2009 "Dos Sesiones"

42. ¿Cuál es la línea principal de la empresa de “uno fuerte, tres fuertes, de primera clase”?

(Es decir, ser fuerte como empresa, comprender el mercado, comprender la gestión, comprender la formación de equipos y esforzarse por ser de primera clase)

43. El proyecto de sustitución y reconstrucción de las antiguas unidades de la central eléctrica de Liaoning finalizará en unos meses y entrará en producción a finales de mes. (1)

a 5 b 6 c 7

44. En el desarrollo diversificado de la economía corporativa, ¿qué tipo de ideas de desarrollo debemos establecer?

(Principalmente construcción eléctrica, complementada con operaciones diversificadas, tanto principales como auxiliares)

45.218 ¿Cuáles son las partes de la estrategia de talento?

(Expertos en construcción eléctrica, líderes técnicos y de gestión, expertos profesionales)

46. ¿A cuántos empleados capacitó la empresa de forma planificada en 2004 (B)

47. En 2004, las empresas comerciales diversificadas de la compañía lograron ingresos anuales de 6,5438+0,2608 millones de yuanes y generaron ganancias de decenas de miles de yuanes (B).

a288 b298 c278

48. ¿La empresa implementa concienzudamente el principio del sistema de responsabilidad por peticiones y mantenimiento de la estabilidad?

("Quién tiene la última palabra, quién tiene la última palabra")

49 Qué se debe firmar en todos los niveles en la gestión de seguridad para implementar aún más el sistema de responsabilidad de producción de seguridad en. todos los niveles y aumentar la intensidad de las recompensas y castigos.

(Carta de Responsabilidad de Producción de Seguridad)

50. ¿Cuáles son los cuatro objetivos propuestos en la implementación de la estrategia empresarial de talento “218”?

(No solo calificaciones académicas, no solo títulos profesionales, no solo calificaciones, no solo estatus)

51. ¿Qué proyectos de construcción ha proporcionado el Departamento de Proyectos de Liaodian para la empresa? (Hormigón visto)

52. Plan de Trabajo de Calidad 2005 Unidad de Empresa Tasa de Calificación del Proyecto (1)

a100% b 98% c97%

53. 2005 El plan de trabajo de calidad anual de la tasa de excelencia del proyecto unitario de la empresa no es inferior a (b)

a 96% b 98% c 97%

54 Inspeccionar tres sistemas en 2005. para garantizar Compruebe la frecuencia con la que se ejecuta el sistema. (medio año)

55. En 2004, varios logros de control de calidad ganaron el honor de empresa provincial y superior (A).

a 4 b 3 c 2

56. En 2004, ¿qué tres indicadores fueron alcanzados por primera vez por la empresa?

(Excelente tasa de proyectos unitarios, proyectos de división y subproyectos)

57. El primer proyecto de construcción de hormigón visto del Proyecto de Energía Eléctrica de Liaoning que logró un éxito total (circulación de agua). válvula de conexión bien) ¿qué?

58.En 2005, ¿cuál es la verdadera prioridad en mejorar la satisfacción del cliente durante el proceso de construcción? (Cliente)

59. ¿Cuál es la causa raíz de los siguientes problemas? No se presta suficiente atención al aviso de reparación y al aviso de prueba no destructiva después de la reparación, y existe un fenómeno anormal de que el aviso de reparación se emite solo después de que se emite el aviso de prueba no destructiva después de la reparación.

(No prestar suficiente atención a algunos procedimientos maduros de gestión de calidad)

60 ¿Cómo se llama el documento 1 emitido por la empresa TEPCO IV en la reunión del Comité de Seguridad de Producción del 8 de junio? , 2004?

(“Implementar una gestión estandarizada, mejorar integralmente el nivel de gestión de la producción de seguridad y garantizar la seguridad de la construcción”)

61 El riesgo de seguridad total de las hipotecas pagadas por el personal relevante en 2004. (1)

184500,00 yuanes b 180000,00 yuanes

62. En 2004, el costo de inversión previsto por la empresa para medidas técnicas de seguridad (b)

A 1900000,00 yuanes b 1929310,00 yuanes

63. ¿Qué objetivos se pueden lograr haciendo un buen trabajo en la gestión de la salud ocupacional para garantizar la salud y la seguridad de la vida de los empleados?

