo con las regulaciones nacionales, la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo empresarial se extenderá hasta el 30 de abril de 2023. El plazo para que las empresas paguen las primas del seguro social se ampliará hasta finales de 2023. Las primas de seguro social diferidas se pueden pagar a plazos o mensualmente, y los cargos por pagos atrasados no se aplicarán durante el período de extensión.
2. Relajar las condiciones de incentivo para que las empresas atraigan y retengan talentos altamente calificados que escasean. Aquellos que hayan pagado la seguridad social durante tres años en Ningbo en 2022 y 2023 serán recompensados con el estándar de 600. yuanes por persona, y I El número de titulares de certificados de cualificación profesional para trabajadores superiores y superiores en el catálogo de puestos de urgente necesidad del condado no será inferior al del año anterior.
3. Continuar promoviendo recortes de impuestos y reducciones de tasas, e implementar plenamente la devolución del IVA al momento de la recaudación, la reducción y exención de "seis impuestos y dos tasas" para las pequeñas y microempresas, la reducción y exención del impuesto sobre la renta. para las empresas pequeñas y de bajos beneficios, la deducción adicional por gastos de I+D y la aceleración de la depreciación de los activos fijos, el apoyo a las importaciones de innovación tecnológica y otras políticas fiscales preferenciales.
Asegurar eficazmente las necesidades de empleo de las empresas.
1. Organizar de manera ordenada el regreso de los trabajadores migrantes al trabajo después de las vacaciones e implementar subsidios de transporte para regresar al trabajo durante el Festival de Primavera. Del 65438 de junio + 21 de octubre al 5 de febrero de 2023, si una empresa alquila un autobús para organizar a los empleados con registro de hogar no local para que regresen a sus hogares a través de provincias, o alquila un autobús para transportar a empleados no locales desde áreas de exportación de cooperación laboral fuera del provincia, el límite máximo para empleados elegibles será Se proporcionará un subsidio del 50% de la tarifa fletada. Los empleados registrados no locales que regresen a trabajar en empresas de nuestro condado por su cuenta recibirán subsidios de transporte para regresar al trabajo. El estándar de subsidio es de 100 yuanes por persona para otras provincias dentro de esta ciudad, 300 yuanes por persona para el este de China y 500 yuanes por persona para las fuera de China oriental.
2. Ampliar el número de actividades de contratación, llevar a cabo las actividades de contratación colaborativas en línea y fuera de línea "Introducción al talento del Festival de Primavera" y aumentar la cantidad de actividades especiales de contratación, incluidas más de 10 ferias de contratación in situ. . Profundizar la cooperación laboral entre "cinco provincias y ocho ciudades", conectarse activamente con las principales provincias exportadoras de mano de obra y organizar grupos para llevar a cabo actividades de contratación fuera de la provincia en función de las condiciones reales. Las empresas de nuestro condado participan en actividades de contratación en el extranjero organizadas por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social y reciben un subsidio máximo de 2.000 yuanes por vez.
3. Aprovechar plenamente el papel del mecanismo de ajuste del excedente y la escasez de mano de obra, fortalecer el seguimiento y el seguimiento, captar oportunamente las tendencias cambiantes del flujo de mano de obra y el empleo empresarial, implementar la gestión de listas para las empresas con una grave escasez de mano de obra. y organizar personal dedicado para rastrear y brindar asistencia. Alentar a las empresas de servicios de recursos humanos, asociaciones industriales, escuelas técnicas y vocacionales y otras empresas a brindar servicios de empleo y pasantías a las empresas que producen durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera para satisfacer las necesidades urgentes de las empresas. Las agencias de servicios de recursos humanos que introduzcan a más de cinco nuevos empleados en la empresa durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera serán recompensadas con 500 yuanes por persona, hasta un máximo de 654,38 millones de yuanes. Apoyar y orientar a las agencias de servicios de recursos humanos calificadas para que cooperen con universidades y empresas para llevar a cabo capacitación de habilidades para estudiantes universitarios, y cultivar y transportar los talentos calificados de los estudiantes universitarios para puestos técnicos productivos en las empresas. Se alienta a las empresas a adoptar métodos como "parientes para traer parientes", "amigos para traer amigos" y "compañeros para traer a compañeros del pueblo" para aliviar los conflictos laborales. Confiar en plataformas comunitarias de base, asociaciones industriales, cámaras de comercio, etc. Lleve a cabo un atraque de servicios preciso y oriente a la fuerza laboral local para encontrar empleo en las cercanías.