Algunas preguntas de análisis de casos sobre derecho. No puedo hacerlo.

Me atrevo a comentar, la pregunta es muy buena, pero el método para hacer la pregunta es realmente amateur.

1. La lesión grave fue causada por la violación de la disciplina laboral por parte de Wan. La inspiración es que la disciplina laboral no puede violarse en el trabajo.

Es broma, si esta respuesta te parece que nosotros también somos aficionados. En este caso, Wan violó las disciplinas laborales y provocó lesiones laborales. Aunque la unidad de trabajo debería cubrir los gastos médicos de Wan, no era inapropiado rescindir el contrato laboral de Wan debido a su grave violación de la disciplina laboral. Una de las razones por las que un empleador puede rescindir unilateralmente un contrato laboral es que el empleado haya violado gravemente la disciplina laboral.

2. En este caso, la escuela no infringió el derecho de Gao a la educación, que generalmente se refiere al derecho a recibir educación obligatoria. En este caso, la formación profesional obviamente no entra dentro del ámbito de la educación obligatoria. Las reglas de la escuela están bien.

3. Por supuesto, el comportamiento de los estudiantes es ilegal. El comportamiento de los estudiantes que expresan su ira personal viola la "Ley de Castigo de Seguridad Pública", pero es una lesión intencional, lo que significa que está mal responder a la violencia con violencia. Existe una base legal para que un ladrón exija una compensación por las pérdidas por lesiones personales de un estudiante agredido. Sólo porque el comportamiento del ladrón es ilegal, podemos decir que golpear a los estudiantes es legal. Deberíamos examinar estas dos cuestiones por separado.