("Todos tienen acceso a la atención primaria de salud")

64 Según ese aviso, nuestra empresa solicitó un seguro contra lesiones laborales para los empleados el 1 de febrero de 65438+.

(Aviso sobre cuestiones relacionadas con la participación de los empleadores en el seguro de accidentes laborales de las empresas industriales)

65 En 2004, la tasa de lesiones leves por cada 1.000 personas fue de 65.438 ± 0,66 ‰. que fue menor que el 2.64‰ en 2003 ( A)

a 0.98‰ b 0.88‰

66 Respecto a las metas de seguridad en 2005, ¿cuál de las siguientes es incorrecta?

(b) La tasa de lesiones se controla dentro del 5‰;)

1. Prevenir lesiones graves y accidentes personales b. La tasa de lesiones se controla dentro del 6‰ c. no hay accidentes de daños importantes a maquinaria y equipos de construcción; d. No hay accidentes de incendio importantes;

67. ¿Cuáles son las tres principales tareas de supervisión de seguridad propuestas por la "Conferencia telefónica y de seguridad de producción de 2005" de la empresa provincial?

(1) Se debe establecer una supervisión de la seguridad y autoridad para hacer cumplir la ley; en segundo lugar, se debe implementar una supervisión de todo el proceso, y en tercer lugar, las violaciones deben ser investigadas y castigadas severamente; )

68 De acuerdo con las regulaciones de la State Grid Corporation de China, mientras se realiza una estricta revisión de calificación de cada equipo subcontratado y se firma un "Contrato de contratación de seguridad", una buena sesión informativa técnica de seguridad y una estricta supervisión de seguridad. y se implementará la gestión. ("Reglamento de producción de seguridad")

69. Este año, con base en las actividades de "Dos Civilizaciones" realizadas el año pasado, la empresa debe fortalecer la evaluación y promover qué tipo de proyectos. (Proyecto modelo de construcción civilizada)

70. En el sistema de responsabilidad económica recientemente revisado, nuestra empresa ha incluido el cumplimiento de los objetivos de seguridad y la gestión de la construcción civilizada como contenidos clave de evaluación. Dos de las regulaciones de la empresa. Todos fueron presentados personalmente. por el director de la empresa, Pu Mingying.

(Detalles de la evaluación de doble civilización y contenido de la evaluación de doble civilización y regulaciones de puntuación)

71. ¿Cuál es el lema del evento de transferencia emblemático de la empresa provincial de 10.000 personas que se celebró con éxito en el? sede de la empresa el 28 de junio de 2004?

("La seguridad está en mi corazón")

72. La ideología rectora del trabajo de seguridad en 2005:

(El tema es la implementación en profundidad del Documento No. 9. Liaoning Electric Power [2005] No. 1 "Aviso sobre la emisión del mecanismo de gestión a largo plazo para la producción segura para lograr una producción segura a largo plazo", estableceremos y mejoraremos el mecanismo de gestión a largo plazo para la producción. seguridad, aclarar objetivos, fortalecer la confianza y garantizar la seguridad de la construcción)

73. ¿Cuáles son las disposiciones laborales específicas para el trabajo de auditoría en 2005?

1. Auditoría de la cuenta financiera;

Auditar los ingresos y gastos financieros y los beneficios económicos de cada departamento del proyecto.

3. proyectos de subcontratación;

4. Auditar los ingresos y gastos financieros de las sociedades holding de la empresa;

Completar las tareas de auditoría asignadas por los líderes de la empresa en cualquier momento.

74. ¿Cuáles son los objetivos de la construcción de la civilización espiritual y la cultura corporativa en la planificación empresarial?

