Estándares de evaluación y estándares de compensación para lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo de la ciudad de Anqing 2019 (reglamentos)

Estándares de beneficios por discapacidad de nivel 1 a nivel 4

Asignación única por discapacidad

1, asignación por discapacidad de nivel 1 = salario personal × 27 meses

2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses

3. Subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 23 meses.

4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses.

Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (pago mensual)

1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90

2. salario × 85

3. Subsidio por discapacidad nivel tres = Mi salario × 80

4. Subsidio por discapacidad nivel cuatro = Mi salario × 75

Nota: Si el. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.

(2) Estándares de tratamiento de discapacidad de Nivel 5 y Nivel 6.

Subsidio único por incapacidad

1. Subsidio por incapacidad de nivel cinco = salario personal × 18 meses.

2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.

Asignación por incapacidad

1. Asignación por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 70

2. Asignación por incapacidad de nivel 6 = salario personal × 60

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Nota: Para los empleados que se lesionan en el trabajo y tienen dificultades para conseguir trabajo, el empleador pagará subsidios mensuales por discapacidad. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

(3) Normas para las prestaciones por incapacidad de los grados 7 al 10

Subsidio único por incapacidad

1, incapacidad de grado 7 = salario personal × 13 meses.

2. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses.

3. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses

4. Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses.

(4) Estándares de beneficios por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo

1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada × 6 meses.

2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

3. Estándar de pensión para familiares dependientes

Cónyuge = salario del empleado × 40, otros familiares = salario del empleado × 30.

Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de Grado 1 a 4 fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

(5) Normas de manejo de accidentes cuando se falta al trabajo o durante el rescate y socorro en casos de desastre.

1. Si un empleado se ve involucrado en un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y la ayuda en casos de desastre, los salarios se pagarán como de costumbre dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente.

2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y las pensiones de los familiares dependientes serán pagadas mensualmente por el fondo del seguro de accidentes laborales.

3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento de 50 RMB.

4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".