¿Anuncio de introducción de talentos de Wuhan Hanchuan para instituciones públicas en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Primero, objetivos de introducción
Las instituciones de la ciudad de Hanchuan planean introducir varios tipos de talentos ***130, principalmente para graduados nacionales de maestría o superior en educación superior general a tiempo completo, estudiantes universitarios de universidades clave o talentos destacados con calificaciones académicas equivalentes de universidades extranjeras reconocidas (incluidos recién graduados y graduados anteriores).
Actualmente, hay personal formal de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Xiaogan que no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.
En segundo lugar, calificaciones
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del pueblo chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la capacidad física para desempeñarse. las funciones del cargo normalmente condicionan.
2. Los estudiantes de pregrado no deben tener más de 30 años (nacidos después del 1 de octubre de 1992 65438), los estudiantes de maestría no deben tener más de 35 años (nacidos después del 65438 de octubre de 1987) y los de doctorado. los estudiantes no deben tener más de 40 años (1)
3. Obtener el certificado de graduación y el título correspondiente a los requisitos laborales antes del 1 de agosto de 2023.
4. Los talentos introducidos por las instituciones públicas deben cumplir las condiciones básicas de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública por las instituciones públicas".
5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos del servicio público; quienes se determine que han cometido faltas disciplinarias graves como fraude en el ejercicio de la función pública; contratación de funcionarios e instituciones públicas de todos los niveles; funcionarios públicos que no están satisfechos con el despido durante cinco años; aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley; aquellos que han sido sancionados a nivel de director o superior; mientras están en la escuela; aquellos que han servido en unidades de trabajo designadas de acuerdo con las regulaciones; aquellos que son soldados en servicio activo y otros a quienes se les prohíbe el reclutamiento (empleo) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Tercero, tratamiento de políticas
1.
La introducción de talentos por parte de las instituciones públicas de la ciudad de Hanchuan se incluirá en la gestión de las instituciones públicas. Una vez que expire el período de prueba y se apruebe la evaluación, los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes de pregrado a tiempo completo pueden disfrutar de salarios de nivel profesional y técnico 7, 10 y 11 respectivamente o niveles salariales de nivel gerencial 7, 8 y 9.
2. Cultura de seguimiento.
Aquellos que tengan un desempeño sobresaliente en el seguimiento, cultivo y gestión de talentos introducidos y cumplan con las condiciones para la transferencia de funcionarios públicos pueden ser recomendados a la ciudad de Xiaogan para una promoción prioritaria.
3. Subvenciones a la vivienda.
Cuando los talentos introducidos por varias instituciones compran su primera vivienda comercial en la ciudad de Hanchuan, el subsidio de vivienda es de 654,38 millones de yuanes para estudiantes de doctorado a tiempo completo, 50.000 yuanes para estudiantes de maestría a tiempo completo y 30.000 yuanes para estudiantes universitarios. estudiantes.
4. Asignación de manutención.
Cada unidad presenta estudiantes de doctorado, maestría y pregrado de "doble primera clase" y recibirá subsidios de subsistencia de 3.000 yuanes, 1.000 yuanes y 800 yuanes respectivamente dentro de tres años.
5. Subsidio de reasentamiento.
Cada unidad otorgará 50.000 yuanes, 30.000 yuanes y 20.000 yuanes respectivamente para establecerse y alquilar una casa dentro de los tres años posteriores a la introducción de estudiantes de doctorado, maestría y licenciatura de "doble primera clase".
6 Cultivar el apoyo.
Se recomienda participar en la selección de planes de talento y premios al talento en todos los niveles. Aquellos seleccionados para planes de talento y recompensas de talento a nivel provincial o superior recibirán entre 200.000 y 200.000 yuanes de la Oficina Municipal de Talento en una proporción de 1:1.
7. Otros tratamientos.
Los hijos de talentos importados que asisten a escuelas de educación obligatoria pueden tener prioridad según sus propios deseos para garantizar la inscripción, si sus cónyuges están dispuestos a trabajar en Hanchuan, el empleador deberá negociar con los departamentos pertinentes y realizar la coordinación correspondiente; disposiciones en el ámbito de sus funciones.
8. Años de servicio.
Los talentos introducidos deben firmar un acuerdo de servicio y servir en la unidad durante al menos 3 años. Durante el período de servicio, los empleados no pueden participar en exámenes de selección para diversos tipos de funcionarios públicos, instituciones públicas y empresas estatales (excepto con el consentimiento de la organización).
Cuatro. El proceso de contratación
se lleva a cabo principalmente mediante la contratación en el campus, la revisión de calificaciones, las pruebas organizativas y otros procesos. Los procedimientos de contratación específicos se notificarán por separado.
Requisitos relevantes para los verbos (abreviatura del verbo)
La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Hanchuan toma la iniciativa en el trabajo de introducción de talentos y sigue estrictamente los requisitos relevantes para completar todos los aspectos. de introducción de talentos y presenta las revisiones de calificaciones que se realizan a lo largo de todo el proceso de contratación para garantizar que la introducción de talentos sea segura y ordenada.
La agencia municipal de inspección y supervisión disciplinaria debe fortalecer la supervisión e inspección de todo el proceso de introducción de talentos. Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, será tratado con seriedad de acuerdo con lo establecido. regulaciones pertinentes.
1. Las políticas de introducción de talentos y otros asuntos relacionados son responsables de la interpretación de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Hanchuan. Los contenidos enumerados en el Plan de Posición de Introducción de Talentos de las Instituciones Públicas de la ciudad de Hanchuan de 2023 son responsables de la interpretación del empleador. y su departamento competente.
2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas". delito, serán trasladados a las autoridades judiciales para su procesamiento.
3. El anuncio de presentación de talentos de las instituciones públicas de Hanchuan se puede encontrar en el sitio web del examen de personal de Xiaogan: xg/.
4. Los asuntos pendientes se notificarán por separado. Para obtener más información, consulte la "Lista de métodos de consulta para las unidades de introducción y reclutamiento de talentos en las instituciones públicas de la ciudad de Hanchuan en 2023".
Presentación del talento
Zhong* * *Comité Municipal del Partido de Hanchuan Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento
Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hanchuan
65438 9 de octubre de 2023
Adjunto:
Anexo 1: Lista de puestos de introducción de talentos en instituciones públicas de Hanchuan en 2023. xlsx
Anexo 2: Lista de métodos de consulta para la introducción y contratación de talentos de las instituciones públicas de Hanchuan en 2023. xlsx
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