1. Ganó el honor del Premio Nacional del Trabajo 1 de Mayo;

b. Ganó el honor de Empresa Constructora Destacada Nacional

c. Honor de Unidad "Modelo de Civilización Doble" de la compañía provincial;

D. Continuar manteniendo el título de "Unidad Civilizada de la Provincia de Liaoning";

e. Continuar manteniendo el título de " Unidad de Trabajo Político e Ideológico Avanzado de la Provincia de Liaoning";

f. Introduzca el sistema de CI para formar un sistema de construcción de cultura corporativa, y el sistema de cultura corporativa madurará y será perfecto.

75. ¿Cuáles son los objetivos de gestión del plan de negocios de la empresa en el plan quinquenal?

(Realizar la estandarización, programación, networking y archivo de la gestión de planes de negocios en 3 años, alcanzando el nivel avanzado de la misma industria en la provincia. Alcanzar el nivel avanzado de la misma industria en el país en 5 años.)

76. ¿Cuáles son los objetivos de gestión de maquinaria en el plan quinquenal de la empresa?

(Reforzar la gestión de maquinaria y acelerar la compra y actualización de maquinaria y equipos. Dentro de cinco años, el incremento medio anual de potencia será de 1.000 kilovatios, y el incremento medio anual de inversión en activo fijo será de 5 millones de yuanes a 100.000 yuanes Después de cinco años, los activos fijos de la empresa El valor neto es 654,38+065.438+0 mil millones de yuanes La tasa de asignación de energía per cápita es de 12kW a 14kW) 77. ¿Cuál es el objetivo general de la gestión de calidad en el. ¿El plan quinquenal de la empresa?

Mejorar continuamente el nivel de gestión de calidad y alcanzar el objetivo del Premio Luban, el máximo galardón nacional de arquitectura. )

78. ¿Cuáles son los objetivos de gestión de calidad para 2005?

(1. La tasa de aprobación de los proyectos unitarios es del 100%; la tasa excelente y buena de los proyectos unitarios no es inferior al 98%.

La excelente y buena tasa de subproyectos no es inferior al 98,5%. El proyecto de construcción no será inferior al 98% y el proyecto de instalación no será inferior al 99%; 2. El nivel de calidad de la producción de concreto es excelente; 3. La tasa de accidentes de calidad es cero; 4. Cumplir con los requisitos de calidad del contrato; 5. Lograr proyectos provinciales de calidad. )

79. ¿Cuál es el objetivo general de la gestión de activos materiales en el plan quinquenal de la empresa?

(Se conservan las casas, oficinas y activos logísticos. Las instalaciones de oficinas cumplen con los requisitos. Mejorar la calidad general de los proveedores de materiales, establecer un sistema de intercambio de empleo, establecer redes de adquisición de materiales e información sobre recursos de activos, y realizar intercambio de información y Intercambio entre proyectos de artículos requeridos. Implementar licitaciones centralizadas para la adquisición de materiales y descentralizar los costos de compra. No realizar compras ilegales o disciplinarias).

¿Cuál es el objetivo de gestión de los activos materiales en 2005?

(Implementación integral de licitaciones centralizadas y medidas de gestión de pedidos descentralizadas para la adquisición de materiales. El personal en algunos puestos se comunicó una vez. No hubo violaciones de leyes ni disciplinas, y no hubo productos no calificados).

81, 2005 Ideológico y Político ¿Cuáles son los objetivos del trabajo y la cultura empresarial?

(Continúa manteniendo los títulos de "Unidad Civilizada de la Provincia de Liaoning" y "Unidad Avanzada de Trabajo Ideológico y Político de la Provincia de Liaoning". Obtuvo el Certificado Laboral Nacional del 1 de mayo. Obtuvo el honor de Construcción Sobresaliente Nacional. Empresa: Diseño de VI corporativo para formar un sistema de VI y ponerlo en práctica)

82. ¿Cuál es el objetivo general de la inspección y supervisión disciplinaria en el plan quinquenal de la empresa?

