¿Cuántos días tiene el 1 de junio de 2022?
La disposición festiva del Primero de Mayo para 2022 es del 30 de abril al 4 de mayo, un total de 5 días. Entre ellos, iré a trabajar el 24 de abril (domingo) y el 7 de mayo (sábado), y el examen de recuperación será en dos días cualesquiera: el 2 de mayo (lunes), el 3 de mayo (martes) y el 4 de mayo ( Miércoles). . Los arreglos específicos de vacaciones de recuperación estarán sujetos al aviso emitido por la escuela o su lugar de trabajo.
Cálculo del pago de horas extras el 1 de mayo
El pago de horas extras para el 1 de mayo del año será de al menos 300 del salario diario o por hora del empleado y no podrá ser reemplazado por vacaciones.
Si los trabajadores están programados para trabajar horas extras el 30 de abril y del 2 al 4 de mayo, se les dará licencia compensatoria primero y el tiempo de licencia compensatoria no será menor que las horas extras. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tarifa diaria o por hora de no menos de 200 RMB de la base salarial de las horas extras.
El 24 de abril y el 7 de mayo eran originalmente días de descanso, pero debido al feriado del Día del Trabajo, se convirtieron en días laborables. No se pagaban horas extras por trabajar en estos dos días. Sin embargo, si el empleador dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales ese día, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no menor al 150% de sus salarios por horas extras diarias o por hora, y los salarios por horas extras no se compensar.