Política de bienestar de Jinjiang 2022 para quienes no regresan a casa para el Año Nuevo Subsidios del gobierno de Jinjiang para quienes no regresan a casa para el Año Nuevo.
Alentar a las empresas a no cerrar operaciones para alcanzar la plena producción. Las empresas industriales clave con una fuerza laboral estable que mantengan una producción continua durante el mes del Festival de Primavera recibirán un premio único de empleo estable. La norma es que el número de empleados que participan en el seguro de desempleo en la empresa en febrero de 2022 sea de 10.000 yuanes por persona, y el monto máximo de recompensa no excederá los 15.000 yuanes.
Realizar acciones de mejora de capacidades
Impulsar y apoyar a las empresas del sector para que organicen la formación profesional. Los empleados que permanezcan en Shanxi durante el Festival de Primavera y obtengan certificados de competencia especiales recibirán un subsidio de 500 yuanes por persona; aquellos que obtengan certificados de cualificación vocacional y certificados de nivel de habilidades recibirán un subsidio de 700 a 3.000 yuanes por persona según el nivel. . Si hay escasez de puestos, el subsidio para los trabajadores del nivel cinco se incrementará a 900 yuanes y el subsidio para los demás niveles se incrementará en un 30%.
Animar a las empresas a cumplir con sus publicaciones.
Apoyar a las empresas calificadas para que tomen medidas como emitir sobres rojos para la retención de empleos, organizar actividades culturales y de entretenimiento y mejorar la seguridad de vida para atraer empleados a permanecer en Beijing durante el Año Nuevo. Se alienta a las empresas a planificar con anticipación, formular científicamente planes de producción antes y después de la Fiesta de la Primavera, organizar razonablemente la producción de acuerdo con las condiciones de producción y los deseos de los empleados, escalonar las vacaciones, aumentar los salarios, aprovechar activamente las oportunidades de producción y esforzarse por estabilizar posiciones.
Realizar actividades de compras de Año Nuevo
Celebrar el quinto Festival de Compras de Jinjiang "Luz de los productos nacionales, tendencia en la ciudad", uniendo los grandes distritos comerciales, las calles características y los mercados profesionales de la ciudad. , atracciones turísticas, empresas de marca y grandes hoteles crearán un festival promocional a gran escala que integra "comer, beber, jugar y comprar", con múltiples distritos comerciales y múltiples formatos comerciales interactuando. Actividades planificadas como el "carnaval de consumo de 100 millones de yuanes", la "temporada de bienestar invernal cálido de productos nacionales", "contratar la cena de reunión", etc., para calentar los corazones y estómagos de las personas.
Realizar actividades culturales y deportivas en beneficio de la gente
Durante el Festival de Primavera, se llevará a cabo una serie de representaciones teatrales "Beautiful Jinjiang" en beneficio de la gente. Las instalaciones culturales públicas, como centros deportivos, gimnasios y atracciones turísticas, estarán abiertas de forma gratuita. Los empleados que no participen en el Festival de Primavera podrán visitar las atracciones urbanas de Quanzhou y Jinjiang de forma gratuita con sus tarjetas de identificación. Se alienta a los sindicatos de base a organizar "viajes de un día a Quanzhou y Jinjiang" para los empleados que se alojen en Tianjin. Los sindicatos de base que realicen actividades en la ciudad de Jinjiang recibirán un subsidio de 1.000 yuanes por cada empresa, y cada empresa de Quanzhou recibirá un subsidio. una subvención de 2.000 yuanes. Se alienta a los sindicatos de base a organizar cenas de Nochevieja para los empleados que se quedan en Shanxi durante el Año Nuevo y a proporcionar subsidios adecuados.
Llevar a cabo una cálida acción de bienestar público en invierno
Realizar el segundo evento "Momentos helados de felicidad" para tomar retratos familiares gratuitos para las familias del "nuevo pueblo de Jinjiang" que han dejado dinero para el Nuevo Año. Organizar a las familias del "nuevo pueblo de Jinjiang" entre los trabajadores sanitarios y los mensajeros para llevar a cabo las actividades "Apreciar el paisaje de Wulin y recordar la ciudad natal de los chinos de ultramar" y distribuir productos de Año Nuevo. Lanzamos una actividad de recolección de "microdeseos" para los hijos del "nuevo pueblo de Jinjiang" para guiar a las fuerzas de bienestar público a cuidar el crecimiento de los jóvenes, y distribuimos un fondo de asistencia único de 2.000 yuanes a los hijos de inmigrantes pobres. trabajadores que hayan vivido y trabajado en nuestra ciudad durante más de un año.
Realizar el pésame de Año Nuevo.
Nuestro más sentido pésame para las familias que no nacieron en Spring y que vienen a Shanxi a trabajar durante el Año Nuevo, y brindamos nuestro más sentido pésame por única vez a quienes se quedaron en Jinjiang del 65438 de junio al 365438 de octubre y al 6 de febrero. 2022 y no regresó a su lugar de origen para celebrar el Año Nuevo Oro 2.000 yuanes. Se otorgará un pago único de consolación de 2.000 yuanes a los empleados pobres que vengan a Shanxi en busca de empleo. Alentar a las empresas a llevar a cabo actividades de condolencias para los empleados necesitados que se quedan en Shanxi durante el Año Nuevo y enviar atención y calidez a los empleados necesitados.
Fortalecer la protección de los derechos e intereses laborales
Continuar impulsando la operación de liquidación de atrasos invernales, desbloquear los canales de seguridad y protección de derechos laborales, incrementar la supervisión de los atrasos salariales y resolver prontamente y hacer frente a diversos peligros ocultos de los atrasos salariales. Todo tipo de empresas deben implementar concienzudamente políticas de pago de salarios, descanso y vacaciones de los empleados, pagar los salarios de los empleados y el pago de horas extras en su totalidad y a tiempo, y organizar razonablemente el descanso y las vacaciones del Festival de Primavera para los empleados. Resolver activamente disputas laborales de manera oportuna mediante consultas y mediación, construir relaciones corporativas armoniosas y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.