Construir un equipo de cuadros diligentes y honestos y crear un ambiente político estable. )

83. ¿Cuál es el objetivo general de la gestión integral de oficinas en el plan quinquenal de la empresa?

(Cumplir con los estándares nacionales de gestión de archivos de primer nivel. El sistema de automatización de la oficina se actualiza gradualmente para lograr una oficina sin papel, consultas y préstamos de documentos en línea, un sistema de comunicación mejorado y una mejor calidad de la comunicación.)

84.2005 ¿Cuál es el objetivo de la policía en 2019?

(Durante el año, la empresa realizó publicidad y educación legal una vez, con una tasa de cobertura de 65,438+000%, y llevó a cabo más de dos inspecciones anti-infracciones enfocadas en la protección contra incendios. El peligro oculto La tasa de cobertura fue del 100% y todas las máquinas fueron inspeccionadas. La UEM llevó a cabo una inspección integral anti-infracción con una tasa de cobertura del 100%. Se firmó una carta de responsabilidad de gestión integral con cada unidad de contabilidad independiente relevante.

85. ¿Cuáles son los objetivos generales de auditoría en el plan quinquenal de la empresa?

Llevar a cabo auditorías integrales y de todo el proceso y establecer un equipo de auditoría interna de primera clase. )

86. ¿Cuáles son los objetivos generales para la inspección y prueba de metales en el plan quinquenal de la empresa?

La tecnología y el equipo de inspección del laboratorio de metales pueden cumplir con la capacidad de soporte técnico para realizar inspecciones de metales de tres unidades de 300 MW y más al mismo tiempo. Contar con capacidades de soporte técnico para la inspección de metales de recipientes a presión especiales y tuberías a presión. Obtener la calificación de contratación de primer nivel para ensayos no destructivos o la calificación de ensayos no destructivos certificada por el Negociado Estatal de Supervisión Técnica.

87. ¿Cuál es el objetivo general de la gestión de la tecnología de ingeniería en el plan quinquenal de la empresa?

Completar la construcción programática y estandarizada del sistema de gestión de ingeniería de la empresa y formar un programa de gestión de ingeniería completo y estandarizado. Establecer el sistema de gestión del conocimiento de ingeniería de la empresa. Sobre la base del proyecto, desarrollaremos en profundidad las funciones del software de gestión de proyectos P3, aprovecharemos al máximo las ventajas de la información de red del software de gestión P3 y lograremos un liderazgo integral en conceptos y tecnologías de gestión de proyectos en un plazo de cinco años.

88. ¿Cuál es el objetivo de la construcción de información empresarial en el plan quinquenal de la empresa?

Construir la plataforma de gestión de información empresarial de nuestra empresa para realizar el trabajo colaborativo en Internet entre varias unidades de la empresa. En el departamento de gestión de proyectos, se promoverá el software de gestión de proyectos de ingeniería como P3 para ayudar a la gestión de producción y operaciones. A través de la integración con la plataforma de gestión de información de la empresa, se pueden compartir los recursos de información de la empresa, se puede lograr una gestión integral de la información de las actividades de producción y operación de la empresa y se puede promover el proceso de informatización de la empresa.

89. ¿Cuál es el objetivo de la gestión del estándar del sistema en el plan quinquenal de la empresa?

(Mantener las calificaciones de la empresa para la certificación del sistema de gestión ambiental, de seguridad y salud en el trabajo y la calidad, y lograr la mejora continua. 2. Los estándares de gestión y de trabajo de la empresa se actualizan cada 2 o 3 años y están sujetos a revisiones parciales. modificación en cualquier momento 3. Las metas cuantitativas de los departamentos gubernamentales se revisan una vez al año, y las metas establecidas son más altas que las del año anterior 4. La tasa de cobertura de las inspecciones anuales estándar corporativas (evaluación y auditorías internas) es de 100. %, y la tasa de verificación de rectificación del problema es 100%). /p>

90 ¿Cuál es el objetivo general del sindicato en el plan quinquenal de la empresa?

1. Ganó los honores del “Sindicato Avanzado” de la ciudad de Liaoyang y del “Sindicato Avanzado” de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica. 2. El trabajo del sindicato es estandarizado y ordenado, y el sistema de gestión y las normas son completos. La calidad de los cuadros sindicales a tiempo completo (a tiempo parcial) ha mejorado significativamente. 3. El nivel de formación de equipos de la empresa ha mejorado enormemente y no hay equipos no calificados. 4. Mejorar las funciones de protección de los sindicatos, cumplir con los deberes básicos de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y mejorar las capacidades de protección de los derechos y los niveles de servicio de los cuadros sindicales. 5. Incrementar la divulgación de los asuntos de las fábricas, promover la gestión democrática de las empresas y lograr sistemas sólidos, mecanismos sólidos y operaciones estandarizadas.

91. ¿Qué medidas importantes ha tomado la empresa en materia de desarrollo y competitividad del mercado en su plan quinquenal?

a. Incrementar los esfuerzos de desarrollo de mercado, fortalecer la recopilación de información, el análisis, el seguimiento y la gestión de enlace de desarrollo de proyectos de ingeniería, realizar investigaciones de mercado periódicas y aumentar la participación de mercado de la empresa;

b. estandarizar la preparación y gestión de los documentos de licitación, mejorar el nivel de preparación de las ofertas comerciales y técnicas y mejorar continuamente la calidad de los documentos de licitación.

c. tasa de preselección y tasa de adjudicación de ofertas Mejora significativa

d. Fortalecer la gestión de los datos de licitación y formar una base de datos de licitación básica con tipos completos de unidades y datos detallados y precisos.

92. ¿Cuál es el tercer elemento de la cadena cíclica del modelo operativo de establecer un mecanismo de gestión de recursos humanos adecuado a las necesidades de desarrollo de la empresa? El modelo de operación de la cadena es atraer personas → emplear personas →()......... educación → desarrollo empresarial → mejora continua, de modo que las personas y las empresas interactúen y se complementen entre sí y promuevan el desarrollo empresarial. (factores motivadores)

93. ¿Cuáles son los objetivos del trabajo ideológico y político y la cultura corporativa en el plan quinquenal de la empresa?

1. Fortalecer la construcción organizativa y asegurar el carácter avanzado de las organizaciones partidistas.

b. Fortalecer la gestión, formación y evaluación de los cuadros de nivel medio y superior, y mejorar la calidad general de los cuadros dirigentes.

c. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y mejorar la calidad ideológica de los empleados.

d. Potenciar la labor publicitaria y hacer de los medios de comunicación de la empresa una herramienta indispensable para la gestión.

e. Fortalecer el trabajo de la Liga Juvenil Comunista y mejorar la calidad general de los empleados jóvenes.

94. Para promover el desarrollo diversificado de la economía corporativa, ¿qué tipo de ideas de desarrollo deben establecerse para promover constantemente el ritmo de la diversificación económica corporativa?

("Construcción de energía principalmente, operaciones diversificadas como complemento, y actividades tanto principales como auxiliares")

95 ¿Qué actividades desarrolló nuestra empresa en 2004 para dar ejemplo? promover la rectitud y promover garantizar el sano desarrollo de las organizaciones partidistas de base.

("Dos primeros, dos excelentes")

Juzgue lo correcto o lo incorrecto

En el primer plan quinquenal, los objetivos generales y la fortaleza integral de la empresa Y el índice de competitividad del mercado se encuentra entre las 30 principales empresas de construcción de energía eléctrica del país. (20)(Error)

2. En la meta de competitividad del mercado, el nivel de calificación empresarial alcanza el estándar nacional de contratación general de primer nivel. (Correcto)

3. En 2007, las tareas de construcción de la empresa y los objetivos de producción de la construcción son desarrollar nuevas unidades de 900 MW a 1200 MW. El valor de la producción de la construcción es de 900 millones de yuanes. (10) (incorrecto)

4. En 2005, el número de empleados se mantuvo por encima de 1.700 (incluido 1 estudiante universitario, 31 estudiantes de secundaria, 216 estudiantes de secundaria técnica y estudiantes de escuela técnica (correcto).

5. En 2005, el objetivo de gestión de calidad es que la tasa de aprobación de los proyectos unitarios sea del 100%; la tasa de excelencia de los proyectos unitarios no sea inferior al 98% y la tasa de excelencia de los subproyectos no sea inferior. superior al 98,5%, y la tasa excelente de proyectos de instalación no es inferior al 98% 99% (correcto)

6. Metas de seguridad pública

La empresa tendrá cero tráfico importante. los accidentes con responsabilidades iguales o superiores, y las pérdidas directas por accidentes de tráfico por debajo del nivel promedio se controlarán por debajo de 60.000 yuanes por año (excluyendo la compensación de las compañías de seguros), y se esforzará por reducir la tasa de penalización interna por accidentes de tráfico al 100% (5). ) (Error) 7. El objetivo general de las pruebas de inspección de metales se refiere a la tecnología de inspección de los laboratorios y equipos de metales para lograr la capacidad de soporte técnico para realizar inspecciones de metales en dos unidades de 300 MW o más al mismo tiempo

(3) (error)

8. Objetivos de gestión estándar del sistema

A través de la supervisión y revisión de los tres sistemas, el nivel de operación del sistema se ha mejorado significativamente; y se han revisado los estándares de trabajo, los sistemas de gestión y las metas cuantitativas para lograr dos evaluaciones anuales, con una tasa de evaluación del 100% y una tasa de verificación de rectificación de problemas del 100% (Correcto)

9. control y contabilidad para maximizar las ganancias de la empresa, fortalecer la gestión corporativa, reducir el consumo, frenar el desperdicio y estandarizar los comportamientos contables y de gestión para que la empresa pueda lograr los mejores beneficios económicos. Correcto.

10. De acuerdo con los objetivos del plan de trabajo quinquenal de este departamento, se recomienda que la empresa continúe firmando cartas de responsabilidad de objetivos de seguridad con las unidades relevantes para aclarar las responsabilidades de seguridad del personal en todos los niveles y * * * compartir riesgos de seguridad e implementar la seguridad. Evaluación de objetivos (correcta)

11. Tome "la vida humana importa, la responsabilidad es tan alta como una montaña" como lema para implementar su propia seguridad, cumplir con sus deberes, ser lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad y administrar. Estrictamente, la gran responsabilidad recae sobre nuestros hombros.

(Correcto)

12. La empresa considera de manera integral las calificaciones, los rangos, los puestos, el desempeño real y el desempeño laboral de los empleados para formular las políticas correspondientes. Paquetes de remuneración atractivos. Los salarios y los sistemas de gestión se ajustarán en consecuencia con la promoción y degradación de los puestos de trabajo de los empleados, los cambios de trabajo, el desempeño laboral y los resultados laborales. No pueden simplemente aumentar pero no disminuir (Correcto).

13. Según la situación profesional de los diferentes departamentos de proyectos, complementar el personal de gestión con cierta experiencia en construcción en el sitio y alta calidad, complementar los puestos de gestión de proyectos en el sitio y compensar la grave escasez de personal de ingeniería y gestión técnica en cada uno. departamento de gestión de proyectos, y transformarse gradualmente en una empresa orientada a la gestión

(Correcto)

14 Todos los proyectos que deban subcontratarse deben ser licitados e implementados por el departamento de proyectos.

(Correcto)

15. Una vez completado el proyecto, el departamento de gestión de proyectos liquidará la bonificación salarial del personal de pago del proyecto e ingresará el costo del proyecto del departamento de proyectos. El bono no se implementará por más de cuatro meses (3) (error) en la adjudicación integral de la empresa. Todos los costos laborales del departamento se pagarán hasta que el proyecto genere valor de producción.

(Correcto)

17. El departamento de gestión de proyectos es responsable de proporcionar comedores y alojamiento para los trabajadores de la construcción que desmantelan maquinaria grande. (Correcto)

18. Nuestra empresa no cobra depreciación mecánica (honorarios) por la maquinaria y equipo especial proporcionado a empresas profesionales (incorrecto).

19. El Departamento de Supervisión de la Empresa y el Departamento de Gestión de Activos Materiales son los departamentos de supervisión de adquisiciones. Responsable de supervisar la calidad y el precio de las adquisiciones, recopilar opiniones de los usuarios y manejar los informes de los usuarios. (Correcto)

20. Las herramientas de equipo, las herramientas personales y las herramientas de medición son administradas por empresas profesionales. Se establecen tarjetas de herramientas personales y de equipo, se estipulan los tiempos de uso y se informan al departamento de gestión de producción una vez. un trimestre (mes) (error)

21. Saldo de la tarifa de la herramienta: el 60% de la comisión se devolverá a la empresa profesional o se seguirá utilizando el exceso de herramientas el próximo año: el exceso será directo; incluido en el costo laboral de la empresa profesional para el año en curso o deducido del costo de la herramienta del año siguiente (70% )(Error)

22. alquilar directamente y pasar por los trámites de arrendamiento desde el departamento de gestión de bienes materiales de la empresa. La tarifa de alquiler de la empresa profesional se cobra al 60% de los días naturales (Correcto)

23. La empresa no reducirá el costo de la empresa profesional y debe ser reciclado por el departamento de materiales del proyecto. La empresa profesional no deberá deshacerse de ellos sin autorización (Correcto)

24. incluida la chatarra de acero) son reciclados uniformemente por el departamento de materiales y equipos del departamento de proyectos según el precio de mercado, el 60% de la empresa profesional, el 20% de la empresa y el 20% del departamento de proyectos. 30% 10% (error)

El departamento de gestión de proyectos retendrá el 25,5% del depósito de calidad. (Cancelar) (Error)

En la gestión de 26 empresas profesionales, el departamento de control de calidad cambió la tarifa de liquidación del proyecto de sucursal del 85% al ​​95%. (Correcto)

27. Los gastos mecánicos incurridos dentro de los 6 meses de uso de la empresa (incluidos 6 meses) se cobrarán al 60% del monto incurrido, y la parte que exceda de 6 meses se cobrará al 100. %. El plazo de liquidación de los costes de maquinaria es de 6 meses, calculado de forma móvil. (Correcto)

28. Los fondos especiales, como los fondos de previsión de vivienda y las primas de seguro social recaudados y pagados por la empresa, deben pagarse en su totalidad cada mes. (Correcto)

29. El período de evaluación para vincular los fondos pagados por el departamento de proyectos al bono es desde abril del año en curso hasta 65438+2 meses, es decir, el bono es a partir de mayo de cada año. hasta octubre del año siguiente. (Correcto)

30. Si el costo del pasivo se ajusta debido a factores de la empresa, debe ser revisado por el departamento de planificación comercial de la empresa, informado al gerente a cargo para su aprobación y luego enviado al departamento de finanzas. . El Departamento de Finanzas puede ajustar el costo de responsabilidad y el índice de pago del departamento de proyectos basándose en información relevante y realizar evaluaciones basadas en los indicadores ajustados. (Correcto)

31. En 2005, la tasa de excelencia de proyectos unitarios fue nada menos que el 96%. La tasa de excelente y bueno de los subproyectos no será inferior al 97% (la tasa de excelente y bueno no será inferior al 98%). La excelente y buena tasa de subproyectos no es inferior al 98,5%. )

(Error)

32. En 2006, la productividad laboral general fue de 6,5438+900.000 yuanes/persona·año.

(260.000 yuanes/persona·año) (error)

33. Cuando una empresa contrata empleados, debe establecer una relación laboral con los empleados en forma de contrato laboral. Los empleados deben firmar un contrato laboral antes de asumir sus puestos. (Correcto)

34. La empresa celebra un contrato laboral con sus empleados, salvo el empleo temporal y estacional, tiene una duración fija y la duración del contrato no será inferior a 2 años. (1) (Error)

35. Si un empleado ha trabajado de forma continua en la empresa durante 10 años, o un empleado ha trabajado de forma continua durante 25 años, o una empleada ha trabajado de forma continua durante 20 años, el empleado se propone celebrar un contrato laboral de duración indefinida, se debe celebrar un contrato laboral sin duración determinada. (Correcto)

36. La empresa tiene la responsabilidad de mejorar continuamente la gestión de la producción y controlar la jornada laboral ampliada. Debido a tareas de producción urgentes y circunstancias especiales, la empresa puede ampliar el horario laboral previa consulta con el sindicato, y los empleados deben comprender esto y apoyarlo. Y pagar la remuneración laboral a los empleados de conformidad con la ley. (Correcto)

37. Según lo dispuesto en el Documento No. 91 No. 2 de China Power Generation Co., Ltd., los empleados que han trabajado durante más de cinco años pero menos de quince años toman siete. días libres cada año, y los empleados que hayan trabajado durante más de quince años tendrán diez días libres cada año. (Correcto)

38. Cuando ocurre un accidente con víctimas de un empleado o un accidente grave que pone en peligro la salud y la seguridad laboral de los empleados, la empresa debe notificar de inmediato al sindicato para que ayude en el manejo del asunto e informar a los departamentos pertinentes. y sindicato superior dentro de las 24 horas. (Correcto)

39. Si las partes involucradas en un conflicto laboral solicitan la mediación al comité de mediación de conflictos laborales y al sindicato superior, salvo por motivos estatutarios, deberán presentar la solicitud dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la misma. fecha en que sabe o debe saber que sus derechos han sido vulnerados. Si excede el plazo, deberá solicitar arbitraje y presentar una demanda de acuerdo con los procedimientos legales.

(30)(Error)

40. A finales de 2004, los activos totales de la empresa eran 349,59 millones de yuanes, de los cuales el valor original de los activos fijos era 222,09 millones de yuanes y el valor neto fue de 139,19 millones de yuanes.

Los activos corrientes ascienden a 180,46 millones de yuanes; las inversiones a largo plazo ascienden a 65.438+0.850.000 yuanes; los demás activos ascienden a 65.438+0.909.000 yuanes. (Correcto)

465.438+0. En 2004, nuestra empresa * * * retiró gastos de seguro social por valor de 1.219 millones de yuanes (sin incluir el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad), todos los cuales se pagaron de acuerdo con regulaciones. (Correcto)

42. Desde junio de 5438 + 31 de febrero de 2004, el saldo acumulado de la cuenta personal del fondo de previsión para vivienda era de 32,55 millones de yuanes, y el saldo de la cuenta personal del fondo de previsión para vivienda de la empresa provincial era de 32,55 millones de yuanes. 5,28 millones de yuanes.

(Correcto)

43. En 2004, se completaron 9 auditorías financieras;

(Correcto)

44. En 2004, el departamento de desarrollo de mercado de la empresa participó en negociaciones de licitación 15 veces. (Correcto)

45. "Orientado a las personas" es el concepto de gestión avanzado de las empresas modernas, y los recursos humanos son la principal fuerza productiva de una empresa (Correcto)

46. Planificación y gestión empresarial en 2005 Objetivo

La tasa de uso del software de presupuesto para cada proyecto es del 80%, la tasa de preselección de cotizaciones de ofertas es ≥50% y la tasa de revisión de cuotas internas es ≤ 10%. (Correcto)

47. La empresa revisó las "Reglas de implementación del sistema de responsabilidad de TEPCO para la construcción del estilo y la integridad del partido" y firmó cartas de responsabilidad para la construcción del estilo y la integridad del partido con 40 unidades subordinadas. (43) (Error)

48. El año pasado, la empresa realizó tres evaluaciones en 19 agencias gubernamentales, 6 departamentos de gestión de proyectos, 5 empresas profesionales, 3 sociedades anónimas y 46 equipos.

(9)